Tema 6 - Personal al servicio de las entidades locales

222.- ¿A qué principios deberán responder las plantillas que cada Corporación local aprueba anualmente, según el artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local?. a) A los principios de racionalidad y economía. b) A los principios de transparencia, racionalidad y economía. c) A los principios de transparencia, igualdad, racionalidad y economía. d) A los principios de racionalidad, economía y eficiencia.

223.- ¿A quién corresponde, según la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de confeccionarse las relaciones de puestos de trabajo, descripción de puestos de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su creación y las normas básicas de la carrera administrativa?. a) A cada Corporación Local. b) Al Estado. c) A las Comunidades Autónomas. d) Al Estado, con la asistencia de las Comunidades Autónomas.

225.- Respecto a la evaluación del desempeño, regulado en el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la incorrecta: a) Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. b) La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. c) Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. d) Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

226.- El derecho de huelga se recoge en el artículo de la Constitución Española de 1978: a) 7. b) 28. c) 37. d) 106.

233.- Respecto a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, regulado en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, señale la opción incorrecta: a) La escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional se subdivide en las siguientes subescalas: Secretaría, Intervención-tesorería, y Secretaría- intervención. b) La aprobación de la oferta de empleo público, selección, formación y habilitación de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional corresponde al Estado, a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. c) El Gobierno, mediante real decreto, regulará las especialidades correspondientes de la forma de provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. d) En todo caso, el concurso-oposición será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo. El ámbito territorial de los concursos- oposición será de carácter estatal.

235.- A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación (artículo 34 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público): a) En el ámbito de las Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. b) En el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. c) En el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas. d) En el ámbito de la Administración General del Estado.

236.- Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones (señale la incorrecta): Artículo 85 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Excedencia. b) Servicios especiales. c) Expectativa de destino. d) Suspensión de funciones.

237.- Quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de: a) Excedencia. b) Servicios especiales. c) Servicio activo. d) Suspensión de funciones.

238.- ¿A qué concepto se refiere la siguiente definición, tal y como establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: "Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario": a) Retribuciones básicas. b) Retribuciones complementarias. c) Retribuciones básicas y complementarias. d) Pagas extraordinarias.

243.- Según el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un: a) Período mínimo de 2 años inmediatamente anteriores. b) Período mínimo de 3 años inmediatamente anteriores. c) Período mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. d) Período mínimo de 10 años inmediatamente anteriores.

244.- En la excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado se reservará: a) Al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. b) Al menos, durante tres años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución. c) Al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución. d) Al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

247.- ¿Cuáles son las causas por las que pierde la condición de funcionario de carrera de la Administración local según dispone el art. 138 del RDL 781/1986, de 18 de abril?. a) Renuncia, pérdida de la nacionalidad española, multa de separación del servicio, imposición de la pena de inhabilitación absoluta o especial y por jubilación forzosa o voluntaria. b) Renuncia, pérdida de la nacionalidad española, imposición de la pena de inhabilitación absoluta o especial y por jubilación voluntaria. c) Renuncia, pérdida de la nacionalidad española, sanción disciplinaria de separación del servicio, por imposición de la pena de inhabilitación absoluta o especial y por jubilación forzosa o voluntaria. d) Renuncia de la nacionalidad española, sanción disciplinaria de separación del servicio, por imposición de la pena de inhabilitación absoluta y por jubilación forzosa.

248.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo se establecen la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios?. a) Las determina el Gobierno. b) Se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública. c) Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. d) Por los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

250.- ¿Cómo se determinan los intervalos de niveles que corresponden a los Cuerpos de cada Grupo, según dispone la Ley de Función Pública de la Junta de Andalucía?. a) Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno. b) Mediante Ley. c) Mediante Reglamento. d) Mediante Decreto del Consejo de Gobierno.

251.- La siguiente definición: " la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados", ¿a cuál de los siguientes conceptos se refiere según se regula en el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: a) Representación. b) Negociación colectiva. c) Participación institucional. d) Participación sindical.

252.- Clases de empleados públicos según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Funcionarios, Interinos, Laborales y eventuales. b) Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal), y Personal eventual. c) Funcionarios de carrera e interinos, personal laboral fijo, y personal eventual. d) Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal), Personal eventual y personal directivo profesional.

254.- Tal y como establece el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto de las retribuciones básicas que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: a) Sueldo. b) Sueldo, trienios y retribuciones complementarias. c) Sueldo y trienios. d) Sueldo y retribuciones complementarias.

255.- Dispone el artículo 18 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: " Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior". De las siguientes, ¿A qué concepto se refiere dicha definición?: a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Carrera vertical.

257.- Respecto a la suspensión de funciones regulada en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) El funcionario declarado en la situación d suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. b) La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 años. c) La suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria. d) La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de 6 meses.

259.- De los siguientes, ¿cuál no es un derecho individual de los empleados públicos, según lo regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. b) Defensa jurídica y protección de la Administración Pública. c) Libertad sindical. d) Libre asociación profesional.

261.- Las retribuciones básicas de los funcionarios, según la normativa vigente, son: a) Sueldo y paga extraordinaria. b) Sueldo y trienios. c) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. d) Sueldo, trienios y complementos.

263.- ¿Con qué clase de empleado público encaja la siguiente definición, según se regula en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: " Los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: Exceso o acumulación de tareas, ejecución de programas de carácter temporal.[entre otras]": a) Personal laboral de carácter temporal. b) Personal eventual. c) Funcionario interino. d) Personal laboral de carácter fijo.

264.- Son empleados públicos, según dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. b) Quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. c) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. d) Quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

266.- Los funcionarios de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo dispuesto en: a) El derecho mercantil y administrativo. b) El derecho laboral. c) El derecho administrativo. d) Todo el ordenamiento jurídico.

270.- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplicará: a) Sólo al personal de las Administraciones públicas incluido en su ámbito de aplicación. b) Con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. c) Con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado. d) Con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de las entidades Locales.

271.- El Título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se denomina: a) Ordenación de la actividad profesional. b) Situaciones administrativas. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

272.- Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y: a) Hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. b) Hasta un 20% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. c) Hasta un 30% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. d) Hasta un 40% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

273.- La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 4 años.

274.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: a) Ley de las Cortes Generales. b) Decretos legislativos. c) Decreto-ley. d) Ley de las Cortes Generales y Ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

278.- Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto: a) El concurso. b) La oposición. c) El concurso- oposición. d) La libre designación.

279.- Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza pueden cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública: a) El Consejo de Ministros. b) Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. c) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Un reglamento.

281.- Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción: a) En el plazo máximo de 10 días contar desde el día del cese. b) En el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al cese. c) En el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese. d) En el plazo máximo de 10 días a contar desde el día siguiente al del cese.

284.- Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: a) El planeamiento de conflictos colectivos de trabajo. b) La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. c) La libre asociación profesional. d) La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

285.- Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Carrera vertical.

286.- Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Carrera vertical.

289.- La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: a) Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. b) El Gobierno. c) La Ley de Presupuestos Generales del Estado. d) Los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

290.- La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: a) Legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. b) Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. c) Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. d) Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.