option
Cuestiones
ayuda
daypo
CREAR TEST
buscar.php
TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: tema 5
COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del Test:
tema 5

Descripción:
personal laboral ap

Autor:
aicharebassa
OTROS TESTS DEL AUTOR

Fecha de Creación:
28/04/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 60
COMPARTE EL TEST
COMENTARNuevo Comentario
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
EL DECRET 12/2014 , DE 28 DE FEBRER, DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA DE LES ILLES BALEARS(MODIFICAT PEL DEL DECRET 12/2017 DE 31 DE MARÇ), VA CREAR la comissió tècnica de seguiment del pla d'igualtat i la comissió d'igualtat la comissió tècnica d'avauació del pla d'igualtat i la comissió d'igualtat la comissió de seguiment de les politiques d'igualtat la comissió d'avaluació de les polítiques d'igualtat .
. DE CONFORMITAT AMB L'ARTICLE 3 DE LA LLEI ORGÀNICA 3/2007, DE 22 DE MARÇ, PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES: el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes suposa l'absència de tota discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe. el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes suposa un tracte no igualitari i no discriminatori entre dones i homes. el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes suposa un retrocés en la convivència en la nostra societat. el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes suposa un recte important per la nostra societat. .
INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB LES ACCIONS POSITIVES QUE ESTABLEIX LA LLEI ORGÀNICA 3/2007, DE 22 DE MARÇ, PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES: els poders públics adoptaran mesures específiques en favor de les dones per corregir situacions paleses de desigualtat de fet respecte dels homes. les mesures han de ser aplicables en tant que subsisteixin les situacions de desigualtat. les mesures han de ser raonables i proporcionades en relació amb l'objectiu perseguit en cada cas totes les respostes són correctes .
INDICAU LA RESPOSTA INCORRECTA EN RELACIÓ AMB EL FOMENT DE LA IGUALTAT, QUE REGULA L'ARTICLE 6 DE LA LLEI ORGÀNICA 1/2004, DE 28 DE DESEMBRE, DE MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE: les administracions educatives vetlaran perquè en tots els materials educatius s'eliminin els estereotips sexistes. les administracions educatives vetlaran perquè tots els materials educatius fomentin l'igual valor d'homes i de dones les administracions educatives fomentaran l'educació desagregada per sexes les administracions educatives vetlaran perquè en tots els materials educatius s'eliminin els estereotips discriminatoris. .
LES ACREDITACIONS DE VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE, QUE REGULA LA LLEI ORGÀNICA 1/2004, DE 28 DE DESEMBRE, DE MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE: es podran realitzar mitjançant documents sanitaris oficials de comunicació a la fiscalia o a l'organ judicial es podran realitzar mitjançant declaracions d'altres menors d'edat davant les forces i cossos de seguretat de l'estat es podran realitzar mitjançant declaracions de familiars davant les forces i cossos de seguretat de l'estat les persones menors d'edat no poden ser victimes de violència de gènere .
DISSENYAR ELS PROCEDIMENTS BÀSICS QUE PERMETEN POSAR EN MARXA ELS SISTEMES D'ACREDITACIÓ DE LES SITUACIONS DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE REGULATS PER LA LLEI ORGÀNICA 1/2004, DE 28 DE DESEMBRE, DE MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE, ÉS UNA COMPETÈNCIA QUE CORRESPON: al govern central a les administracions autonòmiques a les comissions d'igualtat de cada administració autonòmica al govern central i a les comunitats autònomes, de comú acord, en el marc de la conferència sectorial d'igualtat. .
D'ACORD AMB LA LLEI ORGÀNICA 3/2007, DE 22 DE MARÇ, PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES: constitueix discriminació directe per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l'embaràs o la maternitat constitueix discriminació indirecta per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l'embaràs o la maternitat constitueix acció directa qualsevol tracte favorable relacionat amb l'embaràs o la maternitat l'embaràs i la maternitat no tenen res a veure amb la discriminació per raó de sexe. .
SEGONS LA LLEI 11/2016, DE 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES: les dones víctimes de violència de gènere seran considerades col.lectius prioritaris en l'accés a habitatges protegits les dones víctimes de violència de gènere seran considerades col.lectius prioritaris en l'accés a residències públiques per gent gran les dones víctimes de violència de gènere només tindran prioritat per accedir a residències privades les respostes a) i b) són correctes .
D'ACORD AMB LA LLEI 11/2016, DE 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES: les administracions púbiques de les Illes Balears han de prendre mesures a fi de fomentar la corresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal de les dones i els homes. les administracions públiques de les Illes Balears han de prendre mesures a fi de fomentar la corresponsabilitat en la vida laboral, la familiar i la personal de les dones i els homes, tenint en compte els nous models de família les administracions públiques han de prendre mesures de coinciliació només en casos de famílies nombroses. les administracions públiques han de prendre mesures de coinciliació només en casos de famílies monoparentals. .
SEGONS LA LLEI 11/2016, DE 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES: també es consideren víctimes de violència les persones que convisquin amb la víctima també es consideren víctimes de violència les persones que tenguin parentiu amb la víctima. també es consideren víctimes les filles i els fills de la mare víctima de violència. només es consideren víctimes les dones. .
. SEGONS LA LLEI 11/2016, DE 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES, QUIN ÉS EL MÀXIM ÒRGAN DE PARTICIPACIÓ DE CARÀCTER AUTONÒMIC QUE TÉ LA FINALITAT D'AFAVORIR Ñ'ASSOCIACIONISME I LA PARTICIPACIÓ DE LES DONES ENS ELS TEMES QUE LES PUGUIN AFECTAR? el consell de participació de la dona treballadora el consell de participació de la dona l'observatori de participació de les dones la comissió de participació de la dona .
INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB EL V PLA ESTRATÈGIC D'IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES DE LES ILLES BALEARS(2021-2023): l'insititut balear de la dona és l'òrgan encarregat d'elaborar-lo, amb la col.laboració de les conselleries corresponents hi han de participar els consells insulars i les entitats socials hi han de participar els agents socials i econòmics i les associacions en defensa dels drets de les dones de les Illes balears totes les respostes són correctes .
D'ACORD AMB LA LLEI 11/2016, de 28 de juliol, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES: les administracions públiques de les Illes balears han de garantir un ús no sexita del llenguatge les administracions públiques de les Illes Balears podran garantir un ús no sexista del llenguatge les administracions públiques de les Illes Balears podran fomentar l'ús del llenguatge sexista les administracions públiques de les Illes Balears no poden interferir el l'ús del llenguatge sexista .
. SEGONS LA LLEI ORGÀNICA 3/2007, DE 22 DE MARÇ, PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES: el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes informarà l'actuació de tots els poders públics el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes informarà, amb caràcter transversal, l'actuació de tots els poders públics el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes no cal que s'integri, de forma activa, en l'adopció i l'execució de disposicions normatives el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes no està regulat en aquesta normativa .
INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB LA DEFINICIÓ DE PLANS D'IGUALTAT DE LES EMPRESES DE CONFORMITAT AMB LA LLEI ORGÀNICA 3/2007, DE 22 DE MARÇ PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES: son un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, amb la intenció d'assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes. són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, amb la intenció d'eliminar la discriminació per raó de sexe. son un conjunt ordenat de mesures amb la intenció de fer una avaluació de les conductes sexistes de les empreses les respostes a) i b) són correctes .
INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB L'OBLIGATORIETAT DE LES EMPRESES DE DISPOSAR D'UN PLA D'IGUALTAT SEGONS LA NORMATIVA EN VIGOR: estan obligades a disposar de plans d'igualtat les empreses de cinquanta o més persones treballadores estan obligades a disposar de plans d'igualtat les empreses entre cent cent cinquanta persones treballadores estan obligades a disposar de plans d'igualtat les empreses de mes de cent cinquanta persones treballadores no existeix cap tram relacionat amb el nombre de persones treballadores. .
SENYALAU LA RESPOSTA INCORRECTA EN RELACIÓ AMB ELS DRETS DE LES DONES VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE, QUE REGULA LA LLEI ORGÀNICA 1/2004, DE 28 DE DESEMBRE, DE MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE: les dones victimes de violència de gènere tenen dret a serveis socials d'atenció les dones victimes de violència de gènere tenen dret a serveis de suport, d'acollida i de recuperació integral les dones víctimes de violència de gènere no tenen dret a serveis d'emergència les dones victimes de violència de gènere tenen dret a rebre informació plena i assesorament adequat a la seva situació personal .
EL CONVENI DEL CONSELL D'EUROPA SOBRE PREVENCIÓ I LLUITA CONTRA LA VIOLÈNCIA CONTRA LA DONA I LA VIOLÈNCIA DOMÈSTICA: es va signar a instanbul l'11 de maig de 2011 va ser ratificat per espanya el març del 2014 encara no esta ratificat per Espanya les respostes a) i b) són correctes .
.LA CARTA DELS DRETS FONAMENTALS DE LA UNIÓ EUROPEA: conté un article sobre no-discriminació conté un article sobre no estigmatizació conté un article sobre bon tracte no conté cap dels articles anteriors .
.INDICAU LA RESPOSTA INCORRECTA D'ACORD AMB L'ESTATUT D'AUTONOMIA DE LES ILLES BALEARS, QUAN ESTABLEIX QUE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES DE LES ILLES BALEARS S'HAN DE CENTRAR, PRIMORDIALMENT, EN ELS ÀMBITS SEGUENTS: la igualtat de drets de dones i homes en tots els àmbits la protecció social contra la violència, especialment contra la violència de gènere el desenvolupament sostenible del turisme la protecció específica i la tutela social del menor .
. SEGONS DISPOSA L'ESTATUT D'AUTONOMIA DE LES ILLES BALEARS EN L'ARTICLE 17 'NO-DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE' totes les dones i homes tenen dret al lliure desenvolupament de la seva personalitat i capacitat personal totes les dones i homes tenen dret a viure amb dignitat, seguretat i autonomia totes les persones tenen dret a no ser discriminades per raó de la seva orientació sexual totes les respostes són correctes .
. INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB LA DEFINICIÓ DE PERSPECTIVA DE GÈNERE QUE ESTABLEIX LA LLEI 11/2016, DE 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES: és la presa en consideració de les diferències entre dones i homes en un àmbit o una activitat per a l'anàlisi, la planificació, el disseny i l'execució de polítiques és la presa en consideració de les similituds entre homes i dones per a l'execució de les polítiques és tenir en compte la manera en què les diverses actuacions, situacions, i necessitats afecten els homes les respostes a) i c) són correctes .
. INDICAU LA RESPOSTA INCORRECTA D'ACORD AMN EL QUE LA LLEI 11/2016, DE 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES ESTABLEIX COM A VIOLÈNCIA MASCLISTA: la violència econòmica, que inclou la privació intencionada, i no justificada legalment, de recursos per al benestar físic o psicològic la violència simbòlica, que inclou les icones, representacions, narratives, imatges, etc.. que reprodueixen o transmeten relacions de dominació dels homes respecte de les dones, així com desigualtats de poder entre sexes i de segregació la violència institucional, produida des dels serveis públics i que revictimitza les víctimes el feminicidi, assasinat de dones pel fet de ser dones, al marge que hi hagi o hi hagi hagut relació de parella .
SENYALAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB L'INFORME D'AVALUACIÓ D'IMPACTE DE GÈNERE, REGULAT PER LA LLEI 11/2016, DE 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES: l'administració de la comunitat autònoma de les illes balears ha d'aprovar les directrius en què s'estableixin les pautes que s'han de seguir per dur a terme l'informe d'avaluació d'impacte de gènere l'administració de la comunitat autònoma de les illes balears, a proposta de l'institut balear de la dona, ha d'aprovar les directrius en què s'estableixin les pautes que s'han de seguir per dur a terme l'informe d'avaluació d'impacte de gènere la comissió de paritat ha d'aprovar les pautes que s'han de seguir per dur a terme l'informe d'avaluació d'impacte de gènere l'observatori per a l'equitat ha d'aprovar les directrius que s'han de seguir per dur a terme l'informe d'avaluació d'impacte de gènere .
L'ÒRGAN COLEGIAT ENCARREGAT DE COORDINAR LES POLÍTIQUES I ELS PROGRAMES QUE DUEN A TERME LES ADMINISTRACIONS AUTONÒMICA, INSULAR I LOCAL EN MATÈRIA D'IGUALTAT DE DONES I HOMES, ÉS: la comissió d'igualtat l'observatori per a la igualtat la comissió per a la igualtat de gèneres la comissió per a la igualtat de sexes .
L'OBSERVATORI PER A LA IGUALTAT, REGULAT PEL DECRET 1/2018, DE 2 DE FEBRER, TÉ, ENTRE D'ALTRES, LES FUNCIONS SEGUENTS-. proposar un sistema d'indicadors per prendre coneixement de manera actualitzada de l'evolució de les desigualtats entre homes i dones i la violència masclista i per fer-ne el seguiment i l'avaluació analitzar l'evolució i els motius de la persistència de les desigualtats entre sexes i sexualitats i la violència masclista promoure l'elaboració d'estudis, informes tècnics i avaluacions comparables totes les respostes són correctes .
SENYALAU LA RESPOSTA INCORRECTA EN RELACIÓ AMB QUINES SÓN LES ÀREES D'INTERVENCIÓ DE L'OBSERVATORI PER A LA IGUALTAT, REGULAT PEL DRECRET 1/2018, DE 2 DE FEBRER: la violència masclista el sostre de vida en l'accés al mercat de treball la imatge pública de les dones la sexualitat i la salut de les dones .
SENYALAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB EL DECRET DE TRASPÀS DE COMPETÈNCIES EN MATÈRIA DE POLÍTIQUES DE GÈNERE I DONA: és el decret 26/2004, de 21 de desembre, de traspàs als consells insulars de les funcions i els serveis inherents a les competències pròpies d'aquests consells insulars que actualment exerceix l'administració de la comunitat autònoma de les illes balears en matèria de polítiques de gènere i dona. és el decrect 46/2018, de 21 de desembre, de traspàs als consells insulars de les funcions i els serveis inherents a les competències pròpies d'aquests consells insulars que actualment exerceix l'administració de la comunitat autònoma de les illes balears en matèria de polítiques de gènere i dona és el decret 46/2018, de 21 de desembre, de traspàs als consells insulars de les funcions i els serveis inherents a les competències pròpies d'aquests consells insulars que actualment exerceix l'administració de la comunitat autònoma de les illes balears en matèria de polítiques de corresponsabilitat no s'han transferit encara aquestes competències als consells insulars .
.SENYALAU QUINA DE LES NORMES D'ÀMBIT ESTATAL SEGUENTS S'HA APROVAT RECENTMENT EN MATÈRIA DE NO-DISCRIMINACIÓ: la llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació la llei 15/2022, de 12 de juliol, per a la discriminació i la igualtat de tracte la llei 16/2022, de 18 de novembre, per combatre la desigualtat de gènere i la no discriminacio la llei 17/2021, de 20 de desembre, per atendre a les desigualtats i les discrimacions .
INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB LA LLEI 6/2022, DE 31 DE MARÇ, DE MODIFICACIÓ DEL TEXT REFÓS DE LA LLEI GENERAL DE DRETS DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT I DE LA SEVA INCLUSIÓ SOCIAL: introdueix un nou article per establir les condicions bàsiques d'accesibilitat cognitiva, així com per preveure'n el desenvolupament normatiu posterior mitjançant un reglament especific estableix les condicions bàsiques d'accesibilitat cognitiva, sense preveure cap desenvolupament normatiu superior la modificació no preveu establir cap condició bàsica d'accessibilitat cognitiva la modificació només afecta l'apartat de la inclusió social .
L'ARTICLE 14 DE LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA PROCLAMA EL DRET A LA IGUALTAT I A LA NO DISCRIMINACIÓ PER MOTIUS DE : naixament, raça, sexe, nacionalitat i opinió naixament, raça, sexe, religió i opinió naixament, raça, sexe, religió, opinió i qualsevol altra circumstància personal o social lloc d'origen, ètnia, espiritualitat, opinió i qualsevol altra circumstància personal o social .
INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB ELS DRETS DE LES FUNCIONÀRIES PÚBLIQUES VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE SEGONS EL QUE ESTABLEIX LA LLEI ORGÀNICA 1/2004, DE 28 DE DESEMBRE, DE MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE: la funcionària victima de violència de gènere tindrà dret a la reducció o la reordenació del seu temps de treball la funcionària víctima de violència de gènere tindrà dret a la mobilitat geogràfica del centre de treball la funcionària víctima de la violència de gènere tindrà accés a serveis específics d'atenció totes les respostes són correctes .
. INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB L¡OBJECTE DE LA LLEI 8/2016, DE 30 DE MAIG, PER GARANTIR ELS DRETS DE LESBIANES, GAIS, TRANS, BISEXUALS, I INTERSEXUALS, I PER ERRADICAR L'LGTBI-FÒBIA: establir i regular els principis, els mitjans i les mesures per garantir plenament la igualtat real i efectiva en l'exercici dels drets de les persones lesbianes, gais, trans(transexuals i transgèneres), bisexuals i intersexuals(LGTBI) establir i regular els principis per garantir els drets de les persones no heterosexuals establir i regular els principis per fomentar els drets de les persones gais i lesbianes establir i regular els principis per promoure els drets de les persones trans i intersexuals .
INDICAU LA RESPOSTA CORRECTA EN RELACIÓ AMB L'AVALUACIÓ D'IMPACTE SOBRE ORIENTACIÓ SEXUAL I IDENTITAT DE GÈNERE QUE ESTABLEIX LA ÑÑEI 8/2016, DE 30 DE MAIG, PER GARANTIR ELS DRETS DE LESBIANES, GAIS, TRANS, BISEXUALS, I INTERSEXUALS I PER ERRADICAR L'LGTBI-FÒBIA: aquesta avaluació s'ha d'incorporar sobre totes les disposicions legals o reglamentàries que s'impulsin dins del territori de la comunitat autònoma aquesta avaluació s'ha d'incorporar sobre algunes disposicions legals o reglamentàries concretes que s'impulsin dins del territori de la comunitat autònoma aquesta avaluació ha de garantir la integració del principi d'igualtat i no-discriminació de les persones LGTBI les respostes a) i c) són correctes .
D'ACORD AM LA LLEI 8/2016, DE 30 DE MAIG, PER GARANTIR ELS DRETS DE LES LESBIANES, GAIS, TRANS, BISEXUALS I INTERSEXUALS I PER ERRADICAR L'LGTBI-FÒBIA I LA DISCRIMINACIÓ PER ASSOCIACIÓ ÉS: la situació en que una persona o un grup de persones són objecte de discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere coma consequència d'una apreciació errònia la situació en que una persona és objecte de discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere com a consequència de la seva relació amb una persona o un grup LGTBI la situació en que una persona activista pels drets de les persones gais és discriminada la situació en que un grup de persones activstes pels drets de les personnes lesbianes són discriminades .
.EN QUINA LLEI D'ÀMBIT AUTÒNOMIC ESTÀ RECONEGUT EL DRET A LA NO-DISCRIMINACIÓ DE LES PERSONES MENORS D'EDAT? en la llei 9/2019, de 19 de febrer, de l'atenció i els drets de la infància i l'adolescència de les illes balears en la llei 19/2019 , de 19 de febrer, de protecció a joves menors d'edat de les Illes en la llei 6/2018, de 18 de març, de no discriminació d'infants i d'adolescents de les illes balears aquest dret no està reconegut en cap normativa autonòmica en vigor .
.QUINA LLEI D'ÀMBIT AUTÒNOMIC TÉ PER OBJECTE GARANTIR LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS la llei 8/2017, de 3 d'agot , per a l'accessibilitat de les persones amb discapacitats de les illes balears la llei 8/2017, de 3 d'agost, d'accessibilitat universal de les illes balears la llei 4/2020, de 8 de maig, per millorar l'accessibilitat de totes les persones de les illes balears la llei 5/2021, de 10 d'abril, de no discriminació de les persones amb diversitat funcional de les illes balears .
QUINA LLEI D'ÀMBIT AUTÒNOMIC TÉ UN TÍTOL DE MESURES PER GARANTIR LA IGUALTAT REAL I EFECTIVA DE LES PERSONES ATENENT A LA SEVA IDENTITAT I A L'EXPRESSIÓ DE GÈNERE? la llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes la llei 5/2003, de 4 d'abril, de salut de les illes balears la llei 8/2016, de 30 de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i per erradcar L'LGTBI-FÒBIA la llei 8/2018, de 31 de juliol, de suport a les famílies .
. DE QUIN MINISTERI DEPÈN EL PACTE DE L'ESTAT CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE? del ministeri d'igualtat del ministeri de treball i economia social del ministeri de sanitat del mininsteri de justícia .
EL GOVERN, MITJANÇANT LA DELEGACIÓ DEL GOVERN PER A LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE, DESENVOLUPA EL PACTE D'ESTAT CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE IMPULSANT: mesures de coordinació amb la resta de ministeris i organismes autònoms que en depenen mesures de coordinació amb les comunitats autònomes mesures de coordinació amb les entitats locals representades per la federació espanyola de municipis i províncies totes les respostes són correctes .
EL CONVENI EUROPEU PER A LA PROTECCIÓ DELS DRETS HUMANS I DE LES LLIBERTATS FONAMENTALS, MÉS CONEGUT COM LA CONVENCIÓ EUROPEA DE DRETS HUMANS(CEDH), ESTABLEIX UNA PROHIBICIÓ GENERAL DE DISCRIMINACIÓ, ENTRE D'ALTRES, PER RAONS DE SEXE EN RELACIÓ AMB: el gaudi d'alguns dels drets laborals el gaudi de tots els drets reconeguts per llei el gaudi de drets de l'àmbit públic el gaudi d'alguns drets reconeguts per llei .
.EL CONVENI DEL CONSELL D'EUROPA SOBRE PREVENCIÓ I LLUITA CONTRA LA VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES I LA VIOLÈNCIA DOMÈSTICA ESTABLEIX COM A DELICTE TOTES LES FORMES DE VIOLÈNCIA CONTRA LA DONA. AIXÒ IMPLICA PER ALS ESTATS MEMBRES QUE: poden desenvolupar aquests delictes als seus sistemes jurídics ja no cal que introdueixin aquests delictes als seus sistemes jurídics poden introduir aquests delictes als seus sistemes jurídics han d'introduir aquests delictes als seus sistemes jurídics. .
ASSENYALAU QUIN DELS ENUNCIATS SEGUENTS ÉS FALS: la constitució espanyola propugna com a valors superiors del seu ordenament jurídic la llibertat, la justícia, la igualtat i el pluralisme polític la constitució espanyola estableix que tots els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixença, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social la constitució espanyola ordena la successió al tron seguint l'ordre regular de primogenitura i representació, i serà preferida sempre la línia anterior a les posteriors; en la mateixa línia, el grau més pròxim al més remot; en el mateix grau, la persona major, i en la mateixa edat, l'home a la dona la constitució espanyola dicta que l'home i la dona tenen dret a contreure matrimoni amb plena igualtat jurídica. .
LA FINALITAT DE LES MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL ESTABLERTES PER LA LLEI ORGÀNICA 1/2004, DE 28 DE DESEMBRE, DE MESURES DE PROTECCIÓ INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE ÉS prevenir, sancionar i erradicar la violència de gènere i prestar assistència a les dones, als seus fills menors i als menors subjectes a la seva tutela, o guarda i custòdia, que la pateixin. avaluar, sancionar i erradicar les desigualtats esdevingudes per raó de gènere, i prestar assistència a les dones, als seus fills menors i als menors subjectes a la seva tutela, o guarda i cutòdia, que la pateixin prevenir, sancionar i erradicar la violència de gènere i prestar assistència a les dones, als seus fills i als menors subjectes a la seva tutela, o guarda i custòdia, que la pateixin avaluar, estructurar i erradicar la violència de gènere i prestar assistència a les dones, als seus fills i als menors subjectes a la seva tutela, o guarda i custòdia, que la pateixin .
D'ACORD AMB LA LLEI ORGÀNICA 3/2007, DE 22 DE MARÇ, PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES, LA IGUALTAT DE TRACTE I D'OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES ÉS UN PRINCIPI INFORMADOR DE L'ORDENAMENT JURÍDIC I COM A TAL: s'ha d'integrar i observar en l'aplicació de les normes jurídiques es pot integrar i observar en la interpretació i l'aplicació de les normes jurídiques s'ha d'integrar i observar en la interpretació i l'aplicació de les normes jurídiques s'ha d'integrar i observar en la interpretació i l'aplicació de les sentències .
QUÈ ES CONSIDERA DISCRIMINACIÓ INDIRECTA PER RAÓ DE SEXE? la situació en què es troba una persona que sigui, hagi estat o pugui ser tractada, tenint en compte el seu sexe,de manera menys favorable que una altra en situació comparable la situació en què una disposició un criteri o una pràctica aparentment neutres posa persones d'un sexe en desavantatge particular respecte de persones de l'altre sexe, llevat que aquesta disposició, criteri o pràctica es pugui justificar objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a assolir aquesta finalitat siguin necessaris i adequats la situació en què es troba una persona que sigui, hagi estat o pugui ser tractada, sense tenir en compte el seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable la situació en què una disposició, un criteri o una pràctica aparentment neutres posa persones de diferents sexes en desvantatge particular respecte de persones dels altres sexes, tenint en compte que aquesta disposició, criteri o pràctica es pugui justificar objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a assolir aquesta finalitat siguin necessaris i adequats .
QUIN ÉS L'ÒRGAN RESPONSABLE D'ADOPTAR PLANS I PROGRAMES CONJUNTS D'ACTUACIÓ PERQUÈ L'AGE I LES ADMINISTRACIONS DE LES COMUNITATS AUTÒNOMES COOPERIN PER A INTEGRAR EL DRET D'IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES EN L'EXERCICI DE LES COMPETÈNCIES RESPECTIVES? la conferència sectorial de la dona l'institut de la dona l'observatori estatal d'igualtat la conferència estatal de la dona .
QUINA D'AQUESTES ACCIONS NO ES PREVEU COM UN DEURE DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES, EN L'ÀMBIT DE LES COMPETÈNCIES RESPECTIVES I EN L'APLICACIÓ DEL PRINCIPI D'IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES? remoure els obstacles que impliquen la pervivència de qualsevol tipus de discriminació per tal d'oferir condicions d'igualtat efectiva entre dones i homes a l'accés a l'ocupació pública i en el desenvolupament de la carrera professional facilitar la coinciliació de la vida personal, familiar i laboral, sense detriment de la promoció professional fomentar la formació en igualtat, tant a l'accés a l'ocupació pública com al llarg de la carrera professional promoure la presència equilibrada de dones de totes les edats als òrgans de selecció i valoració .
EN QUINS CASOS NO ÉS NECESSARI QUE S'ADJUNTI UN INFORME D'IMPACTE DE GÈNERE A L'APROVACIÓ DE CONVOCATÒRIES DE PROVES SELECTIVES PER A L'ACCÉS A L'OCUPACIÓ PÚBLICA? si es tracta de professions neutres en casos d'urgència i sempre sense perjudici de la prohibició de discriminació per raó de sexe en casos en què a convocatòries similars ja hi hagi qualque prohibició de discriminació per raó de sexe en casos d'urgència, si no hi ha una prohibició de discriminació per raó de sexe .
EN QUINS CASOS ES POT ESTABLIR A LES BASES DELS CONCURSOS PER A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE FEINA QUE EL TEMPS D'EXCEDÈNCIA PER CURA D'UN FILL ES COMPUTI A L'EFECTE DE VALORACIÓ DEL TREBALL DESENVOLUPAT I DELS MÈRITS CORRESPONENTS? en qualsevol cas quan l'aspirant sigui una dona quan l'aspirant sigui un home en qualsevol cas, si es tracta d'una familia monoparental .
QUINS D'AQUSTS PRINCIPIS ÉS IMPERATIU EN UN PROTOCOL D'ACTUACIÓ PER A LA PREVENCIÓ DE L'ASSETJAMENT SEXUAL I DE L'ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE D'UNA ADMINISTRACIÓ PÚBLICA? el compromís polític de prevenir i no tolerar l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe la instrucció a tot el personal sobre el seu deure de respectar la dignitat de les persones i el dret a la intimitat, així com a la igualtat de tracte entre dones i homes el tractament públic de les denúncies de fets que puguin constituir assetjament sexual o assetjament per raó de sexe, sens perjudici del que estableix la normativa de règim disciplinari l'anonimat de les persones responsables d'atendre els qui formulen una queixa o denúncia .
QUIN ÉS L'OBJECTIU DE LES ACCIONS DE RESPONSABILITAT SOCIAL EN MATÈRIA D'IGUALTAT QUE PODEN REALITZAR LES EMPRESES? promoure condicions d'igualtat entre les dones i els homes al si de l'empresa o al seu entorn social vetlar perquè es compleixin les condicions d'igualtat entre les dones i els homes implantades per l'administració de cada comunitat autònoma al si de l'empresa o al seu entorn social promoure condicions d'igualtat per a les dones al si de l'empresa o al seu entorn social concertar amb la comunitat autònoma condicions d'igualtat entre les dones i els homes al si de l'empresa o al seu entorn social .
QUÈ ÉS EL CONSELL DE PARTICIPACIÓ DE LA DONA? és una secretaria general de consulta, vigilància i assesorament, amb la finalitat essencial de participar mitjançant diferents vies en la consecució efectiva del principi d'igualtat de tracte és una secretaria general de consulta i assesorament, amb la finalitat essencial de servir de via per a la participació de les dones en la consecució efectiva del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, i de lluitar contra la discriminació per raó de sexe és un òrgan col.legiat de consulta, assesorament i vigilància, amb la finalitat essencial de servir de via per a la participació de les dones en la consecució efectiva del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, i de lluitar contra la discriminació per raó de sexe és un òrgan col.legiat de consulta i assesorament, amb la finalitat essencial de servir de via per a la participació de les dones en la consecució efectiva del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, i de la lluitar contra la discriminació de sexe .
D'ACORD AMB LA LLEI 11/2016, DEL 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES, QUIN REQUISIT HAN DE TENIR LES EMPRESES PER A OBTENIR ELS BENEFICIS DERIVATS DE L'ELABORACIÓ D'UN PLA D'IGUALTAT? el visat previ del govern de les illes balears, en els termes establerts reglamentàriament el visat previ de la inspecció de treball, en els termes establerts reglamentàriament el visat previ de l'institut balear de la dona, en els termes establerts reglamentàriament el visat previ de l'observatori per a la igualtat de les illes balears, en els termes establerts reglamentàriament .
QUINES D'AQUESTES MESURES HAN D'INCLOURE LES NORMES QUE REGULEN ELS PROCESSOS SELECTIUS D'ACCÉS, PROVISIÓ I PROMOCIÓ A L'OCUPACIÓ PÚBLICA, SENSE PERJUDICI D'ALTRES QUE ES CONSIDERIN OPORTUNES? una clàusula per la qual, si hi ha igualtat de capacitació, es doni prioritat a les dones ens els cossos, les escales, els nivells i les categories de l'administració en què la seva representació sigui inferior al 40%, llevat que es donin en un altre candidat circumstàncies que no siguin discriminatòries per raó de sexe i que justifiquin la no aplicació de la mesura una clàusula per la qual, si hi ha igualtat de capacitació, es doni prioritat a les dones en els cossos, les escales, els nivells i les categories de l'administració en què la seva representació sigui inferior al 60% llevat que es donin en un altre candidat circumstàncies que no siguin discriminatòries per raó de sexe i que justifiquin la no aplicació de la mesura una clàusula per la qual, si hi ha igualtat de capacitació, es doni prioritat a les dones ens els cossos, escales , els nivells i les categories de l'administració en què la seva representació sigui inferior al 40%, tot i que es donin en un altre candidat de circumstàncies discriminatòries diferents a les que siguin per raó de sexe una clàusula per la qual, si hi ha igualtat de capacitació, es doni prioritat a les dones en els cossos, les escales, els nivells i les categories de l'administració en què la seva representació sigui inferior al 60% tot i que es donin en un altre candidat circumstàncies discriminatòries diferents a les que siguin per raó de sexe .
QUINES D'AQUESTES CARACTERÍSTIQUES HAN DE TENIR ELS PLANS D'IGUALTAT DEL PERSONAL AL SERVEI DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES DE LES ILLES BALEARS han de tenir una vigència mínima de quatre anys, s'han d'avaluar cada dos anys i , si escau, han d'establir mesures correctores han de tenir vigència màxima de quatre anys, s'han d'avaluar cada dos anys i , si escau, han d'establir mesures correctores han de tenir una vigència màxima de quatre anys, s'han d'avaluar cada dos anys i s'han d'establir mesures correctores han de tenir una vigència mínima de quatre anys, s'han d'avaluar cada dos anys i s'han d'establir mesures correctores .
DE QUINS INSTRUMENTS DISPOSEN LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES PER A EVITAR L'ASSETJAMENT SEXUAL I L'ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE? protocols d'actuació que contenen les mesures de prevenció i protecció necessàries davant les consequències derivades d'aquestes modalitats d'assetjament protocols de detecció que contenen les mesures per a obtenir la informació i la protecció necessàries davant les consequències derivades d'aquestes modalitats d'assetjament protocols d'actuació que contenen les mesures de prevenció i protecció necessàries davant les consequències derivades de l'assetjament laboral protocols de detecció que contenen les mesures per a obtenir la informació i la protecció necessàries davant les consequències derivades de l'assetjament laboral .
QUINA D'AQUESTES OPCIONS NO CONCORDA AMB LES DEFINICIONS DE VIOLÈNCIA MASCLISTA RECOLLIDES A LA LLEI 11/2016, DEL 28 DE JULIOL, D'IGUALTAT DE DONES I HOMES? violència simbòlica: violència que inclou icones, representacions, narratives, imatges, etc. que reprodueixen o tranmeten relacions de dominació dels homes respecte de les dones, així com desigualtats de poder entre sexes i de segregació mutilació genital femenina: qualsevol procediment que implica o pot implicar una eliminació total o parcial dels genitals femenins o hi produeix lesions, encara que hi hagi consentiment exprés o tàcit de la dona o de la nina feminicidi: assasinat de dones pel fet de ser dones, sempre que hi hagi hagut relació de parella violència econòmica: violència que inclou la privació intencionada, i no justificada legalment, de recursos per al benestar físic o psicològic de les dones i de les filles i els fills o la discriminació en la disposició dels recursos compartits en l'àmbit de la convivència de parella .
QUINA DE LES SEGUENTS INFORMACIONS S'HA DE TENIR EN COMPTE PER A DUR A TERME UN ESTUDI QUANTITATIU DE LA SITUACIÓ EN MATÈRIA D'IGUALTAT DE GÈNERE A L'HORA D'ELABORAR UN PLA D'IGUALTAT? moviments del personal dels darrers tres anys: incorporacions d'excedències i baixes, incorporacions de personal temporal, incorporacions del darrer any per tipus de contracte, incorporacions per categories i baixes definitives característiques de l'ordenació del temps de treball i coinciliació de la representació legal dels treballadors i treballadores promoció i carrera: quins temps s'ha trigat a promocionar depenent del gènere formació: nombre de cursos fets pel personal els darrers tres anys i de quin tipus .
QUINA D'AQUESTES ACCIONS NO ES PREVEU COM A EINA DE CAPACITACIÓ EN MATÈRIA D'IGUALTAT DEL PERSONAL AL SERVEI DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES? establir requisits específics de coneixement en matèria d'igualtat per a accedir a llocs que tenguin, entre d'altres, les funcions d'impulasar i dissenyar programes d'igualtat d'oportunitats i de donar assesorament tècnic en matèria d'igualtat entre dones i homes establir programes específics d'actualització i reciclatge del personal adscrit als organismes responsables en matèria d'igualtat, que s han de dur a terme preferentment en horari laboral i que en aquest cas són obligatoris incloure continguts relatius a la legislació d'igualtat de dones i homes i la seva aplicació a l'activitat administrativa en els temaris dels processos de selecció per a l'accés a la funció pública incentivar membres dels diferents equips de treball amb coneixements demostrats en matèria d'igualtat perquè actuin des del seu lloc de feina com a suport per a supervisar la implantació de les diferents mesures .
Denunciar Test
▲