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El servicio público de empleo estatal es: Una agencia sin ánimo de lucro. Un centro público o privado. Una empresa de trabajo temporal. Un organismo autónomo de la Administración General del Estado.

¿Qué respuesta se corresponde con las C.O.I.E?. Suelen tener algún servicio de empleo más o menos desarrollado. Son los centros de información y orientación para el empleo de las universidades. pertenece al sector público estatal, aunque su naturaleza es privada.

Una planificación de plantillas eficaz debería: Suponer un incremento de plantilla. Evaluar la efectividad y potencial del personal actual. Poder definir la función de los nuevos puestos de trabajo. Ser capaz de determinar los requerimientos de personal. Recogida de diversos datos referentes al trabajador. Todas las respuestas son correctas.

Una buena descripción del puesto de trabajo debe: Definir su razón de ser, así como sus fines. Describir sus funciones y actividades. Identificar el puesto de trabajo. Todas son correctas.

En las entrevistas, el analista pregunta a los empleados y gerentes en forma individual respecto al puesto que revisa. Verdadero. Falso.

Los métodos más comunes para analizar puestos son: observaciones,diarios,entrevistas y cuestionarios. Verdadero. Falso.

Se llama reclutamiento a los medios de los que se sirve una organización o empresa para atraer candidatos adecuados a sus necesidades. Verdadero. Falso.

El reclutador puede recurrir a compañías especializadas en la detencción de personal: Agencias de empleos y de identificación de personal de nivel ejecutivo. la primera y tercera son correctas. Instituciones educativa, asociaciones profesionales y sindicatos. ninguna es correcta.

Los candidatos espontáneos son aquellos que: Son propuestos por los sindicatos. Han realizado una prueba profesional. Los que acuden a una revisión médica antes de ocupar su puesto. Se presentan en la oficina del empleador o envían su currículum vitae para solicitar empleo.

Procesos de selección de personal: Pruebas profesionales: Se utilizan para comprobar si el candidato posee los conocimientos necesarios para el desempeño adecuado del puesto de trabajo. Pruebas situacionales: Engloban un conjunto de pruebas en las que se pone al candidato en diferentes situaciones reales o simuladas basadas en experiencias relacionadas con el perfil profesional solicitado por la empresa. ninguna es correcta. ambas son correctas.

Pruebas de selección: Entrevista de selección ,oferta de precontrato ,revisión médica siempre se hace, Contratación, Incorporación, acogida y adaptación,Control del proceso de selección. verdadero. falso. ninguna es correcta. ambas son correctas.

La elaboración de la oferta de empleo se realizará: Antes de determinar el perfil profesional del puesto de trabajo. Cuando la agencia de colocación se la pida. Cuando se presenten las solicitudes de los candidatos. Cuando se haya determinado el perfil profesional del puesto.

Las solicitudes de los candidatos se dividirán en: dos grupos. tres grupos. cuatro grupos.

Registrar y archivar la documentación generada en el proceso de selección es necesaria por: Exigencias de la ley. Lo demanda la Administración Pública. Forma parte del archivo histórico. Interés de la empresa.

El material de archivo más corriente lo constituyen:carpetas, archivadores tipo A-Z, guías. verdadero. falso.

Las funciones del archivo son: conservación de documentos. ordenados y clasificados. centro activo de información. todas son correctas.

Finalidad de registro:tener control de toda la documentación que entre y/o salga de la empresa u organización, también cumple la función de facilitar la localización de un determinado escrito o documento. falso. verdadero.

A la hora de realizar un perfil del puesto que nos ayude a contratar a la persona idónea hay que: Acudir a una agencia de colocación. Hacer una descripción general del puesto. Concretar la responsabilidad del puesto. Realizar una entrevista a todos los empleados de la empresa. todas son correctas.

A la hora de realizar un perfil del puesto que nos ayude a contratar a la persona idónea hay que: Acudir a una agencia de colocación. Hacer una descripción general del puesto. Concretar la responsabilidad del puesto. Realizar una entrevista a todos los empleados de la empresa.

Una candidatura clasificada como dudosa es en la que la empresa solicitante pedirá aclaraciones acerca de los puntos que necesite. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La fundación tripartita para la formación en el empleo pertenece al sector público estatal, tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La entrevista de selección es un/una: (puede haber varias respuestas). Documento que recoge el perfil del puesto. Fase del proceso de selección. Técnica empleada en el proceso de selección. Forma de planificación de los recursos humanos.

La documentación generada en la selección de personal depende de: El puesto de trabajo. El número de candidatos. El procedimiento empleado para la misma. La política de la empresa.