Tema 6 CF b

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el Título II, Capítulo I del Estatuto?. Personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Solo los funcionarios de carrera. Cualquier persona que trabaje para el sector público, independientemente de si es retribuido. Solo el personal laboral.

¿Cuál de las siguientes NO es una clasificación de empleados públicos según el Artículo 8?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal voluntario.

¿Qué caracteriza a los funcionarios de carrera según el Artículo 9?. Tienen un nombramiento temporal para cubrir plazas vacantes. Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria para el desempeño de servicios profesionales permanentes. Son nombrados para funciones de confianza o asesoramiento especial. Se rigen por un contrato de trabajo y no por derecho administrativo.

¿Para qué se nombran los funcionarios interinos, según el Artículo 10?. Para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera por razones de necesidad y urgencia. Para puestos de alta dirección y confianza. Para sustituir al personal laboral temporalmente. Para realizar tareas de asesoramiento no permanentes.

¿Cuál es la duración máxima para la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos según el Artículo 10.1.a)?. Un año, ampliable a seis meses más. Dos años, sin posibilidad de prórroga. Tres años, en los términos previstos en el apartado 4. Seis meses, prorrogables por periodos iguales.

Según el Artículo 10.1.d), ¿cuál es el plazo máximo para el nombramiento de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas?. Seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. Dieciocho meses, sin periodo de referencia.

¿Qué principio rige los procedimientos de selección del personal funcionario interino según el Artículo 10.2?. Solo el de mérito y capacidad. Solo el de publicidad y celeridad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Libre designación por la Administración.

¿La condición de funcionario de carrera se adquiere automáticamente tras un nombramiento como funcionario interino, según el Artículo 10.2?. Sí, si el nombramiento dura más de tres años. No, el nombramiento de interino no da lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Solo si se supera una oposición específica después de ser interino. Depende de la voluntad de la Administración.

¿En qué circunstancias puede finalizar la relación de interinidad de un funcionario interino, según el Artículo 10.3?. Únicamente por la finalización del plazo autorizado en el nombramiento. Por la cobertura del puesto por funcionario de carrera, razones organizativas, finalización del plazo o de la causa que originó el nombramiento. Solo si el funcionario interino solicita su cese voluntariamente. Por decisión unilateral del órgano de contratación sin causa justificada.

¿Qué ocurre si transcurridos tres años el puesto de un funcionario interino no se ha cubierto por funcionario de carrera, según el Artículo 10.4?. El funcionario interino se convierte automáticamente en funcionario de carrera. La relación de interinidad finaliza y la vacante solo puede ser ocupada por funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto. Se prorroga el nombramiento del funcionario interino hasta la cobertura definitiva. Se extingue la plaza y el funcionario interino es reubicado.

¿Qué tipo de relación tiene el personal laboral con la Administración Pública según el Artículo 11?. Una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo. Una relación laboral, formalizada por contrato de trabajo. Una relación de servicios no retribuidos. Una relación de dependencia jerárquica directa sin contrato.

¿Cómo se clasifican los contratos del personal laboral según su duración, según el Artículo 11?. Fijo, indefinido o temporal. Eventual o de obra y servicio. A tiempo parcial o completo. De interinidad o sustitución.

¿Qué principio rige los procedimientos de selección del personal laboral según el Artículo 11.3?. Solo la celeridad y la urgencia. La libertad de contratación por la Administración. Igualdad, mérito y capacidad. Prioridad para el personal temporal.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual según el Artículo 12?. Funciones directivas y de alta gestión. Funciones propias de funcionarios de carrera. Funciones de confianza o asesoramiento especial, con carácter no permanente. Tareas de apoyo administrativo y operativo.

¿Cómo es el nombramiento y cese del personal eventual según el Artículo 12.3?. Sujeto a procesos selectivos transparentes. Libre nombramiento y cese, vinculado a la autoridad a la que se preste servicio. Requiere justificación de necesidad y urgencia. Con derecho a indemnización al cesar.

¿Puede la condición de personal eventual constituir mérito para el acceso a la Función Pública según el Artículo 12.4?. Sí, es un mérito valorable en procesos selectivos. No, la condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso o promoción interna. Solo si se ha desempeñado durante más de cinco años. Depende de la Administración Pública.

¿Qué tipo de personal desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, según el Artículo 13?. Personal laboral. Personal eventual. Personal directivo profesional. Funcionarios interinos.

¿Según el Artículo 13.2, a qué principios debe atender la designación del personal directivo?. Solo al mérito y la capacidad. A la libre elección por parte del órgano de gobierno. A principios de mérito, capacidad y criterios de idoneidad, a través de procedimientos que garanticen publicidad y concurrencia. A la experiencia previa en el sector público.

¿A qué tipo de evaluación está sujeto el personal directivo según el Artículo 13.3?. Solo a la evaluación de resultados. A una evaluación basada en la eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados. No están sujetos a evaluación formal. A la evaluación de su antigüedad y experiencia.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual de los empleados públicos según el Artículo 14?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Al desempeño efectivo de sus funciones. A la libre disposición de su tiempo personal durante la jornada laboral. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

¿Qué derecho tiene el empleado público en relación con la información sobre su unidad de trabajo según el Artículo 14.e)?. A ser informado sobre todas las decisiones de la Administración. A participar en la consecución de los objetivos de la unidad y a ser informado de las tareas a desarrollar. A no recibir información sobre las tareas para no interferir en su labor. A recibir información solo si la solicita expresamente.

¿A qué tipo de protección tiene derecho el empleado público en el ejercicio de sus funciones según el Artículo 14.f)?. Protección contra cualquier tipo de procedimiento. Defensa jurídica y protección de la Administración Pública en procedimientos que sigan ante cualquier orden jurisdiccional. Protección solo en casos de negligencia demostrada. Protección solo ante la jurisdicción laboral.

¿Qué derecho tiene el empleado público respecto a su formación continua según el Artículo 14.g)?. A recibir formación solo fuera del horario laboral. A la formación continua y actualización permanente de conocimientos y capacidades, preferentemente en horario laboral. A negarse a recibir formación si no es de su interés. A que la Administración pague toda su formación de posgrado.

¿En qué se basa el derecho a la no discriminación del empleado público según el Artículo 14.i)?. Solo en la raza y el género. En nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión, opinión, edad, u otra condición o circunstancia personal o social. Únicamente en la opinión política y la religión. En la capacidad profesional y la experiencia.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual ejercido colectivamente por los empleados públicos según el Artículo 15?. A la libertad sindical. A la negociación colectiva. A la jubilación según los términos establecidos. Al ejercicio de la huelga.

¿Qué garantiza el Artículo 15.c) en relación con el derecho a la huelga?. La paralización total de los servicios públicos. La garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El derecho a la huelga sin ninguna limitación. La prohibición de la huelga en el sector público.

¿Qué es la carrera profesional para los funcionarios de carrera, según el Artículo 16.2?. La posibilidad de ascenso solo mediante concurso de méritos. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Un sistema de evaluaciones anuales obligatorias. La permanencia en el mismo puesto de trabajo sin posibilidad de cambio.

¿Qué modalidad de carrera profesional consiste en la progresión de grado, categoría o escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, según el Artículo 16.3.a)?. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Carrera horizontal. Promoción interna horizontal.

¿Qué modalidad de carrera profesional consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior, según el Artículo 16.3.c)?. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

¿Qué se debe valorar para la carrera horizontal según el Artículo 17.b)?. La antigüedad y la edad. La trayectoria y actuación profesional, calidad de los trabajos, conocimientos y evaluación del desempeño. La afiliación sindical y la opinión política. La red de contactos en la Administración.

¿Qué requisitos deben cumplir los funcionarios para la promoción interna según el Artículo 18.2?. Tener una antigüedad mínima de un año en la Administración y superar pruebas selectivas. Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo, y superar las pruebas selectivas. Solo superar las pruebas selectivas y tener experiencia en el puesto. Tener un nombramiento indefinido y superar un curso de formación.

¿Cómo se garantiza la promoción profesional del personal laboral según el Artículo 19?. Mediante la carrera horizontal y vertical definida para funcionarios. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o convenios colectivos. Por decisión discrecional de la Dirección General de Personal. Solo mediante la antigüedad en la empresa.

¿Qué es la evaluación del desempeño según el Artículo 20.1?. Un procedimiento para medir la antigüedad del empleado. Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados del empleado. Una herramienta para determinar el salario base. Una evaluación de la salud laboral del empleado.

¿Qué efectos puede tener la evaluación del desempeño según el Artículo 20.3?. Solo información para el expediente personal. Efectos en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de retribuciones complementarias. Únicamente la posibilidad de una sanción disciplinaria. Ningún efecto práctico, es solo un trámite burocrático.

¿Cómo se determinan las retribuciones básicas de los funcionarios según el Artículo 23?. Por acuerdo individual con el superior jerárquico. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado e incluyen sueldo y trienios. Dependen del rendimiento obtenido en la evaluación del desempeño. Son establecidas por cada Administración Pública de forma autónoma.

¿Qué tipo de componentes incluyen las retribuciones complementarias de los funcionarios según el Artículo 22.3?. Solo el sueldo base y la antigüedad. Las características del puesto de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados. Dietas y gastos de desplazamiento. Conceptos que únicamente retribuyen la antigüedad.

¿Cuántas pagas extraordinarias perciben los funcionarios y por qué importe, según el Artículo 22.4?. Una paga extraordinaria al año, por el importe del sueldo base. Dos pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las complementarias (salvo excepciones). Tres pagas extraordinarias al año, de cuantía variable. Una paga extraordinaria al año, equivalente a dos mensualidades básicas.

¿Qué retribuciones perciben los funcionarios interinos según el Artículo 25?. Solo las retribuciones básicas correspondientes a su nivel. Las retribuciones básicas y pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo de adscripción, más ciertas retribuciones complementarias y de entrada. Las mismas retribuciones que los funcionarios de carrera sin distinción. Únicamente el sueldo base y los trienios.

¿Qué se reconoce respecto a los trienios de los funcionarios interinos según el Artículo 25.2?. Se reconocen todos los trienios, independientemente de la fecha de servicio. Se reconocen los trienios por servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto, pero con efectos retributivos solo a partir de su entrada en vigor. Los trienios solo se reconocen a partir del nombramiento como interino. No se reconocen trienios a los funcionarios interinos.

¿Cuál es el mínimo de retribuciones para los funcionarios en prácticas según el Artículo 26?. Un salario mínimo interprofesional. Las retribuciones correspondientes al sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. Un porcentaje del sueldo del puesto que van a ocupar. Las retribuciones básicas más una paga de enganche.

¿Cómo se determinan las retribuciones del personal laboral según el Artículo 27?. Exclusivamente por la legislación laboral. Por la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo, respetando el Artículo 21. Por decisión unilateral de la Administración contratante. Según la oferta pública de empleo.

¿Qué perciben los funcionarios por razón del servicio, según el Artículo 28?. Solo su sueldo base. Las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Una prima por objetivos cumplidos. Participación en los beneficios de la Administración.

¿Qué son las retribuciones diferidas según el Artículo 29?. El pago de horas extraordinarias realizadas. Cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos para jubilación. El adelanto de parte del sueldo mensual. Retribuciones que se pagan con retraso por problemas presupuestarios.

¿Qué sucede con la retribución si no se realiza la jornada laboral sin causa justificada, según el Artículo 30.1?. No hay deducción, solo una advertencia. Se produce una deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador. Se aplica una sanción disciplinaria directamente. La jornada no realizada se recupera en el doble de tiempo.

¿Cómo se garantiza el derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional según el Artículo 31?. Únicamente a través de la acción individual de cada empleado. A través de organizaciones sindicales y sistemas específicos regulados en el capítulo. Mediante la decisión directa de los órganos de gobierno sin intervención sindical. Solo para el personal laboral, no para funcionarios.

¿Qué se entiende por negociación colectiva a efectos de esta ley, según el Artículo 31.2?. La facultad de elegir representantes sindicales. El derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. La participación en los órganos de control de la Administración. La interposición de recursos administrativos.

¿Qué organización sindical tiene legitimación para interponer recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra resoluciones de órganos de selección, según el Artículo 31.6?. Cualquier organización sindical inscrita. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública. Solo los sindicatos mayoritarios en cada Administración. Los comités de empresa.

¿Cómo se rige la negociación colectiva, representación y participación del personal laboral según el Artículo 32?. Exclusivamente por la legislación laboral. Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que les son de aplicación. Por un régimen distinto al de los funcionarios, sin conexión alguna. Por las normas internas de cada Administración.

¿Qué se constituye para la negociación colectiva de los funcionarios públicos según el Artículo 33.1?. Mesas de Contratación. Mesas de Negociación. Comisiones de Servicio. Juntas de Personal.

¿Quiénes estarán legitimados para estar presentes en las Mesas de Negociación según el Artículo 33.1?. Solo los representantes de la Administración. Representantes de la Administración y organizaciones sindicales legitimadas (más representativas, de comunidad autónoma, o sindicatos con el 10% de representación). Solo los sindicatos más representativos a nivel estatal. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

¿Qué tipo de materias son objeto de negociación en las Mesas Generales de Negociación, según el Artículo 37.1?. Exclusivamente las decisiones de organización de la Administración. La aplicación de incrementos retributivos, criterios de acceso, carrera, provisión, planes de recursos humanos, evaluación del desempeño, planes de previsión social, oferta de empleo público, calendario laboral, horarios, vacaciones, permisos y movilidad. Solo las cuestiones relativas a sanciones disciplinarias. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y usuarios.

¿Qué materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación según el Artículo 37.2?. Las condiciones de trabajo y retribuciones de los funcionarios. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, la regulación del ejercicio de los derechos de ciudadanos y usuarios, y la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. La oferta de empleo público. Los criterios generales de formación y promoción interna.

¿Qué son los Pactos y Acuerdos que se conciertan en las Mesas de Negociación, según el Artículo 38?. Documentos de carácter meramente informativo. Acuerdos entre representantes de la Administración y organizaciones sindicales para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios. Resoluciones unilaterales de la Administración. Contratos individuales entre la Administración y cada empleado.

¿Cómo se clasifican los órganos específicos de representación de los funcionarios según el Artículo 39?. Delegados Sindicales y Comités de Empresa. Delegados de Personal y Juntas de Personal. Representantes Unitarios y Representantes Sectoriales. Comités de Seguridad y Salud y Comités de Negociación.

¿Quiénes eligen a los Delegados de Personal según el Artículo 39.2?. Las organizaciones sindicales representativas. Los funcionarios en unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50. Los empleados públicos en general, sin distinción. La propia Administración Pública.

¿Cuándo se constituyen las Juntas de Personal según el Artículo 39.3?. En todas las unidades electorales, independientemente del número de funcionarios. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. Solo en las grandes administraciones del Estado. Cuando lo solicite una organización sindical.

¿Qué función tienen las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en relación con la información según el Artículo 40.1.a)?. Recibir información sobre la política de personal, datos de retribuciones, evolución del empleo y programas de mejora del rendimiento. Solo recibir información sobre las sanciones impuestas. No tienen derecho a recibir información, solo a proponerla. Recibir información exclusivamente sobre asuntos económicos.

¿Qué garantiza el Artículo 41.1.a) para los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal?. La libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin entorpecer el funcionamiento normal de las unidades administrativas. El derecho a no ser informados sobre la organización interna. La imposibilidad de acceder a determinadas áreas de la Administración. La prioridad absoluta en la asignación de puestos de trabajo.