test tema 5 RRHH

El principio general del contrato laboral establece que: Todo contrato es temporal. El contrato se presume indefinido. El contrato debe ser verbal. Los contratos temporales son prioritarios.

El contrato por sustitución exige: Identificar a la persona sustituida y causa. Duración indefinida. Exclusividad directiva. Ausencia de reserva de puesto.

El contrato para la práctica profesional requiere: Experiencia mínima de diez años. Titulación habilitante. Exclusivamente estudios universitarios. Contrato indefinido previo.

El contrato a tiempo parcial implica: Jornada superior a la completa. Menor número de horas que un trabajador comparable a tiempo completo. Exclusivamente trabajo nocturno. Trabajo temporal obligatorio.

La socialización informal suele desarrollarse mediante: Manuales corporativos. Compañeros de trabajo. Evaluaciones formales. Contratos escritos.

Un beneficio de una socialización exitosa es: Incrementar rotación. Reducir ansiedad. Disminuir rendimiento. Aumentar conflictos.

El contrato de trabajo implica: Prestación de servicios sin remuneración. Prestación de servicios bajo dirección empresarial y remuneración. Exclusivamente relaciones autónomas. Ausencia de subordinación.

Tras la reforma laboral de 2021: Se mantiene el contrato de obra o servicio. Desaparece el contrato de obra o servicio determinado. Se eliminan contratos indefinidos. Se prohíbe la contratación temporal.

El contrato fijo discontinuo se utiliza para: Actividades permanentes continuas. Actividades estacionales o intermitentes. Exclusivamente sustituciones. Alta dirección.

El contrato por circunstancias de la producción responde a: Necesidades estructurales permanentes. Incrementos ocasionales e imprevisibles. Jubilaciones definitivas. Formación universitaria.

La duración máxima habitual del contrato por circunstancias de la producción es: 1 mes. 3 meses. 6 meses ampliables a 1 año por convenio. 5 años.

El contrato de sustitución puede utilizarse: Para cubrir trabajadores con derecho a reserva de puesto. Solo para directivos. Exclusivamente en prácticas. Para trabajos indefinidos.

El contrato de formación en alternancia combina: Trabajo y jubilación. Trabajo remunerado y formación. Trabajo nocturno y parcial. Selección y evaluación.

El contrato de relevo está relacionado con: Formación dual. Jubilación parcial. Teletrabajo. Contratos indefinidos.

El contrato de alta dirección se caracteriza por: Escasa autonomía. Elevada dependencia jerárquica. Confianza recíproca y amplia autonomía. Temporalidad obligatoria.

La orientación organizativa pretende: Introducir al trabajador en el puesto y la organización. Diseñar salarios. Sustituir entrevistas. Eliminar supervisión.

La socialización organizativa implica: Aprender únicamente tareas técnicas. Comprender normas y valores de la organización. Negociar convenios colectivos. Diseñar contratos.

La orientación formal está: Impulsada por compañeros fuera de canales oficiales. Dirigida y organizada por la empresa. Basada exclusivamente en conversaciones informales. Limitada a directivos.

Un programa formal de orientación puede incluir: Exclusivamente pruebas psicológicas. Visita a instalaciones y entrega de manuales. Reducción salarial inicial. Suspensión temporal del contrato.

Una orientación exitosa contribuye a: Incrementar ansiedad. Reducir rendimiento. Desarrollar expectativas realistas. Aumentar rotación.