Tema 5 Ética

¿En que se centran las iniciativas en RSE para los trabajadores?. Garantizar unas condiciones de trabajo seguras e higienicas. Ayudarles a integrar sus responsabilidades profesionales y personales. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

¿Que factores motivan estas medidas en RSE?. Incorporación de la mujer al trabajo. Causas del poco de desarrollo de practicas de conciliacion en empresas privadas. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

¿Cuáles son las causas del poco desarrollo de practicas de conciliación en empresas privadas?. Puestos de trabajo para personas que no tienen otra responsabilidad que su actividad laboral. Jornadas laborales muy largas. La oferta de medidas para los trabajadores que ayudan a integrar su vida profesional y personal es limitada. Cultura corporativa que sanciona a trabajadores que la usan. Las condiciones de trabajo no son seguras ni higienicas. Muchos despidos en las empresas.

¿Cuales son los objetivos de las medidas en RSE?. Condiciones de seguridad e higiene. Describir y comentar practicas de conciliación. Analizar las consecuencias de implantar la conciliación. Efectos del rendimiento. Garantizar unas condiciones de trabajo seguras e higienicas. Ayudar al trabajador a hacer un equilibrio entre su vida profesional y personal.

¿Que es la seguridad e higiene?. Responsabilidad de proporcionar unas condiciones de trabajo seguras e higienicas. Analiza la interacción entre el trabajador y el ambiente de trabajo. Su diagnostico preventivo es proteger la integridad fisica y mental. Todas son correctas.

¿Que cambios puede tener la prevención?. Proceso productivo, modificando rutinas de trabajo. Producto, alterando su composición. Proceso productivo, alineando su composición. Producto, modificando rutinas de trabajo.

¿Con que debe tener compromiso los accidentes?. Primeros auxilios. Apoyo economico a empleados enfermos y familias por la contratación de seguros y planes de pensiones. Salud, responsabilidad de trabajadores y las empresas deberan forman a sus empleados. Todas son correctas.

¿Que es la seguridad en el trabajo?. Conjunto de medidas utilizadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente para instruir o convencer a las personas sobre la necesidad de estas practicas. Responsabilidad de proporcionar unas condiciones de trabajo seguras e higienicas. Iniciativas que emanan de la organizacion para facilitar la integracion de la vida laboral y personal de la plantilla. Ninguna es correcta.

¿Cuales son las politicas de seguridad e higiene?. Programas de ayuda a los empleados. Programas de bienestar social. Acoso en el trabajo. Todas son correctas.

Politicas de seguridad e higiene: programas de ayuda a los empleados. Destinados a los que sufren problemas que pueden afectar su comportamiento laboral y productividad. Erradicar cualquier conducta de acoso y establecer canales necesarios para los trabajadores que necesiten ayuda. Ninguna es correcta. Controlar y probar a los trabajadores para descubrir riesgos potenciales.

Politicas de seguridad e higiene: ¿cuales son las etapas de los programas de bienestar social? 1. Controlar y probar a los trabajadores para descubrir riesgos potenciales. Labor informativa y formativa sobre esos riesgos e instrucciones. Ayudar para cambiar el estilo de vida actual.

Politicas de seguridad e higiene: ¿cuales son las etapas de los programas de bienestar social? 2. Controlar y probar a los trabajadores para descubrir riesgos potenciales. Labor informativa y formativa sobre esos riesgos e instrucciones. Ayudar para cambiar el estilo de vida actual.

Politicas de seguridad e higiene: ¿cuales son las etapas de los programas de bienestar social? 3. Controlar y probar a los trabajadores para descubrir riesgos potenciales. Labor informativa y formativa sobre esos riesgos e instrucciones. Ayudar para cambiar el estilo de vida actual.

Politicas de seguridad e higiene: ¿porque hay que parar el acoso en el trabajo?. Fomento competencia interna en la plantilla. Aumentar la productividad. Baja o renuncia del trabajador a su puesto. Fin sexual. Afan destructivo por celos, envidia, etc. Todas son correctas.

¿Que son las practicas de conciliación de la vida laboral y personal?. Iniciativas que emanan de la organización diseñadas por RRHH para facilitar la integración de la vida laboral y personal de la plantilla. Proporciona unas condiciones de trabajo seguras e higienicas. Ayuda a integrar la responsabilidad de la vida personal y profesional. Ninguna es correcta.

¿Que es la flexibilidad laboral?. Se refiere al tiempo y lugar donde se lleva a cabo el trabajo. Se dividen en practicas de flexibilidad temporal y espacial. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

¿Cuáles son los tipos de practicas de conciliación?. Flexibilidad horaria. Reduccion de la jornada laboral. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Tipos de practicas de conciliacion: flexibilidad horaria. Momentos de entrada y salida con un horario minimo obligatorio y es mas valorado por el trabajador. Con permisos y excedencias, ayudas para dependientes y programas de asistencia al trabajador. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Tipos de practicas de conciliacion: reduccion de la jornada laboral. Momentos de entrada y salida con un horario minimo obligatorio y es mas valorado por el trabajador. Con permisos y excedencias, ayudas para dependientes y programas de asistencia al trabajador. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

¿Que mas actividades incluyen las practicas de conciliación?. Semana comprimida. Horario continuado. Computo anual de horas. Dias de libre disposicion. Acortamiento de horarios de celebracion de reuniones. Practicas de luces apagadas. Teletrabajo. Fin del acoso laboral. Condiciones seguras e higienicas de trabajo.

¿Cuantas veces puede ausentarse el trabajador por nacimiento, fallecimiento, accidente, enfermedad, hospital e intervencion quirurgica?. 2 dias. 3 dias. 4 dias. 5 dias.

¿Cuanto tiempo dura un permiso por lactancia?. 1 hora durante 9 meses. 1 hora y media durante 9 meses. 2 horas durante 9 meses. No puede ausentarse.

¿Cuanto dura una excedencia?. Minimo 5 meses y maximo 4 años. Minimo 3 meses y maximo 4 años. Minimo 5 meses y maximo 2 años. Ninguna es correcta.

¿Cuanto dura una excedencia para cuidar a un hijo?. Maximo 3 años. Maximo 2 años. Maximo 4 años. Lo que sea necesario.

¿Cuanto dura una excedencia para cuidar a un familiar?. Maximo 3 años. Maximo 2 años. Maximo 4 años. Lo que sea necesario.

¿Cuanto dura un permiso por maternidad?. 16 semanas y 18 si es multiple. 15 semanas y 18 si es multiple. 20 semanas y 25 si es multiple. Lo que sea necesario.

¿Cuanto dura un permiso por paternidad?. 16 semanas. 15 semanas. 20 semanas. Lo que sea necesario.

¿Que son las ayudas para el cuidado de dependientes y que incluye?. Ayudas economicas y de infraestructuras para apoyar al trabajador en el cuidado de sus dependientes. Ayudas economicas, guarderias, plazas reservadas y actividades para hijos empleados. Iniciativas de la empresa para entender mejor al empleado en la conciliacion de responsabilidades fuera y dentro del trabajo. Seminarios de conciliacion, asesoramiento personal y formacion digital.

¿Que son los programas de asistencia al trabajador?. Ayudas economicas y de infraestructuras para apoyar al trabajador en el cuidado de sus dependientes. Ayudas economicas, guarderias, plazas reservadas y actividades para hijos empleados. Iniciativas de la empresa para entender mejor al empleado en la conciliacion de responsabilidades fuera y dentro del trabajo. Seminarios de conciliacion, asesoramiento personal y formacion digital.

¿Cuales son las consecuencias de la conciliacion y rendimiento (informes teoricos)?. Mejora la relacion entre empleado y empleador. Mejora la retencion de personal. Favorece la seleccion. Constituye fuente de ventaja competitiva. Aumenta la productividad horaria. Fomentar competencia interna en la plantilla. Aumentar productividad interna.

¿Para que se usa el apoyo de la cultura a las practicas de conciliacion?. Por la falta de apoyo a la cultura organizativa. Para aumentar el rendimiento en la empresa. Para adquirir conocimientos y habilidades. Todas son correctas.

¿Cuáles son las organizaciones no conciliadoras?. Empleado ideal. Frontera infraqueable entre ambito personal y profesional. Politicas conciliadoras. La empresa piensa que el empleado no debe usar medidas conciliadoras. Estructura jerarquica pronunciada. Productividad = nº horas de trabajo. Evaluar personal por proceso, no por resultado. Carrera profesional lineal y progresiva. Frontera personal entre lo personal y lo que no existe o muy debil profesionalmente. El conciliador tendra buena imagen y sera tratado como todos.

¿Cuáles son las organizaciones conciliadoras?. El rendimiento se evalua segun la consecucion de objetivos. La empresa se organiza de manera poco jerarquica. Los directivos y alta direccion son comprensivos y apoyan al empleado. Un trabajador idea sabe equilibrar lo personal y profesional. Expectativas de que no trabaje hasta muy tarde y los fines de semana. La cultura conciliadora es una fuente de ventaja competitiva. Evaluar personal por proceso, no por resultado. Carrera profesional lineal y progresiva. Frontera personal entre lo personal y lo que no existe o muy debil profesionalmente. El conciliador tendra buena imagen y sera tratado como todos.

¿Para que es importante que la cultura de la organizacion apoye la conciliacion?. Realidad de las empresas. Aumenta rendimiento de la plantilla. Empleados mas comprometidos y se identifiquen con la empresa. Todas son correctas.

¿Quienes facilitan o impiden el uso de los programas de conciliacion?. Directivos. Responsables de cada empleado. Mandos intermedios. Alta direccion. Todas son correctas.