tema 5b

Las disposiciones de caracter laboral contenidas en la ley de prevencion de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias tendran en todo caso el caracter. derecho necesario minimo indisponible. derecho necesario maximo indisponible. derecho necesario maximo disponible. derecho necesario minimo disponible.

que norma regula la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. ley organica 3/2007,22 marzo. ley 3/2007,22 marzo. ley 7/2018 de 28 junio. ley 5/2019, 21 marzo.

la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en aragon se regula por la norma?. ley 3/2007, de 22 marzo. ley 7/2018, 28 junio. decreto 7/2018 , 28 junio. ley 572019, 21 marzo.

la norma que regula los derechos y garantias de las personas con discapacidad en aragon es. a)ley 3/2007 22 MARZO. b)ley organica 3/2007 22 MARZO. c)ley 7/2018, 28 junio. d)ley 5/2019, 21 marzo.

la ley organica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres establece que gozaran de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion de discriminacion por razon de sexo. todas las personas. toda persona fisica o juridica. mujeres y hombres. personas fisicas.

segun la ley de igualdad, se considera discriminacion directa por razon de sexo la situacion en que se encuentra una persona que. sea,haya sido o pudiera ser tratada, en atencion a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacion comparable. sea,haya sido o pudiera ser tratada, en atencion a su sexo de manera mas favorable que otra en situacion comparable. sea,haya sido tratada, en atencion a su sexo de manera menos favorable que otra en situacion comparable. sea,haya sido tratada, en atencion a su sexo de manera mas favorable que otra en situacion comparable.

segun la ley de igualdad, los actos y las clausulas de los negocios juridicos que constituyan o causen discriminacion por razon de sexo se consideran. anulables. nulos y sin efecto. irregulares. revisables.

segun dispone la ley de igualdad, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon de sexo. estara ligitimado el ministerio fiscal y la persona acosada. la persona acosada sera la unica legitimada. estara legitimada cualquier persona que conozca los hechos. ninguna es correcta.

salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en las que las alegaciones de la parte actora se fundamenta en actuaciones discriminatorias, por razon de sexo, correspondera probar la ausencia de discriminacion en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en aquellos procedimientos en las que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razon de sexo, a. la persona demandada. la persona demandante. el organo judicial. ninguna correcta.

el articulo 1 de la ley organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dice. las mujeres y hombres son iguales en dignidad humana e iguales en derechos y deberes. las personas son iguales en dignidad humana e iguales en derechos y deberes. las personas son iguales ante laley, e iguales en derechos y deberes. las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

esta ley tiene por objeto. hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombre y mujeres. promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integren sean reales y efectivas. el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley. combatir todas las manifestaciones de discriminacion, directa o indirecta, por razon de sexo.

esta ley tiene por objeto la eliminacion de la discriminacion de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condicion , en cualquiera de los ambitos de la vida y singularmente en las esferas. politica y civil. laboral y economica. social y cultural. todas correctas.

la ley organica 3/2007 de 22 MARZO PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. A)establece principios de actuacion de los poderes publicos. B)unicamente regula derechos y deberes de las personas fisicas. C)preve medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector publico de toda forma de dsicriminacion por razon de sexo. D)todas correctas.

quien gozaran de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion de discriminacon por razon de sexo. todas las personas. toda persona fisica o juridica. las mujeres y los hombres. las personas fisicas.

las obligaciones establecidas en esta ley seran de aplicacion a toda persona. A)fisica o juridica, que se encuentre o actue en territorio español con nacionalidad, domicilio o residencia española. B)fisica o juridica, que se encuentre o actue en territorio español cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. C)fisica o juridica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia aunque no se encuentre o actue en erritorio español. fisica que se encuentre en territorio español cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone la ausencia de toda discriminacion, directa o indirecta, por razon de sexo, y , en especial las derivadas de. maternidad. asuncion de obligaciones familiares. el estado civil. todas correctas.

la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. es un principio informador del ordenamineto juridico. se integrara y observara en la interpretacion de las normas juridicas. se integrara y observara en la aplicacion de las normas juridicas. todas son correctas.

el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres aplicable en el ambito del empleo privado y en el del empleo publico, se garantizara, en los terminos previstos en la norma aplicable (señala la incorrecta). en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. en la formacion profesional y en la promocion profesional. en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido. en la afiliacion y participacion en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las prestaciones concedidas por las mismas.

una diferencia de trato basada en una caracteristica relacinada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracteristica constituya un requisisto profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo se legitimo y el requisito proporcionado. constituira discriminacion en el acceso al empleo, salvo la formacion necesaria. no constituira discriminacion en el acceso al empleo incluida la formacion necesaria. no constituira discriminacion en el acceso al empleo salvo la formacion necesaria. constituira discriminacion en el acceso al empleo, salvo la formacion necesaria.

se considera discriminacion indirecta por razon de sexo la situacion en que se encuentra una disposicion criterio o practica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicion, criterio o practica. puedan justificarse objetivamente en atencion a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. no puedan justificarse objetivamente en atencion a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. no puedan justificarse objetivamente en atencion a una finalidad ilegitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. puedan justificarse objetivamente en atencion a una finalidad ilegitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

respecto al acoso sexual y acoso por razon de sexo es correcto. a)constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en funcion del sexo de una persona, con el proposito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b)constituye acoso por razon de sexo cualquier comportamiento verbal o fisico, de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c)el acoso sexual y el acoso por razon de sexo se consideraran discriminatorio cuando asi lo determine un juez. d)el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacion de una situacion constitutiva de acoso sexual o de acoso por razon de sexo se considerara tambien acto de discriminacion por razon de sexo.

constituye discriminacion directa por razon de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con. el embarazo. la maternidad. a y b correctas. a y b incorrectas.

los actos y las clausulas los negocios juridicos que constituyan o causen discriminacion por razon de sexo daran lugar a responsabilidad a traves de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean. probables ,efectivas y superiores al perjuicio sufrido. probables,eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido. reales,efectivas y superiores al perjuicio sufrido. reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.

con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Publicos adoptaran medidas especificas en favor de las mujeres para corregir las situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres . tales medidas, que seran aplicables. en tanto subsistan dichas situaciones , habran de ser unicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso. aun despues de ser corregidas dichas situaciones , habran de ser razonables y proporcionadas en relacion con el objetivo perseguido en cada caso. aun despues de ser corregidas dichas situaciones , habran de ser unicas y adecuadas en relacion con el objetivo perseguido en cada caso. en tanto subsistan dichas situaciones , habran de ser razonables y proporcionadas con el objetivo perseguido en cada caso.

cualquier persona podra recabar de lso tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido. articulo 14 de la C:E, antes de la terminacion de la relacion en la que supuestamente se ha producido la discriminacion. articulo 14 de la C:E, incluso tras la terminacion de la relacion en la que supuestamente se ha producido la discriminacion. articulo 53.2 de la C:E, antes de la terminacion de la relacion en la que supuestamente se ha producido la discriminacion. articulo 53.2 de la C:E, incluso tras la terminacion de la relacion en la que supuestamente se ha producido la discriminacion.

tambien se considerara la discriminacionpor razon de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de. la presentacion por su parte de queja, reclamacion, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminacion y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. la presentacion por su parte de queja, reclamacion, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminacion y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. la presentacion por una tercera persona de queja, reclamacion, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminacion y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. la presentacion por una tercera persona de queja, reclamacion, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminacion y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

quien elabora el plan estrategico para la igualdad entre hombres y mujeres de aragon. las cortes de aragon. el presidente de aragon. el gobierno de aragon. el gobierno de aragon a propuesta del departamento competente en materia de igualdad de genero.

quien presentara la evaluacion de la aplicacion del plan de igualdad en aragon. instituto aragones de la mujer. consejeria de asuntos sociales. gobierno de aragon. las cortes de aragon.

la evaluacion de la aplicacion del plal estrategico de igualdad en aragon se presentara cada. 4 años. 2 años. 3 años. anual.

todo proyecto de de ley que apruebe el gobierno de aragon debe de incorporar una evaluacion sobre su impacto por razon de genero. informe,. memoria. resultados. todas correctas.

en ofertas de empleo publico se reservara un cupo de plazas para personas con discapacidad. no inferior a 8%. no superior al 8%. no superior al 2%. no inferior al 2%.

se reservaran palzas en las oposiciones para discapacitados intelectuales. 2% con discapacidad intelectual y 1% enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad del 33%. 1% con discapacidad intelectual y 2% enfermedad mental que acredite un grado de discapacidad del 33%. 2% con discapacidad intelectual y 1% enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad del 23%. 1% con discapacidad intelectual y 2% enfermedad mental que acredite un grado de discapacidad del 23%.

que rango tiene la ley organica 3/2007, de 22 de marzo prara la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. ley autonomica. ley ordinaria. ley de bases. ley organica.

el articulo 1 de la ley organica de igualdad dice que. las mujeres y los hombres son iguales ante la ley. el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de discriminacion directa o inderecta. las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana e iguales en derechos y deberes. ninguna es correcta.

segun el articulo 2 de la ley organica 3/2007 de 22 marzo las obligaciones establecidas en esta ley seran de aplicacion a toda persona. juridica, que se encuentre en territorio español. fisica o juridica que se encuentre o actue en territorio español. fisica, que se encuentre o actue en territorio español. fisica o juridica , con independencia del territorio en el que se encuentre o actue.

segun el articulo 2 de dicha ley , gozaran de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion por discriminacion de razon de sexo. todos los españoles. todas las personas. solo lo españoles. algunas personas.

segun el articulo 3 el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminacion, directa o indirecta por razon de sexo,y, especialmente , las derivadas de. la maternidad, la asuncion de obligaciones familiares y el estado. la maternidad, la paternidad, las obligaciones conyugales y el estado civil de las peronas. la materinidad,la paternidad, las obligaciones familiares y el estado civil. la paternidad y el estado civil.

el articulo 4 de la ley organica de igualdad, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio. informador. fundamental. sustancial. principal.

articulo 6 se considera la situacion en que se encuentra una persona que sea ,haya sido o pudiera ser tratada, en atencion a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacion comparable. discriminacion directa por razon de sexo. discriminacion indirecta por razon de sexo. accion positiva. ninguna correcta.

a que concepto corresponde que la situacion en que una disposicion criterio o practica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. discriminacion indirecta por razon de sexo. discriminacion directa por razon de sexo. accion positiva. ninguna correcta.

segun el articulo 7 de esta ley , cualquier comportamiento, verbal, o fisico, de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se define como. agresion sexual. acoso sexual. violencia sexual. abuso sexual.

segun el articulo 8 de la ley organica de igualdad la discriminacion por embarazo o maternidad se considera. discriminacion indirecta. discriminacion directa o indirecta. discriminacion directa. ninguna correcta.

segun el articulo 10 de esta ley de igualdad los actos y las clausulas de los negocios juridicos que constituyan o causen discriminacion por razon de sexo se consideran. nulos y sin efectos. no nulos. reales. anulables.

segun el articulo 10 de esta ley de igualdad los actos y clausulas de los negocios juridicos que constitiyan o causen discriminacion por razon de sexo daran lugar a responsabilidad a traves de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que sean. reales y efetivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido. reales y efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. reales, no efectivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido. reales probables y proporcionadas al perjuicio sufrido.

segun el articulo 11 de esta ley organica de igualdad, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad los poderes publicos adoptaran medidas especificas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, se trata de. acciones positivas. acciones negativas. acciones directas. acciones indirectas.

segun el articulo 12 de esta ley de igualdad respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva las personas fisicas y juridicas con interes legitimo, la capacidad y legitimacion para intervenir en los procesos. civiles y sociales. civiles y contencioso-administrativos. civiles, sociales y contencioso administrativos. ninguna correcta.

segun el articulo 12 de la ley de igualdad en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon de sexo. estara legitimada cualquier persona que conozca los hechos. la persona demandada sera la unica legitimada. ninguna es correcta. la persona acosada sera la unica legitimada.

la situacion en que se encuentra una persona que sea, haya sido, o pudiera ser tratada , en atencion a su sexo, de manera mas favorable que otra en situacion comparable se considera. violencia de genero. discriminacion directa por razon de sexo. discriminacion indirecta por razon de sexo. dicha conducta no se consideraria discriminatoria.

al principio informador del ordenamiento juridico, y , que como tal integrara y observara en la interpretacion y aplicacion de las normas juridicas es el principio de. discriminacion positiva. igualdad de trato. compromiso de los poderes publicos. discriminacion igualitaria.

cualquier comportamiento verbal o fisico de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca efecto de atentar contra la dignidad de la persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo supone para esta ley. agresion sexual. violencia sexual. abuso sexual. acoso sexual.

que articulo de esta ley habla de la obligacion de los poderes publicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. primero. catorce. decimo. noveno.

objeto y ambito de aplicacion se contempla en el titulo. primero. preliminar. segundo. tsercero.

la fecha de la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. 23 marzo 2007. 22 marzo 2007. 22 mayo de 2007. 18 febrero de 2007.

la discriminacion por razon de sexo puede ser segun la presente ley. directa. indirecta. directa o indirecta. directa, indirecta o circunstancial.

quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso de razon de sexo. a)los testigos presenciales. b)la persona acosada. c) a y b correctas. unicamente la persona acosada.

la inversion de la carga de la prueba no sera de aplicacion a. procesos civiles. procesos penales. procesos sociales. ninguno de los anteriores.

en el titulo I de la ley ... A)se establece el objeto y el ambito de aplicacion de la mismas. B)se definen los conceptos y categorias juricas basicas relativas a la igualdad , como las de las discriminacion directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razon de sexo , y acciones positivas. C) se determinan las consecuencias juridicas de las conductas discriminatorias e incorpora garantias de caracter procesal para reforzar la proteccion judicial del derecho de igualdad. B y C correctas A es falsa.

en relacion a las consecuencias juridicas de las conductas discriminatorias. A)los actos y las clausulas de los negocios juridicos que constituyan o causen discriminacion por razon de seo se consideran anulables. B)daran lugar a responsabilidad a traves de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que sean reales y efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. C) A Y B CIERTAS. D) solo es cierta B , añadiendo que la responsabilidad se hara efectiva a traves de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realizacion de conductas discriminatorias.

en relacion a la tutela judicial efectiva , es falso que ... A)cualquier persona podra recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el articulo 53.2 de la CE incluso tras la terminacion de la relacion en la que supuestamente se ha producido la discriminacion. B)la capacidad y legitimacion para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponde exclusivamnete a las personas fisicas con interes legitimo, determinadas en las leyes reguladoras de estos procesos. C)la persona acosada sera la unica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon de sexo. D)las personas juridicas con interes legitimo , tambien tienen capacidad y legitimacion para intervenir en los procesos mencionados en el punto B.

de acuerdo con las leyes procesales , en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamneten en actuaciones discriminatorias por razon de sexo. A)correspondera a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminacion. B)corrrspondera a la persona demandada probar la ausencia de toda discriminacion en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. C)los organos administrativos podran recabar si lo esstimasen util y pertinente informe o dictamen de los organos publicos competentes. D)lo establecido en el punto c sera de aplicacion a los procesos penales.

tendran preferencia en la eleccion de los puestos ofertados para su adjudicacion en primer destino las personas aspirantes que, habiendo superado el proctceso selectivo cuenten con una discapacidad. igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomia personal por motivos de discapacidad o esten en riesgo de padecerla , y esten siendo atendidos por los servicios de atencion temprana del instituto aragones de servicios sociales. igual o inferior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomia personal por motivos de discapacidad o esten en riesgo de padecerla , y esten siendo atendidos por los servicios de atencion temprana del instituto aragones de servicios sociales. igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 16 años que presenten necesidades de autonomia personal por motivos de discapacidad o esten en riesgo de padecerla , y esten siendo atendidos por los servicios de atencion temprana del instituto aragones de servicios sociales. igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomia personal por motivos de discapacidad o esten en riesgo de padecerla ,aun no estando siendo atendidos por los servicios de atencion temprana del instituto aragones de servicios sociales.

el G.A aprobara el plan estrategico para la igualdad entre mujeres y hombres de aragon cada. 4 años. 2 años. 3 años. 5 años.