TEST TEMA 4 RET

No es una ventaja del trabajo en equipo: Facilita la tarea. Mejora la calidad del trabajo. Terminas antes. Fomenta la creatividad.

La persona que se compromete y anima al grupo, adopta un papel: Conductor. Orientado a la tarea. Orientado a cohesionar. Orientado a las agendas ocultas.

A la función de influir en el comportamiento de las personas con el fin de lograr determinados objetivos personales y de organización previamente definidos, se la denomina: Psicológica. Liderazgo. Dirección. Todas son falsas.

Al estilo de dirección en el que se comparte la responsabilidad con los subordinados, consultándoles e incluyéndolos en el equipo que interviene en la toma de decisiones, se le denomina: Democrático. Autocrático. Participativo. Laisser-faire.

¿Cuál es el estilo de dirección en el que el directivo mantiene un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones y marcando pautas) y la libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones?: Democrático. Participativo. Autocrático. Laisser-faire.

No es un papel de los miembros del grupo: Conductor. Orientado a la tarea. Orientado a cohesionar. Burocrático.

¿Qué papel asume el empleado que modera las reuniones?. Conductor. Orientado a la tarea. Orientado a cohesionar. Orientado a las agendas ocultas.

¿Quién es el lider formal de una empresa?. Un compañero que es referente para el resto. El director. Un coordinador. Todas son falsas.

¿En qué estilo de dirección el jefe establece una actitud protectora hacia los subordinados?. Burocrático. Autocrático. Paternalista. Democrático.

Por su nivel de formalidad, los grupos pueden ser: Formales. Informales. a y b son ciertas. a y b son falsas.