TEMA 5. NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.- La prevención de riesgos laborales está regulada en: A) La Ley 31/1995. B) La Ley 35/1991. C) La Ley 33/1997. D) La Ley 35/1995.

2.- Para el cumplimiento de sus fines, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula las actuaciones a desarrollar: A) Por las AA.PP. B) Por las AA.PP., así como por los empresarios. C) Por las AA.PP., así como por los empresarios y los trabajadores. D) Por las AA.PP., así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

3- El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denomina: A) Medidas de seguridad. B) Prevención. C) Protección. D) Medidas de emergencia.

4- El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir: A) En las funciones de reproducción de los trabajadores. B) En las funciones reproductivas de las trabajadoras. C) En la función de procreación de los trabajadores. D) En la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras.

5- Las trabajadoras embarazadas, ¿tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?: A) No, salvo autorización del empresario. B) Sí, previo aviso al empresario. C) Sí, previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. D) Sí, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

6.- Respecto de la contratación de menores de 18 años, ¿a quién informará el empresario de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud?: A) A nadie, pues la LPRL no establece obligación al respecto. B) A dichos jóvenes. C) A los padres o tutores de dichos jóvenes. D) A dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación.

7- Ante posibles situaciones de emergencia, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias en materia de: A) Primeros auxilios. B) Primeros auxilios y evacuación de los trabajadores. C) Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. D) Primeros auxilios, asistencia sanitaria, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

8.- Los trabajadores o sus representantes, ¿podrán sufrir perjuicio derivado de la adopción de medidas ante un peligro grave e inminente?: A) Si. B) No, nunca. C) No, a menos que hubieran obrado de mala fe. D) No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

9.- Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores: A) No podrán ser usados con fines discriminatorios. B) No podrán ser usados en beneficio del trabajador. C) No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. D) No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en beneficio del trabajador.

10.- Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas: A) Estas deberán gestionar independientemente la prevención de riesgos laborales. B) Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. C) Estas podrán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. D) Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta, pues tal posibilidad no la contempla la LPRL.

11.- Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para realizar las actividades de prevención, ¿qué tendrá que hacer el empresario?: A) Deberá recurrir a un servicio de prevención propio. B) Deberá recurrir a un servicio de prevención ajeno a la empresa. C) Deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios. D) Deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa.

12.- En materia de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores tienen derecho: A) A una protección general. B) A una protección eficaz. C) A una defensa eficaz. D) A una seguridad integral.

13.- En materia de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores tienen dere- cho: A) A una protección general. B) A una protección eficaz. C) A una defensa eficaz. D) A una seguridad integral.

14.- El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral: A) Los posibles daños para la salud de los trabajadores. B) Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio. C) Los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. D) Los posibles daños para la salud de los trabajadores a su servicio.

15.- El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo: A) Sean adecuados para el trabajo que deba realizarse. B) Sean convenientemente adaptados para el trabajo que deba realizarse. C) Garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. D) Todas las contestaciones anteriores son correctas.

16.- No es un principio general de las medidas que integran el deber general de prevención que el empresario ha de aplicar: A) Combatir los riesgos cuando se producen. B) Evitar los riesgos. C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. D) Todos son principios generales que el empresario debe aplicar.

17.- El servicio de prevención tendrá carácter: A) Técnico. B) Interdisciplinario. C) Obligatorio. D) Funcional.

18.- Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL y en sus normas reglamentarias tendrán carácter de: A) Normativa recomendable. B) Normativa optativa. C) Derecho necesario mínimo indisponible, sin que puedan ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. D) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

19.- Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: A) Un Equipo de Protección Individual (EPI). B) Un Equipo de Emergencia. C) Un Equipo de Trabajo. D) Un Equipo de Prevención.

20.- La LPRL y sus normas de desarrollo serán de aplicación en el ámbito: A) De las relaciones de carácter administrativo de las AA.PP. B) De las relaciones de carácter administrativo o estatutario de las AA.PP. C) De las relaciones de carácter funcionarial de las AA.PP. D) De las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las AA.PP.

21- A efectos de la LPRL, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se considerarán: A) Daños derivados del trabajo. B) Enfermedades profesionales. C) Enfermedades laborales. D) Daños profesionales.

22 - La vigilancia de la salud de los trabajadores: A) Solo podrá realizarse cuando el trabajador preste su consentimiento. B) Podrá realizarse con o sin consentimiento del trabajador. C) Podrá realizarse en las condiciones que determinen los empresarios. D) Podrá realizarse en las condiciones que determinen los trabajadores.

23.- La prevención de riesgos laborales: A) Deberá integrarse en la empresa. B) Deberá integrarse en el sistema de la empresa. C) Deberá integrarse en el sistema de gestión de la empresa. D) Deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa.

24.- El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas se entenderá como: A) Medidas de prevención. B) Servicio de prevención. C) Técnicas de prevención. D) Seguridad y salud laboral.

25.- ¿Sobre quién recae el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?: A) Sobre los propios trabajadores. B) Sobre los representantes de los trabajadores. C) Sobre los empresarios. D) Sobre los representantes de los empresarios.

26.- ¿Quién deberá proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual (EPI)?: A) La Inspección de Trabajo. B) Los Sindicatos. C) El empresario. D) La Mutua de AT-EP.

27.- Las trabajadoras embarazadas, ¿tendrán derecho a ausentarse del trabajo?: A) No, salvo riesgo para el feto. B) Sí, con permiso del empresario. C) Sí, para la realización de exámenes prenatales. D) Sí, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

28.- Respecto de la vigilancia de la salud de los trabajadores, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas: A) Que el trabajador elija. B) Que causen las menores molestias al trabajador. C) Que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. D) Que causen las menores molestias al trabajador y que sean más eficaces.

29.- En el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, el empresario deberá: A) Consultar a los trabajadores, y permitir sus consejos. B) Permitir la participación de los trabajadores, y consultar a sus representantes. C) Consultar a los trabajadores, y permitir su participación. D) Consultar a los trabajadores, y permitir su coordinación.

30.- El incumplimiento por el trabajador de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: A) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, en todo caso. B) Tendrá la consideración de falta, en todo caso. C) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral o de falta, en su caso. D) No será sancionable, salvo riesgo evidente para él mismo o para otros trabajadores.

31.- La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se denomina: A) Situación de emergencia. B) Peligro laboral. C) Riesgo laboral. D) Medida de seguridad.

32.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo serán de aplicación: A) En el ámbito de las relaciones laborales, exclusivamente. B) En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las AA.PP. C) En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. D) Son ciertas las respuestas B) y C).

33.- Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto: A) Ésta deberá causar baja en su actividad. B) Ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. C) Ésta pasará a la situación de excedencia forzosa. D) Ésta pasará a la situación de excedencia voluntaria.

34.- Un equipo de trabajo es: A) Cualquier máquina utilizada en el trabajo. B) Cualquier máquina o instalación utilizada en el trabajo. C) Cualquier máquina, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. D) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

35.- Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas: A) Deberán ser objeto de autorización por la Inspección de Trabajo. B) Deberán ser objeto de auditoría por la Administración competente. C) Deberán ser objeto de acreditación por la Administración laboral. D) Deberán ser objeto de acreditación por la Administración.

36.- Es obligación de los trabajadores: A) Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por el empresario. B) Utilizar correctamente los equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con la formación recibida. C) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de los técnicos en prevención. D) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

37.- La normativa básica en materia de seguridad y salud en el trabajo está contenida en: A) El Reglamento de Seguridad y Salud Laboral. B) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. C) La Ley de Procedimiento Laboral. D) La Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

38.- El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder: A) A las zonas de riesgo grave y específico. B) A las tareas peligrosas. C) A los trabajos más cualificados. D) A las zonas restringidas.

39.- ¿Tendrá derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo?: A) Sí, en caso necesario. B) No, en ningún caso. C) Sí, cuando lo autorice el empresario. D) Sí, previa autorización de sus representantes sindicales.

40.- Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo: A) Respetando siempre el derecho a la intimidad del trabajador. B) Respetando siempre el derecho a la dignidad de la persona del trabajador. C) Respetando siempre la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador. D) Todas las contestaciones anteriores son correctas.

41.- Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se entenderá como: A) Condición de trabajo. B) Riesgo laboral. C) Entorno de trabajo. D) Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

42.- En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba: A) Una formación teórica suficiente en materia preventiva. B) Una formación práctica en materia preventiva. C) Una formación teórica y práctica en materia preventiva. D) Una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

43.- En las condiciones determinadas por la LPRL, ¿podrá asumir el empresario personalmente las funciones de prevención?: A) No, la LPRL no permite dicha posibilidad. B) Sí, en las empresas de menos de cinco trabajadores. C) Sí, en las empresas de menos de seis trabajadores. D) Sí, en las empresas de menos de diez trabajadores.

44.- La formación de los trabajadores en materia preventiva, ¿deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo?: A) No, en ningún caso. B) Sí, siempre que sea posible. C) Sí, si el empresario no se opone. D) Sí, si lo solicitan los trabajadores o sus representantes.

45.- En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, es falso que el empresario: A) Constituirá un servicio de prevenciónción. B) Concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. C) Designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. D) Todas las contestaciones anteriores son correctas.

46.- El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud: A) En el momento de contratarlos. B) En el momento de encomendarles las tareas. C) En el momento de ejecutar las tareas. D) En ningún caso.

47.- El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo: A) Recaerá en los propios trabajadores. B) Recaerá en los empresarios. C) No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. D) Recaerá en la Administración correspondiente.

48.- Las trabajadoras embarazadas, ¿tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?: A) No, salvo autorización médica. B) Sí, con derecho a remuneración. C) Sí, pero sin derecho a remuneración. D) Sí, pero con deducción parcial de retribuciones.

49.- La formación en materia preventiva se podrá impartir por la empresa: A) Mediante medios ajenos. B) Concertándola con servicios propios. C) Mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos. D) Mediante medios ajenos o concertándola con servicios propios.

50.- A los efectos de la LPRL, se considerarán como daños derivados del trabajo: A) Las enfermedades sufridas con motivo del trabajo. B) Las enfermedades o lesiones sufridas con ocasión del trabajo. C) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo. D) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

51.- Deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa: A) Los riesgos laborales. B) La prevención de riesgos laborales. C) Los daños laborales. D) Los accidentes laborales.

52.- El empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación: A) En el marco de las cuestiones que afecten al trabajo. B) En el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad en el trabajo. C) En el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. D) En el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad, salud e higiene en el trabajo.

53.- En una empresa de 5 trabajadores, el empresario: A) Constituirá un Servicio de Prevención obligatoriamente. B) Podrá asumir personalmente las funciones de prevención. C) Concertará el Servicio de Prevención con una entidad ajena obligatoriamente. D) Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

54.- ¿Quién informará a los menores de 18 años y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud?: A) La Inspección de Trabajo. B) El Comité de Seguridad y Salud. C) El empresario. D) Los representantes de los trabajadores.

55.- En las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, ¿tienen derecho los trabajadores a participar en la empresa?: A) Si. B) No. C) Solamente sus representantes. D) Sí, con autorización del empresario.

56.- ¿A quién está obligado el empresario a notificar los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo?: A) A la Inspección de Trabajo. B) A la autoridad laboral. C) A los trabajadores y a sus representantes. D) A nadie, pues la LPRL no establece ninguna regulación al respecto.

57.- En todas aquellas cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, el empresario deberá: A) Consultar a los trabajadores. B) Permitir su participación. C) Consultar a los trabajadores y permitir su participación. D) Consultar a la autoridad laboral.

58.- En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario: A) Designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. B) Constituirá un servicio de prevención. C) Concertará el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa. D) Todas las contestaciones anteriores son correctas.

59.- El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: A) Incumplimiento laboral. B) Falta. C) Incumplimiento laboral o falta. D) Incumplimiento laboral, falta o delito.

60.- Es obligación del trabajador utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario: A) De acuerdo con la formación recibida. B) De acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. C) De acuerdo con las instrucciones recibidas de los técnicos en prevención. D) De acuerdo con las instrucciones de uso y manejo.

61.- Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa. A) En los riesgos laborales. B) En la generación de riesgos. C) En la generación de riesgos para la seguridad del trabajador. D) En la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

62 .- Conforme a las definiciones que recoge la LPRL, se incluye dentro de lo que se entiende como condición de trabajo: A) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. B) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa. C) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. D) Los procedimientos para la utilización de los agentes existentes en el ámbito de la empresa que pueda tener influencia en la generación de riesgos laborales.

63.- Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales, el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la seguridad y las salud de los trabajadores de una empresa es función: A) Del Comité de Seguridad y Salud. B) Del Servicio de Prevención. C) De los Delegados de Prevención. D) De los Trabajadores designados en prevención.

64 - Según la LPRL, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean: A) Adecuados al trabajo que deba realizarse. B) Convenientemente adaptados a la protección integral de la empresa. C) Usados sólo por los trabajadores que determine el empresario. D) Adecuados a la estructural funcional de la empresa.

65- Constituye un principio de la acción preventiva: A) Adaptar los medios humanos a la técnica y a su evolución constante. B) Repercutir el daño al empresario. C) Accionar los mecanismos necesarios para combatir los riesgos en el lugar donde se genera el peligro. D) Adaptar el trabajo a la persona.

66.- Según la LPRL, para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de acreditación por: A) Las Organizaciones empresariales. B) Las Organizaciones sindicales. C) La Administración Laboral. D) La Administración Sanitaria.

67.- A los efectos de la LPRL, se considerarán como daños derivados del trabajo: A) Las enfermedades sufridas con motivo del trabajo por cuenta ajena. B) Las enfermedades o lesiones sufridas con ocasión del trabajo. C) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo. D) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

68. Se denomina prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa: A) Con el fin de evitar los riesgos laborales. B) Con el fin de disminuir o atenuar los daños derivados del trabajo. C) Con el fin de evitar o disminuir los daños derivados del trabajo. D) Con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

69.- Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, ¿podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos?: A) No. B) Sí. C) Sí, en empresas de menos de cien trabajadores. D) No, salvo en empresas de menos de cincuenta trabajadores.

70.- Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: A) Los Delegados Sindicales. B) Los Delegados de Prevención. C) Los Comités de Seguridad y Salud. D) Los Comités de Empresa.

71.- El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos es: A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. B) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C) El Comité de Seguridad y Salud. D) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

72.- ¿Quién adoptará las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud?: A) El empresario. B) La autoridad laboral. C) El proprio Comité. D) Los representantes de los trabajadores.

73.- ¿Cuántos Delegados de Prevención existirán en empresas de 50 a 100 trabajadores?: A) 1. B) 2. C) 3. D) 4.

74. En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores exigidos, sus competencias serán ejercidas por: A) Los Delegados Sindicales. B) Los Delegados de Prevención. C) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D) El Comité de Empresa.

75.- ¿Participarán los Delegados Sindicales en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?: A) No. B) Sí, con voz pero sin voto. C) Sí, con voz y voto. D) Sí, como miembros de pleno derecho.

76. ¿A quién informará la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los resultados de las visitas de inspección que realice a las empresas en materia de seguridad y salud laboral?: A) A los Delegados de Prevención. B) A los Comités de Empresa. C) A los trabajadores, directamente. D) A los Delegados de Personal.

77 - Los Delegados de Prevención serán designados: A) Por el empresario. B) Por los representantes del personal. C) Entre los representantes del personal. D) Por y entre los representantes del personal.

78.- En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención: A) No existirá. B) Será el Delegado de Personal. C) Será designado por el empresario. D) Será el trabajador con más antigüedad en la empresa.

79.- El Comité de Seguridad y Salud se reunirá: A) Trimestralmente. B) Trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. C) Semestralmente. D) Semestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

80- Como norma general, los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse en un plazo de: A) 5 días. B) 10 días. C) 15 días. D) 20 días.

81.- Por parte empresarial, el Comité de Seguridad y Salud estará formado por: A) El empresario. B) El empresario y/o sus representantes. C) El empresario y/o sus representantes, en número igual al de los Delegados de Prevención. D) Los representantes del empresario, en número igual al de los Delegados de Prevención.

82- El Real Decreto 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (en adelante RD 488/1997), tiene por objeto: A) Establecer la normativa aplicable en materia de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de visualización. B) Establecer las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos y máquinas de cualquier tipología que incluyan pantallas de visualización. C) Establecer las normativa aplicable en materia de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos y máquinas de cualquier tipología que incluyan pantallas de visualización. D) Establecer las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de visualización.

83.- No quedan excluidos del ámbito de aplicación del RD 488/1997: A) Los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público. B) Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte. C) Los puestos de conducción de vehículos o máquinas. D) Los sistemas llamados portátiles, siempre y cuando se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo.

84.- Según el RD 488/1997 se entiende por pantalla de visualización: A) Una pantalla iluminada, independientemente del método de representación visual utilizado. B) Una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado. C) Una pantalla gráfica, dependiendo del método de representación visual utilizado. D) Una pantalla alfanumérica o gráfica, dependiendo del método de representación visual utilizado.

85- Según el RD 488/1997 se entenderá por puesto de trabajo: A) El constituido por un equipo con pantalla de visualización provisto de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, así como el entorno laboral inmediato. B) El constituido por un equipo con pantalla de visualización provisto de un programa para la interconexión persona/máquina, así como el entorno laboral inmediato. C) El constituido por un equipo con pantalla de visualización provisto de accesorios ofimáticos y de un asiento y mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato. D) Todas las contestaciones anteriores son correctas.

86.- Según el RD 488/1997 el empresario deberá evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta en particular los posibles riesgos para: A) Los problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto añadido de los mismos. B) El oído y los problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto combinado de los mismos. C) La vista y los problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto añadido o combinado de los mismos. D) La salud y los problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto multiplicador de los mismos.

87.- Según el RD 488/1997 la evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores se realizará tomando en consideración las características propias del puesto de trabajo y las exigencias de la tarea, entre las cuales no estará especialmente: A) El grado de atención que exija dicha tarea. B) El tiempo máximo de atención continua a la pantalla requerido por la tarea habitual. C) El grado de dificultad que suponga la utilización del equipo. D) El tiempo promedio de utilización diaria del equipo.