Según lo dispuesto en el Artículo 20: Medidas de emergencia de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, teniendo en cuenta:
A) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.
B) La actividad de la empresa de forma prioritaria.
C) La existencia de trabajadores de contratas externas.
D) El número de personas a evacuar y la altura del edificio.
Según se recoge en el artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:
A) La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo.
B) Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
C) El cambio de puesto de trabajo en todo caso.
D) El cambio de función en la empresa como primera opción.
Entre los Principios de la actividad preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra uno de los siguientes:
A) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
B) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
C) Adaptar la persona al trabajo que realiza, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
D) Sustituir lo que entrañe poco peligro.
El artículo 17 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece que "Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
A) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores más capacitados.
B) La realización de la Vigilancia de la Salud sea obligatoria en esos supuestos.
C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
D) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores de mayor antigüedad en el puesto.
El artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece:
A) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
B) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores, salvo en lo relativo a medidas derivadas de adaptaciones de puestos de trabajo
C) El artículo 14 no recoge en quien debe recaer el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo
D) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores, si así lo recoge una disposición específica.
Según el artículo 22.1 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿En qué supuesto es obligatorio que el trabajador realice el reconocimiento médico, previo informe de los representantes de los trabajadores?
A) Cuando haya transcurrido dos años desde el último reconocimiento médico
B) En los puestos de trabajo de trabajo ocupados por personas de contratas externas
C) Cuando el puesto de trabajo tenga asociado algún plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad
D) En los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Según se recoge en el artículo 16 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir:
A) La estructura organizativa de la empresa.
B) Las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos.
C) Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
D) Todas las anteriores son correctas.
A los solos efectos de la organización y gestión de la prevención de riesgos laborales en sus Centros Asistenciales, el ámbito territorial del Servicio Andaluz de Salud se divide en demarcaciones geográficas que se denominan:
A) Unidades de Prevención.
B) Áreas de Prevención de Riesgos Laborales.
C) Comités de Seguridad y Salud
D) Áreas de Seguridad y Salud Laboral.
Cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, según se indica en el Real Decreto 664/97 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo:
A) Las vacunas no deben ponerse a disposición de los trabajadores.
B) El ofrecimiento al trabajador de la medida correspondiente y su aceptación de la misma deberán constar por escrito.
C) Se informará a los trabajadores exclusivamente de los inconvenientes de la vacunación.
D) El ofrecimiento al trabajador de la medida correspondiente y su aceptación de la misma deberán constar por escrito en caso de agentes biológicos del grupo 4.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) establece cinco momentos para la Higiene de Manos, que son:
A) Antes de entrar en la habitación, antes de tocar al paciente, antes de realizar una tarea limpia/aséptica, después del riesgo de exposición a líquidos corporales y después de tocar al paciente.
B) No son cinco momentos, son los cuatro siguientes: Antes de entrar en la habitación, antes de realizar una tarea limpia/aséptica, después del riesgo de exposición a líquidos corporales y después de tocar al paciente.
C) Antes de tocar al paciente, antes de realizar una tarea limpia/aséptica, después del riesgo de exposición a líquidos corporales, después de tocar al paciente y después del contacto con el entorno del paciente.
D) Antes de tocar al paciente, después del riesgo de exposición a líquidos corporales, después de tocar al paciente, después del contacto con el entorno del paciente y antes de abandonar el puesto de trabajo.
La secuencia y pasos a seguir ante una situación de agresión verbal o física en un centro del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) o en el lugar donde estos profesionales ejerzan sus funciones, son los siguientes según se contempla en el Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA:
A) Manifiesto contra la agresión, comunicar el incidente al responsable del centro, interponer denuncia y alertar a fuerzas y cuerpos de seguridad
B) Solicitar ayuda del vigilante de seguridad (o en su ausencia a un/a compañero/a u otra persona cercana), alertar a fuerzas y cuerpos de seguridad si la agresión persiste, comunicar el incidente al responsable del centro, acudir al Servicio de Medicina Preventiva o Urgencias y denuncia ante el órgano competente
C) Comunicar el incidente al responsable del centro, interponer denuncia y alertar a fuerzas y cuerpos de seguridad
D) Solicitar ayuda del vigilante de seguridad (o en su ausencia a un/a compañero/a u otra persona cercana), alertar a fuerzas y cuerpos de seguridad en todo caso, comunicar el incidente al responsable del centro, acudir al Servicio de Medicina Preventiva o Urgencias sólo en caso de lesiones y denuncia ante el órgano competente.
El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA recoge lo siguiente:
A) La Hoja de Registro de Agresiones será remitida a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, quien, en un plazo máximo de 5 días hábiles después de la notificación de la agresión, se pondrá en contacto con el profesional agredido al cual le solicitarán la información necesaria para cumplimentar el Registro Informatizado de Agresiones (RIA). B) La Hoja de Registro de Agresiones será remitida a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, quien el primer día hábil después de la notificación de la agresión, se pondrá en contacto con el profesional agredido al cual le solicitarán la información necesaria para cumplimentar el Registro Informatizado de Agresiones (RIA). C) La Hoja de Registro de Agresiones será remitida a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, quien, en un plazo máximo de 10 días hábiles después de la notificación de la agresión, se pondrá en contacto con el profesional agredido al cual le solicitarán la información necesaria para cumplimentar el Registro Informatizado de Agresiones (RIA). D) La Hoja de Registro de Agresiones será remitida a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, quien, en un plazo máximo de 15 días hábiles después de la notificación de la agresión, se pondrá en contacto con el profesional agredido al cual le solicitarán la información necesaria para cumplimentar el Registro Informatizado de Agresiones (RIA).
El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo establece una serie de medidas para reducir el riesgo de exposición al nivel más bajo posible para garantizar adecuadamente la seguridad y la salud de los trabajadores afectados, entre las que se encuentra:
A) Reducción al mínimo posible del número de trabajadores que estén o puedan estar expuestos.
B) Adopción de medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual, cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.
C) Establecimiento de planes para hacer frente a accidentes de los que puedan derivarse exposiciones a agentes biológicos.
D) Todas las anteriores son correctas.
El Plan de Atención y Prevención de Agresiones del Sistema de Salud Público de Andalucía contempla la implantación de medidas estructurales, que pueden ser de los siguientes tipos:
A) Medidas de seguridad activa, pasiva y de atención domiciliaria
B) Medidas de seguridad activa y pasiva
C) Medidas de consenso y mediación con el usuario
D) Medidas de formación, prevención primaria y prevención secundaria.
La Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicios, establece una de las siguientes funciones para la Unidad de Coordinación de la Prevención, indique cual:
A) Aprobar las modificaciones en la organización de las Unidades de Prevención del SAS
B) Realizar el Plan de Autoprotección del SAS
C) Implantar protocolos de procedimientos unificados en materia de salud laboral
D) Implantar el Plan de Agresiones del SSPA.
Respecto a la postura de trabajo, indique la respuesta INCORRECTA:
A) La colocación y el diseño del equipamiento deben permitir al trabajador: adoptar una postura recta, de frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea fácilmente y realizando las operaciones aproximadamente entre la altura de los codos y la cintura
B) El trabajador debe adaptarse a la tarea y características del puesto
C) Es recomendable que a lo largo de la jornada el trabajador pueda adoptar distintas posturas
D) La formación es importante para reducir la incidencia de posturas forzadas, ya que éstas no están ocasionadas por hábitos posturales inadecuados.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá:
A) Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
B) Con carácter bimensual y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
C) Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
D) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, una empresa que tenga entre 1.001 y 2.000 trabajadores contará con:
A) 3 Delegados de Prevención.
B) 4 Delegados de Prevención.
C) 5 Delegados de Prevención.
D) 6 Delegados de Prevención.
Es una adecuada medida preventiva para corregir posturas inadecuadas: A) Arquear la espalda en la postura sentada. B) Sentarse de frente a la pantalla del ordenador, con una distancia mínima de la pantalla de 40 centímetros. C) Utilizar sillas carentes de apoyo lumbar en el puesto de trabajo sentado. D) Extender y desviar las muñecas al teclear.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud:
A) Que podrá prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral.
B) Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los tres meses.
C) Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los seis meses.
D) Excepto a los contratados por empresas de trabajo temporal.
De acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de la prevención de riesgos laborales ¿cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva?
A) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
B) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
C) Evitar los riesgos como primera medida.
D) Combatir los riesgos en su origen.
Artículo 1. de la Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario establece como Objeto de la citada Orden:
A) Prevenir las heridas causadas a los trabajadores con cualquier instrumental sanitario cortopunzante (incluidos los pinchazos de agujas).
B) Lograr un entorno de trabajo lo más saludable posible.
C) Eliminar el riesgo.
D) A y C son correctas.
Respecto a la postura de trabajo, indique la respuesta correcta:
A) La colocación y el diseño del equipamiento deben permitir al trabajador: adoptar una postura recta, de frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea fácilmente y realizando las operaciones aproximadamente entre la altura de los codos y la cintura.
B) El trabajador debe adaptarse a la tarea y características del puesto.
C) No es recomendable que a lo largo de la jornada el trabajador pueda adoptar distintas posturas.
D) La formación carece de importancia para reducir la incidencia de posturas forzadas, ya que éstas no están ocasionadas por hábitos posturales inadecuados.
La Organización Mundial de la Salud establece las siguientes recomendaciones en relación a la Higiene de Manos:
A) Limpiar las manos frotándolas con un desinfectante a base de alcohol, como medio habitual preferente para desinfectar las manos cuando éstas no estén visiblemente sucias. Es más rápido, más eficaz y mejor tolerado por las manos que lavarlas con agua y jabón.
B) Lavarse las manos con agua y jabón cuando estén visiblemente sucias, manchadas de sangre u otros fluidos corporales, o después de usar el inodoro.
C) Cuando se sospeche o se tenga constancia de haber estado expuesto a patógenos que liberan esporas, y en particular a brotes de "Clostridium difficile", el método preferible consistirá en lavarse las manos con agua y jabón.
D) Todas las respuestas anteriores son correctas.
La constitución del comité de seguridad y salud es obligatoria:
A) En las empresas de más de 500 personas trabajadoras
B) En las empresas de más de 100 personas trabajadoras
C) En las empresas de 50 o más personas trabajadoras
D) En las empresas de 25 o más personas trabajadoras.
La organización de la prevención de riesgos laborales resulta obligatoria:
A) Cuando la empresa tenga una plantilla superior a 150 trabajadores/as
B) Cuando la empresa tenga una plantilla superior a 250 trabajadores/as
C) Cuando la actividad desarrollada sea peligrosa
D) En todos los casos.
El Artículo 19: Formación de los trabajadores de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales recoge:
A) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto antes de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
B) La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
C) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse cada dos años.
D) La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá sobre los trabajadores siempre que sea posible.
El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos se denomina:
A) Comisión sectorial de riesgos laborales.
B) Comité de Seguridad y Salud .
C) Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales.
D) Junta de Personal.
Las posturas forzadas comprenden:
A) Las posiciones del cuerpo fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las posturas que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, y las posturas que producen carga estática en la musculatura.
B) Las posiciones del cuerpo fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las posturas que cargan las articulaciones de una manera simétrica, y las posturas que producen carga estática en la musculatura.
C) Las posiciones del cuerpo fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las posturas que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, y las posturas que producen carga dinámica en la musculatura.
D) Las posturas que producen cargas dinámicas.
Según indica la Organización Mundial de la Salud el lavado de manos con agua y jabón:
A) Debe realizarse sólo cuando las manos estén visiblemente sucias. Si no, debe utilizarse la solución alcohólica.
B) El procedimiento de lavado de manos con agua y jabón dura entre 40-60 segundos.
C) A y B son correctas
D) El procedimiento de lavado de manos con agua y jabón dura entre 10-20 segundos.
El servicio de vigilantes de seguridad contratado en un centro sanitario es según se contempla en el Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA una medida de seguridad:
A) Activa
B) Pasiva
C) El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA no contempla esa medida
D) Externa.
Artículo 1. de la Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario establece como Objeto de la citada Orden:
A) Prevenir las heridas causadas a los trabajadores con cualquier instrumental sanitario cortopunzante (incluidos los pinchazos de agujas)
B) Lograr un entorno de trabajo lo más saludable posible
C) Eliminar el riesgo
D) A y C son correctas.
Respecto a la postura de trabajo, indique la respuesta correcta: A) La colocación y el diseño del equipamiento deben permitir al trabajador: adoptar una postura recta, de frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea fácilmente y realizando las operaciones aproximadamente entre la altura de los codos y la cintura
B) El trabajador debe adaptarse a la tarea y características del puesto
C) No es recomendable que a lo largo de la jornada el trabajador pueda adoptar distintas posturas
D) La formación carece de importancia para reducir la incidencia de posturas forzadas, ya que éstas no están ocasionadas por hábitos posturales inadecuados.
El Artículo 22: Vigilancia de la salud de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece lo siguiente:
A) La Vigilancia de la Salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento y tenga una antigüedad en el puesto igual o superior a tres años.
B) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
C) Se recomienda que la Vigilancia de la Salud sea anual con carácter general.
D) La vigilancia de la salud es, en todo caso, voluntaria por parte del trabajador.
Algunas recomendaciones concretas para promover posturas saludables en el trabajo son las siguientes:
A) Revisar diariamente el orden y la limpieza del área de trabajo
B) Colocar el material necesario lo más lejos posible para incrementar los desplazamientos y la distancia entre los planos de los hombros y las caderas.
C) Guardar el material de curas o limpieza en el carro adecuado, manteniendo un orden.
D) A y C son correctas.
La Organización Mundial se la Salud establece dentro de los cinco momentos para la Higiene de Manos que el profesional debe lavarse las manos después de tocar a un paciente y la zona que le rodea, cuando deje la cabecera de un paciente. Esta afirmación es:
A) Falsa.
B) Verdadera.
C) Sólo es cierto que hay que lavarse las manos después de tocar la zona que rodea al paciente.
D) Sólo es cierto que hay que lavarse las manos después de tocar a un paciente.
Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan:
A) Delegados de Prevención.
B) Delegados de Personal.
C) Delegados Sindicales.
D) Recursos Preventivos.
El artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece:
A) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
B) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores, excepto en caso de medidas derivadas de adaptaciones de puestos de trabajo especiales
C) En caso de recogerlo una disposición específica y previo informe del Comité de Seguridad y Salud, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores
D) En el artículo 14 no se hace referencia al coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
El Artículo 17 Equipos de trabajo y medios de protección de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, establece que cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
A) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
B) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores con más antigüedad en el puesto
C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores que voluntariamente accedan a ello
D) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores con más antigüedad en el puesto.
La formación en prevención de riesgos laborales que se recoge en el artículo 19 de la Ley 31/95 debe realizarse:
A) Anualmente
B) Cuando se produzcan cambios en la persona
C) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe el trabajador, se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
D) Cada dos años.
Respecto al Comité de Seguridad y Salud, indique la respuesta correcta:
A) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la aprobación periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
B) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
C) Estará facultado para aprobar la memoria y programación anual del servicio de prevención
D) Deberá aprobar el informe anual sobre los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Según se recoge en la Orden de 11 de marzo por la que se crean las Unidades de Prevención en el SAS: La responsabilidad de la ejecución de las actividades y funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores en las Unidades de Prevención de Nivel 3 del SAS:
A) La asumirá directamente la Unidad de Prevención.
B) La asumirá el Servicio de Medicina Preventiva.
C) La asumirá el Centro de Prevención de Riesgos Laborales.
D) No existen en el SAS Unidades de Prevención de Nivel 3.
Según la Organización Mundial de la Salud la desinfección de las manos con solución alcohólica:
A) Está prohibida.
B) Sólo es aconsejable al comienzo de la jornada.
C) La duración del proceso de desinfección oscila entre 20 y 30 segundos.
D) La duración del proceso de desinfección oscila entre 40 y 50 segundos.
Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de nivel 1 son del ámbito:
A) Hospitales o combinadas.
B) Hospitales.
C) Exclusivamente Atención Primaria.
D) Ninguna es correcta.
A efectos de establecer el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. La ley de Prevención de Riesgos Laborales del Estado Español crea un organismo científico técnico especializado. ¿Podría indicar a cuál corresponde de entre los enunciados en las respuestas siguientes?
A) Instituto Nacional de Empleo
B) Instituto Nacional de Inspección y Seguridad Laboral
C) Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo
D) Equipo de valoración de Incapacidades.
Las Unidades de Prevención de riesgos laborales, en el ámbito territorial del SAS, atendiendo a las actividades preventivas asumidas, se clasifican en…
A) Dos niveles.
B) Tres niveles.
C) Cuatro niveles.
D) Cinco niveles.
La Unidad de Coordinación de Prevención, como órgano de gestión, que asume en el ámbito de los centros asistenciales las funciones clave para coordinar y unificar actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en el SAS de que Dirección General depende: A) De la Dirección General de Asistencia Sanitaria
B) De la Dirección General de Personal
C) De la Dirección General de Gestión Económica y de Servicios
D) De la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales.
En la estructura de las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, según se recoge en el Anexo I la Orden que las creó, en las Unidades de Prevención Nivel 3 existirán Técnicos superiores de:
A) Dos especialidades: Seguridad - Higiene Industrial
B) Dos especialidades: Seguridad - Ergonomía
C) Dos especialidades: Higiene Industrial – Ergonomía
D) Tres especialidades: Seguridad – Higiene Industrial – Ergonomía y Psicosociología.
Según la Ley 31/95 de PRL, corresponderá garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo a:
A) La Inspección de Trabajo.
B) El Médico del trabajo.
C) El Empresario.
D) El Comité de Empresa.
En los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales tendrán carácter de:
A) Servicio de Prevención Ajeno.
B) Servicio de Prevención Propio.
C) Servicio de Prevención concertado.
D) Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.
El Plan de Prevención y Atención de Agresiones para los profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía, contempla un documento para la comunicación de las agresiones por parte del profesional agredido, denominado:
A) Comunicación de agresiones.
B) Notificación y registro de agresiones.
C) Hoja de registro de agresiones.
D) Comunicación y registro de agresiones.
¿Cuál de las siguientes NO es una competencia de los Delegados de Prevención según el artículo 36 de la Ley 31/95?
A) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
B) Paralizar la actividad de la empresa en los casos de riesgo grave e inminente
C) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente ley
D) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Respecto a la postura de trabajo, indique la respuesta correcta:
A) El trabajador debe adoptar una postura recta, de frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea fácilmente y realizando las operaciones aproximadamente entre la altura de los codos y los hombros.
B) El trabajador debe adaptarse a la tarea y características del puesto
C) Es recomendable que a lo largo de la jornada el trabajador pueda adoptar distintas posturas
D) La formación no es importante para reducir la incidencia de posturas forzadas.
El Real Decreto 488/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, establece dentro de su artículo 4, lo siguiente:
A) Cuando los resultados de la vigilancia de la salud lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento oftalmológico.
B) Cuando los resultados de la vigilancia de la salud lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento psicológico
C) El empresario proporcionará gratuitamente dispositivos correctores normales a los trabajadores que así lo soliciten
D) El empresario proporcionará gratuitamente dispositivos correctores normales a los trabajadores que así lo soliciten, siempre que un facultativo informe favorablemente.
El artículo 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que “cuando la utilización de un equipo de trabajo puede representar riesgo específico para la Seguridad y la Salud de los Trabajadores” el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
A) La utilización del Equipo de Trabajo quede reservada a los trabajadores más cualificados
B) La realización de la vigilancia de la salud sea obligatoria en estos supuestos
C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
D) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores de mayor antigüedad en el puesto.
Según la Ley de prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal. Para las empresas de 50 a 100 trabajadores se designarán, ¿qué número de Delegados de Prevención?
A) 2.
B) 3.
C) 4.
D) 5.
Según el artículo 4 (Definiciones) de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál sería la definición de "equipo de protección individual"?
A) Cualquier equipo que lleve el trabajador, facilitado por el empresario, destinado a prevenir los riesgos en el trabajo.
B) Cualquier instrumento, equipo o accesorio que lleve el trabajador, propio o facilitado por el empresario, que le proteja de los riesgos del trabajo.
C) Cualquier equipo, accesorio o complemento homologado que pueda ser utilizado por el trabajador para reducir los riesgos inherentes al desarrollo de su trabajo.
D) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Golpes o choques con objetos o con equipos de trabajo. Para evitar este riesgo se deberán llevar a cabo una serie de medidas preventivas. Indique la respuesta correcta: A) Sobrecargar la parte superior de los archivadores y estanterías.
B) Dejar los archivadores, cajones y armarios entreabiertos cuando no se estén usando.
C) Almacenar el material en los lugares destinados para tal fin, dejando libres las zonas de paso, salidas y vías de circulación evitando elementos que sobresalgan. D) No señalizar las puertas acristaladas.
Se entiende legalmente por daño derivado del trabajo: A) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. B) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. C) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador. D) Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo.
La manipulación manual de cargas está regulada en:
A) Real Decreto 487/1997, de 14 de abril
B) Decreto 485/1996
C) Instrucción Técnica de prevención de 8 de septiembre de 2000
D) Ley de prevención de riesgos laborales.
El uso de guantes en materia de higiene del Personal Celador/a:
A) Evita el lavado de manos antes del contacto con el paciente.
B) Evita el lavado de manos después del contacto con el paciente.
C) Evita el lavado de manos entre pacientes.
D) No sustituye al lavado de manos.
Las llamadas Precauciones Estándar en la prevención frente al riego biológico establecen, entre otras premisas, que toda sangre humana o fluido biológico así como cualquier material que pueda transmitir infección debe considerarse infeccioso. En este sentido, ¿cuál es la medida preventiva más importante para reducir los riesgos de transmisión de agentes biológicos en nuestro ámbito laboral?
A) El uso de guantes.
B) El uso de máscaras y protectores faciales y oculares.
C) La eliminación de residuos.
D) El lavado de manos.
Con respecto a la normativa aplicable a Salud Laboral, sólo una de las siguientes es correcta:
A) Si se detecta que las condiciones de trabajo son peligrosas, presentándose una situación de riesgo grave e inminente, los trabajadores no pueden negarse a trabajar (art. 21 de la LPRL).
B) En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se recoge que el trabajador tiene derecho a recibir formación en materia preventiva (art. 19).
C) El trabajador tiene derecho a participar en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en su trabajo (art. 18 y 34 de la LPRL) a través de sus representantes sindicales.
D) En el Reglamento de los Servicios de Prevención, se contempla que la evaluación de riesgos es el proceso que se dirige a estimar la magnitud de aquellos riesgos que puedan ser evitados.
De las siguientes funciones, ¿cuál corresponde a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, a tenor de lo establecido en el artículo 9 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales? A) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
B) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. C) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el
ejercicio de sus funciones en esta materia. D) Establecer los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Conforme al artículo 8.1 de la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas? A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). B) El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente denominado Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).
C) La Comisión nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. D) La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
Según lo establecido en el Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema de Salud Público de Andalucía (SSPA), ¿cuál de las siguientes situaciones NO se considera agresión, a efectos de dicho Plan?
A) Las agresiones provocadas por personas que se encuentren bajo los efectos de drogas o alcohol se considerarán agresión en todo caso. B) Aquellas que se produzcan entre trabajadores de los centros sanitarios del SSPA, y entre éstos y el personal de empresas externas.
C) Las agresiones sufridas fuera del centro de trabajo o fuera del horario laboral siempre que sea como consecuencia o con ocasión del ejercicio de su actividad profesional. D) Los supuestos de violencia física o amenazas graves provocadas por pacientes psiquiátricos.
Respecto a la evaluación de riesgos referida en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes enunciados es FALSO? A) El empresario deberá realizar una evaluación de riesgos teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. B) El empresario deberá realizar una evaluación de riesgos con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. C) La evaluación será actualizada siempre que así lo soliciten los representantes de los trabajadores, aun cuando no cambien las condiciones de trabajo. D) La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
|
