Tema 47

¿Cuál es el objeto principal del 'Reglament per a l'equitat de gènere a l'Ajuntament de Barcelona'?. Establecer un régimen jurídico que garantice la igualdad de género. Regular las políticas públicas del Ayuntamiento. Definir las funciones del Ayuntamiento. Establecer el presupuesto del Ayuntamiento.

¿A quiénes se aplica el reglamento?. Solo a l'Ajuntament de Barcelona. A l'Ajuntament de Barcelona, organismos autónomos y entidades vinculadas o dependientes. Solo a las empresas que trabajan con el Ajuntament. A todos los ciudadanos de Barcelona.

¿Cuáles son los principios generales que rigen el reglamento?. Igualdad formal, equidad de género y transversalidad. Igualdad real y efectiva, equidad de género, e interseccionalidad. No discriminación, participación ciudadana y transparencia. Eficiencia, eficacia y economía.

¿Qué significa el principio de 'transversalidad de género'?. Aplicar la igualdad solo en ciertas áreas. Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas, niveles y etapas. Crear departamentos específicos para la igualdad. Aumentar el presupuesto de género.

¿Cuál es el objetivo principal del 'Pla de Ciutat' en relación con la igualdad de género?. Gestionar el presupuesto del Ayuntamiento. Definir y impulsar las políticas de género. Crear nuevas infraestructuras en la ciudad. Coordinar las actividades culturales.

¿Qué deben hacer los planes sectoriales y territoriales según el reglamento?. Incorporar la igualdad de género como un objetivo principal. Centrarse solo en temas económicos. Ignorar las diferencias entre hombres y mujeres. Solo planificar en el centro de la ciudad.

¿Qué debe hacer el Ayuntamiento para evaluar sus planes municipales?. No es necesario evaluar los planes. Seguir una metodología de análisis con perspectiva de género. Contratar una empresa privada. Solo evaluar los aspectos económicos.

¿Qué son los informes de impacto de género?. Documentos que evalúan el impacto de las políticas en la igualdad. Informes sobre el presupuesto del Ayuntamiento. Informes sobre la participación ciudadana. Documentos sobre el medio ambiente.

¿Cómo deben ser los presupuestos municipales según el reglamento?. Deben evitar el sesgo por razón de género. No es necesario considerar el género en los presupuestos. Deben centrarse en los gastos administrativos. Deben ser aprobados por el gobierno central.

¿Qué deben incluir las convocatorias de ayudas y subvenciones?. Solo información sobre el proyecto. Mecanismos que valoren la perspectiva de género. Solo información económica. No se deben incluir criterios de género.

¿Qué deben hacer los contratos públicos del Ayuntamiento?. No es necesario considerar la igualdad de género. Promover la igualdad entre hombres y mujeres en su ejecución. Centrarse solo en aspectos económicos. Dejar la igualdad a la discreción de las empresas.

¿Qué es un plan de igualdad?. Un plan solo para empresas privadas. Un plan que establece medidas para garantizar la igualdad en el ámbito laboral. Un plan que establece medidas solo para hombres. Un plan que establece medidas solo para mujeres.

¿Cómo deben ser los espacios de participación ciudadana?. Deben ser accesibles y promover la participación igualitaria. Deben estar cerrados al público. Deben estar reservados solo a expertos. Deben ser solo en formato online.

¿Cómo debe ser la comunicación del Ayuntamiento?. No es importante el lenguaje usado. Debe emplear un lenguaje inclusivo y no sexista. Debe dirigirse solo a un género. Debe evitar la diversidad sexual y de género.

¿Qué deben hacer el Ayuntamiento en la recogida de datos?. No es necesario recoger datos. Incorporar sistemáticamente la variable de sexo. Solo recoger datos de hombres. Solo recoger datos de mujeres.

¿Es obligatoria la formación en igualdad de género?. No, la formación es voluntaria. Sí, es obligatoria para el personal político y gerencial. Solo es obligatoria para el personal de recursos humanos. Solo es obligatoria para las mujeres.

¿Qué es la representación paritaria en los órganos municipales?. Que haya solo hombres. Que haya solo mujeres. Que ningún sexo supere el 60% y no esté por debajo del 40%. Que haya igual número de hombres y mujeres.

¿Cuál es la función del Òrgan responsable de promoure la igualtat de gènere a la ciutat?. Gestionar las finanzas del Ayuntamiento. Gestionar una red de servicios y recursos de información, asesoramiento, formación y atención para las mujeres. Construir edificios. Organizar eventos sociales.

¿Qué hace el órgano responsable de la aplicación de la transversalitat de gènere?. Planificar el tráfico. Impulsar la estrategia de transversalidad en todo el Ayuntamiento. Gestionar los recursos humanos. Dirigir las escuelas.

¿Qué es la Comissió de Seguiment del Reglament?. Un grupo que revisa el presupuesto. Un órgano de coordinación interna en materia de políticas de igualdad. Un grupo de ciudadanos que revisa el tráfico. Un grupo que organiza eventos.

¿Cuál es la función del órgano responsable de la igualdad en las políticas de personal?. Gestionar el presupuesto del personal. Velar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Organizar eventos para el personal. Contratar personal nuevo.

¿Qué debe hacer el Ayuntamiento respecto a la financiación?. No es necesario destinar recursos a la igualdad. Aumentar progresivamente el presupuesto destinado a la igualdad. Reducir el presupuesto general. Trasladar la responsabilidad de la financiación a las empresas.

¿Cómo entra en vigor el reglamento?. Inmediatamente después de su publicación. Quince días hábiles después de su publicación. Un mes después de su publicación. Cuando lo decida el alcalde.

¿Cuál es la importancia de la perspectiva interseccional en el reglamento?. No se menciona en el reglamento. Reconoce la discriminación múltiple causada por la intersección de diferentes ejes. Solo se aplica a las mujeres. Solo se aplica a un grupo étnico.

¿Qué tipo de formación se debe garantizar, según el reglamento?. Formación obligatoria sobre igualdad de género para el personal político y gerencial. Formación sobre igualdad de género solo para los servicios de personal. No es necesario formar a nadie. Formación obligatoria sobre finanzas.

¿Qué deben tener en cuenta los planes de ciudad y los planes sectoriales?. Solo los datos demográficos de la población. La situación diferencial entre hombres y mujeres. Los objetivos del gobierno central. Solo los aspectos económicos.

¿Cuál es el objetivo de la evaluación con perspectiva de género?. Incrementar el presupuesto. Identificar los resultados diferenciados de las políticas. Reducir el número de funcionarios. Organizar actividades sociales.

¿Qué tipo de medidas se pueden establecer en la negociación colectiva?. Medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. Solo medidas que beneficien a los hombres. No se pueden establecer medidas específicas. Medidas que discriminen a las mujeres.

¿Cómo se debe promover la participación en los órganos municipales?. No es necesario promoverla, es responsabilidad de los ciudadanos. Se debe garantizar el acceso a todos los órganos. Debe tender a la paridad. Debe promover la participación solo de los hombres.

¿Qué se valora positivamente en el otorgamiento de subvenciones y ayudas?. Solo la eficiencia económica del proyecto. La discriminación por razones de sexo. La integración de la perspectiva de género. Que las subvenciones se soliciten por hombres.

¿Qué se exige en la ejecución de los contratos municipales?. No se exige nada en relación con la igualdad. Que la empresa tenga un plan de igualdad si está obligada por ley. Que la empresa tenga un plan de igualdad, sea obligada o no. No es necesario cumplir con ninguna condición.

¿Qué debe incluir el reglamento en la documentación?. Solo información sobre los hombres. Datos desagregados por sexo, y cuando sea posible, por identidad o expresión de género. Solo información sobre las personas con mayores ingresos. No es necesario incluir ninguna información.

¿Cuál es el ámbito de actuación de los servicios municipales de atención a las mujeres?. Solo atención a mujeres en situación de violencia. Información, asesoramiento, prevención y apoyo integral. Solo promoción social. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se fomenta a través de los servicios de formación?. La formación en feminismo y perspectiva de género. La formación técnica en áreas específicas. La formación solo para hombres. Ninguna de las anteriores.

¿Qué deben incluir los servicios de promoción, formación e inserción laboral?. Solo a las mujeres. Las mujeres emprendedoras. Los hombres. A todos los grupos poblacionales.

¿Qué es la transversalización de género?. La aplicación de políticas públicas únicamente a mujeres. La integración de la perspectiva de género en todas las políticas, niveles y etapas. La creación de unidades específicas para la igualdad. La implementación de medidas para favorecer únicamente a los hombres.

¿Cuál es el objetivo del órgano responsable de impulsar la equidad de género en la política económica?. Gestionar las finanzas del Ayuntamiento. Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Velar por una organización económica más justa y sostenible. Dirigir las escuelas.

¿Qué tipo de acciones se deben impulsar en los centros educativos?. La educación solo para los niños. La sensibilización sobre igualdad de género. La segregación por sexo. Ninguna de las anteriores.