tema 6 principio igualdad mujeres y hombres

El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres está recogido en: El artículo 45 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 14 de la Constitución Española. El artículo 2 de la Ley 39/2015, de 1 octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. No está recogido en ninguna normativa.

Las mujeres y hombres son iguales en: Dignidad humana. Derechos. Deberes. Todas correctas.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las obligaciones establecidas en dicha Ley serán de aplicación a: Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Toda persona, física o jurídica, de nacionalidad española, que se encuentre o actúe en territorio español. Las empresas que actúen en territorio español, con domicilio fiscal español. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán de aplicación a toda persona: física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española. física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español. física , que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

En cuanto al ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta correcta: Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad o domicilio. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Ninguna es correcta.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres delimita el principio de igualdad de trato, el cual supone: La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que en otra situación comparable. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Las respuestas a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Según el art 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: Un derecho fundamental. Un valor superior del ordenamiento jurídico. Un derecho y un deber. Un principio informador del ordenamiento jurídico.

Según Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la incorrecta: La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Constituye discriminación directa por razón de sexo, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad. Se considera discriminación directa por razón de sexo, a la situación en que una disposición , criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Señale la INCORRECTA en materia igualdad efectiva de mujeres y hombres, conforme a Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo: No constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye ,tal y como se recoge en Ley Orgánica 3/2007 , de 22 de marzo: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

La Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo, en relación al trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad: Se considera discriminación indirecta por razón de sexo. No puede considerarse discriminatorio en ningún caso. Constituye discriminación directa por razón de sexo. Puede considerarse discriminatorio, pero solo si se da durante el embarazo.

Según el art 15 de la Ley de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos: con carácter transversal. de forma equilibrada. Solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho. Especialmente en los casos de violencia de género.

La ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, establece que los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva en mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: Proceso de selección y contratación. Clasificación profesional. Formación. Todas correctas.

El art 19 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para igualdad efectiva de hombres y mujeres señala que los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar: Un informe sobre su impacto por razón de género. Un informe sobre su impacto social. Un informe sobre su impacto cultural. Un informe sobre su impacto legal.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuando el periodo de vacaciones coincida con una IT derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública: Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que tenga autorización de su superior. No tendrá derecho a disfrutar de vacaciones.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuántos días le corresponderían al padre para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral por permiso de paternidad en el caso de trillizos. 13 días. 14 días. 15 días. 17 días.

¿Cuál es la ley de medidas de protección integral contra la violencia de género?. 1/2002 de 28 diciembre. 1/2003 de 28 diciembre. 1/2004 de 28 diciembre. 1/2005 de 28 diciembre.

Según el artículo 16 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género, la Comisión contra Violencia de Género emitirá un informe anual que será remitido: Al Defensor del Pueblo y al Ministerio de Sanidad. Al Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial. A las Consejerías de Sanidad y de las Comunidades Autónomas. Al Consejo Interterritorial del SNS y al Ministerio del Trabajo.

¿Cuál de las siguientes leyes es la Ley Integral contra la Violencia de Género de la CAM?. Ley 5/2005, de 20 de diciembre. Ley Orgánica 1 /2004, de 28 diciembre. Ley 2/2016, de 29 marzo. Ley 3/2016, de 22 julio.

¿Qué acción o conducta no está incluida en el ámbito de aplicación de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, integral contra la violencia de género de la CAM?. Las agresiones físicas o psíquicas a mujeres con discapacidad ejercidas por hombres de su entorno familiar o institucional, aunque no tengan la condición de cónyuge o persona con la que esté o haya estado ligada por relación de afectividad aún sin convivencia. Las agresiones y abusos sexuales contra la mujer. El acoso sexual en el ámbito laboral. El tráfico de personas con fines de explotación sexual.

La CAM velará para que la publicidad que se emita por los diferentes medios de comunicación no utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio. De conformidad al art 4 de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, integral contra la violencia de género de la CAM se trata de: Medida de sensibilización frente a la Violencia de Género. Una medida de prevención frente a la Violencia de Género. Una medida de asistencia integral y protección a las víctimas de Violencia de Género. Una medida en el ámbito educativo frente a la Violencia de Género.

Los principios de actuación que se establecen en el art 15 de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, integral contra la violencia de género de la CAM son: Efectividad, descentralización, perspectiva de género e integración. Integración, cooperación, asistencia integral y perspectiva de género. Asistencia integral, efectividad, perspectiva de género e integración. Perspectiva de género, desintegración, asistencia integral y efectividad.

Según Ley 5/2005, de 20 de diciembre, integral contra la violencia de género de la CAM ¿Cómo se llaman los alojamientos que tiene alojamiento y seguimiento psicosocial y que han finalizado el proceso en un Centro de Acogida y continúan precisando de apoyo en la consecución de su autonomía personal por un tiempo de máximo 18 meses?. Pisos tutelados. Pisos compartidos. Centros logísticos. Pisos subvencionados.

La Ley 5/2005, de 20 diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la CAM, recoge en el art 23 medidas de protección respecto al personal al servicio de la CAM, pueden acogerse a estas medidas: Exclusivamente las funcionarias. Exclusivamente el personal laboral. Exclusivamente el personal estatutario. Todas las empleadas públicas, tanto funcionarias como laborales y estatutarias de la CAM, vícimas de Violencia de Género.

El Observatorio Regional de la Violencia de Género se creó por una norma con rango de: Decreto. Ley Orgánica. Ley. Orden.

De acuerdo con la normativa de la Comunidad de Madrid que regula la actuación en materia de prevención de la violencia de género, ¿Cuál es el órgano integrador de las políticas contra la violencia de género que se lleven a cabo en el ámbito de las Administración autonómica?. La Dirección General dependiente de la Consejería competente en materia de Violencia de Género. La Comisión de Igualdad. La Unidad de Igualdad de Género. El Observatorio Regional para la Violencia de Género.

En el ámbito de aplicación de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, integral contra la violencia de género de la CAM, el Observatorio Regional para la Violencia de Género de la CAM: Podrá crear los grupos de trabajo que considere pertinentes para el desarrollo de sus funciones. Redactará semestralmente un informe sobre los temas y propuestas desarrolladas en el seno del mismo. No tiene naturaleza de órgano colegiado. Cuenta con una Comisión Permanente, como órgano consultivo y de asesoramiento.

En relación con las terapias de conversión, según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Están reconocidas únicamente en caso de contar con consentimiento de la persona interesada o representante legal. Están reconocidas, en cualquier caso. Están prohibidas en todas sus formas, incluso si cuentan con el consentimiento de la persona interesada. La Ley no hace mención a las terapias de conversión.

La Ley vigente Ley de Protección Integral contra la LGTBI fobia y Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la CAM es: Ley 39/2015, de 30 octubre. Ley 5/2005, de 20 diciembre. Ley 9/2001, de 20 enero. Ley 3/2016, de 22 julio.

Según Ley 3/2016, 22 julio de protección integral contra LGTBI fobia en la CAM: La administración estatal adoptará medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por causa de orientación sexual, identidad o expresión de género que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios. La Administración municipal adoptará las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por causa de orientación sexual, identidad o expresión de género que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios. Todas las Administraciones adoptarán medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta , por causa de orientación sexual, identidad o expresión de género que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios. La Administración autonómica adoptará las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por causa de orientación sexual, identidad o expresión de género que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios.

La Ley 3/2016, de 22 de junio, de Protección Integral contra la LGTBI fobia y la Discriminación por Razón de Orientación de Identidad Sexual, en la CAM, define LGTBI para designar: Personas lesbianas, de género, trans, bisexuales e intergéneros. Personas lesbianas, gais, trans, bilaterales e intergéneros. Personas lesbianas, de género, trans, bilaterales e intersexuales. Personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

Según Ley 3/2016, de 22 julio de protección integral contra LGTBIfobia en CAM, existe discriminación por asociación: cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual. cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, grupo o familia que incluya a personas LGTBI. cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situación análoga o comparable, por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea LGTBI. cuando una persona haya sido , sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en cualquier clase de situación, aunque no resulte en absoluto comparable, por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI.

A los efectos previstos en Ley 3/2016, 22 julio, de protección integral contra LGTBI fobia en la CAM, el trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, una reclamación, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido sometida, se denomina. Victimización secundaria. Acoso discriminatorio. Discriminación directa. Represalia discriminatoria.

Según el art 4 de la Ley 3/2016, de protección integral contra LGTBI fobia en la CAM, el derecho de toda persona a construir para sí una autodefinición con respecto a su cuerpo, sexo, género y su orientación sexual se denomina: Reconocimiento de la personalidad. Derecho a la no discriminación. Integración física y seguridad social. Autoafirmación de su identidad.

Según el art4 de la Ley 3/2016 , de 22 julio, de protección integral contra la LGTBI en CAM, ¿Qué persona podrá ser presionada para ocultar, suprimir, negar o modificar su orientación sexual, expresión o identidad de género?. Las que ocupen un cargo público. Los menores de edad. Las que pertenezcan a colectivos o asociaciones en los que todos sus miembros sean del mismo género. Ninguna persona.

¿En qué ley se contempla la creación del Consejo LGTBI de la CAM?. La ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Hombres y Mujeres. Ley 2/2016, de 22 julio, de Protección integral contra la LGTBI fobia y la Discriminación por razón de orientación e identidad sexual en la CAM. La Ley 2/2016, de 29 marzo, de Identidad y Expresión de Género e igualdad social y no discriminación de la CAM. Ley 3/2016, de 22 julio, de protección integral contra la LTBI fobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la CAM.

Según el art 6 de la Ley 3/2016 , de 22 julio, de protección integral contra la LGTBI fobia y discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la CAM ¿Cómo se llama el espacio de participación ciudadana superior en materia de derechos y deberes de las personas LGTBI y que funciona como órgano consultivo de las Administraciones de la Comunidad autónoma?. No existe ningún espacio oficial sobre esta materia. El Consejo LGTBI de la CAM. La Asociación LGTBI. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

En el consejo LGTBI de la CAM tienen representación: Asociaciones nacionales que trabajen principalmente a favor de los derechos de las personas LGTBI. Asociaciones municipales que trabajen a favor de los derechos de las personas LGTBI. Personas y profesionales miembros de Asociaciones Autonómicas que hayan destacado por su trabajo y su calidad de expertos en este ámbito. Personas y profesionales que hayan destacado por su trabajo y su calidad de expertos en este ámbito.

Según la Ley 3/2016, de 22 julio, de protección integral contra LGTB fobia y la discriminación por Razón de orientación e identidad sexual en la CAM: Las administraciones públicas madrileñas, en todos y cada uno de los casos en que participen, obrarán teniendo en cuenta que las personas deben ser tratadas de acuerdo con la identidad de género sentida. Las administraciones públicas madrileñas, en todos y cada uno de los casos en que participen, obrarán teniendo en cuenta que las personas deben ser tratadas de acuerdo con la identidad que nacieron, sin discriminación. Las administraciones públicas madrileñas, en todos y cada uno de los casos en que participen, obrarán teniendo en cuenta la discriminación positiva. Las administraciones públicas madrileñas, en todos y cada uno de los casos en que participen, obrarán teniendo en cuenta que las personas deben ser tratadas de acuerdo con la identidad de género adjudicada en el seno familiar.

Se garantizará la confidencialidad sobre la identidad de género manifestada por las personas LGTBI en virtud del principio de: legalidad. responsabilidad. confidencialidad. privacidad.

Todas las disposiciones legales o reglamentarias de la Comunidad deben contar con un informe, según el art 21 de la Ley 3/2016, de 22 julio, de protección integral contra LGTBI fobia en la CAM, que tendrá carácter de: Vinculante sobre su impacto por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género por quien reglamentariamente se determine. preceptivo y vinculante sobre su impacto por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género por quien reglamentariamente lo determine. preceptivo sobre su impacto por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género por quien reglamentariamente se determine. discrecional y vinculante sobre su impacto por razón de orientación sexual, identidad, o expresión de género por quién reglamentariamente se determine.

Según la Ley 3/2016 de 22 julio, de protección integral contra LGTBI fobia en la CAM, los poderes públicos de Madrid, conmemorarán cada 17 de mayo el día internacional contra homofobia, lesbofobia, bifobia, y transfobia y se instalará la bandera arcoíris LGTBI en : Todos los edificios públicos en la CAM. Solamente en los edificios de los Ayuntamientos. En la sede de Presidencia de la CAM, y sede de la Asamblea de Madrid. Solamente en la sede de la Dirección General de Igualdad de la CAM.

¿Cuál de las siguientes medidas en el ámbito de ocio, cultura, turismo y deporte no está prevista en la Ley de LGTBI de la CAM?. En las bibliotecas de la CAM y de los Ayuntamientos de la región se impulsará la creación de un fondo bibliográfico de temática LGTBI , en todo caso respetuoso con los derechos humanos y nunca contrario al reconocimiento de la diversidad sexual. La CAM apostará por el apoyo a los actos del Orgullo LGTBI en diversos puntos de su territorio. La CAM financiará la producción de actividades culturales, cinematográficas y televisivas en la región que fomenten la cultura LGTBI. La CAM adoptará medidas e iniciativas necesarias para fomentar y apoyar el turismo orientado al público LGTBI dentro de su territorio y en colaboración con sus municipios, en especial con la ciudad de Madrid como núcleo receptor principal del flujo turístico.

La Ley 3/2016 en el artículo 56, contempla que la CAM prestará como medidas específicas de apoyo a las víctimas de agresiones y de delitos de odio por su orientación sexual e identidad o expresión de género: Una atención integral real y efectiva. Información de campañas de sensibilización que los prevengan. Un asesoramiento y orientación a las personas víctimas de agresiones y de delitos de odio por su orientación sexual e identidad o expresión de género. No se contemplan medidas específicas de apoyo.

El artículo 14 de la ley 2/2016, de 29 de marzo de identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación de la CAM específica que los tratamientos de menores trans se producirán bajo la autorización de: Quienes posean la tutela de la persona menor de edad o por autorización del juez que lo sustituya. Resolución administrativa. Resolución judicial. No es necesaria autorización.

Según la Ley 2/2016 de 29 marzo , de identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación de la CAM, los programas individuales de inserción de personas trans en situaciones de dificultad social o riesgo de exclusión serán elaborados con criterios técnicos y profesionales por: El centro municipal de servicios sociales correspondiente a su domicilio. El centro de salud correspondiente a su domicilio. El Ministerio de Sanidad. El Ministerio de Igualdad.