tema 6 Cuestionario sobre la Función Pública

¿Qué tipos de personal se encuentran en la Administración Civil?. Funcionarios de carrera, funcionarios de empleo o interinos y personal contratado. Solo funcionarios de carrera. Solo personal contratado. Funcionarios de carrera, personal militar y personal contratado. Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual.

¿Qué órganos no son considerados parte de la Administración Pública, según el documento?. Las Cortes, el Defensor del Pueblo y el personal del poder judicial. Solo el personal del poder judicial. Solo las Cortes. Los organismos autónomos. Las entidades locales.

¿Cuál es la característica principal del personal al servicio de los organismos autónomos?. Mayoritariamente funcionarial. Mayoritariamente laboral. Siempre contratado. Siempre funcionario de carrera. Se rigen por el derecho privado.

¿Quiénes son ejemplos de funcionarios con régimen especial?. Docentes y fuerzas del cuerpo del Estado (policía). Solo docentes. Solo fuerzas del cuerpo del Estado. Personal de las entidades locales. Personal contratado.

¿Por qué régimen jurídico se rige el personal al servicio de las Comunidades Autónomas?. Régimen jurídico básico establecido para todo el Estado. El que decida cada Comunidad Autónoma. El régimen jurídico de las entidades locales. El régimen laboral. El régimen especial de cada sector.

¿Qué tipo de personal puede haber al servicio de las Entidades Locales?. Funcionarios de carrera, contratados laborales o personal eventual. Solo funcionarios de carrera. Solo contratados laborales. Solo personal eventual. Funcionarios de carrera y personal contratado.

¿Cómo se estructura el personal al servicio de las Administraciones Públicas?. En grupos en función del nivel de estudios. En función del puesto de trabajo. En función de la antigüedad. En función de la experiencia. En función de la nacionalidad.

¿Qué es el status funcionarial?. Un complejo de situaciones jurídicas diversas. Solo el derecho a la inamovilidad. Solo el derecho a la pensión. Solo el cumplimiento de horarios. Una lista de deberes.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública?. Mérito y capacidad. Solo mérito. Solo capacidad. Antigüedad. Enchufe.

¿Qué no pueden hacer las Administraciones Públicas en la selección de personal?. Seleccionar a quienes quieran. Establecer criterios de mérito. Evaluar la capacidad. Realizar oposiciones. Realizar concursos.

¿Qué se necesita para acceder a la función pública?. Nacionalidad española, mayoría de edad, título académico exigible y no padecer enfermedad que impida el ejercicio de las funciones. Solo nacionalidad española. Solo mayoría de edad. Solo el título académico. Tener enchufe.

¿Cuáles son las formas de acceso al empleo público?. Oposición, concurso o mixto (concurso-oposición). Solo oposición. Solo concurso. Solo concurso-oposición. Enchufe.

¿Qué es la oposición?. Un procedimiento competitivo donde se acredita el dominio de los conocimientos. Un procedimiento basado en méritos. Una combinación de conocimientos y méritos. La evaluación de la antigüedad. La evaluación de la experiencia laboral.

¿En qué consiste el concurso?. En la valoración de los méritos. En un examen de conocimientos. En una combinación de méritos y conocimientos. En la entrevista personal. En la evaluación de la experiencia laboral.

¿Qué es el concurso-oposición?. Un procedimiento competitivo de conocimientos y una valoración de méritos. Solo un procedimiento de conocimientos. Solo un procedimiento de valoración de méritos. Una entrevista personal. La evaluación de la experiencia laboral.

¿Qué debe haber antes de la convocatoria de pruebas?. Una oferta de empleo público (OPE). Solo la convocatoria de pruebas. Solo la inscripción de aspirantes. Solo la publicación en el BOE. Ninguna.

¿Dónde se publican las convocatorias?. En el BOE (Boletín Oficial del Estado). En el periódico local. En la radio. En internet, sin necesidad de un boletín oficial. En las redes sociales.

¿Qué documentos se deben aportar tras aprobar las pruebas?. Los documentos acreditativos de la convocatoria. El currículum vitae. Solo el DNI. La solicitud de empleo. Ninguno.

¿Qué trámite tiene lugar tras el nombramiento?. Toma de posesión. Entrevista personal. Evaluación del desempeño. Curso de formación. Ninguno.

¿Cuáles son las causas de extinción del status funcionarial?. Renuncia, fallecimiento, pérdida de nacionalidad, inhabilitación y separación. Solo renuncia. Solo fallecimiento. Solo renuncia y fallecimiento. Jubilación.

¿Cuál es un derecho de los funcionarios?. Inamovilidad. Ser despedido cuando el jefe lo desee. No tener un puesto de trabajo concreto. No cobrar salario. Ser discriminado.

¿Qué derecho tienen los funcionarios sobre su puesto de trabajo?. Derecho al desempeño de un puesto de trabajo concreto. Derecho a elegir su puesto. No tener un puesto fijo. Ser trasladados libremente. Ninguno.

¿Qué comprende el sistema retributivo de los funcionarios?. Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias. Solo sueldo base. Solo trienios. Solo pagas extraordinarias. Ninguna.

¿Qué derecho tienen los funcionarios en relación con la Seguridad Social?. Derecho a una pensión. No cotizar. No estar protegidos. No tener derecho a bajas médicas. Ninguna.

¿Qué son los derechos colectivos de los funcionarios?. Derecho de sindicación, derecho de participación, derecho a la negociación colectiva y derecho a la huelga. Solo derecho a sindicación. Solo derecho a huelga. Solo derecho de participación. Ninguno.

¿Qué es el complemento de destino?. Una retribución extraordinaria que depende del nivel del puesto. Una retribución ordinaria. Una gratificación. Un incentivo por productividad. Un plus por peligrosidad.

¿Qué es el complemento específico?. Una retribución extraordinaria que depende de la responsabilidad, dificultad técnica, peligrosidad o penosidad. Una retribución ordinaria. Una gratificación. Un incentivo por productividad. Un plus por antigüedad.

¿Qué es el complemento de productividad?. Una retribución extraordinaria que retribuye el especial rendimiento. Una retribución ordinaria. Una gratificación. Un plus por peligrosidad. Un plus por antigüedad.

¿Qué son las indemnizaciones por razón del servicio?. Dietas por alojamiento, viaje y residencia. Un aumento de sueldo. Una paga extra. Un incentivo por productividad. Ninguna.

¿Cuál es un deber del funcionario?. Ser eficaz. No cumplir las funciones. Ser desleal. Ser corrupto. Ninguno.

¿Cómo deben actuar los funcionarios en relación con la política?. Con neutralidad e independencia. Con partidismo. Con falta de profesionalidad. Sin obedecer a la ley. Ninguna.

¿Qué deben hacer los funcionarios hacia los administrados?. Tener un trato correcto y deber de abstención. Discriminar. Ignorar. Ser irrespetuosos. Ninguna.

¿Qué no deben obstaculizar los funcionarios?. El ejercicio de las libertades públicas. El cumplimiento de la ley. Las tareas administrativas. La eficiencia. Ninguna.

¿Qué es un deber profesional?. Deber de residencia en el término municipal donde radique su oficina. Trabajar donde uno quiera. No asistir al trabajo. No ser eficiente. Ninguna.

¿Qué es la incompatibilidad absoluta?. Cuando no se pueden ejercer actividades públicas y privadas simultáneamente. Cuando se pueden ejercer actividades públicas y privadas. Cuando solo se pueden ejercer actividades privadas. Cuando se puede ser Abogado del Estado y Secretario de Ayuntamiento a la vez. Ninguna.

¿Es posible la compatibilidad de actividades privadas?. Sí, con previo reconocimiento. No, nunca. Solo en algunos casos. Solo con autorización. Solo si no afectan a la función pública.

¿Qué tipo de responsabilidad pueden tener los funcionarios?. Penal, civil y disciplinaria. Solo penal. Solo civil. Solo disciplinaria. Ninguna.

¿Qué es el cohecho?. Tratar de lucrarse en el ejercicio de funciones públicas. Dictar resoluciones injustas. Actuar negligentemente. Causar daños a la administración. Ninguna.

¿Qué es la prevaricación?. Dictar resolución injusta a sabiendas de que es injusta. Tratar de lucrarse en el ejercicio de funciones públicas. Actuar negligentemente. Causar daños a la administración. Ninguna.

¿Cómo se produce la responsabilidad civil indirecta?. Por culpa o negligencia del funcionario. Por dolo del funcionario. Por daños a los bienes de la administración. Por renuncia al puesto. Ninguna.

¿Quiénes tienen su propio régimen estatutario y disciplinario?. Los funcionarios públicos. Los contratados laborales. El personal eventual. Los políticos. Ninguno.

¿Cuáles son las fases del procedimiento sancionador?. Iniciación, tramitación y resolución. Solo iniciación. Solo tramitación. Solo resolución. Ninguna.

¿Qué ocurre en la fase de iniciación?. Se nombra un instructor. Se presenta el pliego de cargos. Se realiza una propuesta de resolución. Se imponen las sanciones. Ninguna.

¿Qué ocurre en la fase de tramitación?. El instructor lleva a cabo diligencias y detalla los hechos. Se nombra un instructor. Se realiza una propuesta de resolución. Se imponen las sanciones. Ninguna.

¿Qué ocurre con el pliego de cargos?. El imputado puede presentar alegaciones. El instructor detalla los hechos. Se realiza una propuesta de resolución. Se imponen las sanciones. Ninguna.

¿Quién realiza la propuesta de resolución?. El instructor. El imputado. El órgano competente. La Administración. Ninguno.

¿Quién decide finalmente sobre la sanción?. El órgano competente. El instructor. El imputado. La Administración. Ninguno.