Tema 6 común

. LAS UNIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN EL ÁMBITO TERRITORIAL DEL SAS, ATENDIENDO A LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS ASUMIDAS, SE CLASIFICAN EN... Dos niveles. Tres niveles. Cuatro niveles. Cinco niveles.

. EL ARTÍCULO 19: FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES RECOGE: El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto antes de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse cada dos años. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá sobre los trabajadores siempre que sea posible.

EN LA ESTRUCTURA DE LAS UNIDADES DE PREVENCIÓN DE LOS CENTROS ASISTENCIALES DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD, SEGÚN SE RECOGE EN EL ANEXO I LA ORDEN QUE LAS CREÓ, EN LAS UNIDADES DE PREVENCIÓN NIVEL 3 EXISTIRÁN TÉCNICOS SUPERIORES DE: Dos especialidades: Seguridad - Higiene Industrial. Dos especialidades: Seguridad - Ergonomía. Dos especialidades: Higiene Industrial - Ergonomía. Tres especialidades: Seguridad - Higiene Industrial - Ergonomía y Psicosociología.

SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20: MEDIDAS DE EMERGENCIA DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA: El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. La actividad de la empresa de forma prioritaria. La existencia de trabajadores de contratas externas. El número de personas a evacuar y la altura del edificio.

SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 26, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA DE LAS TRABAJADORAS, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN A DICHO RIESGO, A TRAVÉS DE: La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo. Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. El cambio de puesto de trabajo en todo caso. El cambio de función en la empresa como primera opción.

DE ACUERDO CON LA ORDEN DE 11 DE MARZO DE 2004, CONJUNTA DE LAS CONSEJERÍAS DE EMPLEO Y SALUD, POR LA QUE SE CREAN LAS UNIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD, LAS UNIDADES DE NIVEL 3 CONTARÁN COMO MÍNIMO CON LA SIGUIENTE ESTRUCTURA: Dos técnicos de nivel superior, cada uno en disposición de una de las siguientes especialidades: Seguridad en el trabajo e Higiene industrial. Tres técnicos de nivel superior, cada uno en disposición de una de las siguientes especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Esta última especialidad contará con el apoyo de un técnico de nivel intermedio. Un técnico de nivel superior con la especialidad de Seguridad en el trabajo, un Médico del Trabajo y un ATS de Empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO HABLAMOS DE CONDICIÓN DE TRABAJO NOS REFERIMOS A: La deficiente iluminación en un puesto de trabajo. El uso de la máquina transportadora como parte del trabajo diario. El trabajo en un puesto no fijo. Todas las anteriores son condiciones de trabajo.

. EN CUANTO A LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA: Establece los principios generales relativos a la disminución de cualquier riesgo de las personas. Considera necesaria la información, pero no la consulta a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Recoge la formación y la participación equilibrada de los trabajadores en materia preventiva. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

. EN RELACIÓN AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgo. Se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de comité de seguridad y salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros. Todas las respuestas son correctas.

SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL OBJETO DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TAL Y COMO QUEDA RECOGIDO EN EL ARTÍCULO 2 PUNTO 1 DEL CITADO TEXTO LEGAL: Crear los servicios de prevención de riesgos laborales. Desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas y la Administración Pública sobre riesgos laborales. Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

. SEGÚN EL ARTÍCULO 22.1 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿EN QUÉ SUPUESTO ES OBLIGATORIO QUE EL TRABAJADOR REALICE EL RECONOCIMIENTO MÉDICO, PREVIO INFORME DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?. Cuando hayan transcurrido dos años desde el último reconocimiento médico. En los puestos de trabajo ocupados por personas de contratas externas. Cuando el puesto de trabajo tenga asociado algún plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad. En los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SE REUNIRÁ: Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Con carácter bimensual y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Anualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

A FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDE: A la Dirección General de Personal. A la Delegación Provincial de Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al Servicio de Medicina Preventiva.

. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO: Informar, una vez terminada la jornada laboral, a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. ) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar, y poner fuera de funcionamiento aquellos que no le resulten cómodos para el trabajo, informando de ello a su inmediato superior. La Ley no recoge deberes de los trabajadores, solo sus derechos en materia de protección frente a los riesgos laborales. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTIENDE POR "SERVICIO DE PREVENCIÓN": El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. La unidad, dentro de la estructura del Centro de Trabajo, que se dedica a indicar a los trabajadores los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas que deben adoptar. La unidad, dentro de la estructura del Centro de Trabajo, que se dedica a indicar a los trabajadores los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas que deben adoptar. Solamente el conjunto de medios humanos necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL": Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La realización de procesos, actividades u operaciones que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN: Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores. Los designa la empresa para dicha ocupación. Trabajadores fijos de la empresa.

. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 21 QUE: Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores estarán obligados a informar lo antes posible a todos los afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar inmediatamente a la autoridad laboral competente acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores estarán obligados a informar a la autoridad laboral competente acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES: La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971.

ROSENDO, EN EL DESEO DE MEJORAR SU CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, CONSIDERA QUE TIENE DERECHO EN SU PUESTO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A: Recibir información sobre los riesgos de su puesto. Ser instruido convenientemente. Participar en las actividades externas de formación. Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos.

. CON REFERENCIA A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL NO ES UNA OBLIGACIÓN DE ROSENDO?. Usar adecuadamente los equipos de trabajo. Velar por su seguridad y la de sus compañeros. Utilizar correctamente los equipos de protección. Recibir formación en materia preventiva.

SE ENTENDERÁ POR PREVENCIÓN. Cualquier actividad, operación o producto que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de agravar los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Las respuestas A, B y C son incorrectas.

LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: Debe ser garantizada por el empresario. Corresponde al servicio público de salud. Es obligatorio acudir a los reconocimientos. A y C son correctas.

QUIÉN ENCOMIENDA A LOS PODERES PÚBLICOS, VELAR POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?. La Constitución Española. Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Comunidad Autónoma respectiva. Ninguna es correcta.

LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENE POR OBJETO: Desarrollar la seguridad de los trabajadores mediante prohibiciones. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas. Potenciar la estadística de los accidentes de trabajo. Ninguna es correcta.

SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, SE ENTENDERÁ COMO. Protección a los trabajadores. Previsión de los trabajadores. Prevención. Ninguna es correcta.

SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMUNADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO,SE ENTENDERA POR.... Protección de los trabajadores. Prevención . Riesgo Laboral. Ninguna correcta.

EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO: En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario. En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo. Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva. Los riesgos no se puedan evitar.

EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES: La Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Servicio de Medicina Preventiva. El Centro de Promoción y Cuidados de la Salud. El Comité de Seguridad y Salud.

ALGUNAS DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN LAS UNIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SON: La información y formación de los trabajadores. La elaboración de planes y actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todas las anteriores son correctas.

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SON: Los mandos directos. Los delegados de prevención. La Dirección Gerencia. Los técnicos de prevención de riesgos laborales.

SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PARA CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ¿QUÉ NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES DEBE TENER LA EMPRESA?. 30. 40. 50. 60.

. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA: El tamaño y la actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. Ninguna es correcta. Todas son correctas.

. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ENTENDIDO COMO "CONDICIÓN DE TRABAJO", CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL MISMO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR. ¿QUÉ LEY RECOGE ESTA DEFINICIÓN?. Ley 31/1998 de 8 de noviembre. Ley 51/1995 de 8 de noviembre. Ley 31/1995 de 8 de noviembre. Ley 51/1998 de 8 de noviembre.

LA REALIZACIÓN DE LOS EXÁMENES DE SALUD A LOS TRABAJADORES TIENE EN CUENTA LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS. INDICA CUÁL DE ELLOS NO ES CIERTO: Su realización será voluntaria si la salud del trabajador puede constituir un riesgo para él o para terceros. Se realizará por personal con competencia técnica, formación y capacitación acreditada. Se respetará en todo caso la intimidad y dignidad de la persona. Serán específicos del riesgo que se quiere evaluar y su contenido y periodicidad estarán protocolizados.

. SEGÚN EL VIGENTE PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PPRRLL) DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD (SAS), ¿A QUÉ CENTRO DIRECTIVO DE SU ESTRUCTURA ACTUAL LE CORRESPONDE, ENTRE OTRAS FUNCIONES, ELABORAR, IMPLANTARCONTROLAR, REVISAR Y ACTUALIZAR EL PPRRLL DEL ORGANISMO?. A la dirección gerencia. A la dirección de personal. A la dirección económico-financiera. A la secretaría general técnica.

LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: Es obligación del Servicio de Prevención ante una auditoría. Es obligación de la Inspección de Trabajo y del Comité de Seguridad. Es obligación del empresario. Es obligación de los trabajadores ante un riesgo grave.

EN LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA DEFINICIÓN "CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR" SE CORRESPONDE A: Prevención. Riesgo laboral. Equipo de trabajo. Condición de trabajo.

LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES DE APLICACIÓN: Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Al personal funcionario de las Administraciones Públicas. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

. EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PROTECCIÓN: El empresario deberá preocuparse de la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario deberá proteger la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario deberá velar por la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO: A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección favorable en materia de seguridad y salubridad en el trabajo. A una protección total en materia de seguridad y salubridad en el trabajo. A una protección eficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE: Riesgo laboral. Prevención. Daño derivado del trabajo. Enfermedades profesionales.

EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO: Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales ,así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo. Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacionales,facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.

EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público. No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales. Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?. No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo. El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente. Los sindicatos. La propia trabajadora.

. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE: De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados. De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados. De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados. De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados.

. ¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA ACTUALMENTE LA MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES?. La Ley 31/1995, de 8 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 8 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 9 de Noviembre de 1996. La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 11 de febrero de 1996.

. EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE: Servicio de Salud. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de Prevención. Servicio de Prevención.

DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR: El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello. Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa. Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores.

. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPRESARIO PODRÁ: Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. Constituir un servicio de prevención. Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA: La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores. La realización de actividades de formación a todos los trabajadores. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales. Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN : Relación de los partes de incapacidad temporal. Plan de prevención de riesgos laborales. Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos. La relación de profesionales al servicio de la empresa.

. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO: Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan las protección individual a la colectiva.

SEGÚN EL ARTÍCULO 4 (DEFINICIONES) DE LA VIGENTE LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL SERÍA LA DEFINICIÓN DE "EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL"?. Cualquier equipo que lleve el trabajador, facilitado por el empresario, destinado a prevenir los riesgos en el trabajo. Cualquier instrumento, equipo o accesorio que lleve el trabajador, propio o facilitado por el empresario, que le proteja de los riesgos del trabajo. Cualquier equipo, accesorio o complemento homologado que pueda ser utilizado por el trabajador para reducir los riesgos inherentes al desarrollo de su trabajo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud.

EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN, DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, SE DENOMINA: Comité de Seguridad y Salud. Unidad de Vigilancia de la Salud. Unidad de Prevención. Las respuestas A y B son correctas.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁNDO ES OBLIGATORIA LA VIGILANCIA DE LA SALUD PARA LOS TRABAJADORES?. Siempre es obligatoria. En ningún caso es obligatoria. Cuando se tenga que verificar que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Las respuestas A y B son correctas.

. INDIQUE LA NORMA QUE CREA LAS UNIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS CENTROS ASISTENCIALES DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD: Orden de 11 de marzo de 1996, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud. Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud. Orden de 11 de marzo de 2012, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud. Orden de 11 de marzo de 2015, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿A UNA EMPRESA CON 3,500 TRABAJADORES, CUÁNTOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN LE CORRESPONDEN?. 5 Delegados. 6 Delegados. 7 Delegados. 8 Delegados.

CONFORME A LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ENTRE LAS COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, SE ENCUENTRA: Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer y analizar los informes médicos elaborados por vigilancia de la salud, al objeto de determinar las causas o efectos de los accidentes laborales. Informar a la inspección de trabajo de los efectos producidos por la deficiente aplicación de las medidas correctoras en materia de prevención y control de accidentes. Proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁNDO ES OBLIGATORIA LA VIGILANCIA DE LA SALUD PARA LOS TRABAJADORES?. Siempre es obligatoria. En ningún caso es obligatoria. Cuando se tenga que verificar que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Las respuestas A y C son correctas.

EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASISTIENDO Y ASESORANDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS" ES, DE ACUERDO A LA LEY 31/1995, LA DEFINICIÓN DE: Servicios de salud. Comités de seguridad y salud. Servicios de prevención. Delegados de prevención.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ACUERDO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CON OCASIÓN DE SU TRABAJO, SERÁ COMUNICADO DE INMEDIATO A LA EMPRESA Y A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUAL ANULARÁ O RATIFICARÁ LA PARALIZACIÓN ACORDADA, EN EL PLAZO DE: 12 horas. 24 horas. 48 horas. 72 horas.

SEGÚN EL PROCEDIMIENTO (ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES) DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PRL DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD, UNA VEZ RECEPCIONADO EL CATI POR LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL CENTRO, SE REGISTRARÁ DOCUMENTALMENTE Y SE PROCEDERÁ A SU ANÁLISIS PARA DETERMINAR EL NEXO CAUSAL CON EL ÁMBITO LABORAL, CERTIFICANDO O NO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO: Con carácter inmediato, disponiéndose todos los mecanismos necesarios a nivel local para su tramitación en 24 horas desde su recepción y garantizando en todo caso su tramitación en el plazo máximo de tres días. En 24 horas máximo. En plazo máximo de 5 días. Puede ser 24 horas o 5 días en función si es con baja laboral o no.

. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA RELACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXENTOS DE RIESGOS PARA LA SALUD DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA O DEL FETO SE DEBERÁ DETERMINAR POR: Los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social. La Autoridad Laboral. Los representantes de los trabajadores. El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES, SI CONSIDERAN QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS Y LOS MEDIOS UTILIZADOS POR EL EMPRESARIO NO SON SUFICIENTES PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, PODRÁN RECURRIR A: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Defensor del Pueblo.

SEGÚN EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SE CONSTITUIRÁ EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON: 10 trabajadores al menos. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. 500 o más trabajadores.