Tema 4. Personal Estatutario

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¿Cuál es la norma estatal básica aplicable a todo empleado público que regula la clasificación general del personal junto con el Estatuto Marco?. Ley 14/1986, de 25 de abril. Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP). Ley 5/2001 del SMS. Ley 53/1984, de 26 de diciembre.

Según el TREBEP y la legislación estatutaria vigente, ¿cuál es la duración máxima improrrogable del nombramiento de un funcionario o estatutario interino para cubrir una plaza vacante?. 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

En la clasificación por titulación del personal estatutario, el título de Técnico Auxiliar de Enfermería (TCAE) o de Graduado en ESO da acceso al: Subgrupo C1. Subgrupo C2. Grupo B. Grupo E / Agrupaciones profesionales sin titulación.

¿Qué categoría profesional se integra en el Nivel Facultativo del Personal Estatutario Sanitario?. Diplomados Universitarios en Enfermería. Licenciados o Graduados Universitarios (médicos, farmacéuticos). Técnicos Superiores de Laboratorio. Fisioterapeutas y Terapeutas Ocupacionales.

¿Qué tipo de personal es nombrado en el TREBEP para realizar funciones expresas de confianza o asesoramiento especial?. Personal estatutario temporal. Personal laboral indefinido. Personal eventual. Funcionario interino por exceso de tareas.

La categoría profesional de Celador se encuadra actualmente dentro de: Subgrupo C2. Grupo B. Otras agrupaciones profesionales (antiguo Grupo E). Personal sanitario no facultativo.

En la situación administrativa de Servicio Activo, el personal estatutario: Solo percibe las retribuciones básicas. Devengan retribuciones íntegras y computa el tiempo a efectos de trienios y carrera profesional. No devengan retribuciones pero sí computa a efectos de antigüedad. Requiere haber prestado 5 años de servicios previos en la Administración.

Cuando un empleado estatutario es adscrito a un cargo político o directivo de carácter público, pasa a la situación administrativa de: Excedencia voluntaria particular. Servicios Especiales. Excedencia por servicios en el sector público. Suspensión provisional de funciones.

Para poder solicitar una Excedencia Voluntaria por Interés Particular, se exige como requisito haber prestado servicios previos en cualquier Administración durante un mínimo de: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

En la Excedencia por Cuidado de Familiares, la reserva del mismo puesto o plaza de trabajo se garantiza durante: Todo el tiempo que dure la excedencia. El primer año. Los primeros dos años. Los seis primeros meses.

En la situación de Excedencia por Violencia de Género, la funcionaria o estatutaria tendrá derecho a percibir sus retribuciones íntegras durante: Los seis primeros meses. El primer mes únicamente. Los dos primeros meses. Todo el periodo de excedencia.

Durante el tiempo que transcurra una Suspensión Provisional de funciones por procedimiento penal o disciplinario, el empleado apercibido percibirá: Ninguna retribución en absoluto. Las retribuciones básicas exclusivamente. El 50% de las retribuciones complementarias. La totalidad del sueldo base y los trienios exclusivamente.

El régimen básico de incompatibilidades aplicable a todo el personal del Servicio Murciano de Salud está regulado por la: Ley 55/2003, de 16 de diciembre. Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Ley 4/1994, de 26 de julio. Ley 5/2001, de 5 de diciembre.

¿En qué caso NO se podrá reconocer legalmente la compatibilidad para ejercer una actividad privada a un facultativo o médico del SMS?. Cuando trabaje a tiempo parcial en el SMS. Cuando no tenga plaza fija definitiva. Cuando perciba el complemento específico por dedicación exclusiva o equivalente. Cuando la actividad privada sea de carácter meramente docente.

¿Qué requisito formal es indispensable para que un profesional del SMS pueda ejercer simultáneamente una actividad profesional privada?. Un mero escrito de comunicación previa a la Gerencia. La previa autorización expresa del reconocimiento de compatibilidad por el órgano competente. El visado favorable del Colegio Profesional correspondiente. La aprobación previa del Consejo de Administración del SMS.

Como regla general no se pueden desempeñar dos puestos en el sector público, salvo en excepciones contempladas por ley como: El ejercicio libre de la medicina estética. La docencia universitaria asociada a la sanidad pública. La dirección técnica de una oficina de farmacia privada. El peritaje judicial privado en horas lectivas.

¿Cuál de los siguientes está reconocido expresamente como un derecho individual del personal estatutario en el Estatuto Marco?. La adopción de medidas de conflicto colectivo. La formación continuada y actualización de conocimientos, preferentemente en horario laboral. El libre ejercicio de la huelga sin restricciones de servicios mínimos. La negociación de convenios colectivos al margen de la mesa general.

En la actualización del marco de derechos del empleado público, la protección frente a la discriminación abarca explícitamente: Únicamente la discriminación por razón de sexo y raza. La orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales. Solamente la discriminación por edad y antigüedad laboral. Exclusivamente las convicciones religiosas e ideológicas.

Constituye un deber específico del personal estatutario fijado por la Ley 55/2003 (Estatuto Marco): Negociar de forma individual sus retribuciones con la Gerencia. Participar en los turnos de guardia, atención continuada y sustituciones de urgencia. Publicar investigaciones en revistas científicas al menos una vez al año. Abstenerse de realizar evaluaciones del desempeño a sus subordinados.

El secreto profesional sobre los datos de salud del paciente y la confidencialidad forman parte del conjunto de: Requisitos para la concesión de permisos de lactancia. Principios éticos y deberes de conducta de los empleados públicos. Criterios exclusivamente aplicables al personal eventual. Normas de régimen interior de los colegios profesionales.

La violación del secreto profesional y de la confidencialidad de los datos de salud de los usuarios está tipificada legalmente como una falta: Leve. Grave. Muy grave. Mencionada únicamente en el ámbito penal.

¿Cómo se clasifica la falta de obediencia debida a los superiores o autoridades dentro del régimen disciplinario estatutario?. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Infracción administrativa no sancionable.

La falta de asistencia injustificada del personal al trabajo durante UN SOLO DÍA tiene la consideración de: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Causa de separación inmediata del servicio.

La sanción disciplinaria de Separación del Servicio únicamente puede imponerse ante la comisión de faltas: Graves o muy graves. Exclusivamente muy graves. Leves reiteradas. De cualquier tipo si existe reincidencia.

¿Qué sanción es la única aplicable ante la comisión de una falta disciplinaria catalogada como LEVE?. Suspensión de funciones por un máximo de un mes. Apercibimiento por escrito. Demérito en el escalafón. Traslado forzoso sin cambio de localidad.

En el caso de la sanción de Suspensión de Funciones por falta GRAVE, la duración máxima contemplada por la ley es de: 6 meses. 1 año. 3 años. 6 años.

Las faltas disciplinarias cometidas por el personal estatutario prescriben a los: 3 años las muy graves, 2 años las graves y 6 meses las leves. 5 años las muy graves, 3 años las graves y 1 año las leves. 2 años las muy graves, 1 año las graves y 3 meses las leves. 4 años las muy graves, 2 años las graves y 1 año las leves.

Las SANCIONES impuestas por faltas muy graves, graves y leves prescriben respectivamente a los: 3 años las muy graves, 2 años las graves y 1 año las leves. 5 años las muy graves, 2 años las graves y 6 meses las leves. 3 años las muy graves, 1 año las graves y 6 meses las leves. 2 años las muy graves, 1 año las graves y 6 meses las leves.

De acuerdo con la modificación del permiso de lactancia en el artículo 48.f del TREBEP (adaptado según RDL 2/2024), la acumulación en jornadas completas se configura como: Una facultad discrecional sujeta al acuerdo exclusivo de la Gerencia. Un derecho individual e incondicional del empleado público. Una medida aplicable solo si lo autoriza expresamente el convenio colectivo. Un permiso reservado únicamente a familias numerosas.

En el ejercicio del derecho a la huelga por parte del personal estatutario de salud, la ley exige de forma obligatoria: La autorización previa de la Consejería de Sanidad con 15 días de antelación. Garantizar en todo momento la prestación de los servicios mínimos de salud. La renuncia expresa al cobro de las horas de guardia. Que se realice exclusivamente fuera del horario lectivo y asistencial.