TEMA 6 (1)

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, y sus normas de desarrollo son de aplicación a: Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones públicas, con las peculiaridades que se contemplan en la propia Ley o en sus normas de desarrollo. Las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Las relaciones laborales reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

Antonio se pregunta si es legal que en el centro de trabajo que trabaja desarrollan actividades trabajadores de hasta cinco empresas diferentes: Sí, es perfectamente legal. No, es ilegal. No, solo se permite trabajadores de hasta cuatro empresas diferentes. Solo se permite de forma excepcional.

Rosauro, encargado de la evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, tiene dudas de cuándo se debe revisar la misma. En este sentido usted le indica que: Será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y se someterá a consideración con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Será actualizada cada mes. Será actualizada cada tres meses. Será actualizada cada año.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: La severidad del daño y las características de las condiciones de trabajo. Las características de las condiciones de trabajo y la posibilidad de evitar el riesgo. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores y la posibilidad de evitarlo.

¿Cómo define la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo?. Protección. Prevención. Medidas de seguridad. Anticipación.

En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones siguientes: El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal sanitario y a las autoridades laborales que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal sanitario y a las autoridades laborales que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, pudiendo facilitarse al empresario o a otras personas con el consentimiento tácito del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, pudiendo facilitarse al empresario o a otras personas con el consentimiento tácito del trabajador.

La normativa de prevención de riesgos laborales no será de aplicación: A los centros y establecimientos militares, con las particularidades previstas en su normativa específica. Los establecimientos penitenciarios. Las sociedades cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.

El empresario deberá consultar a los trabajadores, según lo dispuesto en el artículo 33.1.a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: La proyección y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad e higiene de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La programación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas técnicas, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la calidad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las circunstancias de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: La severidad del daño y la probabilidad de que se produzca. El tipo de riesgo y el número de posibles afectados. La existencia de procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» y con las medidas preventivas adoptadas. Las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá: Semanalmente. Bimensualmente. Trimestralmente. Semestralmente.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no será de aplicación: A las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. A las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: La proyección y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad e higiene de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La programación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas técnicas, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la calidad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las circunstancias de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

Señala la respuesta incorrecta: En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquel serán ejercidas por los Delegados de Prevención. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas de treinta y uno a cincuenta trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Una de las competencias de los Delegados de Prevención es colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, según lo dispuesto en el artículo 36.2 d) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, éstos estarán facultados para: Recibir del técnico de prevención las informaciones obtenidas por este procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores. Recibir de las autoridades laborales las informaciones obtenidas por éstas procedentes del empresario u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores. Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo: El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos. Se deberá obtener la autorización del Ministerio Fiscal. Se deberá obtener la autorización del Ministerio de Trabajo. Se deberá obtener la autorización de la Seguridad Social.

¿Qué artículo del Capítulo I de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, regula su ámbito de aplicación?. El artículo 1. El artículo 2. El artículo 3. El artículo 4.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores: El empresario podrá revisar el plan de prevención de riesgos. El empresario podrá proponer revisar el plan de prevención de riesgos. El empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. El empresario responde siempre y en todo caso, aunque no tenga ninguna culpa.

Julia está embarazada y está en riesgo en su puesto de trabajo. Le han comunicado que el cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible: Julia debe seguir en su puesto de trabajo. Se debe resolver el contrato. Se va a seguir pagando al trabajador, pero sin trabajar. Podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

Según el artículo 18 de la LPRL, la obligación del empresario para la información a los trabajadores: Abarca únicamente los riesgos específicos del puesto de trabajo o función que tiene que desempeñar el trabajador. No solo abarca a los riesgos sino también a las medidas y actividades de protección y prevención aplicables pero solo al puesto de trabajo del trabajador en particular. Afecta también a las medidas de emergencia que el empresario adopte respecto del puesto del trabajo específico del trabajador. Debe informarse a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos pero el resto de información puede facilitarse por el empresario a los representantes de los trabajadores si la empresa los tiene.

Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo: No responden por las mismas sobre prevención de riesgos laborales. Solo deben informar de la normativa relevante a las mismas. Deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales. Son las responsables directas del cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.