Tema 5.- EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE CASTILLA Y LEÓN:

El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta (en el resto de preguntas de este cuestionario, convenio colectivo o convenio) se estructura en: 14 títulos, 13 disposiciones adicionales, 5 disposiciones transitorias y una disposición final. 15 títulos, 20 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias y una disposición final. 15 títulos, 17 disposiciones adicionales, 12 disposiciones transitorias y una disposición final.

Está excluido del ámbito de aplicación del convenio colectivo: El personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León contratado en el extranjero. El personal laboral que presta sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Gerencia Regional de Salud. c) El profesorado del Convenio British Council, contratado en régimen laboral, para impartir inglés en los centros públicos de enseñanza no universitaria de Castilla y León.

Una vez denunciado, ¿qué plazo prevé el convenio colectivo para la constitución de la Comisión Negociadora del nuevo convenio?. En el plazo que acuerden las partes legitimadas para la negociación del nuevo convenio. En el plazo de un mes, a partir de la denuncia expresa del convenio. En el plazo de dos meses, a contar desde la denuncia expresa del convenio.

Según el convenio, a las personas trabajadoras sobre los que recaiga nombramiento de alto cargo o similar se les concederá: Excedencia por incompatibilidad. Excedencia forzosa. Excedencia por servicios especiales.

Cuando finalice la causa que haya determinado pasar a una situación distinta a la de servicio y se incumple por parte de la persona trabajadora la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine reglamentariamente, procede declarar de oficio: La excedencia forzosa. El pase a la situación de expectativa de destino. La excedencia voluntaria por interés particular.

El supuesto de excedencia regulado en el convenio colectivo, al amparo de lo establecido en el artículo 46.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá siguiente duración: No será inferior a tres meses ni superior a un año. No será inferior a seis meses ni superior a un año. No será inferior a un mes ni superior a un año.

Según el convenio, las trabajadoras excedentes por razón de violencia de género tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñen: Mientras estén suspendidos los contratos de trabajo por esta causa. Durante el primer año, siendo prorrogable hasta un máximo de dos años cuando las actuaciones así lo exigieran. Durante los seis primeros meses y se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, cuando las actuaciones así lo exigieran.

Respecto de las personas trabajadoras en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, el convenio dispone que: Tendrán derecho preferente a puestos de trabajo de la localidad en que resida el cónyuge con ocasión de su participación en el concurso de traslados en el que soliciten el reingreso al servicio activo. Tendrán derecho preferente a puestos de trabajo de la localidad en que resida el cónyuge con ocasión de su participación en el concurso de traslados en el que soliciten el reingreso al servicio activo. El tiempo que permanezcan en esta situación no será computable a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.

Según el convenio, no podrá participar en el concurso de traslados abierto y permanente del personal laboral de la Administración de esta Comunidad y de sus Organismos Autónomos: El personal laboral fijo con relación de servicios continuados que preste sus servicios en la Administración General de esta Administración. El personal laboral fijo discontinuo que preste sus servicios en la Consejería competente en materia de medio ambiente. El personal indefinido no fijo con relación de servicios continuados que preste sus servicios en la Administración General de esta Administración.

Uno de los requisitos establecidos en el convenio para participar en el concurso de traslados de personal laboral: Poseer una antigüedad de, al menos, un año con carácter fijo al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León o reconocida por esta. Poseer una antigüedad de, al menos, un año con carácter fijo al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Poseer una antigüedad de, al menos, un año al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León o reconocido por esta.

Según el convenio, el personal laboral fijo que hubiere presentado una solicitud de participación en el concurso de traslados abierto y permanente: Solo podrá desistir totalmente de su solicitud para cada resolución anual en el plazo establecido expresamente en el convenio. Una vez registrada su solicitud y concluido el plazo de presentación de solicitudes no se permite el desistimiento de los puestos pedidos. Podrá desistir total o parcialmente de su solicitud en los plazos establecidos en el convenio para cada una de las cuatro resoluciones anuales.

Respecto de la adjudicación de destinos en el concurso de traslados abierto y permanente, el convenio establece que: Serán preferentes en el orden de adjudicación de destinos las personas trabajadoras con discapacidad reconocida, en caso de empate en la puntuación final. La adjudicación derivada de la petición genérica excluye las vacantes de jornada inferior a la normal atribuida a la categoría profesional. El personal laboral fijo a tiempo completo no podrá resultar adjudicatario de puestos de trabajo a tiempo parcial.

Según el convenio, las personas trabajadoras que cesen en un puesto de trabajo que ocupen en virtud de libre designación: Se reincorporarán al anterior puesto de trabajo que hubieren obtenido por el procedimiento de concurso de traslados con anterioridad a la libre designación. Quedarán a disposición del Secretario General de dicha Consejería, que dispondrá su destino o adscripción provisional, si no hubieren obtenido otro puesto de carácter definitivo por cualquier sistema de provisión o movilidad establecido en el convenio. Quedarán a disposición del Secretario General de dicha Consejería, que dispondrá su destino o adscripción provisional, si no hubieren obtenido otro puesto de carácter definitivo por cualquier sistema previsto en este capítulo del convenio.

Según el convenio, una vez autorizado un traslado por causas extraordinarias con carácter provisional por un año de duración, si persiste la causa en virtud de la cual se concedió el traslado esta será valorada de nuevo e informada por la Comisión de traslados, qué medida se puede adoptar: Autorizar el traslado por causas extraordinarias con carácter definitivo. Autorizar la prórroga por periodos de un año, hasta su renuncia o desistimiento o pérdida sobrevenida de la causa. Prorrogar el traslado por un año, hasta un máximo de cinco años.

Según el convenio, se denomina movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional al: Cambio de categoría funcional dentro del mismo grupo profesional. Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. Cambio de centro de trabajo y de funciones dentro del mismo grupo profesional.

¿Cuál es la forma de provisión mediante la cual a una persona trabajadora que haya sido declarada en la incapacidad de permanente total se le puede adjudicar con carácter definitivo un puesto de trabajo de una categoría profesional distinta a la que ostenta?. Traslado o movilidad por causa de salud. Movilidad por razón de enfermedad o accidente. Movilidad para la protección de la salud.

La persona trabajadora que, una vez notificada la decisión de traslado, opte por la extinción de su contrato percibirá. Una indemnización de 30 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. Una indemnización de 30 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades y una cantidad a tanto alzado por importe de 10.766,24 euros. Una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

Dentro de los supuestos de movilidad geográfica del personal laboral regulados en el convenio colectivo, se habla de desplazamiento: Cuando su duración sea inferior a 12 meses en un periodo de tres meses y suponga cambio de localidad. Cuando su duración sea inferior a 12 meses en un periodo de 3 años y suponga cambio de residencia. Cuando su duración no supera los 18 meses en un periodo de 3 años y suponga cambio de residencia.

Las trabajadoras víctimas de violencia de género que soliciten el cambio de puesto de trabajo tendrán derecho al traslado: A otro puesto de trabajo de su misma categoría profesional que sea vacante de necesaria cobertura. Solamente a otro puesto de trabajo de su mismo grupo o categoría profesional, sin que sea vacante de necesaria cobertura. Preferentemente a otro puesto de trabajo de su mismo grupo o categoría profesional, sin que sea vacante de necesaria cobertura.

Indique cuál de los siguientes no está contemplado como motivo para llevar a cabo el cambio de puesto por movilidad para la protección de la salud: El reconocimiento de una discapacidad de grado 2. La declaración de una incapacidad permanente total para la profesión habitual. La declaración de una incapacidad permanente parcial.

Según el convenio, uno de los requisitos para admitir la permuta de puestos entre personas trabajadoras fijas de plantillas incluidas en su ámbito de aplicación es el siguiente: Que cuenten, al menos, con cinco años de antigüedad en esta Administración o reconocidos por esta. Que ostenten la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad. Que les falten más de diez años para cumplir la edad ordinaria de jubilación.

22) Según el convenio, la resolución por la que se autorice la permuta de puestos de trabajo decidirá: Que el cese en sus respectivos puestos se efectuará el primer día hábil siguiente a la fecha de efectos fijada en dicha resolución. Que la toma de posesión en los puestos permutados se realizará en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al cese. Los extremos relativos a la fecha de efectos de la permuta, así como los extremos relativos al cese y toma de posesión de los permutantes.

La conducta consistente en la realización de actividades cuya compatibilidad se hubiere podido reconocer o autorizar sin haber obtenido el correspondiente reconocimiento o autorización de compatibilidad está tipificada en el convenio colectivo como. Falta muy grave. Falta grave. Falta leve.

En el convenio colectivo está tipificada como falta grave la comisión de una falta leve tras haber sido sancionada la persona trabajadora: Por tres faltas leves en el periodo de dos años. Por tres faltas leves en el periodo de un año. Por dos faltas leves en el periodo de un año.

Según el convenio, la falta disciplinaria consistente en la falta de asistencia al puesto de trabajo durante dos días en un mes podrá ser sancionada con: Suspensión de empleo y sueldo de dos días y la correspondiente deducción de retribuciones. Suspensión de empleo y sueldo de un día. Amonestación por escrito.

Según lo establecido en el convenio colectivo en relación con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en las preguntas sucesivas, TREBEP), la falta disciplinaria consistente en atentado grave a la GRAVE o empleadas públicas o de Administración prescribirá en el plazo de: Tres años, a contarse desde que la falta se hubiere cometido. Dos años, a contarse desde el cese en su comisión si se trata de una falta continuada. Dos años, a contarse desde el cese en su comisión.

Según el convenio, la persona trabajadora a quién se imponga la sanción de traslado forzoso no podrá obtener nuevo destino: Por los procedimientos de concurso de traslados o libre designación durante un periodo de tres años, a contar desde el momento en que se materializó el traslado. Por el procedimiento de concurso de traslados, durante un periodo de cuatro años, a contar desde el momento en que se materializó el traslado. Por cualquier procedimiento de provisión durante un periodo de tres años, a contar desde el momento en que se materializó el traslado.

Según el convenio, la persona trabajadora a quien se haya impuesto la medida cautelar de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario: Tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Tendrá derecho a percibir el 75 por ciento de las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. No podrá participar en el concurso de traslados abierto y permanente mientras permanezca en esta situación.

¿Cuáles son los tipos de promoción profesional para el personal laboral fijo regulados en el convenio colectivo?: La carrera profesional y la promoción interna, en sus distintas modalidades. La carrera profesional horizontal y la promoción interna en sus modalidades. La promoción interna en sus modalidades (horizontal, vertical y cruzada).

Uno de los requisitos establecidos en el convenio colectivo para participar en los procesos selectivos por promoción interna del personal laboral fijo es: Acreditar la prestación de servicios efectivos en esta Administración en la categoría profesional, y/o en su caso especialidad, desde la que promociona durante un período mínimo de cinco años. Acreditar la prestación de servicios efectivos como personal trabajador laboral fijo de esta Administración en la categoría profesional, y/o en su caso especialidad desde la que promociona durante un período mínimo de dos años. Acreditar la prestación de servicios efectivos en esta Administración o reconocidos por esta en la categoría profesional, y/o en su caso especialidad, desde la que promociona durante un período mínimo de dos años.

Según el convenio, en los procesos selectivos de promoción interna del personal laboral fijo convocados por el sistema de concurso-oposición, las pruebas previstas en las convocatorias se calificarán de 0 a 20 puntos y: Representarán el 70 por ciento de la valoración total del proceso selectivo. Representarán el 60 por ciento de la valoración total del proceso selectivo. Representarán el 50 por ciento de la valoración total del proceso selectivo.

32) En la fase de concurso de los procesos selectivos de promoción interna del personal laboral fijo convocados por el sistema de concurso-oposición, se valorarán los siguientes méritos, según el baremo establecido en el convenio: Por pertenecer a una categoría profesional del mismo grupo, a razón de 0,10 puntos por mes y hasta un máximo de cinco puntos. Por pertenecer a otros grupos inferiores, a razón de 0,05 puntos por mes y hasta un máximo de tres puntos. c) Por antigüedad, a razón de 0,02 puntos por mes y hasta un máximo de cinco puntos.

Según el convenio, en los procesos selectivos de personal laboral fijo de nuevo ingreso convocados por el sistema de concurso-oposición, las pruebas teórico-prácticas: Se valorarán de 0 a 20 puntos y representarán el 75 por ciento del total de la valoración del proceso selectivo. Se valorarán de 0 a 10 puntos y representarán el 80 por ciento de la valoración total del proceso selectivo. Se valorarán de 0 a 20 puntos y representarán el 85 por ciento de la valoración total del proceso selectivo.

Los acuerdos de la Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio relativos al estudio y vigilancia de la aplicación y cumplimiento en lo pactado se adoptarán: Por unanimidad de ambas representaciones. Por mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes de la comisión. Por mayoría de cada una de las partes integrantes de la comisión.

Según el convenio, la privación de libertad de la persona trabajadora: Es causa de suspensión del contrato y el tiempo que se permanezca en dicha situación no existe reconocimiento de antigüedad ni reserva de puesto de trabajo. Es causa de suspensión del contrato mientras no exista sentencia condenatoria en firme. Es causa de extinción del contrato cuando la privación de libertad sea por sentencia condenatoria firme.

Según el convenio, son causas de extinción del contrato de trabajo del personal laboral incluido en su ámbito de aplicación: Las establecidas en el marco de las disposiciones legales y reglamentarias y las previstas en el convenio colectivo. Las establecidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las establecidas específicamente en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el convenio colectivo.

Según el convenio, la jubilación parcial del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del convenio: Será con carácter general del 50 por ciento de la jornada de trabajo. Será con carácter general entre el 25 y el 50 por ciento de la jornada de trabajo. Será con carácter general entre el 25 por ciento y preferentemente el 50 por ciento de la jornada de trabajo.

Según el convenio colectivo, podrá concederse al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación licencias por asuntos propios. Su duración acumulada no podrá exceder de dos meses cada tres años. Su duración no podrá ser inferior a cinco días hábiles. Durante su disfrute no se tendrá derecho a retribución alguna, ni a su cómputo a efectos de antigüedad.

Según el convenio, el personal laboral incluido en su ámbito de aplicación podrá solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida e ininterrumpida de cinco horas días. Esta modalidad de jornada reducida es compatible con las reducciones de jornada previstas en la normativa aplicable a este personal. Esta reducción de jornada se concederá aunque resulte incompatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo. La persona trabajadora tendrá derecho a percibir el 75 por ciento del total de sus retribuciones.

Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del convenio están compuestas por: El sueldo y las retribuciones complementarias. El salario base y los complementos salariales. El sueldo base, los trienios y los complementos salariales.

Las cuantías de las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo se especifican: En el decreto anual de retribuciones de los empleados públicos de la Administración. En la orden anual de retribuciones de los empleados públicos de la Administración. En el anexo del convenio o en la orden anual de retribuciones.

¿Cuál de las siguientes tiene la condición de complemento personal según se establece en el convenio?. El complemento de categoría profesional. El complemento derivado de movilidades de la protección de la salud. El complemento específico.

Todo el personal comprendido en el ámbito de aplicación del convenio percibirá anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que se devengarán en los meses de junio y diciembre, por el importe de una mensualidad cada una de: Salario base, antigüedad, plus de categoría profesional y complemento de carrera. Salario base, antigüedad, plus de categoría profesional, complemento específico, complemento singular y complemento de carrera. Salario base y los complementos que perciba el mes anterior a su devengo.

¿Cuál de las siguientes retribuciones del personal laboral tiene el carácter de consolidable?. El complemento personal transitorio. El complemento de grupo profesional. El complemento de puesto singular.

¿Qué complemento retribuye la prestación de servicios en sábados, domingos y/o festivos?. El complemento por continuidad asistencial. El complemento de turnicidad. El complemento de atención continuada.

Según el convenio, la planificación de los recursos humanos en la Administración de la Comunidad de Castilla y León se podrá llevar a cabo mediante la aprobación de: Expedientes de ordenación y regulación de empleo público. Planes de regulación de empleo público. Planes de ordenación de recursos humanos.

Según el convenio, el periodo de prueba es incompatible con: La situación de excedencia voluntaria por interés particular de la persona trabajadora. La situación de liberación sindical de la persona trabajadora. La situación de incapacidad temporal de la persona trabajadora.

Si al inicio del periodo de prueba la persona trabajadora mantuviera relación laboral de carácter fijo con la Administración en virtud de contrato anterior, esta persona: Pasará a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad. Quedará en situación de suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto hasta que se materialice la opción por uno de los dos contratos. Se le concederá una licencia por estudios.

¿Qué periodo de prueba se exigirá a las personas que hayan superado el proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo de nuevo ingreso en la categoría profesional de Técnico/a de laboratorio?. Al tratarse de una categoría profesional encuadrada en el grupo IV deberá realizar un periodo de prueba de un mes. Al tratarse de una categoría profesional encuadrada en el grupo III deberá realizar un periodo de prueba de un mes. Al tratarse de una categoría profesional encuadrada en el grupo II deberá realizar un periodo de prueba de tres meses.

El sistema de clasificación del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo se estructura en: Grupos profesionales, categorías profesionales y especialidades. Grupos profesionales, área de actividad, categorías profesionales y, en su caso, especialidades. Grupos profesionales, áreas funcionales, categorías profesionales y, en su caso, especialidades.