TEMA 6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SAS

Según lo dispuesto en el Artículo 20: Medidas de emergencia de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, teniendo en cuenta: A) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. B) La actividad de la empresa de forma prioritaria. C) La existencia de trabajadores de contratas externas. D) El número de personas a evacuar y la altura del edificio.

Según se recoge en el artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de: A) La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo. B) Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. C) El cambio de puesto de trabajo en todo caso. D) El cambio de función en la empresa como primera opción.

Entre los Principios de la actividad preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra uno de los siguientes: A) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. B) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. C) Adaptar la persona al trabajo que realiza, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. D) Sustituir lo que entrañe poco peligro.

El artículo 17 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece que "Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: A) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores más capacitados. B) La realización de la Vigilancia de la Salud sea obligatoria en esos supuestos. C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. D) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores de mayor antigüedad en el puesto.

El artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece: A) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. B) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores, salvo en lo relativo a medidas derivadas de adaptaciones de puestos de trabajo. C) El artículo 14 no recoge en quien debe recaer el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. D) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores, si así lo recoge una disposición específica.

Según el artículo 22.1 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿En qué supuesto es obligatorio que el trabajador realice el reconocimiento médico, previo informe de los representantes de los trabajadores?. A) Cuando haya transcurrido dos años desde el último reconocimiento médico. B) En los puestos de trabajo de trabajo ocupados por personas de contratas externas. C) Cuando el puesto de trabajo tenga asociado algún plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad. D) En los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

Según se recoge en el artículo 16 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir: A) La estructura organizativa de la empresa. B) Las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos. C) Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan. D) Todas las anteriores son correctas.

A los solos efectos de la organización y gestión de la prevención de riesgos laborales en sus Centros Asistenciales, el ámbito territorial del Servicio Andaluz de Salud se divide en demarcaciones geográficas que se denominan: A) Unidades de Prevención. B) Áreas de Prevención de Riesgos Laborales. C) Comités de Seguridad y Salud. D) Áreas de Seguridad y Salud Laboral.

La Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicios, establece una de las siguientes funciones para la Unidad de Coordinación de la Prevención, indique cual: A) Aprobar las modificaciones en la organización de las Unidades de Prevención del SAS. B) Realizar el Plan de Autoprotección del SAS. C) Implantar protocolos de procedimientos unificados en materia de salud laboral. D) Implantar el Plan de Agresiones del SSPA.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá: A) Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. B) Con carácter bimensual y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. C) Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. D) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, una empresa que tenga entre 1.001 y 2.000 trabajadores contará con: A) 3 Delegados de Prevención. B) 4 Delegados de Prevención. C) 5 Delegados de Prevención. D) 6 Delegados de Prevención.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud: A) Que podrá prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. B) Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los tres meses. C) Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los seis meses. D) Excepto a los contratados por empresas de trabajo temporal.

De acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de la prevención de riesgos laborales ¿cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva?. A) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. B) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. C) Evitar los riesgos como primera medida. D) Combatir los riesgos en su origen.

La constitución del Comité de Seguridad y Salud es obligatoria: A) En las empresas de más de 500 personas trabajadoras. B) En las empresas de más de 100 personas trabajadoras. C) En las empresas de 50 o más personas trabajadoras. D) En las empresas de 25 o más personas trabajadoras.

La organización de la prevención de riesgos laborales resulta obligatoria: A) Cuando la empresa tenga una plantilla superior a 150 trabajadores/as. B) Cuando la empresa tenga una plantilla superior a 250 trabajadores/as. C) Cuando la actividad desarrollada sea peligrosa. D) En todos los casos.

El Artículo 19: Formación de los trabajadores de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales recoge: A) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto antes de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. B) La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. C) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse cada dos años. D) La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá sobre los trabajadores siempre que sea posible.

El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos se denomina: A) Comisión Sectorial de Riesgos Laborales. B) Comité de Seguridad y Salud. C) Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. D) Junta de Personal.

El Artículo 22: Vigilancia de la salud de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece lo siguiente: A) La Vigilancia de la Salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento y tenga una antigüedad en el puesto igual o superior a tres años. B) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. C) Se recomienda que la Vigilancia de la Salud sea anual con carácter general. D) La vigilancia de la salud es, en todo caso, voluntaria por parte del trabajador.

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan: A) Delegados de Prevención. B) Delegados de Personal. C) Delegados Sindicales. D) Recursos Preventivos.

El artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece: A) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. B) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores, excepto en caso de medidas derivadas de adaptaciones de puestos de trabajo especiales. C) En caso de recogerlo una disposición específica y previo informe del Comité de Seguridad y Salud, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores. D) En el artículo 14 no se hace referencia al coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

El Artículo 17 Equipos de trabajo y medios de protección de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, establece que cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: A) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. B) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores con más antigüedad en el puesto. C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores que voluntariamente accedan a ello. D) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores con más antigüedad en el puesto.

La formación en prevención de riesgos laborales que se recoge en el artículo 19 de la Ley 31/95 debe realizarse: A) Anualmente. B) Cuando se produzcan cambios en la persona. C) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe el trabajador, se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. D) Cada dos años.

Respecto al Comité de Seguridad y Salud, indique la respuesta correcta: A) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la aprobación periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. B) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. C) Estará facultado para aprobar la memoria y programación anual del servicio de prevención. D) Deberá aprobar el informe anual sobre los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

Según se recoge en la Orden de 11 de marzo por la que se crean las Unidades de Prevención en el SAS: La responsabilidad de la ejecución de las actividades y funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores en las Unidades de Prevención de Nivel 3 del SAS: A) La asumirá directamente la Unidad de Prevención. B) La asumirá el Servicio de Medicina Preventiva. C) La asumirá el Centro de Prevención de Riesgos Laborales. D) No existen en el SAS Unidades de Prevención de Nivel 3.

Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de nivel 1 son del ámbito: A) Hospitales o combinadas. B) Hospitales. C) Exclusivamente Atención Primaria. D) Ninguna es correcta.

A efectos de establecer el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. La ley de Prevención de Riesgos Laborales del Estado Español crea un organismo científico técnico especializado. ¿Podría indicar a cuál corresponde de entre los enunciados en las respuestas siguientes?. A) Instituto Nacional de Empleo. B) Instituto Nacional de Inspección y Seguridad Laboral. C) Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo. D) Equipo de valoración de Incapacidades.

Las Unidades de Prevención de riesgos laborales, en el ámbito territorial del SAS, atendiendo a las actividades preventivas asumidas, se clasifican en…. A) Dos niveles. B) Tres niveles. C) Cuatro niveles. D) Cinco niveles.

La Unidad de Coordinación de Prevención, como órgano de gestión, que asume en el ámbito de los centros asistenciales las funciones clave para coordinar y unificar actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en el SAS de que Dirección General depende: A) De la Dirección General de Asistencia Sanitaria. B) De la Dirección General de Personal. C) De la Dirección General de Gestión Económica y de Servicios. D) De la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales.

En la estructura de las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, según se recoge en el Anexo I la Orden que las creó, en las Unidades de Prevención Nivel 3 existirán Técnicos superiores de: A) Dos especialidades: Seguridad - Higiene Industrial. B) Dos especialidades: Seguridad - Ergonomía. C) Dos especialidades: Higiene Industrial – Ergonomía. D) Tres especialidades: Seguridad – Higiene Industrial – Ergonomía y Psicosociología.

Según la Ley 31/95 de PRL, corresponderá garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo a: A) La Inspección de Trabajo. B) El Médico del trabajo. C) El Empresario. D) El Comité de Empresa.

En los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales tendrán carácter de: A) Servicio de Prevención Ajeno. B) Servicio de Prevención Propio. C) Servicio de Prevención concertado. D) Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.

¿Cuál de las siguientes NO es una competencia de los Delegados de Prevención según el artículo 36 de la Ley 31/95?. A) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. B) Paralizar la actividad de la empresa en los casos de riesgo grave e inminente. C) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente ley. D) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Según la Ley de prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal. Para las empresas de 50 a 100 trabajadores se designarán, ¿qué número de Delegados de Prevención?. A) 2. B) 3. C) 4. D) 5.

Según el artículo 4 (Definiciones) de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál sería la definición de "equipo de protección individual"?. A) Cualquier equipo que lleve el trabajador, facilitado por el empresario, destinado a prevenir los riesgos en el trabajo. B) Cualquier instrumento, equipo o accesorio que lleve el trabajador, propio o facilitado por el empresario, que le proteja de los riesgos del trabajo. C) Cualquier equipo, accesorio o complemento homologado que pueda ser utilizado por el trabajador para reducir los riesgos inherentes al desarrollo de su trabajo. D) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Con respecto a la normativa aplicable a Salud Laboral, sólo una de las siguientes es correcta: A) Si se detecta que las condiciones de trabajo son peligrosas, presentándose una situación de riesgo grave e inminente, los trabajadores no pueden negarse a trabajar (art. 21 de la LPRL). B) En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se recoge que el trabajador tiene derecho a recibir formación en materia preventiva (art. 19). C) El trabajador tiene derecho a participar en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en su trabajo (art. 18 y 34 de la LPRL) a través de sus representantes sindicales. D) En el Reglamento de los Servicios de Prevención, se contempla que la evaluación de riesgos es el proceso que se dirige a estimar la magnitud de aquellos riesgos que puedan ser evitados.

De las siguientes funciones, ¿cuál corresponde a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, a tenor de lo establecido en el artículo 9 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales?. A) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales. B) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. C) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia. D) Establecer los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Conforme al artículo 8.1 de la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas?. A) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). B) El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente denominado Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo). C) La Comisión nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. D) La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Respecto a la evaluación de riesgos referida en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes enunciados es FALSO?. A) El empresario deberá realizar una evaluación de riesgos teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. B) El empresario deberá realizar una evaluación de riesgos con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. C) La evaluación será actualizada siempre que así lo soliciten los representantes de los trabajadores, aun cuando no cambien las condiciones de trabajo. D) La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

La protección frente a los riesgos laborales es: A) Un deber de los servicios de prevención. B) Un derecho de los trabajadores. C) Un deber de los empresarios. D) Un deber de los trabajadores.

A Fernando se le plantea una duda de prevención de riesgos laborales. Al riesgo que resulte probable de producirse pronto y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, se le llama: A) Riesgo laboral grave e imprudente. B) Riesgo laboral grave e inminente. C) Riesgo laboral inmediato. D) Ninguna respuesta es correcta.

Fernando decide ir a hablar sobre su duda con un delegado de prevención. ¿Qué es un delegado de prevención?. A) Unos técnicos nombrados por el SAS con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. B) Profesionales del mismo centro designados por los representantes de los trabajadores para participar con los responsables del centro en la prevención de riesgos laborales. C) Representantes de la autoridad laboral competente en materia de prevención de riesgos laborales. D) Esta figura no existe en el SAS.

En relación a la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, el artículo 22 de la Ley 31/95 establece: A) Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el empresario preste su consentimiento. B) Los datos relativos a la vigilancia de la salud y sus resultados serán comunicados a los trabajadores afectados, al empresario, a los responsables técnicos de la prevención en la empresa y a los órganos con responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales. C) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica anual de su estado de salud. D) Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

La prevención de riesgos laborales está desarrollada por: A) Ley 2/2007, de 7 de Marzo. B) Ley 31/1995, de 8 de Noviembre. C) Ley 30/1992, de 26 de Noviembre. D) Ley 4/1990, de 1 de Diciembre.

Señale la afirmación correcta: A) Los equipos de protección individual están destinadas a un colectivo. B) El trabajador se llevará a casa el equipo después de su utilización. C) El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que debe utilizar. D) La ropa de trabajo corriente es un equipo de protección individual.

La finalidad esencial de la evaluación de riesgos laborales consiste. A) Detectar los riesgos que no han podido evitarse en la realización del trabajo. B) Eliminar los riesgos laborales. C) Informar a la persona trabajadora de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. D) Todas las anteriores son correctas.

Señale los criterios para el empleo de los equipos de protección individual: A) Solo se utilizarán cuando no existan medios técnicos de protección. B) Deberán utilizarse en todo caso en actividades de limpieza. C) Solo se utilizarán cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. D) Deberán utilizarse en todo caso en actividades de restauración colectiva.

Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: A) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. B) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. C) Conocer la evaluación de riesgos. D) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) de los Centros Asistenciales dependen de…. A) Director Médico del Centro. B) Director Gerente del Centro. C) Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Personal. D) Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Seguridad en el Trabajo.

Referidas a las Unidades de Prevención en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, todas las afirmaciones siguientes son correctas, EXCEPTO: A) Se distinguen cuatro niveles, que se denominan como I, II, III y IV. B) Dependen de la dirección gerencia del hospital o de la dirección del distrito de atención primaria en la que se ubican. C) Entre sus funciones está la evaluación de riesgos. D) Fueron creadas por la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud.

Según se recoge en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario: A) Informar, una vez terminada la jornada laboral, a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. B) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar, y poner fuera de funcionamiento aquellos que no le resulten cómodos para el trabajo, informando de ello a su inmediato superior. C) La Ley no recoge deberes de los trabajadores, solo sus derechos en materia de protección frente a los riesgos laborales. D) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, tiene entre sus objetivos y principios generales (artículo 2), todos los que se enumeran a continuación, EXCEPTO: A) La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. B) La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva. C) La promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores. D) La creación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Se entiende legalmente por daño derivado del trabajo: A) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. B) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. C) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador. D) Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo.

La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde: A) A la Dirección General de Personal. B) A la Delegación Provincial de Trabajo. C) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D) Al Servicio de Medicina Preventiva.

Señale la afirmación correcta sobre el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como queda recogido en el artículo 2 punto 1 del citado texto legal: A) Crear los servicios de prevención de riesgos laborales. B) Desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas y la Administración Pública sobre riesgos laborales. C) Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo. D) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

La realización de los exámenes de salud a los trabajadores tiene en cuenta los siguientes principios. Indique cuál de ellos NO es cierto: A) Su realización será voluntaria si la salud del trabajador puede constituir un riesgo para él o para terceros. B) Se realizará por personal con competencia técnica, formación y capacitación acreditada. C) Se respetará en todo caso la intimidad y dignidad de la persona. D) Serán específicos del riesgo que se quiere evaluar y su contenido y periodicidad estarán protocolizados.

Según la Orden de 11 de marzo de 2004, por la que se crean las Unidades de Prevención del SAS, la Unidad de Coordinación de Prevención tiene entre sus funciones: A) Intervenir en la elaboración de los planes de prevención de los centros. B) Intervenir en el diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva. C) Intervenir en la elaboración de los planes y programas que se estimen convenientes. D) Elaboración de los protocolos de procedimientos unificados en materia de prevención de riesgos laborales.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario desarrollará: A) Una actividad preventiva permanente de seguimiento de la acción preventiva. B) Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva. C) Una actividad permanente de mantenimiento de la actividad preventiva. D) Un seguimiento activo de la actividad preventiva.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo: A) Cuando así lo decida el empresario en función del índice de actividad en la empresa. B) Cuando lo solicite el trabajador, a que es un derecho de éste. C) Una vez cada año. D) Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.

Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 15.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, entre los principios generales de la acción preventiva NO se encuentra: A) Evitar los riesgos. B) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. C) Combatir los riesgos en su origen. D) Adaptar al trabajador al puesto de trabajo.

Según la Orden de 11 de marzo de 2004 conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del SAS, ¿qué disciplinas preventivas podrán integrar las unidades de prevención?. A) Medicina del trabajo, Seguridad Industrial, Higiene en el trabajo y Ergonomía. B) Medicina, Seguridad, Higiene y Psicología. C) Medicina del trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada. D) Medicina Laboral, Seguridad Laboral, Higiene Laboral, Ergonomía Laboral.

Entre los derechos de los trabajadores recogidos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, NO aparece el: A) Derecho a equipos de trabajo que sean adecuados para el trabajo que deba realizarse. B) Derecho a formación teórica pero no práctica en materia preventivista. C) Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente y a abandonar el lugar de trabajo. D) Derecho a que se vigile la salud de los trabajadores de forma periódica en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral el plan de riesgos laborales de una empresa?. A) El empresario. B) El servicio de prevención de riesgos laborales. C) Los representantes de los trabajadores. D) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Son derechos de los trabajadores recogidos en el artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y en los términos previstos en el citado texto, todos los siguientes EXCEPTO: A) Formación en materia preventiva. B) Vigilancia de su estado de salud. C) Información, consulta y participación. D) Indemnización en caso de daños.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRRLL): A) El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. B) La Administración Pública tiene el deber de proteger eficazmente a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. C) El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no correrá a cargo del trabajador. D) Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿En qué casos la empresa tiene obligación de formar a los trabajadores en materia preventiva, según la LPRRLL?. A) Solo en el momento de la contratación. B) Solo a aquellos con contrato igual o superior a 6 meses. C) En ningún caso esta formación podrá ser recibida fuera de la jornada laboral. D) Ninguna de las respuestas anteriores son correcta.

Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: A) Un equipo de protección individual. B) Un medio de protección colectiva. C) Un equipo de trabajo. D) Un riesgo laboral grave o inminente.

Según el vigente Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Salud, ¿de quién depende cada Unidad de Prevención?. A) De la jefatura de servicio de salud de la Delegación provincial de la Consejería competente en materia de salud. B) De la Unidad de Coordinación de la Prevención del SAS. C) Directamente de la Dirección-Gerencia del Hospital o de la Dirección del Distrito de Atención Primaria en que la misma se ubica. D) De la subdirección encargada de la Prevención de Riesgos Laborales en el organigrama de la Dirección General de Personal del SAS.

¿Cuál es la definición correcta relacionada con "riesgo laboral"?. A) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo. B) Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. C) Toda lesión corporal que el trabajador sufra por consecuencia del trabajo por cuenta ajena. D) Cualquier máquina o aparato utilizado en el trabajo.

En materia de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores?. A) Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y conforme a las instrucciones de éste. B) Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo. C) Informar inmediatamente a su superior jerárquico y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención, y al servicio de prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. D) Todas las anteriores son obligaciones de los trabajadores.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales NO es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: A) Usar adecuadamente las máquinas, aparatos y herramientas y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. B) Informar solamente a su superior jerárquico acerca de cualquier situación que, a su juicio entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. C) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. D) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas en éste.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario está obligado a: A) No realizar el mantenimiento de los equipos de protección individual. B) Cobrar a los trabajadores los equipos de protección individual. C) Velar por la utilización de los equipos de protección individual. D) Permitir que el trabajador elija el equipo de protección individual.

A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades, lesiones o patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo, se consideran: A) Riesgo laboral. B) Daños derivados del trabajo. C) Condiciones de trabajo generadoras de accidentes de trabajo. D) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no define las enfermedades, lesiones o patologías con motivo del trabajo.

Según el artículo 15 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, NO es principio de la acción preventiva: A) Evaluar el riesgo laboral. B) Delegar la responsabilidad laboral en los propios trabajadores. C) Evitar los riesgos laborales. D) Combatir su origen.

Se entiende legalmente por daño derivado del trabajo: A) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. B) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. C) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador. D) Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivado del desempeño de su trabajo.

De las siguientes funciones, ¿cuál corresponde a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, a tenor de lo establecido en el artículo 9 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales?. A) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales. B) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. C) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia. D) Establecer los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

La Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, establece -en su artículo 4- las funciones de la Unidad de Coordinación de la Prevención, entre las que NO se encuentra: A) Implantar protocolos de procedimientos unificados en materia de salud laboral. B) Coordinar, informar y dar apoyo técnico a las Unidades de Prevención. C) Intervenir en la elaboración de los planes y programas de prevención que se estimen convenientes, así como en la propuesta de planes de formación adecuados en materia preventiva. D) Dirigir las actividades de los componentes de la Unidad de Prevención específica.

Atendiendo a lo descrito en el artículo 4 (Definiciones) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” se entenderá como: A) Daño irreparable. B) Riesgo laboral. C) Condición del puesto de trabajo. D) Absentismo laboral.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, viene regulada en su: A) Artículo 30. B) Artículo 28. C) Artículo 26. D) Artículo 25.

En el ámbito del Servicio Andaluz de Salud y atendiendo a su nivel funcional, las Unidades de Prevención "Nivel 2", como mínimo, integrarán: A) Las especialidades-disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. B) Las especialidades-disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo e higiene industrial. C) Las especialidades-disciplinas preventivas de medicina del trabajo y seguridad en el trabajo. Además, contarán con un enfermero de empresa. D) Las especialidades-disciplinas preventivas de medicina del trabajo y seguridad en el trabajo. Además, contarán con un enfermero de empresa y con el apoyo de dos técnicos de nivel intermedio.

Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal. El número de delegados dependerá del número de trabajadores de la empresa. Señale la respuesta INCORRECTA: A) De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención. B) De 0 a 30 trabajadores: no habrá Delegados de Prevención. C) En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. D) De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.

Indique la norma que crea las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales en los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud: A) Orden de 11 de marzo de 1996, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud. B) Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud. C) Orden de 11 de marzo de 2012, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud. D) Orden de 11 de marzo de 2015, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud.

Asegurar que el mantenimiento de los equipos de protección individual se realice conforme a la normativa de aplicación, es una obligación de: A) El empresario. B) El trabajador. C) El equipo de prevención. D) El delegado provincial de prevención.

En seguridad y salud laboral, ¿cómo se denomina el accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio al lugar de trabajo?. A) Accidente en tránsito. B) Accidente in itinere. C) Accidente en carretera. D) Accidente profesional o laboral.

Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales, incluido en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es cierto que: A) El derecho de paralización de la actividad, en caso de riesgo grave e inminente, no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. B) Los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. C) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores. D) El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que: A) Cuenten con 25 trabajadores. B) Cuenten con al menos 10 trabajadores. C) Cuenten con 50 o más trabajadores. D) Cuenten con al menos más de 100 trabajadores.

Según el artículo 35 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal. En una empresa de 50 a 100 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Protección le corresponden?. A) 2 Delegados de Prevención. B) 3 Delegados de Prevención. C) 4 Delegados de Prevención. D) 5 Delegados de Prevención.