Regula los sistemas de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud: El Decreto 106/2003, de 22 de julio El Decreto 206/2005, de 22 de julio El Decreto 306/2004, de 22 de julio El Decreto 406/2006, de 22 de enero.
La provisión de las plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud no se rige por el principio de: Igualdad Mérito Capacidad en la ocupación Publicidad.
La planificación de las necesidades de recursos humanos y programación periódica de las convocatorias se harán de modo: Eficaz Coherente Urgente Eficiente.
La provisión de las plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud se rige por el principio de: Libre movilidad y circulación del personal en el conjunto de los centros y servicios del organismo gallego de salud Coordinación, cooperación y mutua información entre las administraciones sanitarias públicas Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias Todas las respuestas anteriores son correctas.
El Servicio Gallego de Salud elaborará periódicamente un plan de plazas destinado a programar las pruebas de acceso del nuevo personal y los procesos de promoción interna y movilidad voluntaria del personal estatutario fijo, preferentemente: Cada año Cada dos años Cada tres años Cada cuatro años.
El plan de provisión de plazas: a) Atenderá al principio de planificación eficaz de las necesidades b) Será negociado con las organizaciones sindicales en el marco de la mesa sectorial c) Las respuestas a) y b) son correctas d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.
Los procesos de selección, movilidad y promoción interna que se convoquen abarcarán como mínimo, con carácter general, el ámbito de cobertura territorial de: Un área sanitaria Dos áreas sanitarias Tres áreas sanitarias Cuatro áreas sanitarias.
La selección de personal se efectuará con carácter general por le procedimiento de: Libre designación Concurso-oposición Concurso Oposición.
En las pruebas selectivas tendrá que demostrarse el conocimiento de la lengua, en los términos que establezcan las correspondientes convocatorias, para: a) Dar cumplimiento a la normalización del idioma gallego b) Garantizar el derecho de los usuarios a su utilización y la promoción de su uso por parte de los poderes públicos de Galicia c) Las respuestas a) y b) son correctas d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.
En cada convocatoria se reservará un número de plazas para ser cubiertas entre personas con discpacidad de grado igual o superior al 33%: Que representen como mínimo el 3%, en número entero, de las plazas convocadas, o porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública de Galicia Que representen como mínimo el 4%, en número entero, de las plazas convocadas, o porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública de Galicia Que representen como mínimo el 5%, en número entero, de las plazas convocadas, o porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública de Galicia Que representen como mínimo el 7%, en número entero, de las plazas convocadas, o porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública de Galicia.
En relación con las personas discapacitadas, se fija que, de modo progresivo que se alcance: El 1% de los efectivos del Servicio Gallego de Salud El 2% de los efectivos del Servicio Gallego de Salud El 3% de los efectivos del Servicio Gallego de Salud El 4% de los efectivos del Servicio Gallego de Salud.
En el desarrollo de las pruebas selectivas se facilitarán las ayudas técnicas precisas para su adaptación a las necesidades específicas y singularidades de los aspirantes con discapacidad: En todo caso En ningún caso Previa petición motivada y en los términos que se establezcan en la convocatoria Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
En el supuesto de que algún aspirante del cupo de reserva supere las pruebas correspondientes y no obtuviera plaza, y su puntuación definitiva en el proceso sea superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general: Se le otorga una plaza especial Se le suman los puntos para la siguiente convocatoria Será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo, no es correcto: Poseer la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento Haber cumplido dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
Los requisitos de participación: a) Deberán cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias b) Deberán mantenerse hasta el momento de ser nombrado personal estatutario fijo c) Las respuestas a) y b) son correctas d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.
Las convocatorias deberán contener, como mínimo: Número y características de las plazas convocadas Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes Modelo de solicitud Todas las respuestas anteriores son correctas.
La convocatoria y sus bases vinculan: A la Administración A los tribunales de selección A los aspirantes Todas las respuestas anteriores son correctas.
Los tribunales de selección no actuarán de acuerdo con el criterio de: Objetividad Imparcialidad Eficacia Eficiencia.
Los tribunales estarán compuestos de: Un numero par de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes Un numero impar de miembros no inferior a tres, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes Un numero impar de miembros no inferior a cinco, no debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes Un numero par de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes.
No corresponden a los tribunales de selección: Las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas La calificación de los aspirantes La adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas El enjuiciamiento de cuantas actuaciones irregulares se produzcan durante la realización de las pruebas.
Será insubsanable en la presentación de la instancia: Cualquier defecto de forma Defectos en el pago de las tasas Su presentación fuera de plazo Todas las respuestas anteriores son correctas.
El aspirante seleccionado que no opte por un destino, en el plazo y de acuerdo al procedimiento establecido: Quedará en reserva Elegirá otra plaza, ofertada o no No podrá ser nombrado, y quedarán sin efecto todas sus actuaciones Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los aspirantes nombrados, para incorporarse al destino adjudicado, dispondrán del plazo de: Un mes Quince días Diez días Doce días.
El cómputo del plazo para realizar la incorporación se iniciará: El mismo día de la publicación de la resolución de aspirantes seleccionados A los dos días siguientes al de la publicación de aspirantes seleccionados A los tres días siguientes al de la publicación de la resolución de aspirantes seleccionados Al día siguiente al de la publicación de la resolución de aspirantes seleccionados.
El período formativo o de prácticas no podrá superar: Los dos meses Los quince días Los tres meses Los cuatro meses.
El concurso consiste en la evaluación de: La competencia, edad e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración conforme a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como para establecer con su orden de prelación La competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración conforme a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes oficios, así como para establecer su orden de prelación La competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración conforme a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como para establecer su orden de prelación Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La convocatoria de los concursos no podrá establecer: Criterios o puntuaciones para superar el concurso Diversas fases en el concurso en atención a los diferentes aspectos curriculares Criterios o puntuaciones para superar las diversas fases que, en su caso, se establezcan Todas las respuestas anteriores son criterios a incluir en las convocatorias de los concursos.
En todo caso, el personal seleccionado por el sistema de promoción interna: Tendrá preferencia para la elección de plaza respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre por oposición Tendrá preferencia para la elección de plaza respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre por concurso Tendrá preferencia para la elección de plaza respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre No tendrá preferencia para la elección de plaza respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre.
Los destinos obtenidos mediante concurso de traslados son: Renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública o servicio de salud Irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad forzosa convocando por otra Administración pública o servicio de salud Irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocando por otra Administración pública o servicio de salud Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las reordenaciones colectivas de personal que impliquen movilidad entre áreas sanitarias deberán incorporarse a: Una Ley de Parlamento Una Orden de la Consejería de Sanidad Un Plan de ordenación de recursos humanos Un Decreto de la Xunta.
Los puestos de jefatura, coordinación o especial responsabilidad, y puestos de jefatura de servicio o unidad de atención primaria que requieran dedicación exclusiva a las funciones de jefatura, de personal licenciado sanitario, se proveerán mediante: Un proceso de selección basado en la oposición y un proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad, que será defendido públicamente Un proceso de selección basado en la concurso y un proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad, que será defendido públicamente Un proceso de selección basado en la evaluación del currículum profesional de los aspirantes y un proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad, que será defendido públicamente Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Cuando la provisión de jefatura de unidades se realice por el procedimiento de libre designación, la convocatoria: No podrá ser declarada desierta Podrá ser declarada desierta Podrá ser declarada desierta excepcionalmente Podrá ser declarada desierta en casos urgentes.
Los puestos de supervisos de área, o de idéntico o superior nivel de responsabilidad en la estructura jerárquica, así como los puestos de coordinadores del nivel de atención primaria, se proveerán por el procedimiento de: Libre designación Concurso Oposición Concurso-oposición.
Para acceder a un puesto directivo mediante nombramiento de carácter administrativo, el personal estatutario o funcionario deberá acreditar: Vínculo de fijeza en el grupo de clasificación que se corresponda con los referidos niveles académicos Vínculo de fijeza en el grupo de clasificación que se corresponda con los referidos niveles funcionariales establecidos Preparación académica suficiente Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido: Podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal, por personal fijo de la correspondiente categoría y especialidad No podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal, por personal fijo de la correspondiente categoría y especialidad Podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal o definitivo, por personal fijo de la correspondiente categoría y especialidad Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Mediante qué Orden se establece el procedimiento para la adaptación de puestos y condiciones de trabajo por razones de protección de la salud y de la maternidad en las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud? Orden de 16 de septiembre de 2006 Orden de 16 de septiembre de 2008 Orden de 16 de septiembre de 2005 Orden de 16 de septiembre de 2007.
La protección de la salud y la maternidad, y las medidas que resulten técnicamente apropiadas para alcanzar en cada caso dicha protección, tienen prevalencia sobre: Los criterios objetivos de la ubicación del personal y determinación de condiciones de trabajo que vengan siendo aplicados, en su caso, en las instituciones sanitarias Los criterios subjetivos de la ubicación del personal y determinación de condiciones de trabajo que vengan siendo aplicados, en su caso, en las instituciones sanitarias Los criterios mixtos de la ubicación del personal y determinación de condiciones de trabajo que vengan siendo aplicados, en su caso, en las instituciones sanitarias Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
Los informes elaborados por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales serán remitidos a la gerencia para que proceda a la resolución de la solicitud para la adaptación de puestos y condiciones de trabajo por razones de protección de la salud y de la maternidad en las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud. La resolución se notificará en el plazo de: 20 días Un mes Seis meses Tres meses.
Señale la respuesta incorrecta. Para participar en las convocatorias de los procesos de provisión y el nombramiento de los aspirantes seleccionados para los puestos de jefatura y coordinación de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, los aspirantes deberán cumplir, en el último día del plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos: Ser personal estatutario fijo licenciado sanitario, en situación de activo en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, de la categoría y/o especialidad o especialidades que habiliten para acceder a las plazas básicas de la correspondiente unidad Dos años de experiencia profesional, en la categoría y/o especialidades referidas, en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud La titulación académica que el órgano convocante determine, con la debida motivación, en atención a las características propias y funciones encomendadas al puesto de trabajo La formación específica u otras especificaciones que el órgano convocante determine, con la debida motivación, en atención a las características propias y funciones encomendadas al puesto de trabajo.
¿Qué Orden establece las bases del procedimiento para la provisión de los puestos de jefatura y coordinación de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud? Orden de 24 de mayo de 2006 Orden de 24 de mayo de 2008 Orden de 24 de mayo de 2005 Orden de 24 de mayo de 2007.
Cuando resulte de aplicación el sistema de evaluación colegiada para la provisión de los puestos de jefatura y coordinación de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, ésta será realizada por una comisión técnica especializada, nombrada por el órgano convocante, que para la provisión de los puestos de nivel de atención especializada tendrá: Cuatro miembros, tres de los cuales serán designados directamente por el órgano convocante y uno a propuesta de la División de Asistencia Sanitaria Seis miembros, cuatro de los cuales serán designados directamente por el órgano convocante y uno a propuesta de la División de Asistencia Sanitaria Cinco miembros, cuatro de los cuales serán designados directamente por el órgano convocante y uno a propuesta de la División de Asistencia Sanitaria Siete miembros, cuatro de los cuales serán designados directamente por el órgano convocante y uno a propuesta de la División de Asistencia Sanitaria.
Los puestos de supervisor de área, o de idéntico o superior nivel de responsabilidad en la estructura jerárquica, así como los puestos de coordinadores del nivel de atención primaria, se proveerán por el procedimiento de: Concurso Oposición Concurso-oposición Libre designación.
El personal estatutario fijo con destino definitivo en puestos de trabajo de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud de las categorías de gestión y servicios y de aquellas sanitarias, para cuyo acceso sea exigible título oficial de formación profesional de la rama sanitaria consolidará un grado personal por le desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante: Tres años continuados o cinco con interrupción Dos años continuados o cuatro con interrupción Dos años continuados o tres con interrupción Tres años continuados o cuatro con interrupción.
La resolución por la que se reconozca la consolidación de un determinado grado personal otorgará el derecho al interesado a percibir: a) El complemento de destino correspondiente a los puestos de trabajo del nivel correspondiente a su grado personal, con efectos económicos de la fecha de presentación de la solicitada estimada por la citada resolución b) El complemento de destino correspondiente a los puestos de trabajo del nivel correspondiente a su grado personal, con efectos administrativos de la fecha de presentación de la solicitud estimada por la citada resolución c) Las respuestas a) y b) son correctas d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.
¿A través de qué Orden se desarrolla el procedimiento para el reconocimiento de la consolidación de grado personal para determinadas categorías de personal estatutario fijo en Galicia? Orden de 24 de mayo de 2006 Orden de 24 de mayo de 2008 Orden de 24 de mayo de 2005 Orden de 24 de mayo de 2007.
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