Tema 6. El contrato de trabajo

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera. Julia, de 17 años y recién casada. Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.

¿Cuál de los siguientes no es un contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?. Las horas extraordinarias a realizar. El plazo de preaviso para rescindir el contrato. La duración anual de las vacaciones.

En el periodo de prueba: El trabajador puede sin motivo alguno rescindir el contrato. El empresario puede sin motivo alguno rescindir el contrato. Ambas son ciertas.

En el contrato para la formación y el aprendizaje: No se podrá realizar el contrato si el trabajador ya ha trabajado en ese puesto en la empresa más de 13 meses. La duración mínima es de 1 año y máxima de 2. Con una tasa de paro de un 26%, la edad debe estar entre 16 y 25 años.

En el contrato de prácticas es cierto que: Para los jóvenes menores de 30 años no se exige que hayan pasado menos de 5 años desde su finalización de los estudios. La duración mínima es de 1 año y máxima de 2 años. El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI.

En el contrato de obra y servicio: Si la duración supera el año la empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización. Al finalizar, los trabajadores recibirán una indemnización de 15 días por año trabajado. La duración es indefinida, ya que nunca se sabe cuando va a terminar.

En el contrato eventual es falso que: Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima. Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses. Se utiliza para hacer frente a más pedidos en temporada alta.

En el contrato de interinidad: Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto. Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra. Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.

En el nuevo contrato de primer empleo joven: Tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses. Va dirigido a menores de 30 años con una experiencia de un máximo de 6 meses. El convenio puede ampliar la duración hasta un máximo de 2 años.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo: COMPROBAR EN LIBRO. Ninguno de los anteriores. Un trabajador tiene un contrato de obra de 12 meses y a continuación uno eventual de 6 meses. Un trabajador con dos contratos de obra de 10 meses y otro de interinidad de 4 meses en un periodo de 30 meses.

En el contrato a tiempo parcial común: Se pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias. Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial. Consiste en realizar el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

En el contrato de relevo: La edad para jubilarse a tiempo parcial en 2013 es de 61 años. La reducción de la jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%. El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado. Todas son ciertas.

En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas: Todas son ciertas. Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que es cíclica todos los años. No se conoce la fecha exacta de vuelta al año siguiente. La empresa tiene la obligación de llamamiento, si no, se considera como un despido.

Señale la opción correcta: El periodo de prueba de apoyo a emprendedores es de 1 año. El contrato indefinido ordinario es a tiempo completo. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores pueden firmarlo solo empresas con menos de 100 trabajadores. La empresa debe mantener como mínimo 5 años al trabajador indefinido. En caso contrario deberá devolver las ayudas recibidas.

Respecto a las bonificaciones a las empresas en el contrato de apoyo a emprendedores: Se recibirán por contratar a mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro en los 18 meses anteriores. Se recibirán por contratar a jóvenes entre 16 y 35 años. Ambas respuestas son ciertas.

Respecto a las ETTs es falso que: Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo independientemente de su peligrosidad. Se realice un contrato de puesta de disposición entre la ETT y la empresa usuaria. Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT. La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado.

Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a: Todos los anteriores son derechos que tiene el trabajador:. Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo. A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador. A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.

Señala cuál de las siguientes frases es incorrecta respecto al autónomo económicamente dependiente: Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año. Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos. No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o SA. No puede contratar a otros trabajadores.

En el trabajo a distancia: El trabajo a distancia es aquel que se realiza totalmente en el domicilio del trabajador o el elegido por este. No es preciso firmar un contrato por escrito. Pueden ser representantes de los trabajadores, a pesar de no estar en la empresa.

En el teletrabajo: Es una buena solución en aquellas empresas que trabajen por proyectos y que no requieran contactos personales frecuentes. Siempre debe existir un contrato a distancia. No pueden darse situaciones de aumento de horas de trabajo.

Indica cuál de las siguientes personas no puede celebrar un contrato de trabajo. Un keniata de 30 años que acaba de llegar a España. Una mujer húngara que acaba de llegar a España. Dos jóvenes de 16 años recientemente casados.

¿Cuál de las siguientes es una cláusula voluntaria del contenido del contrato de trabajo: Las horas extraordinarias. La categoría profesional. El plazo de preaviso para rescindir el contrato.

Respecto al periodo de prueba: Debe ser pactado en el contrato. Primero se realiza el periodo de prueba y después se firma el contrato. En caso de no contratar tras el periodo de prueba el empresario abonará el salario por los días trabajados y la indemnización por despido.

Respecto a la duración del periodo de prueba: Si es en prácticas es de 2 meses para titulados de grado superior. Si es temporal por obra y servicio de 5 meses, será como máximo de 1 mes. En caso de baja por lactancia el periodo de prueba no se interrumpe.

Un ejemplo de contrato temporal es: El de interinidad. El de prácticas. A tiempo parcial común.

Respecto al contrato formativo: Con una tasa de paro del 10% es de 16 a 25 años. Con una tasa de un 20% de paro es de 16 a 25 años. Con una tasa de un 16% de paro es de 15 a 30 años.

Respecto al periodo de formación: El primer año se le dedica un máximo del 75% al trabajo efectivo. El segundo año se le dedica un 20% como mínimo a la formación. El tercer año se le dedica un 20% como mínimo a la formación.

Respecto al contrato para la formación y el aprendizaje: La retribución no puede ser inferior al 75% el primer año. La retribución no puede ser inferior al 75% el segundo año. La retribución no puede ser inferior al 75% el tercer año.

Los mecánicos de un taller cobran 1200€ al mes. Ana va a comenzar a trabajar con un contrato en prácticas. El primer año, su salario no podrá ser inferior a: 720€. 900€. 780€.

Respecto al contrato temporal por obra y servicio: señale la respuesta falsa. No tiene indemnización. Su indemnización es la misma que la de el primer empleo joven. La indemnización es de 12 días de salario por cada año trabajado.

Una trabajadora interina en un puesto de trabajo, ¿cuándo adquirirá la condición de fijo?. En la condición de fijo en la empresa no cuentan los contratos de interinidad. Durante los 24 meses en un periodo de 30 meses. Durante los 20 meses en un periodo de 24 meses.

África tiene un contrato indefinido a tiempo parcial por 25 horas a la semana. ¿Cuántas horas voluntarias complementarias voluntarias podría realizar?. 3,75 horas. 7,5 horas. 5 horas.

Respecto al contrato de relevo y de jubilación parcial es falso que: Si el contrato de relevo fuese indefinido tendrá que mantenerse al menos 3 años desde que el trabajador relevado se jubilase totalmente. El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y un 50%. Si el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo la reducción de jornada puede ser del 75%.

Respecto a las bonificaciones para la empresa del contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Por jóvenes entre 16 y 30 años es de 1000€ el primer año, 1100€ el segundo año y 1200€ el tercer año. Por mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro en los 18 meses anteriores 1500€ al año durante 3 años. Las empresas tienen la obligación de mantener en el empleo al trabajador al menos durante 5 años.

La tarifa reducida se aplica: Durante 24 meses ampliables a 36 en empresas de menos de 10 trabajadores. Durante 24 meses ampliables a 30 en empresas de menos de 50 trabajadores. Durante 24 meses ampliables a 36 en empresas de menos de 50 trabajadores.

Cuando el contrato de un trabajador con una ETT finaliza: Paga una indemnización de 12 días/año. No paga indemnización. Tendrá indemnización en caso de que el contrato supere los 6 meses.

Respecto a un TRADE que tiene unos ingresos de 1400€. Los ingresos derivados del cliente principal deben ser como mínimo de: 1050€. 980€. 910€.

Fran es un trabajador de 29 años de edad que está inscrito en el paro y estudia Educación Social en la universidad. ¿Puede inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil?: No puesto que es estudiante. No puesto que tiene más de 25 años. Sí ya que tiene menos de 30 años.

¿Qué ayudas reciben las empresas por contratar a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil?. Bonificación mensual del 300€ respecto al total de las cuotas. Si la jornada es de al menos el 75% recibirá 150€ al mes. Por becarios se añade a la cuota de contingencias comunes un 20% extra.

Ana ha contratado como becario a un inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. ¿Qué bonificación recibirá Ana?. El 100%. El 25%. El 75%.