La selección de personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud, se regirá por los principios recogidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y por los siguientes: a) Transparencia. b) Agilidad de los procesos de selección, imparcialidad, eficacia y discrecionalidad técnica de los órganos de selección. c) Adecuación del tipo de pruebas a superar a las funciones que han de ser desarrolladas en la categoría, plaza o puesto convocado. d) Las respuestas b) y c) son correctas. e) Todas las respuestas son correctas.
La oferta de empleo público de personal estatutario fijo se aprobará por el Gobierno:
INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) Con periodicidad preferentemente bienal y será publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria». b) A propuesta de la persona titular de la Consejería competente en materia de sanidad, previa negociación en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias. c) En la oferta de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, d) Al menos, el cinco por ciento de las plazas ofertadas para personas con discapacidad, será para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
La selección de personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de: a) Concurso baremado cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación así lo aconsejen. Tendrá por finalidad garantizar, bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, la selección del candidato más idóneo a las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar en tales puestos. b) Oposición en los supuestos previstos en Ley 55/2003, de 16 de diciembre, mediante convocatoria publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria» c) Concurso-oposición mediante convocatoria publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria» d) Todas las respuestas son correctas.
¿En qué consiste LA FASE DE OPOSICIÓN en los sistemas de selección de personal estatutario?
INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) La oposición consiste en la celebración de uno o más ejercicios para determinar la capacidad y la aptitud de aspirantes y fijar su orden de prelación. b) En cada convocatoria se hará referencia a las bases aplicables, ya sean generales o específicas contenidas en la misma, indicando los ejercicios a superar que podrán consistir, entre otros, en pruebas de conocimientos teóricos o prácticos, a desarrollar de forma oral o escrita. c) Consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de aspirantes, a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos.
¿En qué consiste LA FASE DE CONCURSO en el sistema de selección de personal estatutario?
INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de aspirantes, a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos. b) Establecer su orden de prelación, mediante la comprobación y calificación de los correspondientes méritos de cada convocatoria, cuyas bases determinarán el procedimiento aplicable. c) Los baremos de méritos se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de aspirantes a través de la valoración, de su currículo profesional y formativo, de los más significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros e instituciones sanitarias y de las actividades científicas, docentes y de investigación, y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud. d) Se desarrollará conforme las bases de la correspondiente convocatoria, y consistirá en la realización sucesiva, en el orden que determine la convocatoria, de la fase de oposición y la de concurso.
¿Cual de las siguientes respuestas se corresponde con LA FASE DE CONCURSO-OPOSICIÓN en el sistema de selección de personal estatutario? a) Los baremos de méritos se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de aspirantes a través de la valoración, de su currículo profesional y formativo, de los más significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros e instituciones sanitarias y de las actividades científicas, docentes y de investigación, y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud. b) Consiste en la celebración de uno o más ejercicios para determinar la capacidad y la aptitud de aspirantes y fijar su orden de prelación. c) Consistirá en la realización sucesiva y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas, oposición y concurso.
La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan Ia máxima agilidad en Ia selección, procedimientos que se basarán en: . a) Los principios de igualdad, mérito y capacidad, y que serán establecidos previa negociación en las mesas correspondientes. b) Los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad y que serán establecidos
previa negociación en las mesas correspondientes. c) Los principios de igualdad, capacidad, y publicidad y que serán establecidos previa negociación en las mesas correspondientes.
El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que:
INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) El título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de Ia categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos tÍtulos. Será requisito
ostentar Ia titulación requerida y estar en servicio activo, y con nombramiento como personal
estatutario fijo durante, al menos, dos años en Ia categoría de procedencia. b) La promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición. c) El personal seleccionado por el sistema de promoción interna no tendrá preferencia para Ia elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre.
Para poder participar en las convocatorias de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos: INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, o estar incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, o tener reconocido tal derecho por una norma legal. b) Poseer la titulación exigida en la convocatoria o estar en condiciones de obtenerla en
el plazo de presentación de solicitudes. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa y poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del
correspondiente nombramiento. d) Tener la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta.
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