Tema 5. Cuestionario sobre la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es la ley principal que regula la prevención de riesgos laborales en España y que se menciona en el documento?. Ley 10/2010 de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 40/2002 de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003 de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué mandato constitucional encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. El artículo 25 de la Constitución Española. El artículo 43 de la Constitución Española. El artículo 7 de la Constitución Española. El artículo 37 de la Constitución Española.

¿Qué aspecto NO se menciona como uno de los puntos importantes que recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el resumen?. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Información, consulta y participación. Obligaciones de los trabajadores en materia preventiva. Salario mínimo interprofesional.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)?. Aumentar la productividad de las empresas. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Reducir los costes laborales de las empresas. Establecer sanciones económicas a los trabajadores.

¿Qué principio general de la LPRL implica la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo?. La información, consulta y participación. La prevención de los riesgos profesionales. La formación de los trabajadores. La vigilancia de la salud.

Según el documento, ¿quién tiene la obligación correlativa al derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud?. Los sindicatos. El comité de seguridad y salud. El empresario y las Administraciones Públicas. Los delegados de prevención.

¿Qué artículo de la LPRL regula el Plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva?. Artículo 17. Artículo 16. Artículo 18. Artículo 20.

La LPRL se aplica a los trabajadores por cuenta ajena y a: Autónomos y cooperativistas. Trabajadores de alta dirección. Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. Trabajadores con contratos temporales.

¿En qué actividades específicas de las funciones públicas la LPRL NO será de aplicación directa, aunque inspirará la normativa específica?. Policía, seguridad y resguardo aduanero. Educación y sanidad. Transporte y logística. Servicios sociales.

Según el artículo 4 de la LPRL, ¿qué se entiende por 'riesgo laboral'?. Una enfermedad o lesión sufrida con motivo del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Un daño grave e inminente para la salud de los trabajadores. Cualquier máquina, aparato o instrumento utilizado en el trabajo.

¿Qué acción debe realizar el empresario como consecuencia del derecho de los trabajadores a una protección eficaz?. Informar solo de los riesgos generales. Delegar toda la responsabilidad en los delegados de prevención. Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de medidas necesarias. Esperar a que ocurra un accidente para tomar medidas.

¿Cuándo debe ser actualizada la evaluación de riesgos laborales?. Cada cinco años. Cuando cambien las condiciones de trabajo o se produzcan daños a la salud. Únicamente al inicio de la actividad. Solo si lo solicita el comité de seguridad y salud.

¿Qué tipo de formación debe recibir el trabajador según el artículo 19 de la LPRL?. Formación general sobre seguridad. Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Formación exclusivamente teórica. Formación sobre el uso de equipos de protección individual.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano de control exclusivo de la empresa. Un órgano de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención. Un órgano de sanción a los trabajadores. Un órgano de representación sindical.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención según el artículo 29 de la LPRL?. Utilizar correctamente los equipos de protección facilitados y informar de situaciones de riesgo. Ignorar las instrucciones del empresario. No utilizar los dispositivos de seguridad. Poner en funcionamiento equipos sin formación.

¿Qué es la vigilancia de la salud según el artículo 22 de la LPRL?. Un control general de la salud del trabajador. Una actividad para analizar el estado de salud en relación con las condiciones de trabajo, para detectar problemas de salud relacionados con el trabajo. Un examen médico anual obligatorio. Una evaluación de la aptitud física para cualquier puesto.

¿En qué circunstancias la vigilancia de la salud deja de ser voluntaria y se convierte en obligatoria para el trabajador?. Solo cuando el trabajador lo solicite. Cuando esté establecido legalmente, sea indispensable para evaluar efectos de condiciones de trabajo, o el estado de salud suponga un peligro para otros. Cuando la empresa lo decida unilateralmente. En casos de baja médica prolongada.

¿Quién garantiza la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores?. El propio trabajador. Los delegados de prevención. El empresario (la Administración en este caso). El servicio de prevención externo.

¿Qué artículo de la LPRL regula la protección específica de la maternidad?. Artículo 22. Artículo 26. Artículo 20. Artículo 18.

¿Qué acción se debe realizar ante cualquier accidente o indisposición repentina según el documento?. Informar al superior jerárquico. Activar el Sistema de Emergencia y recordar la palabra PAS. Aplicar primeros auxilios sin avisar. Esperar la llegada de los servicios sanitarios.