Tema 6 común SAS. Ley 31/1995 de PRL

Cuál es el objeto de la ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Son principios generales relativos a la prevención de riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores. La eliminación de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de. Derecho innecesario mínimo indisponible. Derecho necesario mínimo disponible. Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho necesario máximo indisponible.

Esta ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. En el de las relaciones de carácter administrativo estatuario del personal al servicio de las administraciones públicas. Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores y de los derechos y obligaciones de los trabajadores autónomos. Todas las anteriores respuestas son correctas.

No será de aplicación la ley 31 barra 1995 y tendrán una normativa específica. A la policía, seguridad y resguardo aduanero. A los servicios operativos de Protección Civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. A las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. No se aplicará a ninguna de las anteriores.

Definición de prevención. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo laboral. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Riesgo relacionado exclusivamente con la realización de un trabajo.

Equipo de trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos. Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Son principios de la acción preventiva. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en el origen. Todos los anteriores son principios de la acción preventiva.

Son todos principios de la acción preventiva menos. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Planificar la prevención.

El plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los recursos necesarios. La estructura organizadora, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales que puedan ser llevados a cabo por fases de forma programada son. La evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud y la realización de la actividad preventiva. La evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud y el seguimiento continuo de la evaluación. La evaluación inicial de los pesos para la seguridad y salud y la planificación de la actividad preventiva. La planificación de la actividad preventiva y el seguimiento continuo de la evaluación de los riesgos para la seguridad y salud.

Las empresas podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada sin que suponga una reducción del nivel de protección en atención a. El número de trabajadores y la naturaleza de la actividad. La naturaleza de la actividad y la peligrosidad de las actividades. El número de trabajadores, la naturaleza de la actividad y la peligrosidad de las actividades realizadas. El número de trabajadores y la peligrosidad de las actividades realizadas.

Son medidas necesarias que el empresario adoptará cuando la utilización de un equipo de trabajo presente un riesgo específico. La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. La reparación, transformación, mantenimiento o conservación sea realizado por los trabajadores específicamente capacitados para ello. Ninguna de las anteriores es correcta. Todas las anteriores son correctas.

A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente ley el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con todas estas cuestiones menos. Los riesgos a la seguridad y salud que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos. Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la presente ley. Los riesgos a la seguridad y salud que afecten solo y exclusivamente a su puesto de trabajo.

Algunas características de la formación que reciben los trabajadores en cumplimiento deber de protección. Debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada. Deben recibirla en el momento de su contratación cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzca cambio en las funciones, se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de los equipos de trabajo. Debe estar centrada específicamente en los puestos de trabajo o función de cada trabajador atarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Deberá tener en cuenta el empresario para analizar las posibles situaciones de emergencia todas estas cuestiones menos. El tamaño de la empresa. La actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. El tipo de actividad de las empresas a su alrededor.

Ante un riesgo grave e inminente el empresario estará obligado a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que puedan interrumpir su actividad y si fuera necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico esté en condiciones habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puesto a su disposición de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En cuanto a la vigilancia de la salud es incorrecto decir que. Los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines discriminatorios en prejuicio del trabajador. Solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. En el supuesto de que la naturaleza de los riesgos del trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud, nunca deberán ser prolongados más allá de la finalización de la relación laboral.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación. El plan de prevención de riesgos laborales. La evaluación de los riesgos para la seguridad y salud, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad. La planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar. Todas las anteriores respuestas son correctas.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal que su puesto no es correcto. La empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y salud. La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud. Los trabajadores en dicho supuesto tendrán el mismo nivel de protección materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa. Los trabajadores en dicho supuesto no tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral según lo previsto. En el artículo 58.1 del estatuto de los Trabajadores o de régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatuario. En el artículo 57.1 del estatuto de los Trabajadores o de régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatuario. En el artículo 59.1 del estatuto de los Trabajadores o de régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatuario. En el artículo 58 del estatuto de los Trabajadores o de régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatuario.

Con cuántos trabajadores tendrán que contar las empresas o centros de trabajo, para que la participación en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo se canalice a través de sus representantes. Con diez o más trabajadores. Con seis o más trabajadores. Con ocho o más trabajadores. En todas las empresas sin importar el número de trabajadores que tengan éstas.

En cuanto a los delegados de prevención es incorrecto decir. En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal. En las empresas de entre 101 a 500 trabajadores existirán 3 delegados de prevención. En las empresas de entre 1000 a 2000 trabajadores existirán 5 delegados de prevención.

Son competencia de los delegados de prevención todas menos. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ser consultados por el empresario, con carácter posterior a su ejecución, acerca de las decisiones a qué se refiere el artículo 33 de la presente ley. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

En cuanto a las garantías de los delegados de prevención. El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desarrollo de las funciones previstas en esta ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. Será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, las reuniones del comité de seguridad y salud, así como cualesquiera convocadas por el empresario en materia de prevención. El empresario deberá proporcionar a los delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En cuanto al comité de seguridad y salud. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Se constituirá en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Estará formado por los delegados de prevención de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En cuanto al comité de seguridad y salud. Participarán con voz pero sin voto los delegados sindicales y responsables técnicos de la prevención. Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. También podrá participar en las reuniones trabajadores de la empresa con especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Son competencia y facultades del comité de seguridad y salud. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Conocer directamente la situación relativa a la prevención. Conoces tanto los documentos informes relativos a las condiciones trabajo, como los daños producidos en la salud y la integridad física de los trabajadores. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a ésta, si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y salud. El inspector de trabajo comunicará su presencia al empresario, representante o a la persona inspeccionada, al comité de seguridad y salud, al delegado de prevención. La inspección de trabajo informará a los delegados de prevención sobre los resultados de las visitas, así como al empresario, mediante diligencia en el libro de visitas que debe existir en cada centro de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

La creación de la unidad de prevención de los centros asistenciales del SAS se produce a través de. El decreto de 11 de marzo de 2004. La orden de 11 de marzo de 2004. El Real decreto de 11 de marzo de 2004. La ley de 11 de marzo de 2004.

En cuanto a las unidades de prevención es incorrecto. A solos efectos de la organización gestión del Servicio Andaluz de salud se dividen demarcaciones geográficas denominadas Áreas de prevención de riesgos laborales. En cada área se constituirá una unidad de prevención integrada por el conjunto de medios materiales ciudadanos necesarios para realizar las actividades preventivas. La unidad de prevención atendiendo a las actividades preventivas se clasificarán 4 niveles. Dichas unidades asesoran y asisten a sus órganos de dirección a sus representantes a sus órganos de presentación especializados.

El órgano de gestión de la prevención que se constituirá en dependencia de la Dirección General de personal y servicios en el Servicio Andaluz de la salud es. Unidad de coordinación de la prevención. Coordinación de prevención. Unidad Central de prevención. Central de prevención.

Segue el decreto 117/2000 las unidades de prevención estarán integradas por 4 especialidades y disciplinas, siguiendo la siguiente estructura. Señala la incorrecta. Nivel 1 medicina del trabajo y seguridad en el trabajo. Nivel 2 seguridad en el trabajo e higiene industrial. Nivel 3 seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. Nivel 3 seguridad en el trabajo, medicina del trabajo y ergonomía y psicosociología aplicada.

La protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo se regula a través de. Real Decreto 664/1997. Decreto 664/1997. Ley 664 de 1997. Orden 664 de 1997.

Según la clasificación de los agentes biológicos cuál de estas respuestas es incorrecta. agente biológico del grupo 1 poco probable que cause enfermedad en el hombre. agente biológico del grupo 2 causa una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, poco probable propague a la colectividad, existiendo profilaxis o tratamiento eficaz. Agente biológico del grupo 3 puede causar una enfermedad en el hombre y presenta peligro para los trabajadores con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento. Agente biológico del grupo 4 aquél que causando una enfermedad grave en el hombre, supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.

¿Cuándo se realizarán las evaluaciones de los agentes biológicos?. Periódicamente. Cada vez que se produzca un cambio en las condiciones. Cuando se haya detectado en algún trabajador una infección o enfermedad. Todas las anteriores son respuestas correctas.

Cuando no pueda evitarse la exposición a los riesgos biológicos, porque no resulte factible por motivos técnicos, se reducirá el riesgo de exposición al nivel más bajo posible siguiendo las siguientes medidas. Estableciendo procedimientos de trabajo adecuados y utilización de medidas técnicas. Reduciendo, al mínimo posible, el número de trabajadores que estén o puedan estar puestos. Utilización de medios seguros para la recogida almacenamiento y evacuación. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Entre las medidas higiénicas adoptar para los riesgos de exposición a agentes biológicos. Los trabajadores dispondrán de 10 minutos para su aseo personal antes de la comida y otros 10 antes de abandonar el trabajo. A salir de la zona de trabajo deberá quitarse la ropa y los equipos de protección personal contaminados. El empresario está pasando del lavado y descontaminación y destrucción de la ropa de trabajo y equipos de protección. Todo lo anterior es correcto.

La vigilancia de la salud adecuada y específica de los trabajadores en relación con los riesgos por exposición a agentes biológicos, para todas las ocasiones menos en. Antes de la exposición. A intervalos regulares. Cuando sea necesario por haberse detectado en algún trabajador con exposición similar. Cuando el empresario lo vea conveniente.

Los eslabones de la cadena epidemiológica son todos menos. Vector. Fuente de infección. Mecanismo de transmisión. Sujeto susceptible.

¿Cuál de estas afirmaciones es incorrecta?. Transmisión vía aérea inhalación de gotitas producida por una persona enferma o portadora. Transmisión por gotas contacto de la conjuntiva las mucosas de nariz boca, gotas de gran tamaño, contacto muy estrecho. Transmisión por contacto directo o indirecto, de piel a piel o con objetos contaminados del entorno. Exposición accidental, solo y exclusivamente transmisión sanguínea.

Recomendación genérica orientativa de vacunación. Tétanos-difteria, triple vírica, hepatitis b y gripe. Tétanos-difteria, triple vírica, hepatitis c y gripe. Tétanos-difteria, triple vírica y hepatitis c. Tétanos-difteria, triple vírica, hepatitis b y gripe.

¿Qué es la higiene de manos?. Es la eliminación de suciedad parte de los microorganismos que pueda estar en las manos utilizando agua y jabón no antiséptico. Es la eliminación de microorganismos contaminan las manos se consigue utilizando un producto antiséptico. Es la eliminación de cualquier tipo de microorganismo de las manos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las posturas forzadas son. Posiciones fijas o restringidas, posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, postura que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, posturas que producen carga estática en la musculatura. Posiciones fijas o restringidas, posturas que no sobrecargan los músculos y los tendones, postura que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, posturas que producen carga estática en la musculatura. Posiciones fijas o restringidas, posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, postura que cargan las articulaciones de una manera simétrica, posturas que producen carga estática en la musculatura. Posiciones fijas o restringidas, posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, postura que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, posturas que producen carga dinámica en la musculatura.

Los principios básicos del plan de prevención y atención de agresiones para los profesionales del sistema sanitario público de andalucía. Integralidad, coordinación, orientación de servicio de los profesionales, adecuación de infraestructuras y procedimientos de trabajo, mejora continua y respeto hacia los derechos de los ciudadanos. Integralidad, descoordinación, orientación de servicio de los profesionales, adecuación de infraestructuras y procedimientos de trabajo, mejora continua y respeto hacia los derechos de los ciudadanos. Integralidad, coordinación, orientación de servicio de los ciudadanos, adecuación de infraestructuras y procedimientos de trabajo, mejora continua y respeto hacia los derechos de los ciudadanos. Integralidad, coordinación, orientación de servicio de los profesionales, adecuación de infraestructuras y procedimientos de trabajo, mejora continua y respeto hacia los derechos de los profesionales.

Son actuaciones una situación de agresión a un profesional todas menos. Solicitar ayuda de un vigilante de seguridad, en caso de no existir éste, solicitará la presencia de un compañero, u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación y pueda servir como testigo de los hechos. Nunca alertar a fuerzas y cuerpos de seguridad. Comunicar el incidente al responsable del centro. Traslado al servicio de medicina preventiva o urgencias.

Actuación del responsable del centro ante la notificación de una situación de agresión. Ofrecimiento de apoyo psicológico. Ofrecimiento de asesoramiento jurídico. Manifiesto de rechazo de la agresión. Las respuestas anteriores son correctas.