Tema 4 - PRL ULL - Test Completo

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: a) Ley 31/1995, de 8 de noviembre. b) Ley 3/1995, de 8 de noviembre. c) Ley 1/1995, de 8 de noviembre. d) Ninguna de las opciones es correcta.

La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por: a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo. d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo y cuantas normas legales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover: a) La Seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas. b) El desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) La salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas. d) Todas las respuestas son correctas.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece: a) Los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud. b) La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. c) La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva. d) Todas las respuestas son correctas.

Para el cumplimiento de sus fines, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula las actuaciones a desarrollar por: a) Las Administraciones públicas. b) Los empresarios y sus respectivas organizaciones representativas. c) Los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. d) Todas las respuestas son correctas.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: a) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. b) Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. c) Derecho necesario mínimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. d) Derecho necesario mínimo disponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

La Ley de Prevención de Relaciones Laborales se aplica en: a) Las relaciones laborales reguladas en texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) Las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las Administraciones Públicas. c) Las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. d) Todas las respuestas son correctas.

La Ley de Prevención de Relaciones Laborales serán aplicables a las sociedades cooperativas: a) Siempre. b) Nunca. c) Las constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. d) Ninguna de las opciones es correcta.

Cuando en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte: a) El personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional tercera de la Ley. b) De otra, los socios de las cooperativas y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios. c) De otra, los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios. d) Son correctas a y c.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: a) Policía, seguridad y resguardo aduanero. b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. c) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. d) Todas las respuestas son correctas.

En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la Ley de Prevenciones Laborales: a) Siempre. b) Nunca. c) Con las particularidades previstas en su normativa específica. d) De forma subsidiaria.

En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una: a) Regulación general, lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. b) Regulación especial, lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. c) Regulación específica, lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. d) Ninguna de las opciones es correcta.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar: a) Siempre. b) Nunca, sin perjuicio que el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene. c) De manera subsidiaria. d) Con las particularidades previstas en su normativa específica.

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se entenderá como: a) Prevención. b) Riesgo laboral. c) Condiciones de trabajo. d) Ninguna de las opciones es correcta.

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se entienden como: a) Daños derivados del trabajo. b) Daños colaterales. c) Lesiones laborales. d) Daños laborales.

Aquel riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores se denomina: a) Riesgo laboral grave. b) Riesgo laboral inminente. c) Riesgo laboral grave e inminente. d) Riesgo laboral extremo.

Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para: a) La seguridad de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. b) La salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. c) La seguridad y salud de los trabajadores que los utilizan. d) Son correctas a y b.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo se entenderá como: a) Equipo de trabajo. b) Aparato de trabajo. c) Condición de trabajo. d) Asistente de trabajo.

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se entenderá como: a) Condición de trabajo. b) Equipo de trabajo. c) Riesgo laboral. d) Riesgo en el trabajo.

Quedan incluidas en las condiciones de trabajo: a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. d) Todas las respuestas son correctas.

Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador se denominan: a) Condiciones de trabajo. b) Equipos de trabajo. c) Riesgos laborales. d) Riesgos en el trabajo.

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin, se denomina de: a) Protección individual. b) Protección civil. c) Seguridad. d) Son correctas a y c.

Los trabajadores tienen derecho en materia de seguridad y salud en el trabajo a una protección: a) Eficaz. b) Efectiva. c) Real. d) Constante.

Existe un deber del empresario de protección de los trabajadores frente a: a) Cualquier accidente. b) Los riesgos laborales. c) Cualquier riesgo. d) Cualquier accidente laboral.

Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: a) Los derechos de información, consulta y participación. b) Formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. c) Son correctas a y b. d) Ninguna de las opciones es correcta.

El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo en cumplimiento del deber de: a) Protección. b) Auxilio. c) Seguridad. d) Higiene.

El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre: a) Seguridad de riesgos en el trabajo. b) Prevención de riesgos laborales. c) Seguridad en el trabajo. d) Prevención en el puesto de trabajo.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre: a) El empresario. b) La Administración correspondiente. c) Los trabajadores. d) Los sindicatos.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en la ley, con arreglo al siguiente principio general: a) Evitar los accidentes. b) Evaluar los accidentes que no se puedan evitar. c) Combatir los accidentes en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en la ley, con arreglo al siguiente principio general: a) Tener en cuenta la evolución de la técnica. b) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. c) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. d) Todas las respuestas son correctas.

El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de: a) Contratarlos. b) En todo tiempo y lugar. c) Encomendarles las tareas. d) Ninguna de las opciones es correcta.

El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo: a) Grave. b) Específico. c) Son correctas a y b. d) Inminente.

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema: a) General de gestión de la empresa. b) Particular de gestión de la empresa. c) General de prevención de la Administración. d) Particular de prevención de la Administración.

El plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir: a) La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan. b) La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que legalmente se establezcan. c) La estructura organizativa, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan. d) La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que legalmente se establezcan.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son: a) Evaluación de riesgos laborables. b) Planificación de la actividad preventiva. c) Son correctas a y b. d) Supervisión de la actividad y comprobación de riesgos.

El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general: a) La naturaleza de la actividad. b) Las características de los puestos de trabajo existentes. c) Los trabajadores que deban desempeñarlos. d) Todas las respuestas son correctas.

Con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo deberá hacerse una: a) Evaluación inicial de los riesgos. b) Evaluación final de los riesgos. c) Supervisión de los riesgos. d) Planificación de los elementos susceptibles de causar riesgo.

Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario su: a) Inadecuación a los fines de protección requeridos. b) Obsolescencia. c) Inutilidad. d) Todas las respuestas son correctas.

Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada: a) Siempre. b) Nunca. c) Siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. d) Siempre que ello suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.

¿Cuándo debe impartirse la formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborables?: a) Fuera de la jornada de trabajo de manera que no interfiera con el normal funcionamiento del centro de trabajo. b) En todo caso fuera de la jornada de trabajo. c) Fuera de la jornada de trabajo sin que proceda descuento del tiempo invertido en la misma. d) Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.

Según el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo: a) Cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir su actividad, pero nunca abandonar el lugar de trabajo. b) Bajo ninguna circunstancia podrá abandonar el lugar de trabajo, ya que será considerada una falta muy grave. c) Cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, tras haber informado de ello a los delegados de prevención o al empresario. d) En caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

En la vigilancia para la salud, el carácter del consentimiento es voluntario, pero ¿Cuándo se exceptúa este carácter?: a) Cuando sea prescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. b) Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo. c) Si no constituye peligro para los demás trabajadores. d) Tendrá carácter voluntario, en todo caso.

Según el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la mujer embarazada que no pueda desempeñar las funciones de su puesto de trabajo: a) Podrá adjudicársele un puesto de trabajo o función diferente que sea compatible con su estado, siempre y cuando sea de su grupo o categoría. b) Podrá adjudicársele un puesto de trabajo o función diferente que sea compatible con su estado, dentro de su grupo y categoría; y si eso no fuera posible, a otro que no correspondiera con su grupo o categoría. c) Será declarada en suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, sin que se le deba ofrecer ningún otro puesto dentro de la empresa. d) Podrá adjudicársele un puesto de trabajo o función diferente que sea compatible con su estado, pero siempre fuera de su grupo o categoría.

¿Qué nivel de protección en materia de seguridad y salud tendrán los trabajadores temporales: a) Un nivel de protección acorde al contrato de trabajo. b) El mismo nivel de protección que los restantes trabajadores. c) Un nivel de protección distinto al de los demás trabajadores. d) Un nivel de protección que ejerza la empresa de trabajo temporal que le contrate.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrán la consideración de: a) Expediente disciplinario. b) Incumplimiento laboral. c) Falta grave. d) Falta muy grave.

Según el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la actividad de protección y prevención de riesgos profesionales: a) Deberá ser llevada a cabo por una entidad especializada ajena a la empresa, en todo caso. b) Podrá ser llevada a cabo por los trabajadores. c) Deberá ser llevada a cabo por el empresario, el cual deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa. d) Podrá ser llevada a cabo por el empresario en las empresas de hasta diez trabajadores siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala: a) De 50 a 100 trabajadores: 1 Delegado. b) De 101 a 501 trabajadores: 2 Delegados de Prevención. c) De 501 a 1000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención. d) De 1001 a 2001 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.

Cuál de las siguientes es una de las competencias de los Delegados de Prevención: a) Colaborar con los trabajadores en la mejora de la acción preventiva. b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Ser consultados por los trabajadores en el uso de los equipos individuales de trabajo. d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa laboral.