Tema 4 prl

​1. ¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre?. ​A. Establecer las sanciones por accidentes laborales. ​B. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y actividades de prevención. ​C. Regular únicamente el contrato de los técnicos de prevención.

2. Según el artículo 15 de la LPRL, ¿cuál es el primer principio de la acción preventiva?. ​A. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. ​B. Evitar los riesgos. (Si el riesgo no existe, no hay accidente). ​C. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

​3. El derecho de los trabajadores a una protección eficaz supone un deber correlativo de: ​A. Los sindicatos. ​B. El empresario. (En tu caso, el Ayuntamiento de Madrid). ​C. La Inspección de Trabajo.

4. ¿A qué colectivo de la Administración NO se aplica la LPRL de forma directa en sus actividades exclusivas?. ​A. Agentes de Movilidad. ​B. Personal administrativo. ​C. Actividades operativas de Policía, Seguridad y Protección Civil en emergencias. (Art. 3.2).

5. Se considera "riesgo laboral grave e inminente" aquel que: ​A. Puede causar una herida leve en el futuro. ​B. Sea probable racionalmente que se materialice en un futuro próximo y suponga un daño grave para la salud. ​C. Aquel que ocurre fuera de la jornada laboral.

6. El coste de las medidas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo: ​A. Deberá ser compartido entre el Ayuntamiento y el Agente. ​B. No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. (Art. 14.5). ​C. Se descontará de la formación del empleado.

7. ¿Quiénes son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos?. ​A. Los Enlaces Sindicales. ​B. Los Delegados de Prevención. C. Los Jefes de Negociado.

8. En materia de equipos de protección, el empresario debe priorizar siempre: ​A. La protección individual sobre la colectiva. ​B. La protección colectiva sobre la individual. ​C. El equipo más económico.

9. El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en prevención tiene la consideración de: ​A. Delito penal en todo caso. ​B. Incumplimiento laboral a efectos disciplinarios. ​C. No tiene ninguna consecuencia legal.

10. ¿Qué organismo es el órgano científico-técnico de la Administración General del Estado en prevención?. ​A. La Inspección de Trabajo. ​B. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). ​C. La Mutua de Accidentes.

11. El derecho a la "vigilancia de la salud" (reconocimientos médicos) es, por regla general: ​A. Obligatorio para el trabajador en todos los casos. ​B. Voluntario para el trabajador, salvo que sea imprescindible para evaluar efectos de las condiciones de trabajo o por peligro para terceros. ​C. Solo para el personal laboral, no para funcionarios.

12. ¿Quién debe garantizar que los trabajadores reciban una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva?. ​A. El empresario, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en sus funciones. ​B. El propio trabajador de forma autónoma. ​C. El Ministerio de Trabajo únicamente.

​13. El tiempo dedicado a la formación en prevención de riesgos laborales: ​A. Se descontará del sueldo si se hace fuera de horario. ​B. Se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos y, si es posible, se hará dentro de la jornada. ✅. ​C. Es responsabilidad del trabajador fuera de su horario laboral.

​14. Ante un "riesgo grave e inminente", el trabajador tiene derecho a: ​A. Seguir trabajando con cuidado. ​B. Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo. ​C. Esperar a que llegue un inspector para decidir.

​15. Las medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación) deben ser analizadas por el empresario teniendo en cuenta: ​A. Solo el coste de los extintores. ​B. El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. ​C. Exclusivamente la opinión de los Delegados de Personal.

16. ¿Cuál es el número máximo de Delegados de Prevención en empresas o centros de trabajo de más de 4.010 trabajadores?. ​A. 5 Delegados. ​B. 7 Delegados. ​C. 8 Delegados.

​1. En empresas de 6 a 30 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 1 que será el Delegado de Personal. ​B. 2. ​C. Ninguno, solo es obligatorio a partir de 31.

2. En empresas de 31 a 49 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 1. Elegido por y entre los delegados de personal. ​B. 2. ​C. 3.

3. En empresas de 50 a 100 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 1. ​B. 2. ​C. 3.

4. En empresas de 101 a 500 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 2. ​B. 3. ​C. 4.

​5. En empresas de 501 a 1.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 3. ​B. 4. ​C. 5.

​6. En empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 4. ​B. 5. ​C. 6.

7. En empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 5. ​B. 6. ​C. 7.

​8. En empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención habrá?. ​A. 6. ​B. 7. ​C. 8.

9. En empresas de 4.001 trabajadores en adelante (el máximo legal), ¿cuántos habrá?. ​A. 10. ​B. 12. ​C. 8. ✅.

1. En una empresa de 50 a 100 trabajadores (donde hay 2 Delegados de Prevención), ¿cuántos miembros totales forman el Comité de Seguridad y Salud?. ​A. 2 miembros. ​B. 4 miembros. (2 delegados + 2 representantes de la empresa). ​C. 6 miembros.

​2. En empresas de 101 a 500 trabajadores (donde hay 3 Delegados de Prevención), ¿cuál es el total de miembros del Comité?. ​A. 3 miembros. ​B. 5 miembros. ​C. 6 miembros. (3 delegados + 3 de la empresa).

3. En empresas de 501 a 1.000 trabajadores (donde hay 4 Delegados de Prevención), el Comité estará formado por: ​A. 4 miembros. ​B. 8 miembros. (4 delegados + 4 de la empresa). ​C. 10 miembros.

​4. En empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores (donde hay 5 Delegados de Prevención), el total de integrantes es: ​A. 10 miembros. (5 delegados + 5 de la empresa). ​B. 5 miembros. ​C. 12 miembros.

5. En empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores (donde hay 6 Delegados de Prevención), ¿cuántas personas componen el Comité?. ​A. 6 miembros. ​B. 12 miembros. (6 delegados + 6 de la empresa). ​C. 8 miembros.

6. En empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores (donde hay 7 Delegados de Prevención), el Comité tiene: ​A. 7 miembros. ​B. 14 miembros. (7 delegados + 7 de la empresa). ​C. 15 miembros.

7. En empresas de 4.001 trabajadores en adelante (donde hay el máximo de 8 Delegados de Prevención), ¿cuál es el número máximo de miembros del Comité?. ​A. 8 miembros. ​B. 12 miembros. ​C. 16 miembros. (8 delegados + 8 de la empresa).

17. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será: ​A. El Delegado de Personal. ​B. Un trabajador elegido por sorteo. ​C. El Jefe de Seguridad.

18. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá con una periodicidad mínima de: ​A. Una vez al mes. ​B. Trimestralmente (y siempre que lo solicite alguna de las representaciones). (Art. 38.3 LPRL). ​C. Una vez al año.

19. Los Delegados de Prevención tienen derecho a que el empresario les facilite información sobre: ​A. Los sueldos de todos los compañeros. ​B. Los daños producidos en la salud de los trabajadores (accidentes y enfermedades profesionales). ​C. La vida privada de los directivos.

20. El empresario debe consultar a los trabajadores, con la debida antelación, sobre: ​A. La planificación y organización de la formación en prevención. ​B. El color de la pintura de las oficinas. ​C. La contratación de personal eventual ajeno a la prevención.