TEMA 6 IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

1. Qué se considera acoso por razón de sexo según la LO 3/2007: a) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. b) Diferencias en las condiciones de trabajo. c) Negarse a contratar a una persona por su género. d) Discriminación salarial.

2. ¿Qué artículo de la Constitución Española establece que "los españoles son iguales ante la ley"?. a) Artículo 9.2. b) Artículo 14. c) Artículo 35. d) Artículo 53.

3. Qué documento europeo establece el principio de igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación: a) El Tratado de Lisboa. b) La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. c) La Directiva 2002/73/CE. d) La Directiva 2004/113/CE.

4. Cuál de los siguientes NO es un objetivo del Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020): a) Reducir las desigualdades de empleo. b) Promover un mejor equilibrio entre vida laboral y privada. c) Combatir todas las formas de violencia contra la mujer. d) Aumentar los beneficios empresariales.

5. Qué se entiende por discriminación por razón de sexo en la LO 3/2007: a) Trato desfavorable basado en el género. b) Mayor presencia de hombres en el mercado laboral. c) Diferencias en la edad de jubilación. d) Falta de acceso a servicios de salud.

6. Qué principio debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión Europea según el Tratado de Ámsterdam: a) Igualdad entre hombres y mujeres. b) Protección de datos. c) Seguridad nacional. d) Comercio justo.

7. Qué establece el artículo 13 de la LO 3/2007 sobre la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo: a) La carga de la prueba recae sobre el demandante. b) La carga de la prueba recae sobre el demandado. c) La carga de la prueba es compartida. d) No se menciona la carga de la prueba.

8. Según la LO 3/2007, qué se considera discriminación indirecta por la razón de sexo: a) Trato desfavorable directo. b) Trata desigual en condiciones de trabajo. c) Disposición neutra que pone en desventaja a un sexo. d) Desigualdad en oportunidades de formación.

9. En qué año se ratificó en España la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW): a) 1979. b) 1983. c) 1995. d) 2007.

10. Qué establece el artículo 4 de la LO 3/2007: a) El principio de igualdad en la remuneración. b) El principio de igualdad en la aplicación de las normas. c) El principio de igualdad en el acceso a la vivienda. d) El principio de igualdad en el ámbito deportivo.

11. Qué artículo de la LO 3/2007 aborda la discriminación directa e indirecta: a) El artículo 5. b) El artículo 6. c) El artículo 7. d) El artículo 8.

12. Qué se entiende por "discriminación indirecta" según la LO 3/2007: a) Trato desfavorable directo basado en el sexo. b) Disposición neutra que desventaja a un sexo respecto al otro. c) Menor acceso a recursos tecnológicos. d) Exclusión de mujeres de eventos deportivos.

13. Cuál es la finalidad de las acciones positivas según la LO 3/2007: a) Penalizar a las empresas que discriminan. b) Corregir situaciones de desigualdad de hecho. c) Aumentar la competitividad empresarial. d) Mejorar las condiciones laborales.

14. A efectos de la Ley 11/2016, cómo se denomina al asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, al margen de que exista o haya existido relación de pareja: a) Violencia física. b) Violencia sexual. c) Violencia simbólica. d) Feminicidio.

15. Según la LO 3/2007, ¿qué medida se puede tomar para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres: a) Sanciones económicas. b) Acciones positivas. c) Revisión salarial. d) Formación adicional.

16. Según la LO 3/2007, quién tiene la legitimación para intervenir en los procesos sobre igualdad de trato: a) Solo las personas físicas. b) Solo las personas jurídicas. c) Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. d) El gobierno.

17. Qué se considera acoso sexual según la LO 3/2007: a) Diferencia de trato en la formación profesional. b) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad. c) Menor representación de mujeres en el parlamento. d) Desigualdad en las condiciones de salud.

18. Qué título de la LO 3/2007 está dedicado al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: a) El Título II. b) El Título III. c) El Título IV. d) Título V.

19. Según la LO 3/2007, ¿qué se debe garantizar en el ámbito del empleo privado y público?. a) Igualdad en las oportunidades de viaje. b) Igualdad en el acceso a la educación superior. c) Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo. d) Igualdad en el uso de recursos tecnológicos.

20. El Gobierno de las Illes Balears deberá aprobar el Plan Estratégico de Igualdad de Mujeres y Hombres: a) Para cada curso legislativo. b) En los primeros 20 días de enero de cada año. c) En el primer año de cada legislatura. d) Cada 3 años.

1. El Convenio europeo para la protección de los derechos humanos y libertades fundamentales, más conocido como la Convención europea de derechos humanos (CEDH), establece una prohibición general de discriminación, entre otros, por razones de sexo en relación con: a) El disfrute de algunos de los derechos laborales. b) El disfrute de todos los derechos reconocidos por ley. c) El disfrute de derechos del ámbito público. d) El disfrute de algunos derechos reconocidos por ley.

2. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece como delito todas las formas de violencia contra la mujer. Esto implica para los Estados miembros que: a) Pueden desarrollar estos delitos en sus sistemas jurídicos. b) Ya no es necesario que introduzcan estos delitos en sus sistemas jurídicos. c) Pueden introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos. d) Deben introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos.

3. La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979, proclama el principio de igualdad de mujeres y hombres. En su arte. 2 los miembros se comprometen a: a) Asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de este principio. b) Consolidar por ley u otros medios apropiados la realización teórica de ese principio. c) Asegurar por ley u otros medios apropiados la valoración práctica de este principio. d) Consolidar por los medios que se consideren apropiados la realización teórica de este principio.

4. El Tratado de Ámsterdam formaliza el objetivo marcado explícitamente que todas las actividades de la Unión Europea deben dirigirse a: a) Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre personas distintas. b) Denunciar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres. c) Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres. d) Evaluar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres y promover la igualdad social.

5. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entenderán por “violencia doméstica”: a) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se produzcan en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. b) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se produzcan en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. c) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se produzcan en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales cuando el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. d) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se produzcan en la familia entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima.

6. El objetivo de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores es: a) Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a todos los trabajadores la conciliación de la vida personal. b) Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre todos los hombres en cuanto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional. c) Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional. d) Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional.

7. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entiende por “violencia contra la mujer por razones de género”: a) Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de forma proporcionada. b) Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de forma desproporcionada. c) La violencia física y psíquica contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de forma desproporcionada. d) Toda violencia contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de forma desproporcionada.

8. Cuál de los siguientes no es un objetivo del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica: a) Proteger a las mujeres contra todas las formas de violencia y prevenir, y perseguir y eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica. b) Contribuir a eliminar toda forma de discriminación contra la mujer y promover la igualdad real entre mujeres y hombres, incluyendo el empoderamiento de las mujeres. c) Concebir un sistema penal específico, sistemas de detección y medidas de asistencia legal a todas las víctimas de violencia contra la mujer y la violencia doméstica. d) Apoyar a las organizaciones y las fuerzas y cuerpos de seguridad para cooperar de forma eficaz para adoptar un enfoque integrado en orden a eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.

9. Señale cuál de los siguientes enunciados es FALSO: a) La Constitución española propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. b) La Constitución española establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. c) La Constitución española ordena la sucesión al trono siguiendo el orden regular de primogenitura y representación, siendo preferida siempre la línea anterior a las posteriores; en la misma línea, el grado más cercano al más remoto; en el mismo grado, la persona mayor, y en la misma edad, el hombre en la mujer. d) La Constitución española dicta que el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica.

10. La finalidad de las medidas de protección integral establecidas por la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género es: a) Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores ya los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la padezcan. b) Evaluar, sancionar y erradicar las desigualdades acaecidas por razón de género, prestando asistencia a las mujeres, a sus hijos menores ya los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. c) Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos ya los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la padezcan. d) Evaluar, estructurar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos ya los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la padezcan.

11. De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal: a) Se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas. b) Puede integrarse y observarse en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. c) Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. d) Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las sentencias.

12. ¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?. a) La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, teniendo en cuenta su sexo, de forma menos favorable que otra en situación comparable. b) La situación en la que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de un sexo en particular desventaja respecto de personas del otro sexo, salvo que esta disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados. c) La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, sin tener en cuenta su sexo, de forma menos favorable que otra en situación comparable. d) La situación en la que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de diferentes sexos en particular desventaja respecto de personas de los demás sexos, teniendo en cuenta que esta disposición, criterio o práctica se pueda justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados.

13. ¿Cuál es el órgano responsable de adoptar planes y programas conjuntos de actuación para que la AGE y las administraciones de las comunidades autónomas cooperen para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias?. a) La Conferencia Sectorial de la Mujer. b) El Instituto de la Mujer. c) El Observatorio Estatal de Igualdad. d) La Conferencia Estatal de la Mujer.

14. ¿Cuál de estas acciones no se prevé como un deber de las administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. a) Remover los obstáculos que implican la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin detrimento de la promoción profesional. c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. d) Promover la presencia equilibrada de mujeres de todas las edades en los órganos de selección y valoración.

15. ¿En qué casos no es necesario que se adjunte un informe de impacto de género a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?. a) Si se trata de profesiones neutras. b) En casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. c) En casos en que en convocatorias similares exista ya alguna prohibición de discriminación por razón de sexo. d) En casos de urgencia, si no existe una prohibición de discriminación por razón de sexo.

16. ¿En qué casos se puede establecer en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo que el tiempo de excedencia por cuidado de un hijo se compute a efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los méritos correspondientes?. a) En cualquier caso. b) Cuando el aspirante sea una mujer. c) Cuando el aspirante sea un hombre. d) En cualquier caso, si se trata de una familia monoparental.

17. ¿Cuáles de estos principios es imperativo en un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo de una administración pública?. a) El compromiso político de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. b) La instrucción a todo el personal sobre su deber de respetar la dignidad de las personas y el derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. c) El tratamiento público de las denuncias de hechos que puedan constituir acoso sexual o acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo que establece la normativa de régimen disciplinario. d) El anonimato de las personas responsables de atender a quienes formulan una queja o denuncia.

18. ¿Cuál es el objetivo de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad que pueden realizar las empresas?. a) Promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social. b) Velar por que se cumplan las condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres implantadas por la administración de cada comunidad autónoma en el seno de la empresa o en su entorno social. c) Promover condiciones de igualdad para las mujeres en el seno de la empresa o en su entorno social. d) Concertar con la comunidad autónoma condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.

19. ¿Qué es el Consejo de Participación de la Mujer?. a) Es una secretaría general de consulta, vigilancia y asesoramiento, con la finalidad esencial de participar mediante distintas vías en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato. b) Es una secretaría general de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y luchar contra la discriminación por razón de sexo. c) Es un órgano colegiado de consulta, asesoramiento y vigilancia, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y luchar contra la discriminación por razón de sexo. d) Es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo.

20. ¿Qué son los planes de igualdad de las empresas?. a) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. b) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de cualquier tipo. c) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de cualquier tipo. d) Son un conjunto ordenado de medidas tendentes a diagnosticar en la empresa la situación de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.

21. ¿Cuáles de estas materias deben estar incluidas en el diagnóstico previo a la elaboración de un plan de igualdad?. a) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, educación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, suprarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. b) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. c) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones horarias, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, atribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. d) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, educación, formación profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

22. ¿Qué derechos tienen en cuanto a ordenación del tiempo de trabajo las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer para hacer efectiva su protección o derecho de asistencia social integral?. a) Derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad aplicable o, en su defecto, en cada caso. b) Derecho a la reducción de la jornada sin la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean de aplicación, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad aplicable o, en su defecto, la administración pública competente en cada caso. c) Derecho a la reducción de la jornada sin la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el nombramiento y el plan de igualdad aplicable o, en su defecto. d) Derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación de los días de trabajo, mediante la adaptación laboral, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean de aplicación, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad aplicable o, en su defecto, la administración pública.

23. No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación está tipificado como falta: a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) No está tipificado.

24. ¿Cuáles son los dos órganos administrativos creados en el título III de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género relativo a la tutela institucional?. a) La Dirección General del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, como órgano colegiado. b) La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre las personas, como órgano colegiado. c) La Dirección General del Gobierno contra la Violencia sobre las personas y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, como órgano colegiado. d) La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, como órgano colegiado.

25. Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención, emergencia, apoyo y acogida y recuperación integral mediante una atención multidisciplinar, la cual implica especialmente: a) Información a las víctimas, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer, apoyo educativo en la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal ya la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos y apoyo a la formación y la inserción laboral. b) Información a las víctimas, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de derechos laborales, apoyo inclusivo a la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal ya la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos y apoyo a la formación y la inserción laboral. c) Que pueda escoger entre información a las víctimas, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de los derechos laborales, apoyo educativo a la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal ya la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos o apoyo a la formación y la inserción laboral. d) Información a las víctimas, atención educativa, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer, apoyo psicológico en la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a la defensa personal ya la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos y apoyo a la formación y la inserción social.

26. ¿Las víctimas de violencia de género pueden personarse como acusación particular en cualquier momento del procedimiento?. a) Sí, lo que permite retrotraer o reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación. b) Sí, lo que permite retrotraer y reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación. c) Sí, aunque esto no permite retrotraer las actuaciones ya practicadas antes de su personación, pero sí reiterar aquellas de las que queden dudas. d) Sí, aunque esto no permite retrotraer ni reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación.

27. ¿Durante cuánto tiempo tienen derecho a bonificación las empresas que formalizan contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género?. a) Durante todo el período en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo o durante seis meses en los supuestos de suspensión de la trabajadora sustituida. b) Durante todo el período, tanto en los casos de suspensión de la trabajadora sustituida como en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. c) Durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. d) Durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante nueve meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

28. ¿Cómo acreditar las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social regulados en la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género?. a) Mediante, entre otras, una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. b) Mediante sentencia condenatoria por delito de violencia de género, orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, o bien por informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. c) Mediante el certificado de una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección y cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, así como el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. d) Mediante, entre otros, el certificado de una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección y cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, así como el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género.

29. ¿Cuáles son los instrumentos recogidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres mediante los cuales debe aplicarse el principio de transparencia retributiva?. a) Los registros de personal, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación, y el derecho de información de las personas trabajadoras. b) Los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de evaluación del cumplimiento de los puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación, y el derecho de información de las personas trabajadoras. c) Los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en el convenio colectivo que fuera de aplicación, y el derecho de información de las trabajadoras. d) Los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación, y el derecho de información de las personas trabajadoras.

30. Señale la respuesta correcta: a) De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto básico del empleado público un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su ejercicio y las condiciones laborales en las que se realizan. b) De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto de los trabajadores un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su ejercicio y las condiciones laborales en las que estas actividades se llevan a cabo en realidad son equivalentes. c) De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto básico del empleado público, un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando el resultado de las funciones o tareas efectivamente realizadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación demostradas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su ejercicio y las condiciones laborales en las que estas actividades se llevan a cabo en realidad son equivalentes. d) De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto de los trabajadores, un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando el resultado de las funciones o tareas efectivamente realizadas, las condiciones.

31. ¿Cuál de estos principios generales que deben regir las actuaciones de los poderes públicos de las Illes Balears para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres no está recogido por la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?. a) La adopción de las medidas necesarias para realizar un uso no sexista del lenguaje y, en todo caso, para evitar la invisibilidad de las mujeres a través del lenguaje. b) La incorporación del principio de igualdad de género, el respeto hacia la diversidad afectiva y sexual y la coeducación en el sistema educativo de las Illes Balears. c) La protección especial del derecho a la igualdad de trato de personas del colectivo LGTBI. d) La corresponsabilidad a raíz del reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia.

32. ¿Qué se entiende por representación equilibrada a efectos de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?. a) La presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo supere el 65% del conjunto de personas a las que se refiere ni sea inferior al 35%. b) La presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo supere el 60% del conjunto de personas a las que se refiere ni sea inferior al 40%. c) La presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo sea inferior al 60% del conjunto de personas a las que se refiere ni sea superior al 40%. d) La presencia de mujeres y hombres de forma que si un sexo supera el 60% del conjunto de personas a las que se refiere el otro no sea inferior al 40%.

33. ¿Qué se entiende por perspectiva de género a efectos de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?. a) Tomar en consideración las diferencias entre mujeres y hombres en un ámbito o actividad para el análisis, planificación, diseño y ejecución de políticas, teniendo en cuenta cómo las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan a las mujeres. b) Tomar en consideración las similitudes entre mujeres y hombres en un ámbito o una actividad para el análisis, planificación, diseño y ejecución de políticas, teniendo en cuenta cómo las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan a las mujeres. c) Una metodología destinada al estudio de las construcciones culturales y sociales propias para mujeres y hombres, con el objetivo de identificar lo femenino y lo masculino con el trasfondo de la desigualdad entre géneros. d) Una metodología destinada a la evaluación de las construcciones culturales y sociales propias para mujeres y hombres, con el objetivo de identificar el femenino y el masculino con el trasfondo de la desigualdad entre géneros.

34. ¿Con qué finalidad debe incluirse la variable sexo en todos los datos estadísticos, encuestas y registros autonómicos de las Illes Balears?. a) Posibilitar un mejor conocimiento de las similitudes en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, y la influencia de estos indicadores en la realidad que se analiza. b) Posibilitar un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, y la influencia de estos indicadores en la realidad que se analiza. c) Posibilitar un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y la influencia de éstas en la realidad que se analiza. d) Posibilitar un mejor conocimiento de las similitudes en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y la influencia de éstas en la realidad que se analiza.

35. ¿Cuáles son las instituciones que deben velar para garantizar la adecuada coordinación e integración de las acciones en materia de igualdad de mujeres y hombres en las Illes Balears?. a) El Gobierno de las Islas Baleares, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el Instituto de las Mujeres. b) El Gobierno de las Islas Baleares, la Delegación del Gobierno en las Islas Baleares y el Instituto Balear de la Mujer. c) La Delegación del Gobierno en las Islas Baleares, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el Instituto Balear de la Mujer. d) El Gobierno de las Islas Baleares, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el Instituto Balear de la Mujer.

36. ¿A qué entidades solicitantes deben impedir las administraciones públicas de las Illes Balears y los organismos y entidades que dependen de la concesión de subvenciones, becas o cualquier tipo de ayuda pública?. a) A las que hayan sido sancionadas y condenadas por ejercer y tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa y sentencia judicial firmes. b) A las que hayan sido sancionadas o condenadas por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa o sentencia judicial firmes. c) A las que hayan sido sancionadas o condenadas por ejercer prácticas laborales consideradasvdiscriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa o sentencia judicial firmes. d) A las que hayan sido sancionadas y condenadas por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo, por resolución administrativa o sentencia judicial firmes.

37. ¿Quién debe ejercer las competencias en materia de políticas de género, conciliación de la vida familiar y laboral y mujer en las Illes Balears?. a) La Administración de la Comunidad Autónoma en el conjunto de las Illes Balears o las administraciones de las administraciones locales en sus respectivos ámbitos territoriales. b) La Administración de la Comunidad Autónoma en el conjunto de las Illes Balears o las administraciones de los consejos insulares en sus respectivos ámbitos autonómicos. c) La Administración de la Comunidad Autónoma en el conjunto de las Illes Balears o las administraciones de los consejos insulares en sus respectivos ámbitos territoriales. d) La Administración de la Comunidad Autónoma en el conjunto de las Illes Balears o las administraciones de los consejos municipales en sus respectivos ámbitos territoriales.

38. Señale cuál de las siguientes funciones no corresponde al Gobierno ya la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en materia de políticas de género y de conciliación de la vida familiar y laboral: a) Llevar a cabo actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres, y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad en el ámbito territorial de las Islas Baleares. b) Establecer medidas de fomento con la finalidad de dotar a los consejos insulares, los ayuntamientos y el resto de entidades locales de recursos materiales, económicos y personales para desarrollar programas y actividades dirigidos a alcanzar la igualdad de mujeres y hombres. c) Establecer los principios básicos y condiciones generales de aplicación para que las entidades se acrediten para prestar servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres. d) Investigar y detectar situaciones de discriminación por razón de sexo y adoptar medidas para su erradicación.

39. ¿Qué funciones tiene el Observatorio para la Igualdad, adscrito al Instituto Balear de la Mujer?. a) Crear, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre el análisis de los indicadores de igualdad de mujeres y hombres en las Illes Balears, desglosados por islas, que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres en los distintos ámbitos. b) Buscar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre la evolución de los indicadores de igualdad de mujeres y hombres en las Illes Balears, desglosados por islas, que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres en los distintos ámbitos. c) Buscar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre las diferentes legislaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres en las Illes Balears que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres en los distintos ámbitos. d) Buscar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre la evolución de los indicadores de igualdad de mujeres y hombres en las Illes Balears, desglosados por islas, que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres y de los hombres en los distintos ámbitos.

40. ¿Qué consejos insulares y municipios deben haber adecuado sus estructuras para disponer de un órgano responsable o una unidad administrativa que se encargue de impulsar, programar y evaluar las políticas de igualdad de mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos?. a) Los de más de 20.000 habitantes. b) Los de más de 30.000 habitantes. c) Los de más de 15.000 habitantes. d) Los de más de 18.000 habitantes.

41. ¿Cuál es el cometido de la Comisión para la Igualdad de Género creado mediante la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?. a) Supervisar las políticas y programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres. b) Analizar las políticas y programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres. c) Fiscalizar las políticas y programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres. d) Coordinar las políticas y programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres.

42. ¿Cuál es la naturaleza del Consejo de Participación de la Mujer de las Islas Baleares?. a) Está configurado como un órgano consultivo y de asesoramiento en los temas que puedan afectar a las personas de diferentes ámbitos y en especial a las mujeres. b) Está configurado como un órgano consultivo y de asesoramiento en los temas que puedan afectar a las mujeres. c) Está configurado como un órgano activo y de asesoramiento en los temas que puedan afectar a las mujeres. d) Está configurado como un órgano de control y asesoramiento en los temas que puedan afectar a las mujeres.

43. ¿Cuándo debe elaborar el Gobierno de las Illes Balears, en los términos que se establezcan reglamentariamente, un informe sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. a) Cada dos años. b) Cada legislatura. c) Cada año. d) Semestralmente.

44. ¿Cuál de estas acciones no se prevé como herramienta de capacitación en materia de igualdad del personal al servicio de las administraciones públicas?. a) Establecer requisitos específicos de conocimiento en materia de igualdad para acceder a puestos que tengan, entre otros, las funciones de impulsar y diseñar programas de igualdad de oportunidades y dar asesoramiento técnico en materia de igualdad entre mujeres y hombres. b) Establecer programas específicos de actualización y reciclaje del personal adscrito a los organismos responsables en materia de igualdad, que deben llevarse a cabo preferentemente en horario laboral y que en este caso son obligatorios. c) Incluir contenidos relativos a la legislación de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación en la actividad administrativa en los temarios de los procesos de selección para el acceso a la función pública. d) Incentivar a miembros de los diferentes equipos de trabajo con conocimientos demostrados en materia de igualdad para que actúen desde su puesto de trabajo como apoyo para supervisar la implantación de las diferentes medidas.

46. De acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, ¿qué requisito deben tener las empresas para obtener los beneficios derivados de la elaboración de un plan de igualdad?. a) El visado previo del Gobierno de las Islas Baleares, en los términos establecidos reglamentariamente. b) El previo visado de la Inspección de Trabajo, en los términos establecidos reglamentariamente. c) El visado previo del Instituto Balear de la Mujer, en los términos establecidos reglamentariamente. d) El visado previo del Observatorio para la Igualdad de las Islas Baleares, en los términos establecidos reglamentariamente.

47. ¿Cuáles de estas medidas deben incluir las normas que regulan los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción al empleo público, sin perjuicio de otras que se consideren oportunas?. a) Una cláusula por la que, si existe igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 40%, salvo que se den en otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen la no aplicación de la misma. medida. b) Una cláusula por la que, si existe igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 60%, salvo que se den en otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen la no aplicación de la medida. c) Una cláusula por la que, si existe igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 40%, aunque se den en otro candidato circunstancias discriminatorias distintas a las que sean por razón de sexo. d) Una cláusula por la que, si existe igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 60%, aunque se den en otro candidato circunstancias discriminatorias distintas a las que sean por razón de sexo.

48. Cuáles de estas características deben tener los planes de igualdad del personal al servicio de las administraciones públicas de las Illes Balears: a) Tienen que tener una vigencia mínima de cuatro años, deben evaluarse cada dos años y, si procede, deben establecer medidas correctoras. b) Tienen que tener una vigencia máxima de cuatro años, deben evaluarse cada dos años y, si procede, deben establecer medidas correctoras. c) Deben tener una vigencia máxima de cuatro años, evaluarse cada dos años y establecer medidas correctoras. d) Deben tener una vigencia mínima de cuatro años, evaluarse cada dos años y establecer medidas correctoras.

49. ¿De qué instrumentos disponen las administraciones públicas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. a) Protocolos de actuación que contienen las medidas de prevención y protección necesarias frente a las consecuencias derivadas de estas modalidades de acoso. b) Protocolos de detección que contienen las medidas para obtener la información y protección necesarias ante las consecuencias derivadas de estas modalidades de acoso. c) Protocolos de actuación que contienen las medidas de prevención y protección necesarias frente a las consecuencias derivadas del acoso laboral. d) Protocolos de detección que contienen las medidas para obtener la información y protección necesarias ante las consecuencias derivadas del acoso laboral.

50. ¿Cuál de estas opciones no concuerda con las definiciones de violencia machista recogidas en la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?. a) Violencia simbólica: violencia que incluye iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc. que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto a las mujeres, así como desigualdades de poder entre sexos y de segregación. b) Mutilación genital femenina: cualquier procedimiento que implica o puede implicar una eliminación total o parcial de los genitales femeninos o produce lesiones, aunque exista consentimiento expreso o tácito de la mujer o de la muñeca. c) Feminicidio: asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, siempre que haya habido relación de pareja. d) Violencia económica: violencia que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico de las mujeres y de las hijas y los hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja.

51. ¿Cuál es el ámbito de aplicación del III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (servicios generales) 2021­2024?. a) Todo el funcionariado representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y el personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. No se extiende, por tanto, al personal docente, al personal estatutario al servicio de la sanidad pública autonómica ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. b) Todo el funcionariado representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. No se extiende, por tanto, al personal docente, al personal estatutario al servicio de la sanidad pública autonómica ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la comunidad autónoma de las Illes Balears. c) Todo el funcionariado representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y el personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, incluyendo también el personal docente, el personal estatutario al servicio de la sanidad pública autonómica y el personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector. d) Todo el funcionariado representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y el personal laboral de servicios generales que presta servicios en cualquier administración pública de las Illes Balears. No se extiende, por tanto, al personal docente, al personal estatutario al servicio de la sanidad pública autonómica ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

52. ¿Con qué periodicidad deben reunirse las personas responsables de igualdad de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para coordinar la ejecución del III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) 2021­2024?. a) Anualmente, como máximo. b) Anualmente, como mínimo. c) Bienalmente, como mínimo. d) Bianualmente, como máximo.

53. ¿Cuál de estos ejes no forma parte del III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (servicios generales) 2021­2024?. a) Salud y riesgos laborales. b) Situaciones de protección general. c) Conciliación y corresponsabilidad. d) Cultura de igualdad.

54. ¿Cuál de éstos no es un objetivo del eje de acceso, promoción, retribución y empoderamiento de las mujeres del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (servicios generales) 2021­2024?. a) Conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre ambos sexos. b) Eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva. c) Favorecer el empoderamiento de las mujeres. d) Promover la corresponsabilidad familiar.

55. ¿Cuál de las siguientes informaciones debe tenerse en cuenta para llevar a cabo un estudio cuantitativo de la situación en materia de igualdad de género a la hora de elaborar un plan de igualdad?. a) Movimientos del personal de los últimos tres años: incorporaciones de excedencias y bajas, incorporaciones de personal temporal, incorporaciones del último año por tipos de contrato, incorporaciones por categorías y bajas definitivas. b) Características de la ordenación del tiempo de trabajo y conciliación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. c) Promoción y carrera: qué tiempo se ha tardado en promocionar dependiendo del género. d) Formación: número de cursos realizados por el personal en los últimos tres años y de qué tipo.