Tema 4 RHRSC

La documentación generada en la selección de personal depende de: Seleccione una: El puesto de trabajo. El número de candidatos. El procedimiento empleado para la misma. La política de la empresa.

Cuando el entrevistador termina, es aconsejable que realice una crítica sobre su entrevista con preguntas como por ejemplo: Seleccione una o más de una: ¿Debí invitarle a un café?. ¿Alcancé el objetivo?. ¿Logré darle seguridad al entrevistado?. ¿Tendría que haberle preguntado por su situación personal?.

Para seleccionar el personal de una empresa hay que tener en cuenta: Seleccione una: Hay que pensar en seleccionar a una persona conocida. Hay que tener en cuenta la simpatía del candidato. Hay que valorar las competencias del candidato. Hay que hacerlo de forma arbitraria.

Archivar la documentación generada en un proceso de selección de personal es conveniente por: Seleccione una: Hacer una estadística del número de personas que ha concurrido al proceso. Imperativo legal. Si hay alguna inspección del Ministerio de Trabajo.

La planificación de los recursos humanos de una empresa consiste en: Seleccione una: Recolectar información del puesto de trabajo. Incrementar la plantilla de la empresa. Definir unos objetivos concretos diseñando sistemas para conseguirlos. Analizar los puestos de trabajo.

La decisión final a la hora de elegir al candidato, es recomendable que corresponda: Seleccione una: Al director de la empresa. Al jefe inmediato. A los compañeros con los que va a trabajar. Al departamento de recursos humanos.

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Los contratos de trabajo, una vez realizados se han de registrar: Seleccione una: En la agencia de colocación. En la empresa de trabajo temporal. En el servicio público de empleo estatal. En el sindicato.

Las entidades de formación son centros públicos o privados, cuyo objeto es impartir cursos homologados de manera oficial para la formación de profesionales en las diferentes especialidades que lo requieran. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

El registro cumple fundamentalmente la función de facilitar la localización de un determinado escrito o documento. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

El candidato, a la hora de acudir a las pruebas de selección, ha de tener en cuenta: Seleccione una: Tomará asiento nada más acceder a la sala donde haya de realizarse las pruebas. Deberá contestar las preguntas en forma serena, y mirando al entrevistador. Llegará justo a la hora de la citación. Cuando finalicen las pruebas, marchará sin despedirse.

A la hora de realizar un perfil del puesto que nos ayude a contratar a la persona idónea hay que: Seleccione una o más de una: Acudir a una agencia de colocación. Hacer una descripción general del puesto. Concretar la responsabilidad del puesto. Realizar una entrevista a todos los empleados de la empresa.

A la hora de analizar los puestos de trabajo, la recogida de información se hará mediante: Seleccione una: Entrevistas y observación. Cuestionarios y diarios. Diarios, cuestionarios, entrevistas y observación. Entrevistas y diarios.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, de los cuales saldrán posteriormente los nuevos empleados. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

El resultado y conclusiones de la entrevista en relación al objeto de la misma, han de ser redactados: Seleccione una: Inmediatamente concluida la entrevista. Durante la propia entrevista. Después de un periodo más o menos corto de análisis y reflexión. Durante el último cuarto de hora de la misma.

Las candidaturas de los aspirantes al puesto, recibidas, se clasifican en: Seleccione una o más de una: Espera. Desestimadas. Que cumplen los requisitos. Posibles.

Un currículum vitae es: Seleccione una: Una solicitud de empleo. Un documento de planificación de plantilla. El historial académico, profesional, etc., de un candidato a un puesto. Una modalidad de entrevista.

En la citación a los candidatos a las pruebas de selección, se debe indicar: Seleccione una: El lugar, fecha y hora de la entrevista o pruebas. La forma de actuar. Que tiene que estar unos minutos antes de la hora indicada. Que debe esperar a que le inviten a ubicarse o sentarse.

El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

La fundación tripartita para la formación en el empleo pertenece al sector público estatal, tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

El servicio de empleo público estatal (SEPE) es: Seleccione una: Una empresa temporal. Una agencia de colocación. Una entidad de formación. Un organismo autónomo de la Administración General del Estado.

La entrevista de selección es un/una: Seleccione una o más de una: Documento que recoge el perfil del puesto. Fase del proceso de selección. Técnica empleada en el proceso de selección. Forma de planificación de los recursos humanos.

Las agencias de colocación son empresas privadas con ánimo de lucro que ejercen de intermediarias entre empresarios y trabajadores, existiendo entre ellos una relación laboral. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Una planificación de plantilla eficaz debería: Seleccione una o más de una: Reducir la plantilla de la empresa. Poder definir la función de los nuevos puestos de trabajo. Evaluar la efectividad y potencial del personal actual. Incrementar la plantilla de la empresa.

La elaboración de la oferta de empleo es anterior a la determinación del perfil del puesto. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un candidato espontáneo es aquel que: Seleccione una: Nos facilita una institución educativa. Se presenta en la oficina del empleador a dejar su Currículum vitae. Nos facilita una agencia de colocación. Nos envía un sindicato.

En la primera fase del proceso de selección, se han de aplicar: Seleccione una o más de una: Entrevistas. Pruebas situacionales. Pruebas profesionales. Oferta de precontrato.

Una candidatura clasificada como dudosa es en la que la empresa solicitante pedirá aclaraciones acerca de los puntos que necesite. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter temporal, a trabajadores para su contratación. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

La tarea del entrevistador termina con la redacción del informe. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

El servicio público de empleo estatal es: Seleccione una: Una agencia sin ánimo de lucro. Un centro público o privado. Una empresa de trabajo temporal. Un organismo autónomo de la Administración General del Estado.

Una planificación de plantillas eficaz debería: Seleccione una: Suponer un incremento de plantilla. Suponer una reducción de plantilla. Dejar la plantilla como está. Ser capaz de determinar los requerimientos de personal.

En las entrevistas, el analista pregunta a los empleados y gerentes en forma individual respecto al puesto que revisa. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Los candidatos espontáneos son aquellos que: Seleccione una: Son propuestos por los sindicatos. Han realizado una prueba profesional. Los que acuden a una revisión médica antes de ocupar su puesto. Se presentan en la oficina del empleador o envían su currículum vitae para solicitar empleo.

La elaboración de la oferta de empleo se realizará: Seleccione una: Antes de determinar el perfil profesional del puesto de trabajo. Cuando la agencia de colocación se la pida. Cuando se presenten las solicitudes de los candidatos. Cuando se haya determinado el perfil profesional del puesto.

Registrar y archivar la documentación generada en el proceso de selección es necesaria por: Seleccione una: Exigencias de la ley. Lo demanda la Administración Pública. Forma parte del archivo histórico. Interés de la empresa.