Test tema 5 Agrupaciones Profesionales CARM

1. ¿Qué se entiende por ``riesgo laboral´´?: a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. d) El riesgo que supone ir a trabajar.

2. ¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes e¡al trabajo?: a) La inspección de Trabajo. b) El propio trabajador. c) El empresario. d) Las secciones sindicales.

3. El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: a) La vigilancia de su estado de salud. b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) La formación en materia preventiva. d) La información, consulta y participación.

4. Indica cuál es la definición de prevención: a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

5. Señala la respuesta incorrecta: a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad Civil en casos de catástrofe. b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a las sociedades cooperativas. c) En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

6. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: a) Ley 32/1995, de 8 de noviembre. b) Ley 30/1996, de 8 de noviembre. c) Ley 31/1995, de 6 de noviembre. d) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.