TEMA 4: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONCEPTOS LEGALES GENERALES. OBJETIV

1. La normativa en materia de prevención de riesgos laborales no se configura como una única norma aislada, sino como un conjunto integrado de disposiciones que actúan de forma coordinada. Teniendo en cuenta esta idea general y lo previsto en el artículo 1 de la Ley 31/1995, indique cuál de las siguientes opciones describe correctamente su alcance: A) Se limita exclusivamente al contenido de la Ley 31/1995. B) Incluye únicamente reglamentos técnicos específicos. C) Comprende la Ley 31/1995, sus normas de desarrollo y cualquier otra disposición que contenga medidas dirigidas a prevenir riesgos laborales. D) Solo incluye lo pactado en convenios colectivos.

2. La finalidad de la normativa preventiva no es únicamente reaccionar frente a accidentes, sino establecer un sistema de protección anticipada. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, indique cuál es su objetivo esencial dentro de la relación laboral: A) Regular sanciones disciplinarias. B) Establecer condiciones salariales. C) Controlar la productividad. D) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

3. El sistema preventivo en la empresa implica una actuación continua que va más allá del simple cumplimiento formal. En este sentido, indique cuál de las siguientes actuaciones forma parte del enfoque preventivo que establece la normativa: A) Facilitar información, formación adecuada y permitir la participación activa de los trabajadores en la prevención. B) Limitarse a sancionar incumplimientos. C) Realizar únicamente reconocimientos médicos. D) Inspeccionar instalaciones sin intervención del trabajador.

4. Las normas en materia de prevención tienen carácter de mínimos, lo que condiciona su aplicación práctica dentro de la empresa. Indique cuál es la afirmación correcta: A) Pueden ser eliminadas por acuerdo entre partes. B) Son de aplicación voluntaria. C) Pueden mejorarse mediante acuerdos, pero nunca reducir el nivel de protección establecido legalmente. D) Solo se aplican si lo establece el convenio colectivo.

5. El ámbito de aplicación de la normativa preventiva es amplio e incluye diferentes tipos de relaciones laborales. Teniendo en cuenta esta extensión, indique cuál es la afirmación correcta: A) Solo se aplica a empresas privadas. B) Se aplica también al personal al servicio de las Administraciones Públicas, con determinadas adaptaciones. C) Solo afecta a trabajadores indefinidos. D) No se aplica en el sector público.

6. Existen determinados sectores o actividades donde la normativa preventiva presenta particularidades debido a sus características. Indique cuál de los siguientes casos es un ejemplo de esta situación: A) Actividad comercial. B) Hostelería. C) Administración ordinaria. D) Actuaciones de Fuerzas Armadas o cuerpos de seguridad en determinadas circunstancias.

7. La prevención de riesgos laborales se basa en la anticipación frente a posibles daños. Según el concepto recogido en el artículo 4 de la Ley 31/1995, indique cuál es su finalidad principal: A) Evitar o reducir los riesgos antes de que se materialicen en daños para la salud del trabajador. B) Actuar tras el accidente. C) Sancionar incumplimientos. D) Organizar la producción.

8. El concepto de riesgo laboral es fundamental para entender el sistema preventivo. Indique cuál es la opción que mejor define este concepto: A) Daño ya producido. B) Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad laboral. C) Enfermedad profesional concreta. D) Accidente inevitable.

9. Los daños derivados del trabajo no se limitan a accidentes visibles, sino que incluyen diferentes tipos de afecciones. Indique cuál es la opción correcta: A) Solo accidentes graves. B) Solo enfermedades profesionales. C) Solo daños físicos inmediatos. D) Lesiones, enfermedades o patologías que tengan su origen en el trabajo realizado.

10. En determinadas situaciones, el riesgo presenta especial gravedad y urgencia. Indique cuál es la característica principal de un riesgo grave e inminente: A) Es improbable. B) Es leve. C) Puede producirse de forma inmediata y generar un daño grave para la salud del trabajador. D) Es solo teórico.

11. En el desarrollo de la actividad laboral se emplean diversos medios materiales. Indique cuál de las siguientes opciones define correctamente el concepto de equipo de trabajo: A) Cualquier instrumento, aparato o instalación que el trabajador utilice en su actividad. B) Solo maquinaria pesada. C) Solo herramientas manuales. D) Solo equipos eléctricos.

12. Las condiciones de trabajo influyen directamente en la seguridad y salud de los trabajadores. Indique cuál de las siguientes opciones forma parte de este concepto: A) Solo el salario. B) Solo el contrato. C) Factores como el entorno, los equipos utilizados y la organización del trabajo. D) Solo el horario.

13. El derecho a la protección frente a riesgos laborales constituye un derecho básico del trabajador. Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, indique cuál es la afirmación correcta: A) Es un derecho opcional. B) Implica el derecho a una protección eficaz frente a los riesgos laborales en el trabajo. C) Es limitado. D) Es únicamente informativo.

14. El derecho a la protección frente a riesgos laborales genera una obligación correlativa dentro de la empresa. Indique cuál es la correcta: A) Informar únicamente. B) Delegar responsabilidades. C) Supervisar sin intervenir. D) El empresario debe garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

15. La normativa preventiva establece claramente quién debe asumir el coste de las medidas de seguridad. Indique cuál es la opción correcta: A) El empresario debe asumir el coste, sin que recaiga en el trabajador en ningún caso. B) El trabajador. C) Se reparte. D) Es opcional.

16. La acción preventiva se rige por una serie de principios que orientan la actuación empresarial. Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, indique cuál es uno de ellos: A) Aceptar riesgos inevitables. B) Evitar los riesgos desde su origen siempre que sea posible. C) Reducir controles. D) Delegar funciones.

17. La normativa preventiva establece una prioridad entre tipos de medidas de protección. Indique cuál es la opción correcta: A) Priorizar siempre la protección individual. B) Eliminar medidas colectivas. C) Aplicar solo equipos personales. D) Dar prioridad a las medidas de protección colectiva frente a las individuales.

18. La empresa debe adaptarse a los avances técnicos en materia preventiva. Indique qué implica este principio en la práctica: A) Incorporar mejoras técnicas que permitan reducir o eliminar riesgos laborales. B) Mantener sistemas antiguos. C) Evitar cambios. D) Reducir inversión.

19. La prevención debe formar parte de la gestión global de la empresa. Indique qué significa esta integración: A) Aplicarla solo en accidentes. B) Delegarla completamente. C) Incorporarla en todas las actividades, niveles jerárquicos y decisiones empresariales. D) Aplicarla al final del proceso productivo.

20. La evaluación de riesgos constituye una herramienta esencial dentro del sistema preventivo. Indique cuándo debe realizarse: A) Solo al inicio de la actividad. B) Inicialmente y siempre que se produzcan cambios que puedan afectar a la seguridad o salud de los trabajadores. C) Nunca. D) Solo tras accidentes.

21. Una vez realizada la evaluación de riesgos y detectadas situaciones que puedan afectar a la seguridad o salud de los trabajadores, la empresa debe adoptar medidas concretas. Indique cuál es la actuación correcta dentro del sistema preventivo: A) Archivar la evaluación. B) Informar sin actuar. C) Planificar y aplicar medidas preventivas dirigidas a eliminar o reducir los riesgos detectados de forma organizada. D) Sancionar a los trabajadores.

22. Los equipos de trabajo utilizados por los trabajadores deben cumplir determinados requisitos para garantizar la seguridad. Indique cuál es la afirmación correcta: A) Deben ser adecuados a la tarea que se realiza y garantizar condiciones seguras de uso. B) Deben ser económicos. C) Deben ser modernos únicamente. D) Son opcionales.

23. Los equipos de protección individual (EPI) forman parte de las medidas preventivas cuando no es posible eliminar completamente el riesgo. Indique cuándo deben utilizarse: A) Siempre, sin excepción. B) Nunca. C) Cuando los riesgos no puedan evitarse o reducirse suficientemente mediante otras medidas colectivas o técnicas. D) Solo si el trabajador lo decide.

24. La información que recibe el trabajador en materia preventiva es un elemento esencial para su protección. Indique qué debe incluir dicha información: A) Solo normas internas. B) Riesgos existentes en el puesto, medidas preventivas aplicables y actuaciones en caso de emergencia. C) Solo sanciones. D) Solo horarios laborales.

25. La normativa preventiva reconoce la importancia de la participación activa de los trabajadores. Indique cuál es la opción correcta en relación con este derecho: A) Deben ser consultados y pueden participar en propuestas relacionadas con la prevención de riesgos. B) Los trabajadores no intervienen. C) Solo reciben información. D) Solo actúan en caso de accidente.

26. La formación en materia preventiva es una obligación empresarial que debe adaptarse a las características del puesto. Indique cuál es la afirmación correcta: A) Es general y no específica. B) Es voluntaria. C) Solo se imparte al inicio. D) Debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada al puesto de trabajo desempeñado.

27. Esta formación preventiva debe reunir además ciertas condiciones en su impartición. Indique cuál es la correcta: A) Debe realizarse fuera de la jornada. B) Debe impartirse preferentemente dentro de la jornada y sin coste para el trabajador. C) Puede tener coste para el trabajador. D) Es opcional.

28. En relación con las situaciones de emergencia dentro del centro de trabajo, la empresa debe adoptar medidas organizativas. Indique cuál es la actuación correcta: A) Esperar a que ocurra el accidente. B) Delegar en terceros. C) Planificar medidas de emergencia como evacuación, primeros auxilios y lucha contra incendios. D) Actuar solo tras incidentes.

29. Cuando existe un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores, la normativa reconoce derechos específicos. Indique cuál es uno de ellos: A) Interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo si existe peligro grave. B) Continuar trabajando. C) Esperar instrucciones. D) Solicitar autorización previa.

30. En estas situaciones de riesgo grave, la empresa debe actuar de forma inmediata. Indique cuál es la opción correcta: A) Sancionar al trabajador. B) Ignorar el riesgo. C) Delegar la actuación. D) Informar a los trabajadores y adoptar medidas urgentes para garantizar su seguridad.

31. La vigilancia de la salud de los trabajadores tiene carácter general voluntario. Indique en qué casos puede ser obligatoria: A) Siempre. B) Nunca. C) Cuando sea imprescindible para evaluar riesgos o proteger la salud de terceros. D) Solo por decisión empresarial.

32. La vigilancia de la salud de los trabajadores debe respetar determinados derechos fundamentales del trabajador. Indique cuáles son: A) Publicidad. B) Intimidad, dignidad y confidencialidad de los datos de salud. C) Acceso general. D) Transparencia total.

33. Los datos obtenidos en la vigilancia de la salud tienen un tratamiento específico. Indique cuál es la afirmación correcta: A) Pueden hacerse públicos. B) Son propiedad de la empresa. C) Pueden compartirse libremente. D) No pueden utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

34. La empresa tiene la obligación de documentar la actividad preventiva que realiza. Indique cuál de los siguientes documentos forma parte de esta obligación: A) Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. B) Contratos laborales. C) Nóminas. D) Horarios de trabajo.

35. Cuando en un mismo centro de trabajo coinciden trabajadores de varias empresas, se requiere una actuación coordinada. Indique cuál es la opción correcta: A) Cada empresa actúa de forma independiente. B) No hay obligación. C) Las empresas deben cooperar y coordinar sus actuaciones preventivas. D) Solo responde la empresa principal.

36. Determinados trabajadores requieren una protección específica debido a sus características personales. Indique a quién se refiere esta situación: A) Directivos. B) Trabajadores especialmente sensibles por sus condiciones personales o estado biológico. C) Técnicos. D) Trabajadores antiguos.

37. En el caso de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, la empresa debe adoptar medidas específicas. Indique cuál es la opción correcta: A) Adaptar el puesto o cambiar de función si existe riesgo para su salud o la del feto. B) Suspender el contrato. C) Reducir salario. D) Despedir.

38. Antes de la incorporación de un trabajador menor de edad, la empresa debe adoptar ciertas medidas preventivas. Indique cuál es la correcta: A) Contratar directamente. B) Formar posteriormente. C) Evaluar previamente los riesgos del puesto que va a desempeñar. D) Supervisar después.

39. Los trabajadores temporales o de duración determinada deben recibir el mismo nivel de protección que el resto. Indique cuál es la afirmación correcta: A) Tienen menor protección. B) Deben recibir el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud. C) No reciben formación. D) Se adaptan por sí mismos.

40. Los trabajadores también tienen obligaciones en materia preventiva. Indique cuál es una de ellas: A) Ignorar normas. B) Delegar seguridad. C) Velar por su propia seguridad y la de otros trabajadores afectados por su actividad. D) Evitar colaborar.

41. El uso de equipos de trabajo y protección por parte del trabajador debe realizarse de forma adecuada. Indique cuál es la opción correcta: A) Uso libre. B) Uso opcional. C) Uso esporádico. D) Uso correcto conforme a las instrucciones recibidas y a la formación proporcionada.

42. La consulta a los trabajadores debe realizarse en determinadas decisiones empresariales. Indique en qué materias: A) Organización del trabajo y medidas de prevención de riesgos. B) Salarios. C) Contratos. D) Vacaciones.

43. La participación de los trabajadores en materia preventiva se articula a través de determinadas figuras. Indique cuál es la opción correcta: A) Jueces. B) Empresarios. C) Representantes de los trabajadores, como los Delegados de Prevención. D) Clientes.

44. Los Delegados de Prevención tienen una función específica dentro de la empresa. Indique cuál es: A) Sancionar. B) Representar a los trabajadores en materia de prevención y vigilar el cumplimiento de la normativa. C) Contratar. D) Despedir.

45. Estos representantes disponen de derechos para ejercer sus funciones. Indique cuál es uno de ellos: A) No formarse. B) No intervenir. C) Delegar funciones. D) Recibir formación adecuada y disponer de medios para su actividad preventiva.

46. En empresas de determinado tamaño se crea un órgano específico de participación en prevención. Indique cuándo debe constituirse: A) 10 trabajadores. B) 20 trabajadores. C) 50 o más trabajadores. D) 100 trabajadores.

47. Este órgano, denominado Comité de Seguridad y Salud, tiene una naturaleza concreta. Indique cuál e. A) Órgano colegiado y paritario de participación entre empresa y trabajadores. B) Individual. C) Judicial. D) Empresarial.

48. Entre las funciones del Comité de Seguridad y Salud se encuentra una especialmente relevante. Indique cuál es: A) Sancionar. B) Participar en la elaboración y seguimiento de la planificación preventiva. C) Contratar. D) Despedir.

49. La Inspección de Trabajo desempeña un papel clave en el control del cumplimiento de la normativa preventiva. Indique cuál es su función principal: A) Sustituir a la empresa. B) Dirigir trabajadores. C) Supervisar el cumplimiento de la normativa y actuar ante denuncias o incumplimientos. D) Gestionar contratos.

50. La actuación de la Inspección puede iniciarse en distintas situaciones. Indique cuál es una de ellas: A) Solo por decisión empresarial. B) Solo por tribunales. C) Solo por sindicatos. D) Por denuncia de los trabajadores o detección de incumplimientos en materia preventiva.