Las obligaciones establecidas en la Ley 3/2007 serán de aplicación a toda persona: física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español física que se encuentre o actúe en territorio español FÍSICA O JURÍDICA, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. física o jurídica, con independencia del territorio en el que actúe.
La discriminación por razón de sexo puede ser según la presente ley: directa, indirecta o circunstancial DIRECTA O INDIRECTA indirecta directa.
¿ Cómo se puede definir "CONCILIAR" dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades"? Señalar la definición más completa. D. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres. C. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres. B. La posibilidad de HACER COMPATIBLES la vida personal y laboral de las personas trabajadoras. A. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.
La discriminación por embarazo o maternidad se considera: a) Discriminación DIRECTA. b) Discriminación indirecta. c) Acoso por razon de sexo d) Las respuestas a y b son válidas.
Según la D.A.1ª se entiende por composición equilibrada: d) a y c son correctas. c) cada sexo no supere el 60 %, ni sea inferior al 40 %. b) que ninguno de los sexos supere el 70% del total a) hombres y mujeres al 50 %.
El órgano colegiado de CONSULTA Y ASESORAMIENTO, con el fin esencial de servir de CAUCE para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la LUCHA contra la discriminación por razón de sexo se llama..... d) Consejo de Participación de la MUJER. c) Consejo de Apoyo de la MUJER. b) Comisión de Participación de la MUJER. a) Consejo de Colaboración de la MUJER.
Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra: D. Asegurar una REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral. C. Establecer un marco general de ACCIONES POSITIVAS que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. B. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana. A. Alcanzar la igualdad REAL Y EFECTIVA entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo.
¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ?
" La situación en que una DISPOSICIÓN, CRITERIO O PRÁCTICA aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo" D. Acoso Sexual C.Discriminación Indirecta. B.Discriminación Directa. A.Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Con respecto a los permisos de trabajo LABORALES la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres establece lo siguiente: d. Las respuestas a y b son correctas. c. Permiso remuerado de 6 días en casos de intervención quirúrgica con hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y 4 días más si es necesario un desplazamiento. b. Permiso remunerado de 4 días cuando sea necesario un desplazamiento. a . Permiso remunerado de 2 días en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad.
La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de LACTANCIA.. a. Se PODRÁ DISFRUTAR acumulándolo en JORNADAS COMPLETAS en los términos previstos en la
----> negociación colectiva o
----> por un acuerdo con la empresa. b. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres. c. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres. d. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuiado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.
La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo: d. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada. c. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses. b. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años. a. El trabajador o la trabajadora puede pedir una EXCEDENCIA VOLUNTARIA por un PLAZO MÍNIMO de 4 meses.
ART 45.1 d) CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO... Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social. -----> Maternidad
-----> Paternidad,
-----> Riesgo durante la lactancia natural,
-----> Adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que no sea inferior al año
>>>> de MENORES de 6 años o
>>>> siendo MAYORES de 6 años con discapacidad o bien que tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas. b. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar. a. Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social.
Según la LEY de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de PARTO a una PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDAD de: d. 45 días c. 36 días b. 42 días a. 25 días.
La prestación económica por PATERNIDAD consiste en : D. Un subsidio equivalente al 100% de la BASE REGULADORA correspondiente. A. Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente. B. Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. C. Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.
¿La ley de Igualdad amplía la posibilidad de REDUCIR LA JORNADA por razones de GUARDA LEGAL para las funcionarias? 4. Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 6 años. 3. Sí, solo en los casos que los menores sean discapacitados. 2. No, La ley de Igualdad no contempla ese aspecto. 1, Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 12 años, Fº PCA.
¿Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor si estás CON CONTRATO LABORAL? Hasta los 10 años. Hasta los 8 años. Hasta los 6 años. Hasta los 12 años.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio: Rector Fundamental Jurídico Informador.
¿Quién está legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?... a) Únicamente la persona acosada. c) a y b son correctas b) La persona acosada y sus familaires de 1º grado a) Los testigos presenciales.
¿Quién debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género? d) Todas las anteriores. c) Los planes de especial relevancia CULTURAL y ARTÍSTICA b) Los planes de especial relevancia ECONÓMICA Y SOCIAL a) Los proyectos de disposiciones de CARÁCTER GENERAL.
La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a: d) ninguno de los anteriores. a)Los procesos civiles. b)Los procesos penales, por el art. 13 c) Los procesos sociales.
En el título I de la ley ..... D) B y C son ciertas, A es falsa. C) Se determinan las consecuencias jcas. de las conductas discriminatorias e incorpora garantías de carácter procesal para reforzar la protección judicial del dcho de igualdad. B) Se definen los conceptos y categorías jcas. básicas relativas a la igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, y acciones positivas. A) Se establece el objeto y el ámbito de aplicación de la misma.
La ley de igualdad introduce como novedad.... D) Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad. El permiso por maternidad [SE AMPLÍA EN 2 SEMANAS +] para los supuestos de DISCAPACIDAD de la hij@ o del menor adoptado o acogido que reglamentariamente se determinen. B) El permiso de paternidad es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento. A) El permiso de paternidad de 15 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hij@ a partir del segundo.
En el título V que regula el principio de igualdad en el empleo público.... D) Todas son ciertas. C) Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la AGE , en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. B) Se regula la PRESENCIA EQUILIBRADA de H&M en los nombramientos de órganos directivos de la AGEº, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados, comités y consejos de admón de empresas en cuyo capital participe dicha Admón. A) Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las admones públicas .
Se considera discriminación INDIRECTA por razón de sexo... D) Ambos son falsos o incompletos C) Ambos son supuestos de discriminación indirecta. B) La situación en que una DISPOSICIÓN, CRITERIO O PRÁCTICA aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras del otro, salvo que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. A) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada , en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
En relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo..... D) Todas son ciertas C) Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. B) Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona , con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. A) A los efectos de ésta ley, constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
El permiso por maternidad [SE AMPLÍA EN 2 SEMANAS +] para los supuestos de DISCAPACIDAD de la hij@ o del menor adoptado o acogido que reglamentariamente se determinen. verdadero falso.
Fº Pª Por el FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES de un familiar dentro del ........
[1º CONSANGUINIDAD O AFINIDAD],
-----------------> 3 días hábiles.....suceso se produzca en la misma localidad, y
-----------------> 5 días hábiles.....cuando sea en distinta localidad.
[ 2º CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, el permiso será de
-----------------> 2 días hábiles, en la misma localidad y
-----------------> 4 días hábiles, cuando sea en distinta localidad. F.
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