Señala cuales de las siguientes características son propias del trabajo regulado por el derecho laboral: Personal Voluntario Por cuenta propia a) y b) son correctas.
El estatuto de los trabajadores es el real decreto legislativo: 1/1995, publicado en el BOE del 24 de marzo de 1995. 1/1995, de 24 de marzo, publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995. 2/2015, de 23 de octubre publicado en el BOE del 24 de octubre Ninguna respuesta es cierta.
El estado interviene creando una serie de normas tuitivas, que protejan: Al estado de los empresarios. El buen funcionamiento de las empresas. Al empresario. Al trabajador.
Según la jerarquía normativa, ¿Cuál de las siguientes secuencias de normas es correcta (de mayor a menor rango)? Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley Jurisprudencia, reglamento, Constitución española, ley Constitución española, contrato, ley, sentencia judicial Constitución española, ley, contrato, sentencia judicial.
¿Cuál de los siguientes trabajadores está sometido a una relación laboral de carácter especial? Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina. Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas. Un funcionario docente. El jugador de fútbol: Cristiano Ronaldo.
¿Cuál de las siguientes situaciones no se regulan por el derecho laboral?: Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados Operario en una fábrica de automóviles. Funcionario de la Administración General del Estado. Albañil en una empresa constructora.
El trabajo regulado por el derecho laboral es aquel que se presta: Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.
La UE se basa en tres libertades fundamentales para todos los ciudadanos europeos: Libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena Libertad de establecimiento Libertad de prestación de servicios Todo lo anterior es correcto.
Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Por cuenta ajena Remunerado Voluntario Por cuenta propia.
La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo se denomina: Cesión de frutos Dependencia Retribución empresarial Ajenidad.
Desde el punto de vista del trabajador la característica por la cual el empresario ordena cómo, donde y cuando se realiza el trabajo se denomina: Subordinación Dependencia Ajenidad Ninguna de las anteriores es correcta.
El trabajo constitutivo de las relaciones laborales, es un trabajo voluntario: Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego. Siempre Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio andaluz de empleo.
Las fuentes del derecho laboral originan: Recomendaciones Opiniones doctrinales Normas jurídicas aplicables a las relaciones laborales. Nada de lo anterior.
Cuál de las siguientes normas no forman parte de las fuentes del derecho laboral: Contrato de trabajo Disposiciones legales Bandos dictados por los ayuntamientos Reales-decretos.
Señala cuál de las siguientes normas no es exclusiva del derecho laboral: Convenios colectivos Contratos de trabajo Disposiciones legales Todo lo anterior.
Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en el contrato laboral: Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.
Un convenio colectivo no puede establecer condiciones peores que las establecidas en la ley: En ningún caso Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica Salvo que el gobierno lo decida Salvo que la patronal lo decida.
¿Qué es el derecho? Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de cumplimiento opcional y dirigido a regular la convivencia humana. Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana. Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder judicial y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana. Es el conjunto de normas ordenadas cronológicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.
Señale cuál de las siguientes características es propia del derecho del trabajo: Consideración de las partes como iguales y libres a la hora de contratar Traslación de la regulación de las condiciones de trabajo al plano colectivo. Proscripción de todo tipo de presión de una parte sobre la otra al momento de la contratación Todas lo son.
¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra reconocido constitucionalmente? El derecho de los empresarios a la adopción de medidas de conflicto colectivo El derecho a la libre elección de profesión u oficio El derecho al trabajo Todos lo están .
El modelo de relaciones laborales consagrado por la constitución de 1978: Otorga una primacía absoluta a la intervención estatal sobre la negociación colectiva Mantiene, en sus líneas básicas, el modelo intervensionista diseñado por el régimen franquista Parte de considerar que trabajadores y empresarios son portadores de intereses comunes, cuya contraposición es por lo general el resultado de la intervención de agentes externos Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Los derechos constitucionales de titularidad general o “inespecífica”: Pueden dejar de ser aplicados en las relaciones laborales si así lo dispone el empresario unilateralmente al inicio de la prestación del trabajador Actúan como límite al ejercicio de las potestades empresariales Carecen de vigencia en el sistema constitucional español Requieren de una norma específicamente laboral que los reconozca para ser de aplicación en el ámbito de la empresa.
El desempeño de las labores propias de miembro del consejo de administración de una sociedad anónima: No implica la existencia de una relación laboral. No implica la existencia de relación laboral, siempre que el consejero sea socio. Implica la existencia de una relación laboral especial de alta dirección. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
Será relación laboral de carácter especial: La de un guarda de seguridad. La de un penado en las instituciones penitenciarias. La de un transportista que utiliza un camión propiedad de la empresa La de una persona que mantiene con el empresario un contrato de agencia. .
Para los menores de 16 años: Rige una prohibición absoluta de admisión al trabajo que no conoce excepción alguna. Rige una prohibición absoluta de admisión al trabajo, con alguna excepción Rige una prohibición absoluta de admisión al trabajo, salvo autorización de los padres. Ninguna de las anteriores respuestas es cierta.
¿Dónde se recogen de manera específica las fuentes del ordenamiento laboral? En el artículo 3 del ET En el artículo 1 del ET En el artículo 2 del ET Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las normas de Derecho social de la Unión Europea se integran en el Derecho interno... por ratificación por la integración de España en la Unión Europea y teniendo presente lo que se establezca en cada norma por convenio colectivo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El derecho a la negociación colectiva puede clasificarse como... derecho fundamental derecho y deber de los ciudadanos principio rectos Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Qué competencia tienen las comunidades autónomas en materia laboral? Legislativa De ejecución De ejecución, pero limitada a los reglamentos organizativos Todas las respuestas anteriores son correctas.
El principio de la condición más beneficiosa... implica que una norma convencional puede mejorar (a favor del trabajador) las condiciones de trabajo previstas en una ley implica que una concesión unilateral del empresario incorporada al contrato de trabajo no pueda ser modificada posteriormente por una norma o por decisión del empresario se aplica en caso de duda en la interpretación de una norma laboral Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra reconocido constitucionalmente? El derecho de los empresarios a la adopción de medidas de conflicto colectivo El derecho a la libre elección de profesión u oficio El derecho al trabajo Todos lo están .
El deber de no concurrencia con la actividad del empresario: No se encuentra previsto de forma expresa por el Estatuto de los Trabajadores, que se limita a sancionar el genérico deber de buena fe del trabajador Impide trabajador prestar sus servicios a más de un empresario Sólo impide al trabajador prestar sus servicios a otro empresario cuando ello atente contra los usos honestos en materia comercial Se extiende al período posterior a la finalización del contrato de trabajo cuando así lo dispone de forma unilateral el empleador.
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