Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia TÍTULO 1º. Objeto, principios y ámbito de aplicación
Artículo 1 a 12. escoge las correctas respecto al objeto de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, recogido en el art 1 del titulo 1 la regulación del régimen jurídico de la función pública gallega la regulación del régimen jurídico de la función pública la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones privadas incluidas en su ámbito de aplicación. La presente ley tiene por objeto la regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación, en ejercicio de (Marca las correctas) las competencias atribuidas en desarrollo del Estatuto básico del empleado público. las competencias atribuidas en desarrollo del Estatuto básico del empleado privado. las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de autonomía las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en sus normas desarrollo . Con la finalidad de satisfacer los intereses generales, la Comunidad Autónoma de Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para (selecciona la correcta) estructurar la función pública gallega. establecer el régimen jurídico de la función pública gallega. dirigir los objetivos de la función pública gallega. fijar los objetivos de la función pública gallega. El régimen jurídico del personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley se basa en los siguientes principios, los cuales informarán la actuación de las administraciones públicas en las que presta sus servicios:(Señala los corectos) Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales Servicio a la función pública y a los intereses generales Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Desigualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. El no sometimiento pleno a la ley y al derecho. Sometimiento pleno a la ley y al derecho. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Desigualdad de trato entre mujeres y hombres. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio, garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio, garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de eventual. El régimen jurídico del personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley se basa en los siguientes principios, los cuales informarán la actuación de las administraciones públicas en las que presta sus servicios:(Señala los correctos) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos públicos. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. Transparencia. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Negociación colectiva y participación, a través de los órganos de representación del personal, en la determinación de las condiciones de empleo. Negociación colectiva y participación, a través el el propio empleado público, actuando en su nombre. Cooperación y coordinación entre las administraciones públicas en la regulación y gestión del empleo público. Cooperación y coordinación entre las administraciones privadas en la regulación y gestión del empleo público. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley generalizarán la gestión por(marque las correctas) medios electrónicos de todos los procesos y procedimientos administrativos derivados de la misma medios presenciales de todos los procesos y procedimientos administrativos derivados de la misma se relacionarán con su personal preferentemente a través de medios electrónicos se relacionarán con su personal preferentemente a través de notificaciones via postal. La presente ley se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de las siguientes administraciones públicas:(marque las correctas) La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración general del estado Las entidades locales gallegas. Las entidades locales de fuera de Galicia. Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico de Galicia enunciadas en la letra a) del artículo 45 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia. Las entidades públicas instrumentales del sector privado autonómico de Galicia enunciadas en la letra a) del artículo 45 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia. Las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las entidades locales gallegas. Las entidades privadas instrumentales vinculadas o dependientes de las entidades locales gallegas. Las universidades públicas gallegas. Las universidades privadas gallegas. Indica si la siguiente afirmación es V o F: El ámbito de aplicación definido por este artículo se entiende sin perjuicio de las especialidades establecidas en los artículos anteriores. V F. Indica si la siguiente afirmación es V o F: En la aplicación de la presente ley al personal de investigación pueden dictarse normas generales para adecuarla a sus peculiaridades.
V F. Esta ley es de aplicación al personal docente dependiente de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y al personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, excepto en lo relativo a las materias siguientes:(marque las correctas) Carrera profesional y promoción interna. Carrera profesional excluyendo la promoción interna. Retribuciones complementarias. Retribuciones básicas. Movilidad voluntaria entre administraciones públicas. Movilidad obligatoria entre administraciones públicas. Respecto al art Artículo 6 donde se refiere a las materias que son de aplicación al Personal docente y personal estatutario del Servicio Gallego de Salud., seleccione a continuación las respuestas correctas el personal docente dependiente de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y el personal estatutario del Servicio Gallego de Salud se rigen por su normativa específica, la cual regulará también las demás especialidades de su régimen jurídico. el personal docente dependiente de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y el personal estatutario del Servicio Gallego de Salud se rigen por su normativa específica unicamente Cada vez que la presente ley haga mención al personal funcionario de carrera, se entenderá comprendido también el personal interino del servicio gallego de salud. Cada vez que la presente ley haga mención al personal funcionario de carrera, se entenderá comprendido el personal estatutario fijo del Servicio Gallego de Salud. Seleccione las respuestas correctas respecto a la referido al Artículo 7. Personal funcionario de las entidades locales gallegas. El personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas se rige por la legislación básica estatal que le resulte de aplicación El personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas se rige por la presente ley, con las especialidades reguladas en su título X. El personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas se rige por la legislación básica autonómica que le resulte de aplicación El personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas se rige por la presente ley. Seleccione las respuestas correctas respecto a la referido al Artículo 7. Personal funcionario de las entidades locales gallegas.
El personal de los cuerpos de policía local se rige... por la legislación básica estatal que le resulte de aplicación por la presente ley, con las especialidades reguladas en su título X. por la legislación general de fuerzas y cuerpos de seguridad y por su legislación específica, la cual regulará las demás especialidades de su régimen jurídico.
por la legislación especifica de fuerzas y cuerpos de seguridad y por su legislación básica, la cual regulará las demás especialidades de su régimen jurídico.
. Seleccione si la siguiente afirmación es V o F; El personal funcionario de administración y servicios de las universidades públicas gallegas se rige por la presente ley en todo lo que esté expresamente regulado por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarrollo. V F. El personal laboral al servicio de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley se rige(seleccione las correctas) por la legislación laboral por las normas convencionalmente aplicables por los preceptos de esta ley que así lo dispongan. todas son correctas. A continuación, seleccione la incorrecta, "En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas"... se regirá por lo previsto en la presente ley, no siendo de aplicación a este personal, por lo tanto, las previsiones de la legislación laboral sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho. no se regirá por lo previsto en la presente ley, siendo de aplicación a este personal, por lo tanto, las previsiones de la legislación laboral sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho. Respecto al Artículo 10 donde se refiere al Personal de los órganos estatutarios. se ñale la respuesta correcta Las disposiciones de la presente ley solo se aplican directamente al personal de los órganos estatutarios de la Comunidad Autónoma de Galicia en las materias en las cuales su legislación específica se remite a la legislación de la función pública gallega Las disposiciones de la presente ley se aplican en cualquier caso al personal de los órganos estatutarios de la Comunidad Autónoma de Galicia en las materias en las cuales su legislación específica se remite a la legislación de la función pública gallega En el resto de los casos, esta ley tiene carácter supletorio para el personal de dichos órganos. Esta ley tiene carácter directo para el personal de dichos órganos estatutarios. Respecto al art 11 , donde se refiere al personal del consejo consultivo, selecciona las respuestas Incorrectas El personal que presta servicios en el Consejo Consultivo de Galicia se rige por la presente ley, y supletoriamente por la norma reguladora de este órgano El personal que presta servicios en el Consejo Consultivo de Galicia se rige por la normativa reguladora de este órgano y, supletoriamente, por la presente ley. Corresponde, asimismo, al Consejo Consultivo de Galicia el ejercicio de las funciones que con relación al personal a su servicio se contemplan en su normativa reguladora. No corresponde, asimismo, al Consejo Consultivo de Galicia el ejercicio de las funciones que con relación al personal a su servicio se contemplan en su normativa reguladora. Indique si la siguiente afirmación es V o F: "Queda incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley el personal funcionario al servicio de la Administración de justicia en Galicia" V F. Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia TÍTULO 3º. Clases de personal
Capitulo 1 Empleados públicos
articulos 20 a 32. Indique si la siguiente afirmación es V o F: Son empleados públicos las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. V F. segun el art 20 de Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los empleados públicos se clasifican en(señalle la erronea) Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual. Personal de promoción interna. Seleccione si la siguiente afirmación es V o F: "Tienen la condición de personal funcionario de carrera las personas que, superación de oposición correspondiente, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente." V F. Respecto al Artículo 22 donde se refiere a las funciones y puestos de trabajo reservados al personal funcionario, seleccione a continuación la respuestas que son correctas Corresponde exclusivamente al personal funcionario el ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas. Los demás puestos de trabajo en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley serán desempeñados con carácter general por personal funcionario, sin perjuicio de lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 26 Corresponde exclusivamente al personal eventual el ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas. Los demás puestos de trabajo en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley serán desempeñados con carácter general por personal interino, sin perjuicio de lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 26. En virtud de lo previsto en el apartado anterior, donde indica que corresponde exclusivamente al personal funcionario el ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas. las relaciones de puestos de trabajo reservarán necesariamente al personal funcionario:(selecciona las erroneas) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal. En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad las funciones de policía administrativa, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango de ley. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o control. En particular, quedan reservados al personal funcionario aquellos puestos con funciones que impliquen la realización de tareas de fiscalización interna y control de la gestión económico-financiera y presupuestaria. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos. Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos administrativos. Los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros administrativos. Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo. Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios. Los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan cuerpos o escalas de personal funcionario en los cuales las personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones, y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística. Tienen la condición de personal funcionario interino las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera. las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Tienen la condición de personal laboral las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera. las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Tienen la condición de personal eventual las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera. las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino tiene que concurrir alguna de las siguientes circunstancias:(selecciona las correctas) La existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un plazo máximo de tres años, en los términos previstos en el número tres de este artículo. La existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un plazo máximo de un año, en los términos previstos en el número tres de este artículo. La sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos, durante el tiempo estrictamente necesario. En los casos de reducción de jornada o permisos a tiempo parcial podrá nombrarse personal funcionario interino para cubrir la parte de la jornada que no realice la persona titular del puesto. La sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos, durante el tiempo estrictamente necesario. En los casos de reducción de jornada o permisos a tiempo parcial no podrá nombrarse personal funcionario interino para cubrir la parte de la jornada que no realice la persona titular del puesto. La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración. El plazo máximo de duración de la interinidad se hará constar expresamente en el nombramiento y no podrá ser superior a tres años, ampliables hasta doce meses más de justificarlo la duración del correspondiente programa. La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración. El plazo máximo de duración de la interinidad se hará constar expresamente en el nombramiento y no podrá ser superior a dos años, ampliables hasta doce meses más de justificarlo la duración del correspondiente programa. El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de dieciocho meses dentro de un período de nueve meses. El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses. respecto al art 23 que señala los conceptos y requisitos del personal funcionario interino señala las respuestas correctas En el supuesto previsto en el número 2.a) de este artículo, los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en esta ley. En el supuesto previsto en el número 2.a) de este artículo, los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario interino no podrán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en esta ley. No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el final de la relación de interinidad, y el puesto vacante solo podrá ser ocupado por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el paso del funcionario interino a funcionario de carrera automaticamente Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los seis años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria,dando su cese lugar a compensación económica. respecto al art 23 que señala los conceptos y requisitos del personal funcionario interino señala las respuesta correcta El personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o en la norma que la sustituya, se nombrará siempre con una duración determinada y la fecha de finalización del nombramiento no excederá el inicio del curso académico inmediatamente siguiente. El personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o en la norma que la sustituya, se nombrará siempre con una duración indeterminada y la fecha de finalización del nombramiento excederá el inicio del curso académico inmediatamente siguiente. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, igualdad, mérito, capacidad, y celeridad, igualdad, capacidad, publicidad y celeridad, igualdad, mérito, capacidad, y publicidad igualdad, mérito, publicidad y celeridad,. Respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. Señale la respuesta incorrecta os procedimientos de selección del personal funcionario interino serán ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad Los procedimientos de selección del personal funcionario interino tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Para la selección del personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o norma que la sustituya, podrán dictarse normas adaptadas a su especificidad. Respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. Señale la respuesta correcta El último nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo B Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C. Respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. Señale la respuesta correcta El último nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A Este período tendrá una duración de dos meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo B Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C. Respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. Señale la respuesta correcta El último nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba Este período tendrá una duración de dos meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A Este período tendrá una duración de tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo B Este período tendrá una duración de un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C. Respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. Señale la respuesta correcta La no superación del período de prueba implicará el cese de la persona nombrada como personal funcionario interino. Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba será aplicable para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual. El ultimo nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad y celeridad. Respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. Señale la respuesta correcta La superación del período de prueba implicará el cese de la persona nombrada como personal funcionario interino. Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba no será aplicable para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual. El ultimo nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad y celeridad. El cese del personal funcionario interino se producirá, además de por las causas que determinan la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias(señale las correctas) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por la cobertura reglada del puesto por personal interino a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización del puesto asignado. Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. Por el incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Por la no superación del período de prueba al que se refiere el número dos de este artículo. Por el cumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Por la superación del período de prueba al que se refiere el número dos de este artículo. respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. señale las respuestas correctas El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) de esta ley dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias, por la no superación del período de prueba previsto en el número dos de este artículo o por renuncia voluntaria. El personal funcionario interino no tendrá derecho a la indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de esta ley. respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. señale las respuestas correctas El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) de esta ley dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento Tendrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias, por la no superación del período de prueba previsto en el número dos de este artículo o por renuncia voluntaria. El personal funcionario interino tendrá derecho a la indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de esta ley. respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. señale las respuestas correctas El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) de esta ley dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades El derecho a esta compensación nacerá después de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias, por la no superación del período de prueba previsto en el número dos de este artículo o por renuncia voluntaria. El personal funcionario interino tendrá derecho a la indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de esta ley. respecto al art 24 que detalla la Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario interino. señale las respuestas correctas El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) de esta ley dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a 45 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias, por la no superación del período de prueba previsto en el número dos de este artículo o por renuncia voluntaria. El personal funcionario interino tendrá derecho a la indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de esta ley. Respecto al art 25 que detalla el régimen jurídico del personal interino señale las respuestas correctas Al personal funcionario interino le es aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, el régimen general del personal funcionario de carrera, incluidos aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista, en los términos y en las condiciones establecidos en los artículos 176, 177 y 177 bis de esta ley. En estos supuestos, la Administración puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino, el cual cesará por la concurrencia de cualquiera de las circunstancias previstas en el apartado 3 del artículo 24. El personal funcionario interino al que hacen referencia las letras c) y d) del apartado segundo del artículo 23 podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en el artículo citado, o estén afectadas por el exceso o acumulación de tareas. La prestación de servicios en régimen interino no constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. Respecto al art 25 que detalla el régimen jurídico del personal interino señale las respuestas correctas Al personal funcionario interino le es aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. el personal funcionario interino no tiene derecho a las excedencias por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista, en los términos y en las condiciones establecidos en los artículos 176, 177 y 177 bis de esta ley. El personal funcionario interino al que hacen referencia las letras c) y d) del apartado segundo del artículo 23 podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en el artículo citado, o estén afectadas por el exceso o acumulación de tareas. La prestación de servicios en régimen interino no constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. Respecto al art 25 que detalla el régimen jurídico del personal interino señale las respuestas correctas Al personal funcionario interino le es aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista, en los términos y en las condiciones establecidos en los artículos 176, 177 y 177 bis de esta ley. En estos supuestos, la Administración puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino, el cual cesará por la concurrencia de cualquiera de las circunstancias previstas en el apartado 3 del artículo 24. El personal funcionario interino al que hacen referencia las letras c) y d) del apartado segundo del artículo 23 nunca podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en el artículo citado, o estén afectadas por el exceso o acumulación de tareas. La prestación de servicios en régimen interino no constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. Respecto al art 25 que detalla el régimen jurídico del personal interino señale las respuestas correctas Al personal funcionario interino le es aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista, en los términos y en las condiciones establecidos en los artículos 176, 177 y 177 bis de esta ley. En estos supuestos, la Administración puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino, el cual cesará por la concurrencia de cualquiera de las circunstancias previstas en el apartado 3 del artículo 24. El personal funcionario interino al que hacen referencia las letras c) y d) del apartado segundo del artículo 23 podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en el artículo citado, o estén afectadas por el exceso o acumulación de tareas. La prestación de servicios en régimen interino constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. Respecto al art 25 que detalla el régimen jurídico del personal interino señale las respuestas correctas Al personal funcionario interino le es aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, el régimen general del personal funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista, en los términos y en las condiciones establecidos en los artículos 176, 177 y 177 bis de esta ley. En estos supuestos, la Administración puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino, el cual cesará por la concurrencia de cualquiera de las circunstancias previstas en el apartado 3 del artículo 24. El personal funcionario interino al que hacen referencia las letras c) y d) del apartado segundo del artículo 23 podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en el artículo citado, o estén afectadas por el exceso o acumulación de tareas. La prestación de servicios en régimen interino no constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera el tiempo de servicios prestados no se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. Indique si la siguiente afirmación es V o F: En ningún caso pueden ser desempeñados por personal laboral los puestos de trabajo que estén reservados a personal funcionario en virtud de lo previsto en el apartado segundo del artículo 22 de esta ley V F. Pueden ser desempeñados por personal laboral:(señale las respuestas correctas) Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo. Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios. Los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan cuerpos o escalas de personal funcionario en los cuales las personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones, y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos. Señale la respuesta incorrecta respecto al Personal laboral temporal. Los puestos de trabajo vacantes que puedan ser desempeñados por personal laboral y se consideren de provisión urgente e inaplazable pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal de conformidad con los procedimientos contemplados en el convenio colectivo que resulte de aplicación. Para la contratación de este personal laboral se podrá acudir a las empresas de trabajo temporal Los puestos vacantes cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal se incluirán en la primera oferta de empleo público que se apruebe después de esa contratación y en los consiguientes concursos de traslados, salvo que se disponga su amortización. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley no pueden convertir en fija una relación laboral de carácter temporal. . Señale la respuesta incorrecta respecto al Personal laboral temporal. Incurrirán en responsabilidad, en los términos previstos por esta ley, las personas que con su actuación irregular den lugar a la conversión en fija de una relación laboral de carácter temporal. La prestación de servicios en régimen de personal laboral temporal no constituye mérito preferente para el acceso a la condición de personal laboral fijo. El tiempo de servicios prestados no se computará en los supuestos de concurso-oposición o de concurso, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. En el caso del personal laboral temporal, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará derecho a percibir la compensación económica prevista en este apartado, sin perjuicio de la indemnización que pudiese corresponder por vulneración de la normativa laboral específica. Señale las respuesta correctas respecto al Personal laboral temporal. el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará derecho a percibir la compensación económica que consistirá, en su caso, en la diferencia entre el máximo de veinte días de su salario fijo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, y la indemnización que le correspondería percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo, y la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades. También habrá derecho a la compensación descrita en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por despido disciplinario declarado procedente o por renuncia voluntaria. Los períodos de prueba del personal laboral son los establecidos en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia. No obstante, el período de prueba no será aplicable para las personas nombradas como personal laboral temporal que acrediten discapacidad intelectu. Señale las respuesta correctas respecto al Personal laboral temporal. Los períodos de prueba del personal laboral son los establecidos en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia Los períodos de prueba del personal laboral son los establecidos en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE el período de prueba no será aplicable para las personas nombradas como personal laboral temporal que acrediten discapacidad intelectual. el período de prueba será aplicable para las personas nombradas como personal laboral temporal que acrediten discapacidad intelectual. Señale las respuesta incorrecta respecto al Personal laboral Indefinido. Las relaciones de puestos de trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a la creación de puestos derivados de sentencias judiciales firmes que reconozcan situaciones laborales de carácter indefinido, cuando la persona afectada no pudiera ser adscrita a un puesto de trabajo vacante La propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo deberá efectuarse en el plazo máximo de seis meses, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial Los puestos de trabajo creados en aplicación de lo previsto en este artículo se incluirán en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo como puestos de personal funcionario o, excepcionalmente, de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera Los puestos de trabajo creados en aplicación de lo previsto en este artículo se incorporarán a la oferta de empleo público, salvo que se disponga su amortización. Señale las respuestas correctas respecto al Personal laboral Indefinido. Una vez modificada la relación de puestos de trabajo, la persona afectada no podrá ser adscrita al puesto de nueva creación. Una vez modificada la relación de puestos de trabajo, la persona afectada será adscrita al puesto de nueva creación. Incurrirán en responsabilidad, en los términos previstos por la presente ley, las personas que con su actuación irregular den lugar a la conversión en indefinida de una relación laboral de carácter temporal o a la adquisición de la condición de empleado público por una persona que no la ostentara Incurrirán en responsabilidad, en los términos previstos por la presente ley, las personas que con su actuación irregular den lugar a la conversión en personal eventual de una relación laboral de carácter temporal o a la adquisición de la condición de empleado público por una persona que no la ostentara. A los efectos previstos en este artículo, se entiende por funciones de confianza o asesoramiento especial aquellas en las que concurran las siguientes circunstancias(marque las correctas) Asesoramiento vinculado al desempeño y planteamiento de estrategias y propuestas de actuación o difusión en el ámbito de las competencias de la autoridad que efectuó el nombramiento, o apoyo que suponga una colaboración de carácter reservado No estar reservadas a personal funcionario Especial dedicación y disponibilidad horaria. Indique si la siguiente afirmación es V o F: El personal eventual puede realizar actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o funciones que corresponden al personal funcionario de carrera. V F. El cese del personal eventual corresponde a los mismos órganos competentes para su nombramiento y se produce por la concurrencia de alguna de las siguientes causas:(Marque las correctas) Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento. En este caso, el cese del personal eventual se produce de forma automática con el cese de dicha autoridad. Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Renuncia. Incompatibilidad sobrevenida. Indique si la siguiente afirmación es V o F: El nombramiento del personal eventual es libre. V F. Respecto al régimen jurídico del personal eventual marque la respuesta que es correcta Al personal eventual le es de aplicación, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal funcionario interino. Cuando el personal funcionario de carrera acceda a puestos de trabajo de carácter eventual, tendrá que pasar a la situación de servicios especiales. La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual tiene la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de la presente ley. La prestación de servicios como personal eventual no constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público ni para la promoción dentro de este. Respecto al Personal eventual de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, marque las correctas En el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia el personal eventual solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de la Xunta En el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia el personal eventual solo puede ser nombradopara realizar cometidos de asesoramiento especial o apoyo a las mismas en desarrollo de su labor política El número máximo de puestos del personal eventual regulado en este artículo, así como sus características y retribuciones, serán establecidos anualmente por el Consello de la Xunta dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto, siendo el número y las condiciones retributivas del mismo públicas. Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico pueden nombrar personal eventual. Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia TÍTULO 3º. Clases de personal
CAPÍTULO 2º. Personal directivo
articulos 33 a 36. De entre las siguientes afirmaciones señala las correctas Tienen la condición de personal directivo las personas que desarrollan funciones directivas profesionales en las administraciones privadas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. Se entiende por funciones directivas las tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente Los puestos que serán cubiertos por esta clase de personal se contemplarán en una relación de puestos directivos de contenido análogo al de la relación de puestos de trabajo. El carácter profesional de las funciones ejercidas por esta clase de personal viene determinado por la configuración de una carrera directiva, en la que se ingresa en atención a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y en la cual la permanencia, progresión y, en su caso, parte de las retribuciones dependen de una evaluación periódica de conformidad con criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por la gestión realizada y control de resultados en relación a los objetivos fijados. De entre las siguientes afirmaciones señala las correctas El régimen jurídico específico del personal directivo incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley será establecido por decreto del Consello de la Xunta en desarrollo de los principios contenidos en este capítulo. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de esta ley. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley , no será necesario que dispongan de registros del personal directivo a su servicio y del personal directivo al servicio de las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las mismas. Mediante orden de la consejería competente en materia de función pública se regularán las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y del Registro de personal directivo de la Administración instr. Indique si la siguiente afirmación es V o F: Los contratos de alta dirección ajustados a las condiciones retributivas derivadas de la aplicación del Decreto 119/2012, de 3 de mayo, por el que se regulan las retribuciones y percepciones económicas aplicables a los órganos de gobierno o dirección y al personal directivo de las entidades del sector público autonómico, o norma que lo sustituya, se depositarán en el Registro de personal directivo de la Administración instrumental. V F. Señale las respuestas correctas respecto a la adquisición de la condición de personal directivo y carrera directiva La adquisición de la condición de personal directivo se basará en los principios de mérito y capacidad y en criterios de idoneidad, se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia entre el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo al servicio de las administraciones públicas Para el personal directivo previsto en el apartado anterior se configurará una carrera directiva profesional basada en la progresión en los grados de especialización que se establezcan, los cuales determinarán los concretos puestos directivos a los que podrá acceder esta clase de personal según lo dispuesto en la correspondiente relación de puestos directivos. La provisión de los puestos directivos se llevará a cabo por procedimientos objetivos que garanticen la publicidad y concurrencia entre las personas que tengan la condición de personal directivo, pero no reúnan los demás requisitos previstos en la correspondiente relación de puestos directivos. Señale las respuestas correctas respecto a la adquisición de la condición de personal directivo y carrera directiva En las entidades públicas instrumentales a las que se refieren la letra c), excluidos los organismos autónomos, y la letra d) del apartado primero del artículo 4 de la presente ley estos puestos también se podrán proveer excepcionalmente con personas que no tengan la condición de personal directivo, respetando los principios enunciados en el apartado primero la prestación de servicios como personal directivo constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público El personal funcionario de carrera que tenga reconocida la condición de personal directivo y sea nombrado para desempeñar un puesto calificado como directivo en la correspondiente relación de puestos directivos mantendrá la situación de servicios especiales en el cuerpo o escala al que pertenezca El personal laboral fijo será declarado en la situación que corresponda según la legislación laboral y el convenio colectivo de aplicación. Señale las respuesta incorrectas respecto a la adquisición de la condición de personal directivo y carrera directiva Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por los cinco años siguientes a la extinción del contrato. El cese en los puestos directivos se producirá por causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño, a la pérdida de la confianza o a graves y continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el órgano superior jerárquico de aquel del cual la persona directiva dependa directamente Al personal removido se le reconocerán análogas garantías a las previstas en esta ley para el personal funcionario que cesa en puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación. En el caso del personal directivo con contrato laboral de alta dirección, serán de aplicación las reglas específicas de la extinción de este tipo de contrato. Las retribuciones del personal directivo constarán de una parte fija, que vendrá determinada, en los términos establecidos por el artículo 143 de la presente ley(marque las correctas) por la titulación académica la progresión alcanzada en la carrera directiva las características del puesto directivo desempeñado la consecución de los objetivos fijados. El personal directivo estará sujeto a evaluación periódica conforme a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados con relación a los objetivos que le hayan sido fijados. El resultado de esta evaluación determinará:(Marque las correctas) La continuidad en el puesto que se desempeñe y, en su caso, en la condición de personal directivo. La progresión en la carrera directiva profesional. la cuantía de la parte variable de la retribución del personal directivo. Las cuantía de las retribuciones fijas del personal directivo . Marque las corrtectas El personal directivo estará sometido al régimen disciplinario previsto en la presente ley para el personal funcionario, en cualquier caso El personal directivo estará sometido a la normativa de incompatibilidades.
