TEMA 4 LIBRO

El contrato por circunstancias de la producción, según el artículo 15.2 del Texto re- fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Le- gislativo 2/2015, de 23 de octubre, se utiliza para: Realizar prácticas formativas. Cubrir plazas vacantes estructurales de plantilla. Atender incrementos temporales e imprevisibles de la actividad. Sustituir a trabajadores en excedencia.

Según el artículo 45 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuando el contrato se suspende por incapacidad temporal, el trabajador: Conserva su puesto de trabajo y derecho a la reincorporación. Queda despedido automáticamente. No tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo. Pierde la antigüedad.

Según el artículo 46 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál es la anti- güedad mínima que debe tener un trabajador para tener derecho a que se le reco- nozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria?: Un año. Seis meses. Cuatro meses. Dos años.

Según el artículo 49 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la jubilación o di- misión del trabajador produce: La extinción automática del contrato. Una excedencia forzosa. La modificación de las cláusulas adicionales del contrato. La suspensión del contrato.

¿Cuál es el plazo de preaviso, computado desde la entrega de la comunicación per- sonal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?. Quince días. Una semana. Un mes. 72 horas.

En caso de que un despido sea declarado improcedente, el trabajador público tiene derecho a: La readmisión o indemnización, según decida la Administración. Una excedencia voluntaria. La readmisión obligatoria, en otro puesto de iguales características. El nombramiento como funcionario de carrera.

El personal laboral de la Administración Pública puede afiliarse a: Cualquier sindicato, sin ninguna restricción. Únicamente a sindicatos vinculados a su sector. Sindicatos de funcionarios públicos únicamente. Sindicatos registrados en el Ministerio del que dependa el trabajador.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un empleado pú- blico induzca a otro empleado público a que realice un acto constitutivo de falta disciplinaria: Incurre en la misma responsabilidad que aquel que realiza el acto constitutivo de una falta disciplinaria. Se le considera cómplice pero no incurre en ninguna responsabilidad. No incurre en responsabilidad alguna. Incurre en una responsabilidad distinta respecto aquel que realiza el acto consti- tutivo de la falta disciplinaria.

Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál del siguiente perso- nal no se considera empleado público?. Personal directivo. Personal eventual. Personal laboral. Personal eventual.

¿A qué tipo de personal se le aplica el IV Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General del Estado?. Personal laboral. Personal eventual. Personal funcionario. Personal interino.

¿Qué duración máxima de la jornada de trabajo se le aplica al personal laboral?. 34 horas. 37,5 horas. 35 horas. 36 horas.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué tipo de contrato se le aplica al personal laboral de la Administración General del Estado?. Un contrato de trabajo formalizado por escrito. Un contrato mensual. Un contrato por horas. Un contrato estatutario.

¿Qué carácter tiene el personal eventual según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Desempeñan funciones laborales ordinarias. Son nombrados para sustituir a funcionarios interinos. Ocupan puestos exclusivamente de confianza o asesoramiento especial. Desempeñan tareas permanentes en la Administración Pública.

¿Qué garantía tiene el personal laboral público en caso de despido disciplinario?. Audiencia previa durante el procedimiento disciplinario. Derecho automático a reincorporarse al puesto. Inhabilitación directa para trabajar en la Administración Pública. Indemnización automática sin necesidad de juicio.

¿Qué causa NO se considera válida para la extinción de un contrato laboral tempo- ral en la Administración Pública?. Falta de presupuesto en la unidad administrativa. Cumplimiento del objeto del contrato. Decisión unilateral del trabajador. Expiración del tiempo establecido en el contrato.

De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta pro- fesional y el rendimiento o el logro de resultados: La evaluación de desempeño. La expectativa de destino. La carrera profesional. La promoción interna.

¿Cuál de las siguientes es una causa que supone la pérdida de la condición de fun- cionario según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. La pérdida de nacionalidad. La excedencia voluntaria. La adscripción provisional. La jubilación parcial del funcionario.

Según el artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el personal laboral se clasifica en: Fijo discontinuo, indefinido y temporal. Fijo, fijo discontinuo, indefinido no fijo y temporal. Fijo, por tiempo indefinido y temporal. Fijo, por tiempo indeterminado, y temporal.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación al personal labo- ral, de acuerdo con el TREBEP: Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regula- da por el Derecho Administrativo. Son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funcio- nes propias de funcionarios de carrera. Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de contra- to de trabajo formalizado por escrito. La selección del personal laboral temporal se regirá por el principio de celeridad, sin necesidad de justificar expresamente la necesidad y la urgencia.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de... Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y legitimidad. Responsabilidad, conocimiento y homogeneidad. Nacionalidad, legalidad y ubicuidad.

¿Cuál de los siguientes NO es un sistema selectivo de personal laboral fijo?. Nombramiento libre. Concurso de valoración de méritos. Concurso-oposición. Oposición.

Siguiendo el artículo 14 del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho a la for- mación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacida- des profesionales: Previa autorización de su superior jerárquico. En el centro de trabajo. Exclusivamente durante el disfrute de sus vacaciones. Preferentemente en horario laboral.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual ejercido colectivamente por los empleados públicos, de acuerdo con el artículo 15 del TREBEP?. La libre asociación profesional. La huelga. La libertad sindical. La negociación colectiva.

egún el artículo 27 del TREBEP, las retribuciones del personal laboral: Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. Se corresponderán, como mínimo, con las del sueldo del subgrupo o grupo. Vendrán determinadas por la especialidad en la que esté encuadrado el puesto que corresponda. Estarán integradas únicamente por el sueldo y trienios.

Siguiendo el artículo 54 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes NO es un principio de conducta de los empleados públicos?. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, incluso aunque constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos estarán representados por... Un delegado sindical. Un voluntario de la sección sindical de otro centro de trabajo con representación. No tendrán representación. Se integran en una sección sindical más representativa.

De conformidad con el artículo 95 del TREBEP, toda actuación que suponga discri- minación por razón de discapacidad, ¿es una falta?. Muy grave. Grave. Leve. No es ninguna falta.