TEMA 4 parte 2

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal” pertenece a: A) Línea 1: La Institución. B) Línea 1: La Organización. C) Línea 2: La Institución.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio” se encuadra en: Línea 3: La Comunicación. Línea 2: La Comunicación. Línea 2: Las Personas.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna” pertenece a: A) Línea 3: Las Personas. B) Línea 1: La Institución. C) Línea 2: La Comunicación.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Eliminar el sexismo y los estereotipos de género” se ubica en: Línea 1: La Institución. Línea 3: Las Personas. Línea 2: La Comunicación.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad” pertenece a: Línea 1: La Institución. Línea 3: Las Personas. Línea 2: La Comunicación.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Implementación, seguimiento, evaluación y difusión del plan” está en: Línea 2: La Comunicación. Línea 3: Las Personas. Línea 1: La Institución.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Alcanzar la paridad en la representación” se encuadra en: A) Línea 1: La Institución. B) Línea 3: Las Personas. C) Línea 2: La Comunicación.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Suprimir el sexismo y la estereotipación” pertenece a: Línea 3: Las Personas. Línea 2: La Comunicación. Línea 1: La Institución.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos” está en: A) Línea 3: Las Personas. B) Línea 1: La Institución. C) Línea 2: La Comunicación.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, el objetivo “Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades” pertenece a: A) Línea 3: Las Personas. B) Línea 1: La Institución. C) Línea 2: La Comunicación.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, ¿cuál de estos objetivos pertenece a la Línea 1: La Institución?. A) Implementación, seguimiento, evaluación y difusión del plan. B) Implementación, supervisión, evaluación y comunicación del plan. C) Implementación, control, evaluación y divulgación del plan.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, ¿qué objetivo pertenece a la Línea 2: La Comunicación?. Emplear un lenguaje igualitario y no excluyente. Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. Aplicar un lenguaje neutral y no sexista.

Según el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, ¿qué objetivo pertenece a la Línea 3: Las Personas?. A) Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna. B) Impulsar la igualdad en el acceso al empleo y desarrollo profesional. C) Promover la igualdad en el acceso al empleo y crecimiento profesional.

¿Cuál de estos objetivos pertenece a la Línea 1: La Institución?. Eliminar el sexismo y los estereotipos de género. Alcanzar la paridad en la representación. Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna.

¿Cuál de estos objetivos pertenece a la Línea 2: La Comunicación?. Propiciar la conciliación de los tiempos de vida. Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad.

¿Cuál de estos objetivos pertenece a la Línea 3: Las Personas?. Implementación, seguimiento, evaluación y difusión del plan. Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades. Alcanzar la paridad en la representación.

¿Cuál de estos objetivos pertenece a la Línea 1: La Institución?. A) Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal. B) Suprimir el sexismo y la estereotipación. C) Asegurar la participación equilibrada en acciones formativas.

¿Cuál de estos objetivos pertenece a la Línea 2: La Comunicación?. Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades. Suprimir el sexismo y la estereotipación.