TEMA 6 (3)

La formación sobre protección en el trabajo que se da a los empleados: La debe impartir siempre la empresa mediante medios propios. La debe impartir siempre la empresa contratándola con servicios ajenos. La debe impartir siempre la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos. La debe impartir siempre la empresa, pero puede imputar el coste a los trabajadores.

A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entiende como riesgo laboral: La realización de procesos, actividades, operaciones que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

¿A quién corresponde comunicar, cuando corresponda, y notificar los accidentes de trabajo a la autoridad laboral según establece el correspondiente procedimiento?. A la Jefatura Servicio de Organización y Administración Interior. A la Jefatura Servicio de Gestión de Personal/Jefatura de Servicio de Régimen Económico. A las Direcciones Generales del SAS. A la Subdirección de Ordenación y Organización interior.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible: Pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. No pudiendo ser reguladas en los convenios colectivos. Pudiendo ser modificadas en los convenios colectivos. No pudiendo ser mejoradas o desarrolladas en los convenios colectivos.

Entre las competencias de los delegados de prevención no se encuentra: Colaborar en la mejora de la acción preventiva. Fomentar la cooperación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y ser consultados por el empresario. Negociar con el empresario las condiciones salariales de los trabajadores de la empresa. Ejercer una labor de vigilancia y control en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.

En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, estos estarán facultados para: Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo. Acompañar a los empresarios en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. Acompañar al órgano de representación de los trabajadores en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

Los delegados de prevención podrán proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades cuando el empresario no adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el caso de que los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave, inminente e inevitable con ocasión de su trabajo. Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo, por: Unanimidad de sus miembros. Mayoría de sus miembros. Tres cuartas partes de sus miembros. Tres quintas partes de sus miembros.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un: Comisión de Centros. Consejo de Centros. Comité Multicentros. Comité Intercentros.

Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto: Se deberán mantener las mismas condiciones de trabajo. Se deberá suspender el contrato. Esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Se deberá coger la baja por riesgo laboral.

¿De quién depende actualmente la Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales?. De la Dirección General de Personal y Servicios. De la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud. De la Dirección General de Personal. De la Subdirección de Personal.

La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de: Treinta y seis horas ininterrumpidas. Cuarenta horas ininterrumpidas. Dos días ininterrumpidos. Tres días ininterrumpidos.

En qué artículo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se define como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo: En el art. 3. En el art. 4. En el art. 6. En el art. 8.

La formación preventiva no debe impartirse a los trabajadores: Fuera de la jornada de trabajo, siempre que sea posible. Siempre por la empresa con medios propios. Sin que su coste recaiga en ellos. Siempre por los mandos intermedios de la empresa.

Los delegados de prevención podrán proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades cuando el empresario no adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el caso de que los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave, inminente e inevitable con ocasión de su trabajo. Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de: Doce horas. Veinticuatro horas. Treinta y seis horas. Setenta y dos horas.

Marcos va a incorporar a un trabajador de 16 años en su empresa: Marcos deberá efectuar una evaluación del puesto de trabajo a desempeñar por el mismo. Solo le podrá incorporar previa autorización del Ministerio Fiscal. No puede incorporar a un trabajador menor de edad. Marcos no deberá efectuar una evaluación del puesto de trabajo desempeñar, porque no hay diferencia respecto del puesto de otro trabajador mayor de edad.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 4.750 trabajadores, le corresponden: 6 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención. 9 Delegados de Prevención.

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales: Solo una vez al mes. Sin derecho a remuneración. Con derecho a remuneración. Solo si el superior jerárquico lo considera relevante.

A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es definido como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo: Equipo de protección individual (EPI). Condición de trabajo. Prevención. Equipo de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 1.750 trabajadores, corresponden: 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención.

¿Cuántos delegados de Prevención deberá de haber en una empresa con 80 trabajadores?. 2. 3. 1. Ninguno.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas: Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, estableciendo los medios de coordinación necesarios en cuanto a protección, prevención, pero no en cuanto a la información a los trabajadores que se atribuye únicamente al empresario titular del centro de trabajo. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que los otros empresarios, que desarrollan actividades en su centro, reciban la información e instrucciones necesarias en relación con los riesgos, medidas de protección y prevención, medidas de emergencia a aplicar, etc. La misma dinámica de actuación descrita en las letras a) y b) deberá aplicarse en los supuestos de empresas que contraten con otras la realización de obras o servicios que se desarrollen en sus propios centros de trabajo, pero no con las subcontrataciones. Corresponderá a la autoridad laboral adoptar las medidas tendentes a la coordinación de actividades empresariales de las empresas que concurran en el mismo lugar de trabajo.

El empresario: Deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. Deberá aconsejar a sus trabajadores la compra y uso de equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. Debe recomendar el uso, pero no tiene por qué velar por el uso efectivo de los mismos. No tiene obligación de facilitar equipos de protección individual a sus trabajadores.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención en las empresas o centros de trabajo se tendrá en cuenta el siguiente criterio: Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a seis meses se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a tres años se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

Velar por que los jefes de Servicio lleven a cabo las actuaciones preventivas que le afecten o competan, es una competencia de: La Jefatura Servicio de Organización y Administración Interior. La Jefatura Servicio de Gestión de Personal/Jefatura de Servicio de Régimen Económico. Las Direcciones Generales del SAS. La Subdirección de Ordenación y Organización interior.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención en las empresas o centros de trabajo, se tendrá en cuenta el siguiente criterio: Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Se computarán como un trabajador más cada cincuenta días trabajados o fracción. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Se computarán como un trabajador más cada cien días trabajados o fracción. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Se computarán como un trabajador más cada ciento cincuenta días trabajados o fracción. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Se computarán como un trabajador más cada doscientos días trabajados o fracción.

Conforme a la normativa, al evaluar los riesgos derivados del trabajo, el empresario: Deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras. Solo deberá tener en cuenta que la exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos no cause pérdida en el embarazo de la mujer. Solo deberá tener en cuenta que la exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos no cause problemas en el desarrollo de la descendencia. No está obligado a tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación: Teórica. Teórica y práctica. Solo en el momento de su contratación. General, no es necesario especificar sobre el puesto de trabajo.

¿Qué artículo del Capítulo I de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, regula el objeto y carácter de la norma?. El artículo 1. El artículo 2. El artículo 3. El artículo 4.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas: Las empresas pueden dejar de cumplir aquello establecido por ley. Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La aplicación de la normativa de prevención de riesgo se debe realizar de forma completamente individual, sin cooperación alguna. Con que una de ellas cumpla con la normativa de prevención de riegos será suficiente.

Marian, embarazada de dos meses, le han comunicado que a pesar de la adaptación del puesto de trabajo, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto. En primer término: Se deberán mantener las mismas condiciones de trabajo. Se deberá suspender el contrato. Esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Se deberá coger la baja por riesgo laboral.