TEMA 6 (2)

El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: La proyección y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención interno. La planificación y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. La programación y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención interno.

En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, estos estarán facultados para: Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia, inspección y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse incluso fuera de la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse incluso fuera de la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia, inspección y control del estado de las condiciones de seguridad e higiene, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

¿Cómo define la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, a cualquier complemento o accesorio destinado a proteger al trabajador de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo?. Equipo de protección ante riesgos. Equipo de protección individual. Equipo individual de seguridad. Equipo de seguridad laboral.

Indica la respuesta incorrecta. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral: El Plan de prevención de riesgos laborales. La evaluación de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La Planificación de la actividad preventiva. El informe médico detallado del trabajador.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. A un Delegado de Prevención en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 275 trabajadores, le corresponden: Veinte horas. Treinta horas. Treinta y cinco horas. Cuarenta horas.

La Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo son de aplicación: A los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. A la Policía, seguridad y resguardo aduanero. A las relaciones laborales reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que el periodo de descanso de los menores de dieciocho años deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de: Tres horas. Tres horas y media. Cuatro horas. Cuatro horas y media.

Lucas está preocupado porque en el centro de trabajo que dirige desarrollan actividades trabajadores de tres empresas diferentes: Puede estar tranquilo, porque las empresas pueden dejar de cumplir aquello establecido por ley. Debe tener en cuenta que deberá cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Debe tener en cuenta que la aplicación de la normativa de prevención de riesgo se debe realizar de forma completamente individual, sin cooperación alguna. Debe tener en cuenta que con que una de ellas cumpla con la normativa de prevención de riegos será suficiente.

Lola ha sido contratada a través de una empresa de trabajo temporal: Por este motivo, disfrutará de un nivel diferente de protección y seguridad en el trabajo que el resto de trabajadores de la empresa. Por este motivo, disfrutará de un nivel superior de protección y seguridad en el trabajo que el resto de trabajadores de la empresa. Por este motivo, disfrutará de un nivel inferior de protección y seguridad en el trabajo que el resto de trabajadores de la empresa. Disfrutará del mismo nivel de protección y seguridad en el trabajo que el resto de trabajadores de la empresa.

El apartado 2 del artículo 16 de la LPRL impone al empresario la obligación de realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas. ¿Cuál ha de ser esa periodicidad?. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente. Cuando el resultado de la evaluación de riesgos laborales lo haga necesario.

Según la definición que de los “equipos de protección individual” (EPI) nos aporta el apartado 8.º del artículo 4 de la LPRL, ¿cuál de los siguientes consideras que no es un EPI?. La ropa de trabajo. Un casco protector de la cabeza. Una pantalla de protección facial. Unas gafas anti-salpicaduras.

¿Cuál de los siguientes no forma parte de forma directa del derecho a la seguridad y salud en el trabajo?. Derecho de información. Derecho de participación. Derecho de formación en materia preventiva. Acceso a seguro médico.

Según lo dispuesto en el artículo 36.2 c) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para: Ser informados por el técnico de evaluación sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Ser informados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Ser informados por la autoridad sanitaria sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

El Estatuto de los Trabajadores en relación al trabajo de menores dispone que: La intervención de los menores de dieciocho años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciocho años. Todas las respuestas son correctas.

Indica la respuesta incorrecta. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar. Asumir el riesgo de sus actos, siempre y en todo caso.

Aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, son considerados por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, como: Sumamente peligrosos. Peligrosos. Altamente peligrosos. Potencialmente peligrosos.

Ante la situación del COVID, Ricardo, empresario, ha pensado imputar el coste de los geles y de los equipos de protección individual a los trabajadores. En base a la ley: No es posible, de ninguna forma. Es posible, dadas las circunstancias excepcionales. Es posible si el trabajador lo acepta. En todo caso, es posible.

Los trabajadores: Tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación. No tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación. Tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, pero no a los órganos de participación y representación. Tendrán derecho a efectuar propuestas a los órganos de participación y representación, pero no al empresario.

La formación del trabajador en materia preventiva deberá impartirse: En todo caso, dentro de la jornada de trabajo. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos. Recayendo su coste sobre los trabajadores y sus representantes legales. El incumplimiento del deber de formación, según lo establecido por el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social puede ser constitutivo de infracción leve.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud: Se debe llevar a cabo por parte de la Administración Pública. El empresario no tiene que asumir este coste. El empresario no tiene que asumir la obligación. La vigilancia de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral.

Natalia está embarazada y se pregunta si tiene derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales: Solo una vez al mes. Sin derecho a remuneración. Con derecho a remuneración. Solo si el superior jerárquico lo considera relevante.

Paula está embarazada y está en riesgo en su puesto de trabajo. Le han comunicado que el cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible: Paula debe seguir en su puesto de trabajo. Se va a seguir pagando a Paula, pero sin trabajar. Podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, hasta que dé a luz.

El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados, se denomina: Servicios de seguridad. Equipos de seguridad laboral. Servicio de prevención. Equipos de prevención y seguridad en el trabajo.

Se entiende por riesgo laboral grave e inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte cierto racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato o pueda suponer un daño grave la salud de los trabajadores.

Una de las siguientes afirmaciones no es correcta en cuanto a la regulación de la coordinación de actividades empresariales que contempla el artículo 24 de la LPRL: Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en el artículo 24 no serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo. Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo 41 de la LPRL (referido a fabricantes, importadores y suministradores) serán también de aplicación, respecto de las operaciones contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presenten servicios en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Las empresas que contraten, deberán vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales: Siempre y en todo caso. Solo si el contratista presta el servicio en los centros de trabajo de la empresa principal. Tanto si el contratista presta el servicio en los centros de trabajo de la empresa principal como si no. Siempre que los trabajadores de la empresa contratada deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.

Los delegados de prevención podrán proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades cuando el empresario no adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el caso de que los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave, inminente e inevitable con ocasión de su trabajo. Cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal, el acuerdo podrá ser adoptado por los Delegados de Prevención por: Unanimidad de los Delegados de Prevención. Mayoría de los Delegados de Prevención. Tres cuartas partes de los Delegados de Prevención. Tres quintas partes de los Delegados de Prevención.

Los contratados por empresas de trabajo temporal: Deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. Pueden llegar a disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. No pueden disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. Solo pueden disfrutar de los elementos más relevantes de la protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.

¿De qué nivel de protección en materia de seguridad y salud deberán disfrutar los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal?. De mayor nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. Del mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. De menor nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. Ninguna respuesta es correcta.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será: El propio empresario. El Delegado de Personal. El elegido por y entre los Delegados de Personal. El que directamente nombre el empresario.

Arturo, trabajador autónomo, se pregunta si podrá concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo: No, porque no es una empresa. Sí, pero solo porque no es una empresa. Sí, lo puede concertar respecto de él mismo. No, solamente lo pueden concertar las Administraciones Públicas.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 25 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 40 o más trabajadores. 50 o más trabajadores.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué es definido como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo?. Riesgo laboral. Prevención. Daños derivados del trabajo. Evaluación de riesgos.

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada: Deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. Pueden llegar a disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. No pueden disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. Solo pueden disfrutar de los elementos más relevantes de la protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.

Atendiendo al artículo 14 de la Ley de prevención de riesgos, Victoria, trabajadora indefinida: Tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Como trabajadora, debe atender al derecho a la salud como una obligación, a diferencia del caso del empresario. Debe tener en cuenta que el derecho a la salud del trabajador es una obligación que debe respetar solo el empresario privado. Debe tener en cuenta que el derecho a la salud del trabajador existe, pero no es exigible.

Carlos, empresario, al evaluar los riegos existentes en su empresa: Debe tener en cuenta las situaciones de discapacidad psíquica o sensorial de los trabajadores. No debe tener en cuenta las situaciones de discapacidad psíquica o sensorial de los trabajadores. Lo debe hacer solo en términos generales, sin entrar en consideraciones personales. Lo debe hacer solo en términos generales, sin entrar en consideraciones del puesto de trabajo.

En el artículo 15 de la LPRL, se incluye entre los principios de la acción preventiva la adaptación del trabajo a la persona; esta adaptación no afecta en particular a: La concepción de los puestos de trabajo. La elección de equipos y métodos de trabajo y de producción. La inclusión en nómina y su cotización a la Seguridad Social por las retribuciones en especie. La atenuación del trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

A las personas empleadas públicas les corresponde: Utilizar y conservar correctamente los medios y equipos de protección personal, que en su caso, les sean facilitados. Cooperar con los superiores directos para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. Utilizar los Equipos de Protección Individual que se les proporcionen, de acuerdo con las instrucciones que se les suministren, en las que le indique su superior jerárquico o que se determinen en la evaluación de riesgos. Todas las respuestas son correctas.

Se entiende como riesgo laboral a tenor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que provoque peligro para la vida del trabajador. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Legalmente se entiende por daño derivado del trabajo: Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador. Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo. Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Julio está preocupado tras la revisión médica, quiere saber quién va a tener acceso a la información médica de carácter personal: La misma se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. La misma se facilitará al empresario. La misma se facilitará a quien la solicite. La misma no se facilitará ni al trabajador.

A los efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y de las normas que la desarrollan, se entenderá por prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase de riesgo de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase final de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Señala la respuesta incorrecta respecto a la regulación del trabajo de los menores en el Estatuto de los Trabajadores: Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciocho años. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Señala la respuesta incorrecta en relación con la formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de las funciones de los Delegados de Prevención: El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formación se deberá facilitar necesariamente antes del inicio de la actividad por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia, y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos. El coste de la formación no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.

Atendiendo al artículo 14 de la Ley de prevención de riesgos: La Administración Pública responde por todo incumplimiento que exista en España en materia de salud en el trabajo. Las Administraciones Públicas autonómicas responden por todo incumplimiento que exista en España en materia de salud en el trabajo. La Administración Pública tiene el deber de protección de la salud en el trabajo respecto del personal a su servicio. La Administración Pública no tiene el deber de protección de la salud en el trabajo.

NO es una competencia de los Delegados de Prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su negociación, acerca de las retribuciones salariales de los trabajadores. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones siguientes, según lo dispuesto en los artículos 36.2 b) y 22.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal sanitario y a las autoridades laborales que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal sanitario y a las autoridades laborales que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, pudiendo facilitarse al empresario o a otras personas con el consentimiento tácito del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, pudiendo facilitarse al empresario o a otras personas con el consentimiento tácito del trabajador.

Al evaluar los riegos, el empresario: Debe tener en cuenta las situaciones de discapacidad psíquica o sensorial de los trabajadores. No debe tener en cuenta las situaciones de discapacidad psíquica o sensorial de los trabajadores. Lo debe hacer solo en términos generales, sin entrar en consideraciones personales. Lo debe hacer solo en términos generales, sin entrar en consideraciones del puesto de trabajo.

¿Qué Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual?. El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo. El Real Decreto 1215/1997, de 12 de julio. El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero. El Real Decreto 886/1988, de 15 de julio.

¿Cómo define la Ley 31/1995 la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo?. Riesgo inminente. Peligro potencial. Riesgo laboral. Posibilidad real de accidente laboral.