El Servicio de Vigilancia de Seguridad contratado en un centro sanitario es, según se contempla en el Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA, una medida de Seguridad:
A) Activa
B) Pasiva
C) Externa. D) El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA no contempla esa medida.
La protección frente a los riesgos laborales es:
A) Un deber de los servicios de prevención.
B) un derecho de los trabajadores.
C) Un deber de los empresarios.
D) Un deber de los trabajadores.
La iluminación, la temperatura, la exposición a gases y radiaciones se encuentran entre los:
A) Riesgos higiénicos.
B) Riesgos de seguridad.
C) Riesgos ergonómicos.
D) Riesgos psicosociales.
¿A qué riesgos están expuestos los trabajadores de un hospital?
A) Riesgos biológicos y psíquicos.
B) Riesgos biológicos y químicos.
C) Riesgos psicosociales.
D) Todos ellos.
A Fernando se le plantea una duda de prevención de riesgos laborales. Al riesgo que resulte probable de producirse pronto y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, se le llama:
A) Riesgo laboral grave e imprudente.
B) Riesgo laboral grave e inminente.
C) Riesgo laboral inmediato.
D) Ninguna respuesta es correcta.
Fernando decide ir a hablar sobre su duda con un delegado de prevención. ¿Qué es un delegado de prevención?
A) Unos técnicos nombrados por el SAS con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
B) Profesionales del mismo centro designados por los representantes de los trabajadores para participar con los responsables del centro en la prevención de riesgos laborales.
C) Representantes de la autoridad laboral competente en materia de prevención de riesgos laborales.
D) Esta figura no existe en el SAS.
Según el Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA ante una situación de agresión en la que el profesional perciba un posible riesgo, el primer paso es:
A) Avisar a la Unidad de Prevención.
B) Solicitar la presencia de un/a compañero/a u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación de violencia.
C) Solicitar ayuda del vigilante de seguridad, en el caso de que el centro o servicio cuente con este personal. De no ser así, el profesional solicitará la presencia de un/a compañero/a u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación de violencia y que, al tiempo, pueda servir como testigo de los hechos.
D) Telefonear a las fuerzas y cuerpos de seguridad, bien sea la Policía Autonómica, Policía Local, Policía Nacional o Guardia Civil.
En relación a la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, el artículo 22 de la Ley 31/95 establece:
A) Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el empresario preste su consentimiento.
B) Los datos relativos a la vigilancia de la salud y sus resultados serán comunicados a los trabajadores afectados, al empresario, a los responsables técnicos de la prevención en la empresa y a los órganos con responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales. C) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica anual de su estado de salud. D) Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Para evitar riesgos de manipulación de cargas debemos:
A) Cargar y transportar pesos separándolos del cuerpo y en posición inclinada.
B) Cargar y transportar pesos pegándolos al cuerpo y en posición inclinada.
C) Cargar y transportar pesos separándolos del cuerpo y en posición erguida.
D) Cargar y transportar pesos pegándolos al cuerpo y en posición erguida.
El manejo y el levantamiento de cargas es una de las principales causas de lumbalgia. Señale las medidas correctas para prevenir riesgos en esta actividad:
A) No flexionar las rodillas y mantener la espalda recta y alineada.
B) Acercar al máximo el objeto al centro del cuerpo y levantar el peso de forma gradual, suavemente y sin sacudidas.
C) Girar el tronco mientras se está levantando la carga y nunca pivotar sobre los pies.
D) Todas las respuestas son correctas.
Como norma general, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar en la manipulación de cargas es de:
A) 20 Kg.
B) 30 Kg.
C) 25 Kg.
D) 35 Kg.
¿Cómo están catalogados los golpes, quemaduras, heridas en las manos, choques y caídas?
A) Como riesgos psicológicos.
B) Como riesgos de seguridad.
C) Como riesgos biológicos.
D) No están contemplados como riesgos.
Algunas recomendaciones concretas para promover posturas saludables en el trabajo son las siguientes:
A) Revisar diariamente el orden y la limpieza del área de trabajo.
B) Colocar el material necesario lo más lejos posible para incrementar los desplazamientos y la distancia entre los planos de los hombros y las caderas.
C) Guardar el material de limpieza en el carro adecuado, manteniendo un orden.
D) A y C son correctas.
Respecto a la postura de trabajo, indique la respuesta correcta
A) La colocación y el diseño del equipamiento deben permitir al trabajador: adoptar una postura recta, de frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea fácilmente y realizando las operaciones aproximadamente entre la altura de los codos y la cintura.
B) El trabajador debe adaptarse a la tarea y características del puesto.
C) No es recomendable que a lo largo de la jornada el trabajador pueda adoptar distintas posturas.
D) La formación carece de importancia para reducir la incidencia de posturas forzadas, ya que éstas no están ocasionadas por hábitos posturales inadecuados.
La prevención de riesgos laborales está desarrollada por:
A) Ley 2/2007, de 7 de Marzo.
B) Ley 31/1995, de 8 de Noviembre.
C) Ley 30/1992, de 26 de Noviembre.
D) Ley 4/1990, de 1 de Diciembre.
Señale la afirmación correcta:
A) Los equipos de protección individual están destinadas a un colectivo.
B) El trabajador se llevará a casa el equipo después de su utilización.
C) El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que debe utilizar.
D) La ropa de trabajo corriente es un equipo de protección individual.
La finalidad esencial de la evaluación de riesgos laborales consiste
A) Detectar los riesgos que no han podido evitarse en la realización del trabajo.
B) Eliminar los riesgos laborales.
C) Informar a la persona trabajadora de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
D) Todas las anteriores son correctas.
Señale los criterios para el empleo de los equipos de protección individual:
A) Solo se utilizarán cuando no existan medios técnicos de protección.
B) Deberán utilizarse en todo caso en actividades de limpieza. C) Solo se utilizarán cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
D) Deberán utilizarse en todo caso en actividades de restauración colectiva.
Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:
A) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
B) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
C) Conocer la evaluación de riesgos.
D) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
¿Cómo debemos mantener la carga en un levantamiento?:
A) Pegada al cuerpo.
B) Con una mano.
C) Lejos del cuerpo.
D) En cuclillas.
El cansancio, los trabajos a turnos y la nocturnidad, se encuentran entre:
A) Los riesgos higiénicos.
B) Los riegos de seguridad.
C) Los riesgos ergonómicos y psicosociales.
D) Los riesgos fisiológicos.
Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) de los Centros Asistenciales dependen de…
A) Director Médico del Centro
B) Director Gerente del Centro
C) Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Personal
D) Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Seguridad en el Trabajo.
¿Cuáles son los riesgos laborales más habituales en el telefonista?
A) Fatiga por la postura, golpes contra objetos inmóviles, trastorno de voz.
B) Caídas a distinto nivel, levantarse del puesto de trabajo con mucha frecuencia y movilización manual de cargas.
C) Riesgos higiénicos, riesgos biológicos.
D) Accidentes con riesgo biológico.
Siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) - "DIRECTRICES DE LA OMS SOBRE HIGIENE DE LAS MANOS EN LA ATENCIÓN SANITARIA"-, ¿en qué momento de los siguientes se debe realizar higiene de manos mediante lavado de las mismas con agua y jabón?
A) Cuando estén visiblemente sucias o contaminadas con material proteináceo, o visiblemente manchadas con sangre u otros líquidos corporales
B) Cuando haya sospechas fundadas o pruebas de exposición a organismos con capacidad de esporular
C) Después de ir al baño
D) En todos los casos anteriores.
Referidas a las Unidades de Prevención en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, todas las afirmaciones siguientes son correctas, EXCEPTO:
A) Se distinguen cuatro niveles, que se denominan como I, II, III y IV.
B) Dependen de la dirección gerencia del hospital o de la dirección del distrito de atención primaria en la que se ubican.
C) Entre sus funciones está la evaluación de riesgos.
D) Fueron creadas por la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud.
Según se recoge en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario:
A) Informar, una vez terminada la jornada laboral, a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
B) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar, y poner fuera de funcionamiento aquellos que no le resulten cómodos para el trabajo, informando de ello a su inmediato superior.
C) La Ley no recoge deberes de los trabajadores, solo sus derechos en materia de protección frente a los riesgos laborales.
D) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
¿Cuál de los siguientes es un equipo de protección colectiva?
A) Guantes. B) Cabina de seguridad biológica.
C) Gafas de protección.
D) Mascarillas.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, tiene entre sus objetivos y principios generales (artículo 2), todos los que se enumeran a continuación, EXCEPTO:
A) La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
B) La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
C) La promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores.
D) La creación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde:
A) A la Dirección General de Personal.
B) A la Delegación Provincial de Trabajo.
C) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
D) Al Servicio de Medicina Preventiva.
Señale la afirmación correcta sobre el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como queda recogido en el artículo 2 punto 1 del citado texto legal:
A) Crear los servicios de prevención de riesgos laborales.
B) Desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas y la Administración Pública sobre riesgos laborales.
C) Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo.
D) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
La realización de los exámenes de salud a los trabajadores tiene en cuenta los siguientes principios. Indique cuál de ellos NO es cierto:
A) Su realización será voluntaria si la salud del trabajador puede constituir un riesgo para él o para terceros.
B) Se realizará por personal con competencia técnica, formación y capacitación acreditada.
C) Se respetará en todo caso la intimidad y dignidad de la persona.
D) Serán específicos del riesgo que se quiere evaluar y su contenido y periodicidad estarán protocolizados.
Según el artículo 4 (Definiciones) de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál sería la definición de "equipo de protección individual"? A) Cualquier equipo que lleve el trabajador, facilitado por el empresario, destinado a prevenir los riesgos en el trabajo.
B) Cualquier instrumento, equipo o accesorio que lleve el trabajador, propio o facilitado por el empresario, que le proteja de los riesgos del trabajo.
C) Cualquier equipo, accesorio o complemento homologado que pueda ser utilizado por el trabajador para reducir los riesgos inherentes al desarrollo de su trabajo.
D) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Según la Orden de 11 de marzo de 2004, por la que se crean las Unidades de Prevención del SAS, la Unidad de Coordinación de Prevención tiene entre sus funciones:
A) Intervenir en la elaboración de los planes de prevención de los centros.
B) Intervenir en el diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
C) Intervenir en la elaboración de los planes y programas que se estimen convenientes.
D) Elaboración de los protocolos de procedimientos unificados en materia de prevención de riesgos laborales.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario desarrollará:
A) Una actividad preventiva permanente de seguimiento de la acción preventiva.
B) Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
C) Una actividad permanente de mantenimiento de la actividad preventiva.
D) Un seguimiento activo de la actividad preventiva.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo:
A) Cuando así lo decida el empresario en función del índice de actividad en la empresa.
B) Cuando lo solicite el trabajador, a que es un derecho de éste.
C) Una vez cada año.
D) Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, una empresa que tenga entre 2.001 y 3.000 trabajadores contará con:
A) 3 Delegados de Prevención.
B) 4 Delegados de Prevención.
C) 5 Delegados de Prevención. D) 6 Delegados de Prevención.
Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 15.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, entre los principios generales de la acción preventiva NO se encuentra:
A) Evitar los riesgos.
B) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
C) Combatir los riesgos en su origen.
D) Adaptar al trabajador al puesto de trabajo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, una empresa que tenga más de 4.001 trabajadores contará con:
A) 4 Delegados de Prevención.
B) 6 Delegados de Prevención.
C) 8 Delegados de Prevención.
D) 10 Delegados de Prevención.
Según la Orden de 11 de marzo de 2004 conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del SAS, ¿qué disciplinas preventivas podrán integrar las unidades de prevención?
A) Medicina del trabajo, Seguridad Industrial, Higiene en el trabajo y Ergonomía.
B) Medicina, Seguridad, Higiene y Psicología.
C) Medicina del trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
D) Medicina Laboral, Seguridad Laboral, Higiene Laboral, Ergonomía Laboral.
Frente a riesgos biológicos:
A) Las medidas de protección colectiva tendrán siempre prioridad sobre las de protección individual.
B) Las medidas de protección colectiva nunca tendrán prioridad sobre las de protección individual.
C) Las medidas de protección individual tendrán siempre prioridad sobre las de protección colectiva.
D) No existe prioridad alguna en relación con las medidas de seguridad colectiva o individual.
Entre los derechos de los trabajadores recogidos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, NO aparece el:
A) Derecho a equipos de trabajo que sean adecuados para el trabajo que deba realizarse.
B) Derecho a formación teórica pero no práctica en materia preventivista.
C) Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente y a abandonar el lugar de trabajo. D) Derecho a que se vigile la salud de los trabajadores de forma periódica en función de los riesgos inherentes al trabajo.
¿En qué momento se debe de realizar la higiene de manos, según la recomendación de la Organización Mundial de la Salud (OMS)?
A) Antes del contacto con el paciente.
B) Después del contacto con el entorno del paciente.
C) Después de una exposición a fluidos corporales.
D) Las respuestas A), B) y C) son correctas.
El artículo 4 del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, recoge:
A) El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización.
B) El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del médico responsable.
C) El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo.
D) Las respuestas A), B) y C) son correctas.
El Acuerdo de 7 de julio de 2020, del Consejo de Gobierno, por el que se toma conocimiento del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía, tiene como principales novedades:
A) Potenciar las acciones de concienciación dirigidas a la ciudadanía.
B) Homogeneizar la cartelería institucional en todos los centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
C) Las respuestas A) y B) son verdaderas.
D) Las respuestas A) y B) son falsas.
¿Cuánto tiempo debe tardarse en realizar la higiene de manos aproximadamente, según la recomendación de la Organización Mundial de la Salud, con agua y jabón?
A) 15 segundos aproximadamente, más el tiempo necesario para el enjuagado y posterior secado.
B) 30 segundos aproximadamente, más el tiempo necesario para el enjuagado y posterior secado.
C) 60 segundos aproximadamente, más el tiempo necesario para el enjuagado y posterior secado.
D) Las respuestas A), B) y C) son incorrectas.
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral el plan de riesgos laborales de una empresa?
A) El empresario.
B) El servicio de prevención de riesgos laborales.
C) Los representantes de los trabajadores.
D) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Son derechos de los trabajadores recogidos en el artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y en los términos previstos en el citado texto, todos los siguientes EXCEPTO:
A) Formación en materia preventiva.
B) Vigilancia de su estado de salud.
C) Información, consulta y participación.
D) Indemnización en caso de daños.
¿Cuál de los siguientes riesgos se puede considerar como un riesgo ergonómico?
A) Los causados por la fatiga mental por la turnicidad.
B) Las caídas, golpes contra objetos, cortes y pinchazos.
C) Los debidos a radiaciones ionizantes y medicamentos citostáticos.
D) Los derivados de vibraciones, iluminación o ruido.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRRLL):
A) El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
B) La Administración Pública tiene el deber de proteger eficazmente a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
C) El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no correrá a cargo del trabajador.
D) Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿En qué casos la empresa tiene obligación de formar a los trabajadores en materia preventiva, según la LPRRLL?
A) Solo en el momento de la contratación.
B) Solo a aquellos con contrato igual o superior a 6 meses.
C) En ningún caso esta formación podrá ser recibida fuera de la jornada laboral.
D) Ninguna de las respuestas anteriores son correcta.
Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es:
A) Un equipo de protección individual.
B) Un medio de protección colectiva.
C) Un equipo de trabajo.
D) Un riesgo laboral grave o inminente.
Según el vigente Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Salud, ¿de quién depende cada Unidad de Prevención?
A) De la jefatura de servicio de salud de la Delegación provincial de la Consejería competente en materia de salud.
B) De la Unidad de Coordinación de la Prevención del SAS.
C) Directamente de la Dirección-Gerencia del Hospital o de la Dirección del Distrito de Atención Primaria en que la misma se ubica.
D) De la subdirección encargada de la Prevención de Riesgos Laborales en el organigrama de la Dirección General de Personal del SAS.
Señale qué medida preventiva NO corresponde para mejorar la seguridad de los riesgos derivados de los locales y equipos de trabajo:
A) Comprar máquinas y herramientas seguras, que tengan el marcado CE.
B) Comprobar que los sistemas de parada de las máquinas son eficaces.
C) Utilizar los aparatos eléctricos con manos húmedas.
D) Disponer de suelos antideslizantes.
¿Cuál es la definición correcta relacionada con "riesgo laboral"?
A) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.
B) Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
C) Toda lesión corporal que el trabajador sufra por consecuencia del trabajo por cuenta ajena.
D) Cualquier máquina o aparato utilizado en el trabajo.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores?
A) Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y conforme a las instrucciones de éste.
B) Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo.
C) Informar inmediatamente a su superior jerárquico y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención, y al servicio de prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
D) Todas las anteriores son obligaciones de los trabajadores.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales NO es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:
A) Usar adecuadamente las máquinas, aparatos y herramientas y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
B) Informar solamente a su superior jerárquico acerca de cualquier situación que, a su juicio entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. C) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
D) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas en éste.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario está obligado a:
A) No realizar el mantenimiento de los equipos de protección individual.
B) Cobrar a los trabajadores los equipos de protección individual.
C) Velar por la utilización de los equipos de protección individual.
D) Permitir que el trabajador elija el equipo de protección individual.
A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades, lesiones o patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo, se consideran:
A) Riesgo laboral.
B) Daños derivados del trabajo.
C) Condiciones de trabajo generadoras de accidentes de trabajo.
D) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no define las enfermedades, lesiones o patologías con motivo del trabajo.
Según el artículo 15 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, NO es principio de la acción preventiva:
A) Evaluar el riesgo laboral.
B) Delegar la responsabilidad laboral en los propios trabajadores.
C) Evitar los riesgos laborales.
D) Combatir su origen.
Según la Ley de prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal. Para las empresas de 101 a 500 trabajadores se designarán, ¿qué número de Delegados de Prevención?
A) 2.
B) 3.
C) 4.
D) 5.
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