TEMA 4 - LA RETRIBUCIÓN DE LOS RR.HH

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué porcentaje de las percepciones salariales del trabajador NO podrá superar, en ningún caso, el salario en especie?. El 20%. El 30%. El 40%.

Si la empresa se retrasa en el pago del salario a la persona trabajadora, ¿cuál es la penalización económica aplicable sobre lo adeudado?. Un interés mensual del 10%. Un recargo fijo del 20% sobre las percepciones salariales y extrasalariales. Un interés anual del 10% de lo adeudado.

Dentro de la clasificación de las percepciones salariales, el complemento de "disponibilidad" se considera un: Complemento personal. Complemento por el puesto de trabajo. Complemento por calidad o cantidad de trabajo.

¿Cuál de los siguientes conceptos se considera legalmente una percepción "no salarial" o extrasalarial?. El quebranto de moneda. El plus de nocturnidad. Las pagas extraordinarias.

En relación con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Puede disminuirse hasta un 30% para compensar las percepciones en especie. Se tiene que cobrar en dinero y no puede disminuirse por percepciones en especie. Es embargable en su totalidad si existen deudas con la Administración Pública.

¿Durante cuánto tiempo están obligadas las empresas a conservar los recibos de salarios y los boletines de cotización a la Seguridad Social?. Durante un periodo mínimo de tres años. Durante un periodo mínimo de cuatro años. Durante un periodo mínimo de cinco años.

Para el cálculo de las bases de cotización por contingencias profesionales (AT y EP), ¿cómo se procede?. Se suman las horas extraordinarias a la base de contingencias comunes. Se excluyen las horas extraordinarias de la base de contingencias comunes. Se computan únicamente los devengos salariales sin incluir pagas extras.

Si una persona trabajadora utiliza medios de transporte privado, ¿qué límite de importe está exento de cotizar a la Seguridad Social en concepto de gastos de locomoción?. 0,19 €/km recorrido, más gastos de peaje y aparcamiento justificados. 0,25 €/km recorrido, excluyendo gastos de aparcamiento. 0,53 €/km recorrido, siempre que exista pernocta.

¿Qué modelo debe entregar la persona trabajadora a la empresa para comunicarle sus datos y calcular la retención a cuenta del IRPF?. Modelo 111. Modelo 145. Modelo 0521.

Las retenciones del IRPF NO se aplicarán sobre el salario en especie correspondiente a tiques de restaurante siempre que el importe diario NO supere los: 9 € por día laborable. 11 € por día laborable. 15 € por día laborable.

En materia de igualdad salarial, las empresas de 50 o más personas deberán incluir una justificación en su auditoría retributiva si la diferencia entre hombres y mujeres supera el: 15%. 20%. 25%.

¿A cuántos días se referirá el recibo de salarios cuando la retribución de la persona trabajadora sea mensual?. A los días naturales exactos de cada mes. Por meses naturales de 30 días. A 22 días laborables por defecto.

En relación con el salario en especie, las primas de seguro médico están exceptuadas de retención del IRPF siempre que no superen el límite de: 500 € al año por cada asegurado, cónyuge y descendientes. 1.500 € al año por el total de la unidad familiar. 12.000 € al año.

Según los límites exentos de cotización, ¿cuál es el importe computable diario exento para gastos de manutención en el extranjero cuando NO se produce pernocta?. 26,67 €/día. 48,08 €/día. 91,35 €/día.

¿Cuál es el porcentaje correspondiente al tipo de cotización a cargo de la persona trabajadora por la realización de horas extraordinarias (NO de fuerza mayor)?. 2,00%. 4,70%. 28,30%.