Tema 5 común

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007 según el Artículo 1?. Promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida. Eliminar toda discriminación por razón de sexo y promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el empleo público. Establecer medidas específicas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

¿A qué ámbitos se aplica la Ley Orgánica 3/2007 según el Artículo 2?. Únicamente al ámbito laboral y al empleo público. A todos los ámbitos de la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural. Principalmente al ámbito de la Unión Europea. Exclusivamente a las normas de interpretación jurídica.

¿Qué principio fundamental desarrolla el Título I de la Ley Orgánica 3/2007?. El principio de presencia equilibrada. El principio de igualdad de trato y la tutela contra la discriminación. Los criterios de actuación de las Administraciones Públicas. Las medidas de igualdad en el empleo.

¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según el Artículo 3?. La promoción de acciones positivas para el sexo menos representado. La garantía de tutela judicial efectiva ante la discriminación. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. La obligación de las Administraciones Públicas de remover obstáculos.

¿Cuál es la diferencia entre discriminación directa e indirecta según el documento?. La discriminación directa afecta al ámbito laboral y la indirecta al civil. La directa es intencionada y la indirecta no. La directa se da cuando una persona es tratada menos favorablemente que otra en situación análoga por razón de sexo, mientras que la indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a un sexo en desventaja particular. La discriminación directa se refiere a acoso sexual y la indirecta a acoso por razón de sexo.

¿Qué establece el Artículo 4 sobre el principio de igualdad?. Que es un principio exclusivo del empleo público. Que debe integrarse e informará el ordenamiento jurídico en su interpretación y aplicación. Que solo se aplica a las normas dictadas por la Unión Europea. Que es un principio de carácter opcional para las Administraciones Públicas.

¿Cómo define el Artículo 7 el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. Como una forma de conciliación de la vida laboral. Como una medida de acción positiva. Como discriminación, que atenta contra la dignidad de las personas. Como un criterio de selección para el empleo público.

¿Qué son las 'acciones positivas' según el Artículo 11?. Medidas para garantizar la tutela judicial efectiva. Normas generales de actuación de las Administraciones Públicas. Medidas específicas para favorecer al sexo menos representado y corregir desigualdades. Disposiciones para el nombramiento de titulares de órganos directivos.

¿Qué garantiza la 'tutela judicial efectiva' en el contexto de la discriminación según el Título I?. La prohibición de la discriminación indirecta. La garantía de acceso a los tribunales y reglas especiales sobre la prueba en casos de discriminación. La aplicación del principio de presencia equilibrada en los tribunales. La obligación de informar sobre el impacto de género en las convocatorias.

¿A qué se dedica específicamente el Título V de la Ley Orgánica 3/2007?. Al contexto normativo y fundamento constitucional de la ley. Al objeto y ámbito de aplicación de la ley. Al principio de igualdad en el empleo público. A las medidas para la conciliación de la vida personal y familiar.

¿Cuál es uno de los criterios de actuación de las Administraciones Públicas en relación con el empleo público según el Artículo 51?. Promover la discriminación indirecta para la selección. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación. Limitar la conciliación a casos excepcionales. Fomentar la presencia desequilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.

¿Qué otro criterio de actuación de las Administraciones Públicas se menciona en el Artículo 51 respecto a la promoción profesional?. Ignorar la formación y promoción profesional. Promover condiciones de igualdad en el acceso, formación y promoción profesional. Priorizar la promoción de un solo sexo. Establecer criterios de promoción basados únicamente en la antigüedad.

¿Qué se busca facilitar con el criterio de actuación del Artículo 51 c)?. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La exclusividad de la vida laboral sobre la personal y familiar. La reducción de los permisos de maternidad y paternidad. La mayor dedicación al empleo público sin considerar la vida personal.

¿Qué implica el criterio de fomentar la 'presencia equilibrada' según el Artículo 51 d)?. Fomentar la predominancia de un solo sexo en todos los niveles. Fomentar la presencia de mujeres y hombres en todos los niveles y puestos de la Administración. Ignorar la composición por sexos en la Administración. Limitar la presencia de mujeres a puestos de menor responsabilidad.

¿Qué se debe integrar en las políticas de selección y provisión de puestos según el Artículo 51 e)?. El principio de desigualdad. El principio de igualdad en las políticas de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera profesional. La exclusión de ciertos grupos por razón de sexo. Criterios de selección basados únicamente en la experiencia previa.

¿Qué concreta el Capítulo II del Título V (Arts. 52-54)?. Medidas específicas de igualdad. El principio de presencia equilibrada en diferentes ámbitos de la Administración General del Estado. Criterios de actuación generales de las Administraciones Públicas. La definición de discriminación directa e indirecta.

¿En qué nombramientos debe atenderse el principio de presencia equilibrada según el Artículo 52?. En la selección de personal a nivel básico. En el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado. En la designación de personal de apoyo administrativo. En la contratación de servicios externos.

¿Qué órganos deben responder al principio de presencia equilibrada según el Artículo 53?. Únicamente los tribunales de selección. Todos los tribunales y órganos de selección de personal, así como las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo. Solo las comisiones de valoración de méritos. Los órganos consultivos y comités de expertos.

¿Qué tipo de designaciones deben realizarse de acuerdo con el principio de presencia equilibrada según el Artículo 54?. La designación de personal temporal. La designación de representantes de la Administración en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos. La asignación de tareas diarias. La elección de los responsables de cada departamento.

¿Qué capítulo del Título V establece medidas concretas de igualdad en el empleo?. Capítulo I: Criterios de actuación. Capítulo II: Principio de presencia equilibrada. Capítulo III: Medidas de Igualdad en el empleo (Arts. 55-57). Título Preliminar: Objeto y Ámbito.

¿Qué requisito se exige para la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas según el Artículo 55?. Un informe de impacto de género. La aprobación de la mayoría de los candidatos. La exclusión de solicitantes por razón de sexo. La limitación del número de plazas ofertadas.

¿Qué aspectos regula la normativa aplicable al personal de la Administración según el Artículo 56 en relación con la conciliación?. La exclusión de permisos por maternidad. Un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos y otros beneficios para proteger la maternidad y facilitar la conciliación, reconociendo también permiso de paternidad. La limitación de los permisos a un máximo de una semana. La prohibición de los permisos de paternidad.

¿Cuál es el fundamento constitucional principal de la Ley Orgánica 3/2007, mencionado en la Introducción?. El Artículo 14 de la CE (igualdad ante la ley) y el Artículo 9.2 de la CE (promoción de la igualdad real y efectiva). El Artículo 15 de la CE (derecho a la vida). El Artículo 23 de la CE (derecho a la participación política). El Artículo 33 de la CE (derecho a la propiedad).

¿Qué directivas comunitarias en materia de igualdad de trato transpone la Ley Orgánica 3/2007?. Directivas 2000/43/CE y 2000/78/CE. Directivas 2002/73/CE y 76/207/CEE. Directivas 1999/73/CE y 1976/207/CEE. Directivas 2007/14/CE y 2007/76/CEE.

¿Cuántos artículos tiene la Ley Orgánica 3/2007 y cómo se distribuyen?. 50 artículos, distribuidos en 3 Títulos. 78 artículos, distribuidos en un Título Preliminar y cinco Títulos. 80 artículos, distribuidos en 6 Títulos. 78 artículos, distribuidos en 5 Títulos y una Exposición de Motivos.

El Artículo 1 establece el objeto de la ley: hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. ¿Qué busca eliminar para lograrlo?. La diferencia de salarios. Toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. La brecha de género en puestos directivos. Los permisos de maternidad.

¿Cómo se produce la discriminación directa según la definición del documento?. Cuando una norma aparentemente neutra perjudica a un sexo. Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de sexo. Cuando no se promueven acciones positivas. Cuando hay acoso sexual en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular?. Discriminación directa. Acoso sexual. Discriminación indirecta. Discriminación por razón de sexo.

El Artículo 7 define el 'acoso sexual' y el 'acoso por razón de sexo'. ¿A qué categoría general pertenecen estas conductas según la ley?. Medidas de conciliación. Acciones positivas. Discriminación. Criterios de actuación administrativa.

¿Por qué las 'acciones positivas' (Artículo 11) no se consideran discriminatorias?. Porque solo se aplican al ámbito civil. Porque son medidas específicas destinadas a favorecer al sexo menos representado para alcanzar la igualdad real. Porque son obligatorias para todos los ciudadanos. Porque solo se aplican en casos de acoso sexual.

¿Qué se entiende por 'tutela judicial efectiva' en el contexto de la discriminación?. La posibilidad de recurrir a la mediación. La garantía de acceso a los tribunales y la existencia de reglas especiales sobre la prueba de la discriminación. La obligatoriedad de una sentencia favorable. La prohibición de presentar demandas por discriminación.

¿Cuál es el objetivo principal del Artículo 51 en el Título V?. Definir el acoso sexual. Establecer los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos en relación con el empleo público. Regular el permiso de paternidad. Detallar las acciones positivas.

¿Qué se busca fomentar con el criterio de 'presencia equilibrada' en el Artículo 51 d)?. La concentración de poder en un solo sexo. La presencia equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles y puestos de la Administración. La reducción del número de mujeres en puestos directivos. La exclusión de hombres de ciertos puestos.

¿Qué se debe integrar en las políticas de selección y provisión de puestos de trabajo según el Artículo 51 e)?. La discriminación positiva. El principio de igualdad. Criterios subjetivos de valoración. La exclusión de candidatos sin experiencia.

Los artículos 52, 53 y 54 concretan el principio de presencia equilibrada en relación con: Las acciones positivas. La tutela judicial efectiva. Diferentes ámbitos de la Administración General del Estado. El acoso por razón de sexo.

¿Qué significa que los tribunales y órganos de selección deben responder al principio de presencia equilibrada (Artículo 53)?. Que deben incluir un número igual de hombres y mujeres. Que deben garantizar una composición equilibrada de sus miembros. Que deben priorizar la selección de hombres. Que deben excluir a las mujeres de los procesos de selección.

¿Cuál es una de las 'medidas de igualdad en el empleo' mencionadas en el Artículo 55?. La eliminación de los permisos de maternidad. El informe de impacto de género en las convocatorias de acceso al empleo público. La prohibición de la conciliación. La limitación de la carrera profesional.

¿Qué se reconoce también en el Artículo 56 en relación con la protección de la maternidad y la facilitación de la conciliación?. Un permiso de paternidad. La exclusión del personal masculino. La reducción obligatoria de jornada para todas las empleadas. La prohibición de excedencias.

¿Cuál es el fundamento constitucional principal relacionado con la igualdad ante la ley en España?. Artículo 9.2 CE. Artículo 14 CE. Artículo 7 Ley Orgánica 3/2007. Artículo 51 Ley Orgánica 3/2007.

¿Qué mandato confiere el Artículo 9.2 de la CE a los poderes públicos?. Promover la desigualdad entre hombres y mujeres. Garantizar la igualdad real y efectiva de hombres y mujeres y remover obstáculos. Limitar la igualdad a la esfera privada. Ignorar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué tipo de ley es la Ley Orgánica 3/2007?. Ley Ordinaria. Decreto Ley. Ley Orgánica. Real Decreto.

¿Qué se entiende por 'discriminación' según el Artículo 3?. La ausencia de diferenciación entre sexos. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. La existencia de acciones positivas. La promoción de la presencia equilibrada.

¿Qué significa que el principio de igualdad es 'informador del ordenamiento jurídico' (Artículo 4)?. Que solo afecta a las leyes de igualdad. Que debe ser tenido en cuenta al interpretar y aplicar todas las normas jurídicas. Que su aplicación es opcional para los jueces. Que solo se aplica a la legislación laboral.

¿Qué busca remover la Administración Pública en el empleo público según el Artículo 51 a)?. Obstáculos para la igualdad de oportunidades. Obstáculos para la discriminación. Obstáculos para la conciliación familiar. Obstáculos para la promoción profesional.

El Artículo 55 exige un 'informe de impacto de género' para las convocatorias de acceso al empleo público. ¿Cuál es su propósito?. Justificar la discriminación indirecta. Analizar las posibles consecuencias de género de la convocatoria y proponer medidas correctoras si fuera necesario. Limitar el acceso a ciertos colectivos. Garantizar la presencia exclusiva de hombres.

¿Qué tipo de medidas se establecen en el Artículo 56 para proteger la maternidad y facilitar la conciliación?. Excedencias, reducciones de jornada, permisos y otros beneficios. Reasignación de tareas. Reducción salarial. Prohibición de trabajar a tiempo parcial.

Según el Artículo 2, el ámbito de aplicación de la ley abarca todas las relaciones humanas, señaladamente en las áreas: Política, civil, laboral, económica, social y cultural. Únicamente política y laboral. Solo ámbito económico y social. Ámbito privado y familiar.

¿Qué artículo define el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4.

¿Qué Título de la Ley se dedica específicamente al principio de igualdad en el empleo público?. Título Preliminar. Título I. Título V. Título III.

¿Cuál de los siguientes es un criterio de actuación de las Administraciones Públicas en el empleo público según el Artículo 51?. Fomentar la discriminación positiva. Integrar el principio de igualdad en las políticas de selección y provisión de puestos. Ignorar la conciliación de la vida laboral. Promover la presencia desequilibrada de mujeres.

¿Qué implica el Artículo 53 sobre los tribunales de selección y comisiones de valoración?. Que deben ser exclusivamente de hombres. Que deben responder al principio de presencia equilibrada. Que deben ser seleccionados por sorteo. Que su composición es irrelevante para la igualdad.

¿Para qué se exige un informe de impacto de género en las convocatorias de acceso al empleo público según el Artículo 55?. Para justificar la exclusión de hombres. Para analizar las posibles consecuencias de género y proponer medidas correctoras. Para limitar el número de plazas. Para priorizar la contratación de mujeres.