tema 4 Igualdad de trato y no discriminación de las personas

1. La ley que regula a nivel estatal la igualdad efectiva de mujeres y hombres es: La Ley 3/2007, de 12 de marzo. La Ley Orgánica 22/2007, de 3 de abril. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. El Decreto Legislativo 7/2003, de 23 de mayo.

2. El objeto y el ámbito de aplicación de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres vienen recogidos en su: Disposición Final Primera. Disposición Adicional Primera. Título Primero. Título Preliminar.

3. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo.

4. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexо. Discriminación indirecta por razón de sexо.

5. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán. válidos, si todas las partes consienten. Anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo, si no hay denuncia, tendrán efectos legales. Nulos, pero con efecto. Nulos y sin efecto.

6. La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponden a: La persona acosada, únicamente. Cualquier ciudadano. Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. Cualquier persona jurídica.

7. Según el artículo 15 de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos: Con carácter transversal. De forma equilibrada. Solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho. Con carácter no vinculante.

8. Según la Disposición Adicional Primera de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo: Tengan la misma representación; es decir, la mitad, o la mitad más uno o menos uno si es un número Impar de miembros. No superen el 60% ni sean menos del 40%. No superen el 70% ni sear menos del 30%. No sean menos del 10%.

9, Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar: Un Plan Estratégico de lgualdad de Oportunidades. Una estadística o encuesta que posibilite el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones y condiclones, de mujeres y hombres en el ámbito de acción del proyecto o plan. Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Un informe sobre su impacto por razón de género.

10. El Título IV de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres trata de: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo público.

11. Se definen como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo": Los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres. Las medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo. Los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Los planes de igualdad de las empresas.

12. ¿A partir de qué número de trabajadores están las empresas obligadasa elaborar y aplicar un plan de igualdad?. 50 trabajadores. 100 trabajadores. 150 trabajadores. 250 trabajadores.

13. ¿Cómo se denomina el distintivo creado por el Ministerio de Trabajoy Asuntos Sociales para reconocer a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?. Distintivo "Igualdad en la Empresa". Distintivo"Empresas en Igualdad". Distintivo "Empresa no discriminatoria". Distintivo"Empresa con empleo igualitario".

14. ¿Por cuánto tiempo se concede el distintivo para las empresas en materia de igualdad?. Un año, prorrogable uno más. Cinco años, prorrogables. Cuatro años. Indefinido.

15. Mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal es: Conciliar. Igualar. Discriminatorio. Acoso.

16. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público en la Administración General del Estado o en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, deberá: Asegurar la adjudicación de plazas ofertadas por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Reservar al menos un 40 % de las plazas para cada sexо. Acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia. Separarlas plazas que se hayan de cubrir por hombres de las que se hayan de cubrir por mujeres.

17. Según el artículo 4 de la LO 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: Es un deber de las Administraciones Públicas. Es una fuente formal del Derecho. Es un principio informador del ordenamiento jurídico. Es un objetivo fundamental del procedimiento administrativo.

18. Para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, las Administraciones Públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen, de: Planes de igualdad. La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género. Acuerdos de autorregulación.

19. En el acceso a bienes y servicios ¿puede un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos?. No, en ningún caso. solo por razones de protección de la salud de la mujer. SI, en cualquler caso. SI, si está en un estado avanzado de gestación.

20. La protección jurídica frente a la violencia de género se articuló a través de la Ley Orgánica: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ley Orgánica 4/2001, de 8 de octubre. Ley Orgánica 2/2008, de 14 de diciembre. Ley Orgánica 10/2002, de 4 de octubre.

21. ¿A qué órgano corresponde proponer la política del Gobierno en relación con la violencia sobre la mujer y coordinar e impulsar todas las actuaciones que se realicen en dicha materia?. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Consejo de Participación de la Mujer. Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

22. La Ley Orgánica de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género, determina que desarrollar actividades en la resolución pacífica de conflictos y fomentarel respeto a la dignidad de las personas ya la igualdad entre hombres y mujeres, estará incluido entre los objetivos de: La Educación Secundaria Obligatoria. El Bachillerato y la Formación Profesional. Las Universidades. La enseñanza para las personas adultas.

23. La organización de los servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperación integral por parte de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, para las mujeres víctimas de violencia de género responderá a varios principios recogidos en el artículo 19 de la Ley orgánica 1/2004. Señalar cuál de los siguientes no es correcto: Multidisciplinariedad profesional. Actuación urgente. atención alterna. Especlalización de prestaciones.

24. Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a tra- bajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo, tendrán derecho a una bonificación durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida del siguiente porcentaje de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes: 30%. 50%. 60%. 100%.

25. A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotización durante un período que les será considerado como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, de: 6 meses. 9 meses. 1 año. 18 meses.

26. El importe de la ayuda de pago único a víctimas de violencia de género sin responsabilidades familiares que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, y que tengan reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 %, será equivalente a: 6 meses de subsidio de desempleo. 9 meses de subsidio de desempleo. 12 meses de subsidio de desempleo. 18 meses de subsidio de desempleo.

27. Cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relacióncon otra por motivo o por razón de discapacidad, se produce: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación relativa. Discriminación por asociación.

28. El principio en virtud del cual la sociedad promueve valores compartidos orientados al bien común y a la cohesión social, permitiendo que todas las personas con discapacidad tengan las oportunidades y recursos necesarios para participar plenamente en la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, y para disfrutar de unas condiciones de vida en igualdad con los demás, se denomina: Accesibilidad universal. Inclusión social. Normalización. Acción positiva.

29. En los proyectos de viviendas protegidas, se programará con las características constructivas y de diseño adecuadas que garanticen el acceso y desenvolvimiento cómodo y seguro de las personas con discapacidad, un mínimo de un. 4%. 8%. 10%. 12%.

30. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos sean trabajadores con discapacidad: El 2%. El 4%. El 6%. El 8%.

31. Realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad, es el objetivo de: Los servicios de ajuste personal y social. Las unidades de apoyo. Los centros especiales de empleo. Los servicios de empleo de apoyo.

32. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el siguiente porcentaje: 50%. 70%. 80%. 60%.

33. Se encarga de la recopilación, sistematización, actualización, generación de información y difusión relacionada con el ámbito de la discapacidad: El Observatorio Estatal de la Discapacidad. La Dirección General de Servicios Sociales. El Consejo Nacional de la Discapacidad. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

34. La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia, Ilamada Ley de Dependencia, es: La Ley 36/2009, de 11 de noviembre. La Ley 63/2004, de 19 de diciembre. La Ley 34/2006, de 19 de noviembre. La Ley 39/2006, de 14 de diciembre.

35. ¿Qué título de la Ley de Dependencia regula las medidas para asegurar la calidad y la eficacia del Sistema?. El Título Preliminar. El Título l. El Título II. El Título III.

36. Las organizaciones de carácter privado surgidas de la iniciativa ciudadanao social, bajo diferentes modalidades que responden a criterios de solidaridad, con fines de interés general y ausencia de ánimo de lucro, que impulsan el reconoci- miento y el ejercicio de los derechos sociales,constituyen lo que la Ley de Depen- dencia denomina: Sector primario. Tercer sector. Servicios privados. Sector complementario.

37. Para que cualquier espaňol pueda ser titular de los derechos propios de las personas en situación de dependencia, es necesario residir en territorio español y haberlo hecho dura. Cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitu. Diez años, de los cuales cinco deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

38. ¿Cuál de los siguientes términos es preferido por la Ley de Dependencia?. Disminuidos físicos o psíquicos. Personas con discapacidad. Minusválidos. Personas con minusvalía.

39. Como instrumento de cooperación para la articulación de los servicios sociales la promoción de la autonomía y atención a las personas en situación de dependencia, la Ley de Dependencia crea: El Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomla y Atención a la Dependencia. LaComisión Interterritorialde Defensa de los Derechos de las Personas Discapacitadas. El Instituto de Servicios Sociales y Atención a la Dependencia. La Comisión Interministerial de Cooperación y Atención a las Personas con Discapacidad.

40. ¿Quién acuerda la cuantía de las prestaciones económicas de atención a la dependencia?. El Gobierno. El Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. El Ministerio de Sanidad. El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.

41. ¿Cuál de las siguientes prestaciones económicas no está reconocida por la Ley de Dependencia?. Prestación económica para cuidados en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no profesionales. Prestación económica de asistencia personal. Prestación económica de servicios de teleasistencia. Prestación económica vinculada al servicio.

42. ¿Cuál de los siguientes servicios facilita asistencia a los beneficiarios mediante el uso de tecnologías de la comunicación y de la información, con apoyo de los medios personales necesarios, en respuesta inmediata ante situaciones de emergencia, o de inseguridad, soledad y aislamiento?. Servicio de ayuda a domicilio. Servicio de centro de día y de noche. Servicio de atención residencial. servicio de teleasistencia.

43. Según la Ley de Dependencia,¿cuántos grados de dependencia hay?. Dos. tres. Cuatro. Cinco.

44. La situación de dependencia moderada se considera de: Grado I. Grado II. Grado III. Grado IV.

45. El grado Il de dependencia correspondeaа: Dependencia leve. Dependencia moderada. Gran dependencia. Dependencia severa.

46. En relación con la valoración de la situación de dependencia, no es cierto que: Los grados de dependencia se determinarán mediante la aplicación del baremo acordado en el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. El baremo establecerá los criterios objetivos de valoración del grado de autonomía de la persona, de su capacidad para realizar las distintas actividades de la vida diarla, los intervalos de puntuación para cada uno de los grados de dependencia y el protocolo con los procedimientos y técnicas a seguir para la valoración de las aptitudes observadas. El baremo valorará la capacidad de la persona para llevar a cabo por sí misma las actividades básicas de la vida diaria, así como la necesidad de apoyo y supervisión para su realización por personas con discapacidad intelectual o con enfermedad mental. Previo acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma correspondiente, se podrá determinar el grado de dependencia mediante otros procedimlentos distintos a los establecidos por el baremo.

47. El baremo para determinar el grado de dependencia se ha de aprobar por: Ley estatal. Decreto de cada Comunidad Autónoma. real Decreto. Orden Ministerial.

48. ¿En cuántos ejes se articula el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos?. 3. 5. 6. 9.

49. El eje tercero del III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, está dedicado a: Sensibilización, formación y capacitación. Violencia contra las mujeres. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.

50. Cuántas medidas de carácter transversal se desarrollan en el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella: 36. 56. 68. 75.

51. La Ley que define las políticas públicas que garantizarán los derechos de las personas LGTBI y remueve los obstáculos que les impiden ejercer plenamente su ciudadanía, es la: Ley 4/2023, de 22 de marzo. Ley 3/2023, de 28 de febrero. Ley 8/2021, de 2 de junio. Ley 4/2023, de 28 de febrero.

52. Se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de orientación sexual, e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Nos referimos a: Discriminación directa. Discriminación interseccional. Discriminación indirecta. Discriminación por error.

53. ¿Cómo se denomina a la condición de aquellas personas nacidas con unas características biológicas, anatómicas o fisiológicas, una anatomía sexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos?: Orientación sexual indefinida. Identidad sexual neutra. Expresión de género abierta. intersexualidad.

54. La bifobia es toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejui- cio, discriminación o intolerancia hacia las personas: Homosexuales. Heterosexuales. Transexuales. bisexuales.

55. ¿Qué plazo de tiempo tienen las personas progenitoras, desde el nacimiento de su descendiente como persona intersexual, para poder solicitar la mención del sexo y que sea inscrito?: Un mes. Tres meses. Seis meses. doce meses.