Tema 6 CF a

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el documento?. Personas que trabajan en el sector privado y colaboran con la administración. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Solo aquellos que tienen plaza fija en la administración. Los cargos electos y sus asesores.

¿Cuál es una de las clasificaciones de los empleados públicos mencionadas en el Artículo 8?. Funcionarios interinos. Personal de consultoría externa. Personal de voluntariado. Personal autónomo.

¿Qué característica define a los funcionarios de carrera según el Artículo 9?. Son nombrados temporalmente para cubrir vacantes urgentes. Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Desempeñan funciones de confianza o asesoramiento especial. Son contratados laboralmente bajo el régimen general de la legislación laboral.

¿En qué circunstancias se nombran funcionarios interinos según el Artículo 10?. Únicamente para sustituir a titulares por un período no superior a un mes. Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño temporal de funciones propias de funcionarios de carrera. Cuando hay exceso de tareas, pero solo si el plazo es inferior a tres meses. Para la ejecución de programas de carácter permanente.

¿Cuál es la duración máxima de la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos según el Artículo 10.1.a)?. Un año. Tres años, en los términos previstos en el apartado 4. Seis meses. No hay límite de tiempo.

¿Qué ocurre si transcurridos tres años desde el nombramiento de un funcionario interino, la plaza vacante no se ha cubierto por funcionario de carrera y el proceso selectivo queda desierto?. El funcionario interino cesa automáticamente sin posibilidad de continuidad. La plaza se amortiza. Se puede efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Se inicia un procedimiento de concurso para personal laboral.

¿Cuál es la característica principal del personal laboral según el Artículo 11?. Están vinculados por una relación estatutaria. Desempeñan funciones de alta dirección. Prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de un contrato de trabajo. Su nombramiento y cese son libres.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual según el Artículo 12?. Funciones de gestión ordinaria y administrativa. Funciones propias de funcionarios de carrera. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones que requieren una titulación específica y acceso por oposición.

¿El nombramiento y cese del personal eventual son libres?. No, deben seguir un procedimiento reglado. Sí, pero solo si cuentan con la aprobación del superior jerárquico. Sí, y el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Sí, pero solo en casos de urgencia justificada.

¿Qué principios deben regir la designación del personal directivo según el Artículo 13?. Mayoría de edad y experiencia previa. Mérito y capacidad y criterios de idoneidad, garantizando publicidad y concurrencia. Afiliación sindical y lealtad al gobierno. Conocimiento de la normativa interna y experiencia en la administración.

¿A qué tipo de personal se refiere el Artículo 14?. Personal laboral. Personal eventual. Funcionarios interinos. Derechos individuales de los empleados públicos.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos según el Artículo 14?. A la jubilación forzosa a los 60 años. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la libre disposición de fondos públicos. A la no discriminación solo por razón de origen racial o étnico.

¿Qué derecho se garantiza a los empleados públicos en el Artículo 14.i)?. A la discriminación positiva. A la no discriminación por diversas condiciones personales o sociales. A la preferencia en la provisión de puestos de trabajo. A la jubilación anticipada sin penalización.

¿Qué derechos individuales se ejercen colectivamente según el Artículo 15?. Derecho a la formación continua. Derecho a la libertad sindical. Derecho a la intimidad digital. Derecho a la conciliación de la vida personal y familiar.

¿Qué es la carrera profesional según el Artículo 16?. La posibilidad de ascenso solo por antigüedad. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Un sistema de evaluación de desempeño obligatorio. La rotación de puestos de trabajo cada cinco años.

¿Cuál es una modalidad de carrera profesional mencionada en el Artículo 16.3?. Carrera horizontal. Carrera por libre designación. Carrera por sorteo. Carrera de libre elección.

¿Qué garantiza la promoción interna según el Artículo 18?. El ascenso automático para todos los empleados con 10 años de servicio. Procesos selectivos que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad. La asignación directa de puestos superiores sin pruebas. La posibilidad de cambio de cuerpo sin requisitos previos.

¿Qué se considera evaluación del desempeño según el Artículo 20?. La valoración de la antigüedad del empleado. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. La evaluación de la formación recibida por el empleado. La opinión de los compañeros de trabajo sobre el desempeño.

¿En qué se clasifican las retribuciones de los funcionarios de carrera según el Artículo 22?. Básicas y extraordinarias. Básicas y complementarias. Fijas y variables. Ordinarias y de productividad.

¿Qué incluyen las retribuciones básicas de los funcionarios según el Artículo 23?. Complementos por nocturnidad y peligrosidad. El sueldo asignado al Subgrupo o Grupo y los trienios por antigüedad. Dietas y gastos de representación. Pagas de productividad.

¿Qué retribuyen las pagas extraordinarias para los funcionarios según el Artículo 22.4?. Únicamente las retribuciones básicas. Una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias (salvo excepciones). Solo los servicios extraordinarios prestados fuera de jornada. Unicamente los trienios acumulados.

¿Qué factores se consideran para establecer la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias (Artículo 24)?. La afinidad con el superior jerárquico y la lealtad política. La progresión en la carrera administrativa, la especial dificultad técnica, responsabilidad y el desempeño del funcionario. La antigüedad en la empresa y la edad del empleado. La pertenencia a sindicatos mayoritarios y la participación en huelgas.

¿Qué percibirán los funcionarios interinos según el Artículo 25?. Solo las retribuciones básicas. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes, así como retribuciones complementarias específicas. Únicamente las retribuciones complementarias. Las mismas retribuciones que un funcionario de carrera con la misma antigüedad.

¿Cómo se determinan las retribuciones del personal laboral según el Artículo 27?. Exclusivamente por ley de presupuestos. De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo, respetando la ley de presupuestos. Según la libre negociación entre el trabajador y el superior inmediato. Mediante un sistema de primas por rendimiento.

¿Qué son las retribuciones diferidas según el Artículo 29?. Retribuciones que se pagan al final del ejercicio presupuestario. Cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos, con la consideración de retribución diferida. Pagos extraordinarios por servicios especiales. Anticipos sobre las nóminas futuras.

¿Qué implica la deducción de retribuciones por parte de jornada no realizada según el Artículo 30?. Tiene carácter sancionador. Implica la deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador. Supone la suspensión del contrato laboral. Resulta en una sanción disciplinaria directa.

¿Quiénes tienen derecho a la negociación colectiva según el Artículo 31?. Solo los funcionarios de carrera. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Exclusivamente las organizaciones sindicales más representativas. Solo el personal laboral.

¿Qué se entiende por negociación colectiva según el Artículo 31.2?. La imposición unilateral de condiciones de trabajo por la Administración. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. La representación exclusiva de los sindicatos en las mesas de negociación. La resolución de conflictos mediante arbitraje obligatorio.

¿En qué ámbito se constituirá una Mesa General de Negociación según el Artículo 34?. Solo en el ámbito de la Administración General del Estado. En el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. Únicamente en las Comunidades Autónomas. En cada empresa pública de forma independiente.

¿Qué materias son objeto de negociación según el Artículo 37.1?. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal, la determinación de retribuciones complementarias y los criterios generales de acceso y carrera. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

¿Qué materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación según el Artículo 37.2?. Calendario laboral y horarios. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. Propuestas sobre derechos sindicales. Criterios generales sobre oferta de empleo público.

¿Qué son los Pactos y Acuerdos según el Artículo 38?. Resoluciones unilaterales de la Administración. Acuerdos que pueden concertar los representantes de las Administraciones Públicas con las organizaciones sindicales para la determinación de condiciones de trabajo. Contratos individuales de trabajo. Decisiones judiciales sobre conflictos colectivos.

¿Cómo se asegura el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos según el Artículo 38.10?. Mediante la suspensión unilateral por la Administración en caso de dificultades económicas. Se garantiza su cumplimiento, salvo que por causa grave de interés público se suspendan o modifiquen. Por decisión del órgano de selección. Mediante la publicación en el tablón de anuncios sin obligatoriedad de cumplimiento.

¿Quiénes son los órganos específicos de representación de los funcionarios según el Artículo 39?. Directores generales y jefes de servicio. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Comités de empresa y comités de seguridad y salud. Representantes de los trabajadores autónomos.

¿Qué funciones tienen las Juntas de Personal y los Delegados de Personal según el Artículo 40?. Establecer la política de retribuciones sin consultar a la Administración. Recibir información sobre política de personal, emitir informes y vigilar el cumplimiento de normas laborales. Gestionar directamente los procesos selectivos. Autorizar permisos y vacaciones sin previo aviso.

¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal (Artículo 42)?. Tres años, no reelegibles. Cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Cinco años, con posibilidad de prórroga tácita. Indefinido hasta la siguiente convocatoria electoral.

¿Quiénes pueden promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal (Artículo 43)?. Únicamente los funcionarios de nivel superior. Los Sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico, sindicatos con un 10% de representación, y funcionarios por acuerdo mayoritario. Exclusivamente la Administración Pública. Los órganos de selección de personal.

¿Qué es el teletrabajo según el Artículo 47 bis?. Trabajo realizado únicamente desde casa. Modalidad de prestación de servicios a distancia, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. Trabajo temporal que puede realizarse desde cualquier lugar. Un permiso especial para trabajar fuera de la oficina.

¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento para la madre biológica (Artículo 49.a)?. Diez semanas. Dieciséis semanas, de las cuales las seis inmediatas posteriores al parto son obligatorias e ininterrumpidas. Ocho semanas. Veintidós días hábiles.

¿Qué derecho tienen los funcionarios públicos sobre las vacaciones según el Artículo 50?. Pueden ser sustituidas por una cuantía económica si no se disfrutan. Tienen derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o los días que correspondan proporcionalmente. Deben disfrutarse obligatoriamente en el mes de agosto. Pueden ser transferidas a compañeros si no se pueden tomar.

¿Qué principio ético fundamental deben respetar los empleados públicos según el Artículo 53?. La defensa de intereses personales por encima de los generales. El respeto a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. La actuación basada en la discrecionalidad absoluta. La priorización de los intereses corporativos.

¿Qué significa el principio de objetividad en la actuación de los empleados públicos (Artículo 53)?. Actuar basándose en opiniones personales y subjetivas. Basar la actuación en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés general, al margen de factores personales, familiares o corporativos. Priorizar la rapidez en la tramitación de expedientes. Ignorar las normativas si entran en conflicto con intereses particulares.

¿Qué deber tienen los empleados públicos respecto a los ciudadanos y sus superiores (Artículo 54)?. Tratarles con desdén y superioridad. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Ignorar sus peticiones si no son de su competencia. Responder solo a requerimientos formales por escrito.

¿Qué principio rige el acceso al empleo público según el Artículo 55?. Libre designación por parte de los superiores. Los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. El orden de llegada de las solicitudes. La recomendación de cargos políticos.

¿Cuál de los siguientes es un requisito general para participar en procesos selectivos (Artículo 56)?. Tener más de 65 años. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No haber estado nunca separado de un empleo público. Ser nacional de cualquier país del mundo.

¿A quiénes se extiende la aplicación del acceso al empleo público como personal funcionario según el Artículo 57.3?. Exclusivamente a los españoles. A los extranjeros incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, donde sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Solo a los nacionales de países iberoamericanos. A cualquier persona que acredite residencia legal en España.

¿Qué porcentaje de las vacantes se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público (Artículo 59)?. Un 2%. Un 7% como mínimo. Un 10% como máximo. No hay reserva obligatoria.

¿Quiénes no podrán formar parte de los órganos de selección (Artículo 60)?. Funcionarios de carrera con más de 10 años de servicio. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Cualquier empleado público con experiencia en procesos selectivos. Representantes sindicales.

¿Qué sistemas selectivos se aplicarán a los funcionarios de carrera (Artículo 61)?. Concurso de méritos exclusivamente. Oposición y concurso-oposición, que incluirán pruebas para determinar la capacidad y establecer el orden de prelación. Sorteo aleatorio entre los aspirantes. Valoración de la experiencia laboral previa sin pruebas.

¿Cuándo se adquiere la condición de funcionario de carrera (Artículo 62)?. Al superar el proceso selectivo. Por el nombramiento emitido por la autoridad competente. Por la superación del proceso selectivo y el nombramiento por el órgano competente, publicado en el Diario Oficial. Al cumplir dos años de servicio activo.