TEMA 5: IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

1. El artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, establece el alcance del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Atendiendo a su contenido, indique cuál es la opción que refleja correctamente dicho principio en su aplicación práctica: A) Se limita a evitar discriminaciones expresas en normas jurídicas. B) Solo actúa en el ámbito del empleo público. C) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, incluyendo circunstancias vinculadas como la maternidad o las cargas familiares. D) Solo se aplica cuando existe una denuncia previa.

2. Conforme al artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad tiene una función interpretativa dentro del ordenamiento jurídico. Indique qué implica esta previsión legal: A) Que solo se aplica en el ámbito laboral. B) Que solo se utiliza en casos de conflicto judicial. C) Que solo afecta a normas nuevas. D) Que debe integrarse como criterio informador en la interpretación y aplicación de todas las normas jurídicas.

3. El artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007 regula la igualdad en el ámbito del empleo. Teniendo en cuenta este precepto, indique cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente su contenido: A) Abarca el acceso, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y la participación en organizaciones laborales. B) Se limita al acceso al empleo. C) Solo afecta a la contratación inicial. D) Solo se aplica en el sector público.

4. La normativa permite excepciones al principio de igualdad en determinados supuestos. De acuerdo con el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, indique cuándo una diferencia de trato basada en el sexo no se considera discriminatoria: A) Cuando lo decida libremente el empleador. B) Cuando exista consentimiento del trabajador. C) Cuando se trate de un requisito profesional esencial y determinante, siempre que el objetivo sea legítimo y la medida proporcionada. D) En ningún caso.

5. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, la discriminación directa se configura de una manera concreta. Indique cuál de las siguientes situaciones encaja en esta definición: A) Aplicar una norma general a toda la población. B) Dar a una persona un trato menos favorable que a otra en situación comparable por razón de sexo. C) Exigir un requisito neutro. D) Aplicar medidas de igualdad.

6. En relación con la discriminación indirecta, también regulada en el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, indique cuál es su rasgo principal: A) Se basa en una decisión explícita. B) Es siempre intencionada. C) Solo se produce en el ámbito privado. D) Surge cuando una disposición aparentemente neutra coloca a personas de un sexo en desventaja particular respecto al otro.

7. Para que una situación de posible discriminación indirecta no sea considerada ilícita, deben concurrir determinados requisitos. Indique cuáles, conforme al artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007: A) Que esté justificada por una finalidad legítima y que los medios utilizados sean adecuados y necesarios. B) Que sea voluntaria. C) Que sea temporal. D) Que sea aprobada por la Administración.

8. El artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007 también contempla una conducta específica relacionada con la discriminación. Indique cuál es: A) Emitir opiniones. B) Dar órdenes o instrucciones para discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. C) Aplicar normas. D) Realizar evaluaciones.

9. El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual dentro del ámbito de la igualdad. Indique cuál es su elemento esencial: A) Requiere contacto físico. B) Debe ser reiterado. C) Solo ocurre en el trabajo. D) Comportamientos de naturaleza sexual que vulneran la dignidad y crean un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

10. El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 regula el acoso por razón de sexo. Indique cuál es la característica que lo diferencia del acoso sexual: A) Es siempre físico. B) Es siempre laboral. C) Se basa en el sexo de la persona y no necesariamente en conductas de carácter sexual. D) No es discriminación.

11. Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo tienen una consideración jurídica concreta. Indique cuál es: A) Se consideran en todo caso conductas discriminatorias. B) Son infracciones leves. C) Son conductas administrativas. D) Son opcionales.

12. El artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007 establece una previsión específica en relación con el embarazo y la maternidad. Indique cuál es la afirmación correcta: A) Es discriminación indirecta. B) No es discriminación. C) Todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación directa por razón de sexo. D) Es una medida laboral ordinaria.

13. El artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007 regula el principio de indemnidad frente a represalias. Indique qué implica este principio: A) No protege denuncias. B) Prohíbe cualquier trato adverso hacia quien reclame o denuncie una situación de discriminación. C) Solo se aplica en el sector público. D) Solo protege sanciones.

14. En relación con las consecuencias jurídicas de la discriminación, el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007 establece una regla clara. Indique cuál es: A) Los actos discriminatorios son válidos. B) No tienen efectos. C) Solo generan advertencias. D) Son nulos de pleno derecho y pueden dar lugar a responsabilidad e indemnización.

15. El artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007 regula las acciones positivas. Indique cuál es su finalidad principal: A) Corregir situaciones de desigualdad de hecho mediante medidas específicas y temporales. B) Favorecer a un colectivo sin justificación. C) Sustituir el principio de igualdad. D) Limitar derechos.

16. Las acciones positivas deben cumplir ciertos requisitos para ser conformes a Derecho. Indique cuál de los siguientes es correcto: A) Deben ser permanentes. B) Deben ser proporcionales al objetivo perseguido y mantenerse solo mientras exista la desigualdad. C) Pueden ser arbitrarias. D) Deben aplicarse siempre.

17. El artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007 reconoce el derecho a la tutela judicial efectiva en materia de igualdad. Indique qué supone este derecho. A) Solo acudir a la Administración. B) Solo en vía. C) Solo en vía penal. D) Poder acudir a los tribunales para exigir el respeto del derecho a la igualdad incluso tras finalizar la relación jurídica.

18. En los procesos judiciales sobre discriminación, el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007 establece una regla especial sobre la carga de la prueba. Indique cuál es: A) Corresponde al demandado probar la inexistencia de discriminación cuando se aporten indicios suficientes. B) Siempre corresponde al demandante. C) Siempre al juez. D) No se exige prueba.

19. Esta regla sobre la carga de la prueba no se aplica en todos los órdenes jurisdiccionales. Indique en cuál no se aplica: A) Civil. B) Social. C) Penal. D) Contencioso-administrativo.

20. El artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007 recoge criterios generales de actuación de los poderes públicos. Indique uno de ellos: A) Reducir políticas sociales. B) Limitar derechos. C) Integrar el principio de igualdad en todas las políticas públicas. D) Aplicar solo en empleo.

21. Entre los criterios recogidos en artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007 se incluye la participación equilibrada. Indique a qué se refiere este concepto: A) Igualdad salarial. B) Igualdad educativa. C) Igualdad formal. D) Presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión y candidaturas.

22. Otro criterio del artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007 es la eliminación de determinadas conductas. Indique cuál: A) Violencia de género y acoso sexual o por razón de sexo. B) Conductas económicas. C) Conductas administrativas. D) Conductas privadas.

23. La Ley Canaria de Igualdad (Ley 1/2010) establece su objeto en su artículo 1. Indique cuál es: A) Regular contratos. B) Regular sanciones. C) Hacer real y efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. D) Regular empleo.

24. En relación con su ámbito de aplicación, la Ley 1/2010 de Canarias incluye distintos sujetos. Indique cuál es correcto: A) Solo la Administración estatal. B) Administraciones públicas canarias, entidades locales, universidades y entidades vinculadas. C) Solo empresas privadas. D) Solo ciudadanos.

25. Entre los principios de actuación de la Ley Canaria de Igualdad se encuentra la transversalidad. Indique qué significa este principio en la práctica: A) Integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y actuaciones administrativas. B) Aplicar medidas puntuales. C) Regular un único ámbito. D) Aplicar sanciones específicas.

26. El artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que el principio de igualdad de trato tiene un alcance general en el ordenamiento jurídico. Atendiendo a esta previsión, indique en qué ámbitos debe aplicarse dicho principio: A) Solo en el ámbito laboral. B) Solo en el ámbito público. C) Solo en el ámbito administrativo. D) En todos los ámbitos de la vida política, económica, social, cultural y laboral.

27. Según el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad de trato en el empleo no se limita a un momento concreto de la relación laboral. Indique cuál de las siguientes opciones refleja correctamente su alcance: A) Solo en el acceso al empleo. B) En el acceso, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas. C) Solo en la promoción. D) Solo en el despido.

28. El artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007 regula la discriminación indirecta como una forma de desigualdad menos evidente. Indique cuándo se produce esta situación: A) Cuando existe una intención expresa de discriminar. B) Cuando se aplica una norma ilegal. C) Cuando una disposición aparentemente neutra produce una desventaja particular para personas de un sexo respecto al otro. D) Cuando se aplica una sanción.

29. En relación con el acoso sexual regulado en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, indique cuál de los siguientes elementos debe concurrir para su existencia: A) Que el comportamiento tenga carácter sexual y vulnere la dignidad de la persona creando un entorno ofensivo. B) Que se produzca en el ámbito laboral exclusivamente. C) Que exista reiteración. D) Que exista contacto físico.

30. El acoso por razón de sexo, también recogido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, presenta una configuración específica. Indique cuál es la afirmación correcta: A) Requiere contenido sexual. B) Es siempre físico. C) No es discriminación. D) Se basa en el sexo de la persona y genera un entorno intimidatorio o degradante, sin necesidad de contenido sexual.

31. El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 establece una consecuencia jurídica para las conductas de acoso. Indique cuál es: A) Son faltas leves. B) No tienen efectos. C) Se consideran en todo caso conductas discriminatorias. D) Son opcionales.

32. El artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007 introduce una previsión específica sobre el embarazo y la maternidad. Indique la afirmación correcta: A) Es una forma de discriminación indirecta. B) Constituye discriminación directa cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad. C) No tiene relevancia jurídica. D) Es una medida laboral neutra.

33. El artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007 recoge el principio de indemnidad frente a represalias. Indique qué conducta prohíbe este principio: A) Presentar recursos. B) Ejercer derechos. C) Aplicar sanciones. D) Adoptar medidas perjudiciales contra quien denuncia o reclama una situación de discriminación.

34. El artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007 regula las consecuencias jurídicas de la discriminación. Indique cuál es la correcta: A) Son nulos de pleno derecho y pueden generar responsabilidad e indemnización. B) Los actos discriminatorios son válidos. C) No tienen consecuencias. D) Solo generan advertencias.

35. El artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007 permite la adopción de acciones positivas. Indique cuál es su finalidad principal: A) Favorecer a un colectivo sin límite. B) Sustituir la igualdad formal. C) Corregir situaciones de desigualdad de hecho mediante medidas específicas. D) Eliminar derechos.

36. Estas acciones positivas deben respetar ciertos límites para ser conformes a Derecho. Indique cuál es uno de ellos: A) Ser indefinidas. B) Ser proporcionales al objetivo y mantenerse solo mientras persista la desigualdad. C) Ser obligatorias en todos los casos. D) Ser generales.

37. El artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007 reconoce el derecho a la tutela judicial efectiva en materia de igualdad. Indique cuál es su alcance: A) Permite acudir a los tribunales para exigir el cumplimiento del principio de igualdad en cualquier ámbito. B) Solo en vía administrativa. C) Solo en el ámbito laboral. D) Solo en vía penal.

38. El artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007 establece una regla especial sobre la carga de la prueba en procesos por discriminación. Indique cuál es: A) Siempre corresponde al demandante. B) Corresponde al juez. C) No se exige prueba. D) Corresponde al demandado probar que no ha existido discriminación cuando hay indicios.

39. Esta inversión de la carga de la prueba no se aplica en todos los órdenes jurisdiccionales. Indique en cuál queda excluida: A) Civil. B) Penal. C) Social. D) Contencioso-administrativo.

40. El artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007 establece criterios generales de actuación de los poderes públicos. Indique uno de ellos: A) Reducir intervención pública. B) Limitar derechos. C) Integrar el principio de igualdad en todas las políticas públicas. D) Aplicarlo solo en empleo.

41. Entre los criterios del artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007 se incluye la participación equilibrada. Indique qué implica este concepto: A) Igualdad salarial. B) Igualdad educativa. C) Igualdad formal. D) Presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión y representación.

42. Otro criterio relevante del artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007 es la eliminación de determinadas conductas. Indique cuál es: A) Violencia de género y acoso sexual o por razón de sexo. B) Conductas económicas. C) Conductas administrativas. D) Conductas privadas.

43. La Ley 1/2010, Canaria de Igualdad, establece en su artículo 1 su objeto. Indique cuál es: A) Regular sanciones. B) Regular contratos. C) Garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. D) Regular empleo.

44. El artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, regula las acciones positivas como instrumentos para hacer efectivo el principio de igualdad. En relación con su aplicación por los poderes públicos, indique cuál es la afirmación correcta: A) Son medidas obligatorias en todos los casos y de carácter permanente. B) Son medidas específicas destinadas a corregir situaciones de desigualdad de hecho, que deben ser razonables y proporcionadas. C) Solo pueden aplicarse en el ámbito del empleo público. D) Sustituyen el principio de igualdad formal en el ordenamiento jurídico.

45. Entre los principios generales de la Ley Canaria de Igualdad se encuentra el de igualdad de trato y oportunidades. Indique qué implica: A) Aplicación parcial. B) Aplicación limitada. C) Garantizar condiciones equivalentes para mujeres y hombres en todos los ámbitos. D) Aplicación opcional.

46. La Ley Canaria también incorpora el principio de corresponsabilidad. Indique a qué se refiere: A) Responsabilidad estatal. B) Responsabilidad empresarial. C) Reparto equilibrado de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres. D) Responsabilidad judicial.

47. El principio de transversalidad, recogido en la normativa de igualdad, implica: A) Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas. B) Aplicar medidas aisladas. C) Aplicar normas puntuales. D) Aplicar sanciones.

48. La Ley Orgánica 1/2004 define la violencia de género en su artículo 1. Indique cuál es la definición correcta: A) Cualquier violencia general. B) Violencia ejercida sobre la mujer por quien sea o haya sido su pareja o tenga relación similar. C) Solo violencia física. D) Solo violencia laboral.

49. Esta violencia de género incluye diferentes formas de conducta. Indique cuál de las siguientes está incluida: A) Solo agresiones físicas. B) Solo amenazas. C) Violencia física, psicológica, amenazas, coacciones o privación de libertad. D) Solo violencia económica.

50. La finalidad de la Ley Orgánica 1/2004, según su artículo 1, es amplia. Indique cuál es la opción correcta: A) Solo sancionar. B) Solo prevenir. C) Solo asistir. D) Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y proteger a las víctimas.