Tema 4. EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEAD

Según el TREBEP, los empleados públicos se clasifican en: Personal funcionario, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Según el TREBEP, en función de la duración del contrato de trabajo el personal laboral podrá ser: Fijo y temporal de duración determinada. Fijo, indefinido y temporal. Fijo, fijo discontinuo y temporal.

Según el TREBEP, son funcionarios de carrera quienes. Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, en virtud de un nombramiento legal, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Están vinculados a una Administración Pública por una relación contractual regulada por el Derecho Administrativo, en virtud de un nombramiento legal, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, en virtud de un nombramiento reglamentario, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Según el TREBEP, es personal eventual el que: Realiza, entre otras, funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento legal en virtud de un nombramiento. Realiza solo funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial en virtud de un nombramiento. Realiza solo funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial en virtud de un contrato regulado por el Derecho Administrativo.

Respecto del personal directivo profesional, indique la respuesta correcta conforme a lo establecido el TREBEP: Solo podrá tener esta condición el personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas del Grupo A. No estará sujeto a la evaluación del desempeño de su puesto. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.

Según el TREBEP, no procedería formalizar de oficio la finalización de la relación de interinidad, sin derecho a indemnización, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: Cuando el puesto sea cubierto por personal funcionario de carrera mediante la resolución definitiva de un procedimiento de provisión por concurso. Cuando el puesto de trabajo se oferte a los aspirantes que hubieren superado el correspondiente proceso selectivo para ingreso en un cuerpo o escala. Cuando por razones organizativas se amortice el puesto de trabajo asignado.

Según el TREBEP, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia se podrá nombrar funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal: Que no podrán tener duración superior a tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. Que no podrán tener duración superior a tres años, ampliables hasta doce meses en caso de programas o proyectos aprobados por la Unión Europea. Por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

Según las normas reguladoras de la carrera profesional de los funcionarios públicos establecidas en el TREBEP, la modalidad de promoción interna vertical consiste en. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos previstos en el capítulo III del título V del Estatuto. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto que este no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con las reglas establecidas en el propio Estatuto. Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, según las reglas establecidas en el propio Estatuto.

Según el TREBEP, la carrera profesional y la promoción del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se harán efectivas: A través de los mismos procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios de carrera. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. A través de los procedimientos que se establezcan en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

En relación con el derecho a la promoción interna de los funcionarios de carrera, el TREBEP determina que. El sistema selectivo para realizar la promoción interna será el concurso-oposición. Los funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Para la promoción interna horizontal no se requerirá que los funcionarios acrediten antigüedad alguna en el cuerpo o escala de origen.

Según el TREBEP, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos: El incremento de las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios. El incremento de las cuantías de las retribuciones complementarias de los funcionarios. El incremento de la masa salarial del personal laboral.

Según el TREBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera: Estarán integradas por el sueldo y los trienios, en la cuantía que determine cada Administración Pública. Estarán integradas única y exclusivamente por el sueldo y los trienios. Estarán integradas por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

Según el TREBEP, tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. Las cantidades destinadas a financiar los contratos de seguros colectivos que cubran la responsabilidad civil de los empleados públicos. Las aportaciones voluntarias a las Mutualidades de Previsión Social. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones de planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

Según el TREBEP, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva las materias siguientes: Los criterios generales de acción social. Las que afecten a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación no exija norma con rango de ley. Las referidas a movilidad funcional o geográfica.

Según el TREBEP, las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un: Sistema proporcional corregido. Sistema proporcional. Sistema mayoritario.

Según el TREBEP, para la solución extrajudicial de conflictos colectivos referidos a funcionarios públicos podrán establecerse los procedimientos de: Mediación, arbitraje y conciliación. Mediación y arbitraje. Conciliación judicial de conflicto colectivo de trabajo.

Según el TREBEP, no tienen la condición de órganos específicos de representación de los funcionarios públicos: Las Juntas de Personal. Los Delegados de Personal. Los Delegados Sindicales.

Al amparo de lo establecido en el TREBEP, en la actualidad los funcionarios públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León tendrán derecho a disfrutar durante el año natural en que completen 14 años de servicios prestados de: Veintidós días hábiles de vacaciones retribuidas. Veintitrés días hábiles de vacaciones retribuidas. Veinticinco días hábiles de vacaciones retribuidas.

Según el TREBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones: Por lactancia de un menor de nueve meses. Por lactancia de un menor de doce meses. Por lactancia natural de un menor de un año.

Sobre el derecho de reunión regulado en el TREBEP como derecho individual de ejercicio colectivo: Es de aplicación exclusiva al personal funcionario de las Administraciones Públicas. La reunión en el centro de trabajo se podrá celebrar dentro de las horas de trabajo sin necesidad de acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los convocantes. Están legitimados para su convocatoria los empleados públicos de la Administración respectiva en número no inferior al 40 por ciento del colectivo convocado.

Según el TREBEP, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave, el funcionario tendrá derecho a solicitar. Una reducción, con carácter retribuido, de hasta el setenta y cinco por ciento de la jornada laboral, por un plazo máximo de un mes. Una reducción, con carácter retribuido, de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, por un plazo máximo de un mes. Una reducción con carácter retribuido de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, por un plazo máximo de tres meses.

Según el TREBEP, en el supuesto de parto múltiple, el derecho al permiso por nacimiento de la madre biológica de dieciséis semanas de duración se ampliará: En dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo para la madre biológica. En dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo para cada uno de los progenitores. En dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo, una para cada uno de los progenitores.

En correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicios, los empleados públicos tienen el derecho individual: A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición. A las prestaciones complementarias de la Seguridad Social del régimen que les sea de aplicación. A la inamovilidad en la condición de empleado público.

Se entiende por participación institucional, a los efectos del TREBEP, como. El derecho a participar en la gestión de los órganos de la Administración Pública respectiva que legalmente se determine. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. El derecho a participar en los órganos de gobierno de las entidades u organismos públicos que legalmente se determine.

“No intervenir en negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público” está definido como en el TREBEP como: Un deber básico de los funcionarios públicos. Un principio de conducta que inspira el Código Ético de los empleados públicos. Un principio ético que inspira el Código de Conducta de los empleados públicos.

Según el TREBEP, cuando por razones de guarda legal se tenga el cuidado directo de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, los funcionarios públicos tendrán derecho a: La reducción de hasta un máximo del cincuenta por ciento de su jornada de trabajo, con la disminución correspondiente de sus retribuciones. La reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

A tenor de lo establecido en el TREBEP, el derecho de reunión del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige: Por la legislación laboral. Por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraciones Públicas, ¿cuál de las siguientes actividades privadas está exceptuada del régimen de incompatibilidades?. La actuación como miembro de jurado en concursos y certámenes. La redacción de proyectos o trabajos técnicos, con carácter ocasional, por Arquitectos, Ingenieros u otros titulados que no requieran licencia o resolución administrativa o visado colegial. La realización, con carácter ocasional, de un trabajo profesional de carácter privado de otra Administración Pública.

En los supuestos en los que se conceda una autorización de compatibilidad, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad se computarán a efectos de trienios, pero no de derechos pasivos. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad computarán a efectos del régimen de la Seguridad Social que resulte aplicable. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.

La comisión de infracciones en materia del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué efectos tendría en el empleado público que tuviese autorizada la compatibilidad para una actividad privada?. No produce efectos sobre la compatibilidad autorizada. . Implicaría la suspensión temporal de la compatibilidad autorizada. Implicaría la revocación automática de la autorización de compatibilidad.

La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León (en el resto de preguntas de este cuestionario, LFPCYL) se estructura en: 6 títulos, 19 disposiciones adicionales, 6 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 6 disposiciones finales. 8 títulos, 17 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 4 disposiciones finales. 8 títulos, 17 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 4 disposiciones finales.

El título III de la LFPCYL se denomina: Ordenación y planificación de los recursos humanos. Planificación y organización de la Función Pública. Planificación y programación de la Función Pública.

La integración en los nuevos Cuerpos y Escalas de la LFPCYL se regula en su: Disposición adicional tercera. Disposición transitoria tercera. Disposición final tercera.

La sección IV del capítulo IV del título IV de la LFPCYL tiene la siguiente denominación: Derecho a la carrera administrativa. Derecho a la formación. Incompatibilidades y responsabilidades.

Sobre cuál de estas decisiones en materia de personal corresponde informar preceptivamente al Consejo de la Función Pública: El establecimiento de la jornada de trabajo de los empleados públicos. La regulación de las condiciones generales de ingreso en la Función Pública de Castilla y León en el marco de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. Los planes de empleo antes de su aprobación por la Junta de Castilla y León.

Según la LFPCYL, la competencia para determinar el número y las retribuciones de los puestos de trabajo reservados a personal eventual corresponde: A las Cortes de Castilla y León, mediante la aprobación de la ley anual de presupuestos. Al Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. A la Junta de Castilla y León.

La organización y funcionamiento de la Comisión Regional de la Función Pública está regulada reglamentariamente por: Decreto 33/2021, de 2 de diciembre. Decreto 72/2006, de 19 de octubre. Decreto 35/2018, de 13 de septiembre.

El ejercicio de las competencias en materia de Función Pública y de Personal que no sean atribuidas expresamente por la LFPCYL a otros órganos corresponde: A la Junta de Castilla y León. Al Consejero competente en materia de Función Pública. A los Secretarios Generales de las Consejerías.

La LFPCYL clasifica al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León incluido en su ámbito de aplicación de la siguiente manera: Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal directivo. Personal funcionario, personal interino, personal eventual y personal laboral. Personal funcionario, personal eventual y personal laboral.

Según la LFP CYL, los funcionarios de carrera de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Si prestan servicios como personal eventual, permanecerán en la situación de servicio activo. Si prestan servicios como personal eventual, pasarán a la situación de servicios especiales cuando no opten por permanecer en la situación de servicio activo. No pueden desempeñar puestos reservados a personal eventual.

Según la LFP CYL, indique cuál de estos puestos de trabajo puede desempeñarse por personal laboral: Los puestos que impliquen el ejercicio de control interno de la gestión económica y presupuestaria, que no correspondan a cuerpos o escalas de funcionarios. Los puestos que impliquen el ejercicio de asesoramiento legal, que no correspondan a cuerpos o escalas de funcionarios. Los puestos de las áreas de servicios sociales y protección de menores.

Según la LFPCYL, se reservará, a aquellos que acrediten la condición legal de persona con discapacidad: Un porcentaje no inferior al cinco por ciento de las vacantes de la oferta establecida para cada cuerpo o escala de funcionarios o categoría profesional de personal laboral. Un porcentaje no inferior al siete por ciento de las vacantes de la oferta establecida para cada cuerpo o escala de funcionarios o categoría profesional de personal laboral. Un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo.

Según la LFP CYL, los órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios de carrera pertenecientes a los cuerpos o escalas a los que se refiera el proceso selectivo: En los procesos selectivos para el ingreso en los cuerpos y escalas de Administración Especial de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. En los procesos selectivos para ingreso en los cuerpos de Administración General de esta Comunidad. En los procesos selectivos del personal docente e investigador.

Según la LFPCYL, en las convocatorias de acceso a cuerpos y escalas del Grupo C, a través de la promoción interna por el sistema de concurso-oposición, desde cuerpos o escalas del Grupo D del área de actividad o funcional correspondiente, cuando esta exista, el requisito de la titulación legalmente exigible podrá ser sustituida: Por una antigüedad de diez años en la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Por una antigüedad de diez años en el cuerpo o escala del Grupo D. Por la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.

Según la LFPCYL, el acceso a los cuerpos y escalas de funcionarios de la Administración de la Comunidad se producirá: Como regla general, a través de los sistemas de oposición o concurso-oposición. Como regla general, a través del sistema de oposición. Como regla general, a través del sistema de oposición, y cuando una ley lo prevea a través de los sistemas de concurso oposición o concurso.

Según la LFPCYL, los sistemas selectivos de personal laboral fijo son: La oposición y el concurso oposición y, con carácter excepcional, el concurso. El sistema de concurso únicamente está previsto para los procesos de laboralización del personal transferido a la Comunidad de Castilla y León. El concurso oposición y, con carácter excepcional, la oposición o el concurso.

Indique la respuesta incorrecta. Según lo establecido en el TREBEP, normativa básica que deja sin efecto lo establecido por la LFFPCYL sobre este particular, el órgano de selección podrá proponer el acceso a la condición de funcionario de carrera de un número superior de aprobados al de plazas convocadas: Cuando así lo prevea expresamente la convocatoria. Cuando se produzcan renuncias de aspirantes aprobados antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección una relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera. Toda propuesta de aprobados del órgano de selección superior al de plazas convocadas es nula de pleno derecho.

Para asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos selectivos, la normativa básica aplicable en materia de selección de personal funcionario de carrera dispone que las pruebas podrán completarse: Con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Con la superación de cursos y periodos de prácticas o con la exposición curricular por los candidatos. Con la asistencia a cursos selectivos o la realización de prácticas en puestos de trabajo, con evaluación positiva en ambos casos.

Según la LFPCYL, la selección de personal funcionario interino se realizará mediante: La constitución de una bolsa o lista abierta y pública por cada cuerpo o escala, integrada preferentemente con los aspirantes que no hubieren superado los procesos selectivos convocados por esta Administración para el ingreso en los mismos. Un sistema de bolsas o listas abiertas y públicas en los términos que reglamentariamente se determine. Un sistema de bolsas o listas abiertas y públicas en los términos que reglamentariamente se determine, en las que se tendrá en cuenta como mérito predominante los ejercicios superados en cualquiera de los procesos selectivos convocados por esta Administración para ingreso en los cuerpos o escalas correspondientes y la experiencia profesional adquiridos en los mismos.

Según la LFPCYL, la contratación del personal laboral temporal: Se realizará mediante un sistema de bolsas o listas abiertas en las que valorará como mérito predominante la experiencia profesional en la categoría profesional a la que corresponda la bolsa correspondiente. Se podrá exigir como requisito para incorporarse a las bolsas de empleo haber participado en los correspondientes procesos selectivos para ingreso en la competencia funcional convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público. Se regirá por las normas específicas establecidas en el convenio colectivo y en la legislación laboral.