1. Cómo se define “riesgo laboral” en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. a. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b. Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c. Una enfermedad laboral ocasionada en el trabajo.
2. La disciplina preventiva consistente en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo, se denomina: a) Seguridad en el Trabajo. b) Higiene Industrial. c) Higiene en el Trabajo.
3. ¿Cómo se define la ergonomía? a. El conjunto de técnicas para el uso adecuado equipos de trabajo. b. El conjunto de técnicas para la adecuación entre el trabajo y la persona. c. El conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.
4. El concepto de “salud” según la OMS se engloba bajo los aspectos: a. Social, laboral y mental. b. Mental, físico y social. c. Mental, laboral y económico.
5. Según establece la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, una señal que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro se denomina: a. Señal de advertencia y riesgo. b. Señal de prohibición. c. No existen este tipo de señales.
6. ¿Cuál es la principal obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales? a. Reducir los costes de producción b. Garantizar la producción de la empresa c. Proteger la salud de los trabajadores.
7. Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales, a. Como accidentes no laborales. b. Como accidentes de trabajo. c. Como enfermedad laboral.
8. Los accidentes de trabajo: a. Se producen de forma súbita y se identifican por las pérdidas materiales que conllevan. b. Se producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones que provocan a los trabajadores. c. Se inician de forma súbita e imprevista y sus causas son condiciones ambientales.
9. Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la ley de prevención de riesgos laborales. a. A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. b. A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c. A elegir las medidas preventivas a sus riesgos.
10. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: a. Los técnicos de prevención de riesgos laborales b. El Servicio de Medicina Preventiva c. Los delegados de prevención.
11. El artículo 17 de la ley de prevención de riesgos laborales establece que los equipos de protección individual deberán de utilizarse cuando: a. En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario. b. Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva c. Los riesgos no se puedan evitar.
12. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por "equipo de trabajo": a. Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria. b. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo c. La ropa necesaria para la realización de las actividades laborales, incluido calzado.
13. Al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados se le denomina: a. Servicio de Salud b. Comité de Seguridad y Salud c. Servicio de Prevención.
14. ¿Cuál es el propósito de un comité de seguridad y salud laboral? a. Supervisar el cumplimiento de las normas de trabajo. b. Participación en diferentes fases de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. c. Realizar inspecciones sorpresa en el lugar de trabajo.
15. ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial en un programa de ergonomía laboral? a. Proporcionar entrenamiento en habilidades técnicas. b. Realizar exámenes médicos periódicos. c. Diseñar puestos de trabajo adecuados y ergonómicos.
16. Los riesgos asociados a los lugares de trabajo se contemplan en la disciplina de:
a. Higiene industrial b. Psicosociología Aplicada. c. Seguridad en el Trabajo.
17. Los riesgos asociados al uso de pantallas de visualización de datos (PVD) se contemplan en la disciplina de: a. Seguridad en el trabajo. b. Ergonomía. c. Higiene industrial.
18. La empresa debe tener delegado de prevención: a. siempre que tenga más de 5 trabajadores b. solo cuando tenga más de 100 trabajadores c. solo cuando tenga Comité de Seguridad y Salud laboral.
19. No se consideran principios generales de acuerdo al art. 15 PRL a. adoptar el trabajo a la persona. b. prevención de las imprudencias. c. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
20. Una evaluación de riesgo elemental requiere que la persona que la realice disponga de un nivel de formación en prevención de riesgos laborales: a. Universitarios b. Intermedio c. Básico.
21. ¿Cuál es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de políticas sobre prevención? a. Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo c. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. ¿Cuáles son las herramientas de las que se compone el Plan de Prevención de Riesgos Laborales? a. Evaluación de riesgos y Planificación de la actividad protectora. b. Evaluación de los riesgos y Planificación de la actividad preventiva. c. Evaluación de los riesgos y Adaptación de la actividad preventiva.
23. Cuál de estos derechos no forma parte del derecho a una protección eficaz de los trabajadores. a. Consulta. b. Paralización de la actividad en caso de riesgo potencialmente inminente. c. Uso de los EPIs.
24. La normativa de riesgos laborales será de aplicación: a. A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas b. A las Sociedades Cooperativas, en las que no existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica c. A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar.
25. Los delegados de prevención serán: a. Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. b. Designados por y entre los representantes de los trabajadores c. Trabajadores fijos de la empresa.
26. ¿Contiene el Estatuto de Autonomía de Castilla y León alguna referencia al Derecho a la no discriminación por razón de género? a. No, es una materia regulada por la Constitución exclusivamente. b. Sí, en el artículo 14, dentro del Capítulo II Derechos de los castellanos y leoneses c. No expresamente, se refiere a este derecho de forma indirecta en varios capítulos.
27. El derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer se fundamenta en los siguientes preceptos de la Constitución Española de 1978: a. Artículos 9.2 y 33. b. Artículos 14 a 29. c. Artículos 9.2 y 14.
28. ¿Cómo define el principio de igualdad de trato la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? a. ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. b. remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social c. igualdad ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
29. ¿Qué se entiende, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, por el concepto acciones positivas? a. Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. b. Medidas dirigidas a mujeres en situación de vulnerabilidad económica, social, cultural o laboral. c. Medidas dirigidas a discriminar a los hombres en aspectos laborales, sociales y económicos para promover la igualdad efectiva de oportunidades.
30. ¿Qué empresas están obligadas a contar con plan de igualdad? a. Todas las empresas que operan en el territorio de la UE. b. las empresas con más de 250 trabajadores c. las empresas con 50 o más trabajadores.
31. Las funcionarias públicas tienen los siguientes derechos en materia de violencia de género: a. reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo. b. movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica. c. Todas las respuestas son correctas.
32. Conforme dispone la ley 3/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León, ¿tienen competencias en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer las Corporaciones Locales? a. Todas las Corporaciones Locales b. Solo las Diputaciones Provinciales y Áreas metropolitanas c. Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos con más de 20.000 habitantes.
33. Tienen la consideración de agentes del modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género «Objetivo Violencia Cero»( Acuerdo 130/2015, de 10 de septiembre, JCyL): a. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de Instituciones Penitenciarias, los órganos judiciales, el Ministerio Fiscal y las Universidades. b. Las entidades privadas que tengan entre sus fines la lucha contra la desigualdad y la violencia de género y la atención a las víctimas de violencia de género. c. Ambas respuestas son correctas.
34. El coordinador de caso que deben tener asignadas todas las víctimas de violencia de género, generalmente será: a. Personal funcionario destinado en las gerencias territoriales de servicios sociales de la Junta de Castilla y León. b. Profesional del Equipo de Acción Social Básica c. Indistintamente pueden ser ambos.
35. La Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación del Impacto de Género en Castilla y León, introduce como trámite preceptivo la elaboración del informe de impacto de género en los procedimientos de elaboración de:
a. Leyes y reglamentos exclusivamente. b. Normas y planes de especial relevancia económica y social que por su especial relevancia económica y social se sometan a informe del Consejo Económico y Social. c. Normas, planes de especial relevancia económica y social y convenios y protocolos de colaboración.
36. Los recursos residenciales previstos en el en el modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género «Objetivo Violencia Cero»( Acuerdo 130/2015, de 10 de septiembre, JCyL),se clasifican:
a. Centros de emergencia y viviendas residenciales. b. Centros de emergencia, casas de acogida y viviendas c. Casas de acogida, viviendas residenciales y soluciones habitacionales para víctimas de violencia.
37. El Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 ha sido aprobado por: a. Decreto 5/2022, de 5 de enero. b. Acuerdo 5/2022, de 5 de enero, de la Junta de Castilla y León. c. Ley de Igualdad de oportunidades de Castilla y León.
38. ¿Cuántas AREAS ESTRATÉGICAS tiene el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025? a. 5 b. 6 c. 7.
39. El órgano colegiado de coordinación interdepartamental del Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 es: a. Consejo de Administración de la Gerencia de Servicios Sociales b. Comisión de Secretarios Generales c. Comité Técnico.
40. La discapacidad se define como: a. Deficiencias previsiblemente permanentes que presentas las personas b. Cualquier tipo de barreras que limiten o impidan la participación plena y efectiva en la sociedad, a las personas con deficiencias en igualdad de condiciones con las demás. c. situación que resulta de la interacción de los dos elementos referidos en las anteriores.
41. la estrategia de «diseño universal o diseño para todas las personas» es presupuesto de: a. Normalización. b. Accesibilidad universal. c. Igualdad de oportunidades.
42. Cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por razón de discapacidad, hablamos de : a. Conducta de acoso. b. Discriminación directa por motivos de discapacidad c. Discriminación indirecta por motivos de discapacidad.
43. la utilización de animales de asistencia para facilitar la movilidad y autonomía de las personas con discapacidad, prevista en la Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad se incardina dentro de las medidas de: a. garantía del principio de igualdad y de política de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. b. promoción de la autonomía personal. c. Accesibilidad en el entorno.
44. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020.( ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León): a. El Plan cuenta con 11 ejes estratégicos organizados en torno a 2 categorías: La PERSONA y El ENTORNO SOCIAL. b. El Plan cuenta con 7 ejes estratégicos organizados en torno a 3 categorías: La PERSONA, LAS PRESTACIONES y El ENTORNO SOCIAL. c. El Plan cuenta con 10 ejes estratégicos organizados en torno a 4 categorías: La PERSONA, LAS PRESTACIONES, LOS SERVICIOS y El ENTORNO SOCIAL.
45. la integración laboral de personas con discapacidad se desarrolla a través de: a. Centros Especiales de Empleo. b. Centros Ocupacionales. c. Centros de Atención a Personas con Discapacidad.
46. El enfoque ecológico-sistémico del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020.( ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León: a. tiene en cuenta especialmente a la propia persona con discapacidad, y sus deficiencias b. tiene en cuenta no sólo a la propia persona con discapacidad, sino al resto de agentes con los que interactúa en el entorno próximo (familia, organizaciones sociales del ámbito de la discapacidad, administraciones públicas, otras entidades y recursos comunitarios). c. tiene en cuenta a la propia persona con discapacidad, los servicios y prestaciones que precisa y los diagnósticos de integración social y laboral.
47. El grado de discapacidad resultante del proceso de valoración se expresará en: a. Cuatro niveles (en Números Romanos). b. Porcentaje. c. Ambos sistemas son correctos.
48. Los Equipos multiprofesionales de calificación y reconocimiento del grado de discapacidad están formados,, en todo caso, por: a. profesionales del área sanitaria exclusivamente. b. profesionales del área social y del área sanitaria. c. Profesionales del área socio-sanitaria y del área jurídico- procedimental.
49. Dispone el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social que las administraciones públicas protegerán de manera singularmente intensa a aquellas personas o grupo de personas especialmente vulnerables a la discriminación múltiple como: a. niñas, niños y mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género b. personas con pluridiscapacidad u otras personas con discapacidad integrantes de minorías. c. Todas las respuestas anteriores son correctas.
50. ¿Cuál de las siguientes no es una acción protectora del sistema especial de prestaciones sociales y económicas para las personas con discapacidad? a. Asistencia sanitaria y prestación farmacéutica b. Asistencia jurídica gratuita. c. Rehabilitación y habilitación profesionales.
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