Tema 5 - IPE II

¿Cuál es la primera fase del proceso de selección de personal?. Entrevistas a candidatos. Análisis y descripción del puesto de trabajo. Publicación de la oferta. Evaluación por Assessment Center.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la marca personal?. Reputación profesional. Certificados académicos. Competencia idiomática. Correo personal.

¿Cuál es un buen uso del elevator pitch?. Enviar correos masivos a empresas. Presentarse en entrevistas, redes profesionales y eventos de networking. Describir tus aficiones en tu perfil personal. Redactar correctamente la carta de presentación.

¿Qué documento define un puesto de trabajo, incluyendo actividades, capacidades y aptitudes?. Curriculum vitae. Contrato laboral. Informe de desempeño. Profesiograma.

¿Qué característica define una relación laboral por cuenta ajena?. El trabajador elige su propio salario. Existe dependencia y dirección por parte del empleador. No hay remuneración establecida por contrato. El trabajador asume los riesgos económicos.

¿Qué caracteriza al procedimiento de concurso-oposición?. Solo se evalúan méritos profesionales previos. Consiste exclusivamente en un examen sobre temario oficial. Combina pruebas selectivas y evaluación de méritos. Solo se puede acceder si ya se ha trabajado en la Administración.

¿Qué acción fomenta el networking fuera de redes sociales?. Buscar empleo exclusivamente en portales online. Asistir a eventos, ferias del sector o colaborar en proyectos profesionales. Evitar el contacto con antiguos compañeros. Enviar CVs masivamente a empresas sin personalización.

¿Cuál de estas opciones NO es una forma de acceso al empleo público?. Bolsa de trabajo por concurso de méritos. Oposición. Contratación directa sin procedimiento público. Concurso-oposición.

¿Cuál de las siguientes técnicas pertenece al grupo de técnicas tradicionales de selección?. Employer branding. Gamificación. Pruebas psicométricas. Inbound Recruiting.

¿Qué herramienta actual permite evaluar competencias y potencial en un entorno simulado?. Carta de presentación. Referencias laborales. Assessment Center. Entrevista estructurada.

¿Qué aspecto del perfil de LinkedIn ayuda a aumentar la visibilidad ante reclutadores?. Agregar muchas fotos personales. Tener un perfil optimizado con foto profesional, titular, y experiencia clara. Ocultar la experiencia profesional. Enviar mensajes automáticos a todos los contactos.

¿Qué ventaja ofrece una marca personal bien gestionada?. Aumenta las oportunidades laborales y permite controlar la narrativa profesional. Permite hacer frente a la falta de experiencia. Reemplaza la necesidad de enviar currículum. Elimina la necesidad de entrevistas.

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?. Elaborar informes sobre el mercado laboral. Evaluar el rendimiento de los trabajadores actuales. Incorporar a los candidatos más adecuados según las necesidades de la organización. Formar a los trabajadores en nuevas competencias.

¿Qué elemento NO corresponde al diseño de una identidad profesional?. Lugar de nacimiento. Valores personales. Habilidades blandas. Estilo de comunicación.

¿Qué desventaja puede presentar el uso de plataformas digitales en la selección de personal?. Puede generar infoxicación y dificultar la identificación del mejor talento. Obliga a entrevistas presenciales exclusivamente. Limita el acceso a candidatos internacionales. Reduce la eficiencia del proceso de selección.

¿Qué es un elevator pitch?. Una carta de motivación técnica. Una presentación breve y clara sobre quién eres y qué puedes aportar. Una técnica para responder en entrevistas. Una aplicación para grabar entrevistas.

¿Qué es el “mercado laboral oculto”?. Ofertas que solo se publican en el extranjero. Conjunto de oportunidades laborales que no se publican abiertamente. Empleos temporales de baja remuneración. Trabajos no regulados o informales.

¿Qué es un ATS (Applicant Tracking System)?. Una técnica para entrevistas virtuales. Un tipo de CV europeo. Un método de evaluación de candidaturas. Un software que filtra CVs por palabras clave.

¿Qué es el “inbound recruiting”?. Una estrategia para atraer candidatos de forma no intrusiva y atractiva. Una técnica para buscar trabajo en zonas rurales. Un canal tradicional de búsqueda. Un tipo de prueba psicométrica.

¿Qué es la propuesta de valor en la marca personal?. El salario propuesto. Una carta de presentación genérica. Tu formación académica. Lo que te hace único y valioso para una empresa.