La discriminación por embarazo o maternidad............ D) No se contempla relacionado con la discriminación sexual. C) Constutuye discriminación directa por acoso sexual. B) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo. A) Constituye DISCRIMINACIÓN DIRECTA por razón de sexo.
En relación a las CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS.... A) Los actos y las cláusulas de los negocios jcos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables. D) Sólo es cierta la B, añadiendo que la responsabilidad se hará efectiva a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. C) Ambas son ciertas. B) Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que san reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
En relación a la TUTEL JUDICIAL EFECTIVA, es FALSO que....... D) Las personas jcas. con interés legítimo, también tienen capacidad y legitimación para intervenir en los procesos mencionados en el punto B. C) La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. B) La capacidad y legitimación para intervenir en los proceso civiles, sociales y C-A que versen sobre la defensa de este derecho corresponde exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo, determinadas en las leyes reguladoras de éstos procesos. A) CUALQUIER PERSONA podrá recabar de los tribunales la TUTELA del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, de acuerdo con lo establecido en el art 53.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.
De acuerdo con las LEYES PROCESALES, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones DISCRIMINATORIAS por RAZÓN DE SEXO.... D) Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación a los procesos penales. C) Los órganos admvos. podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente , informe o dictamen de los órganos públicos competentes. B) Corresponderá a la PERSONA DEMANDADA probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. A) Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminación .
Maternidad
Funcionarias y Funcionarios
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¿La ley para la Igualdad amplia el permiso por maternidad? El permiso por maternidad [SE AMPLÍA EN 2 SEMANAS +] para los supuestos de DISCAPACIDAD de la hij@ o del menor adoptado o acogido que reglamentariamente se determinen. En el supuesto de que ambos progenitores o progenitoras trabajen, se DISTRIBUIRÁ SU ELECCIÓN y podrán disfrutarlo de forma
>>>>> SIMULTÁNEA O
>>>>> SUCESIVA y
...........siempre ininterrumpidamente. Este permiso podrá igualmente disfrutarse en régimen de JORNADA completa o a tiempo parcial, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, en los términos que reglamentariamente se determinen Además se ha previsto la POSIBILIDAD DE AMPLIARLO HASTA 13 SEMANAS adicionales en los casos de ....
--------------------> PARTO PREMANTURO y de
--------------------> RECIÉN NACIDOS que necesiten HOSPITALIZACIÓN a continuación del parto. Art. 49.a) de la Ley 7/2007.
¿Qué pasa si no he podido disfrutar las vacaciones en el año natural por haber estado de baja por embarazo de riesgo y después con la baja maternal? Art. 59 de la Ley Orgánica 3/2007 Si no ha podido disfrutar las vacaciones por estar de baja por esos motivos, podrá disfrutarlas en una fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. E.T.
Paternidad
¿Cuántos días se dan de permiso por paternidad? Un TOTAL de 45 días [13+2] de permiso por nacimiento, acogimiento o
adopción, a disfrutar por el padre a partir de la fecha de nacimiento o de la resolución de acogimiento o adopción.E.T. Un TOTAL de 15 días [13+2] de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción, a disfrutar por el padre a partir de la fecha de nacimiento o de la resolución de acogimiento o adopción.E.T.
¿Desde cuándo se puede disfrutar el permiso por paternidad? Disposición Transitoria 6ª de la Ley Orgánica 3/2007. El permiso por paternidad se aplicará con efecto retroactivo a los nacimientos, adopciones y acogimientos que se hayan producido a partir del día 1 de enero de 2006. E.T.
Jornada
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¿Hasta que edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado del menor, EN EL CASO DE LOS FUNCIONARIOS, Fº PCA.? La reducción de la jornada laboral para el cuidado directo de una hij@ se va a poder disfrutar siempre que sea menor de 12 años.Fº Pª. Art. 48.1.h) de la Ley 7/2007. Fº PCA.
El trabajador LABORAL tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la CONCLIACIÓN de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. E.T MODIFICADO. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado así por la Ley de Igualdad. E.T. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, no queda modificado así por la Ley de Igualdad.
Quien por razones de GUARDA LEGAL tenga a su cuidado directo algún menor de 8 AÑOS o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. E.T. DISPOSICIÓN ADICIONAL 11ª Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado. DISPOSICIÓN ADICIONAL 11ª Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, no queda modificado.
¿Puedo elegir horario de trabajo por tener un hij@ a cargo, sin necesidad de reducir la jornada laboral, E.T.? Art. 56 de la ley Orgánica 3/2007. La normativa aplicable favorecerá que la duración y distribución de la jornada de trabajo permita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de otros acuerdos. ET. DISPOSICIÓN ADICIONAL 11ª. Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo---> HA SIDO MODIFICADO POR Art. 56 de la ley Orgánica 3/2007.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una DISPOSICIÓN ADICIONAL 11ª. Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo REDUCCIÓN DE LA JORNADA de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre,
------> al menos, un 1/8 y
------> un máximo de 1/2 de la duración de aquélla.
{E.T. QUEDA ASÍ MODIFICADO}.
Relaciona..... La Carta de NNUU Declaración Universal de DDHH CEDAW.
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