TEMA 6 COMUN OPERARIO LEY 31/1995 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

1. Según el artículo 1, ¿qué integra la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. A) Exclusivamente la Ley 31/1995 y sus reales decretos de desarrollo. B) La Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y normas legales o convencionales con prescripciones preventivas. C) Únicamente las Directivas Europeas transpuestas y el Estatuto de los Trabajadores. D) Solo la normativa estatal, excluyendo los convenios colectivos.

2. El objeto principal de la Ley 31/1995 es: A) Sancionar los incumplimientos en materia de seguridad laboral. B) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de actividades necesarias. D) Establecer las cuantías de las indemnizaciones por accidentes de trabajo. C) Regular exclusivamente la actuación de la Inspección de Trabajo.

3. ¿Qué carácter tienen las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995?. A) Derecho dispositivo. B) Derecho necesario mínimo indisponible. C) Derecho subsidiario de los convenios colectivos. D) Normas de recomendación técnica.

4. ¿A qué colectivo NO se aplica la Ley 31/1995 según su artículo 3.1?. A) Personal civil al servicio de las Administraciones públicas. B) Trabajadores por cuenta ajena del Estatuto de los Trabajadores. C) Personal con relación laboral de carácter especial. D) Se aplica a todos los anteriores sin excepción.

5. ¿Qué actividades están excluidas del ámbito de aplicación de esta Ley por presentar particularidades específicas?. A) Establecimientos penitenciarios y servicios operativos de protección civil. D) Empresas de transporte de mercancías peligrosas. C) Industrias extractivas a cielo abierto. B) Centros sanitarios públicos.

6. En las actividades excluidas (Policía, Fuerzas Armadas, etc.), ¿qué normativa debe inspirar su seguridad?. D) Los estándares internacionales ISO 45001 únicamente. C) La Ley 31/1995 debe inspirar su normativa específica para alcanzar objetivos similares. B) La normativa de Seguridad Social exclusivamente. A) No tienen normativa de seguridad específica.

7. Según el artículo 4.1º, ¿qué se entiende por "prevención"?. A) El conjunto de actividades realizadas en la fase de diseño del puesto. B) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir riesgos. C) La eliminación total y absoluta de cualquier posibilidad de daño. D) La vigilancia de la salud post-accidente.

8. La definición legal de "riesgo laboral" es: A) La presencia de agentes químicos en el ambiente de trabajo. B) La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. C) El resultado de un accidente de trabajo ya ocurrido. D) La infracción de una norma de seguridad por parte del empresario.

9. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, ¿qué se debe valorar?. A) Solo la probabilidad de que se produzca el daño. B) Solo la severidad de las consecuencias. C) Conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad. D) La antigüedad del trabajador y la peligrosidad de la máquina.

10. ¿Qué define la Ley como "riesgo laboral grave e inminente"?. A) Aquel que puede causar la muerte de forma inmediata. B) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave para la salud. C) Cualquier riesgo que no haya sido evaluado previamente. D) Un riesgo que afecte a más de 10 trabajadores simultáneamente.

11. Según el artículo 4.5º, ¿qué se considera "daños derivados del trabajo"?. A) Solo los accidentes de trabajo. B) Solo las enfermedades profesionales. C) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. D) Los daños materiales en la maquinaria de la empresa.

12. ¿Qué se entiende por "equipo de trabajo"?. A) El grupo de personas que realizan una tarea común. B) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. D) Las herramientas manuales, excluyendo las máquinas pesadas. C) Exclusivamente los equipos de protección individual.

13. Una "condición de trabajo" es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en: A) La productividad del empleado. B) La generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. C) El salario base del trabajador. D) La duración de la jornada laboral únicamente.

14. Según la definición de "condición de trabajo", ¿cuál de estos elementos NO está incluido expresamente?. A) Los agentes físicos, químicos y biológicos. B) Los procedimientos para la utilización de agentes. C) El estado civil y cargas familiares del trabajador. D) La naturaleza de los agentes y sus intensidades o concentraciones.

15. ¿Qué es un Equipo de Protección Individual (EPI)?. A) Ropa de trabajo ordinaria y uniformes que no protejan la salud. B) Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos. C) Dispositivos de seguridad instalados en las máquinas. D) Equipos de salvamento utilizados por los servicios de bomberos.

16. ¿Están incluidos los trabajadores autónomos en el ámbito de la Ley 31/1995?. A) No, en ningún caso. B) Sí, pero solo si tienen trabajadores a su cargo. C) Sí, en cuanto a las obligaciones de fabricantes y derechos/obligaciones que les afecten específicamente. D) Solo si trabajan en el sector de la construcción.

17. El concepto de "prevención de riesgos" en la Ley busca: A) Solo la protección contra accidentes traumáticos. B) La protección de la seguridad y de la salud, eliminando o disminuyendo riesgos. D) Cumplir meramente con la tramitación administrativa ante el Ministerio de Trabajo. C) Sustituir la responsabilidad civil del empresario.

18. En el caso del servicio del hogar familiar, ¿qué artículo se aplica de la Ley 31/1995?. A) Toda la ley íntegramente. B) Ninguno, está totalmente excluido. C) Solo el artículo que obligue al titular del hogar a cuidar de que el trabajo se realice en condiciones de seguridad. D) Solo las sanciones por falta de alta en seguridad social.

19. ¿Cuál es el rango jerárquico de la Ley 31/1995?. A) Real Decreto Legislativo. B) Ley Orgánica. C) Ley Ordinaria. D) Orden Ministerial.

20. ¿Qué elemento de la organización del trabajo se menciona expresamente como condición de trabajo?. A) El sistema de turnos y la jerarquía. B) Los que influyan en la magnitud de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador. C) La ubicación geográfica de la empresa. D) La marca comercial de las materias primas.