TEMA 6 Servicios Generales y Apoyo Logístico

¿Qué ley es la norma básica que regula la función pública en España según el TREBEP?. La Ley 3/1985 de Ordenación de la Función Pública. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Contratos del Sector Público.

¿Cómo clasifica el TREBEP al personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual. Personal fijo, temporal, a tiempo parcial y a tiempo completo. Personal directivo, de gestión, de apoyo y de servicios generales.

¿Cuál es la característica más importante del trabajo de un funcionario de carrera?. La flexibilidad horaria. La inamovilidad. La posibilidad de realizar trabajos para empresas privadas.

¿Qué son los funcionarios interinos?. Funcionarios que han superado todas las fases de un proceso selectivo y tienen plaza fija. Personas nombradas temporalmente por razones de necesidad y urgencia. Personal con contrato laboral que presta servicios retribuidos.

¿Qué tipo de personal son aquellas personas de confianza que nombran los políticos para asesorarles?. Personal laboral. Personal eventual. Funcionarios de carrera.

¿Qué título se exige para acceder al Grupo A de funcionarios según el TREBEP?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller. Título universitario.

¿Qué título se exige para acceder al Grupo B de funcionarios según el TREBEP?. Título de graduado en educación secundaria obligatoria. Título de Técnico Superior. Título universitario.

¿Qué título se exige para acceder al subgrupo C1 de funcionarios según el TREBEP?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. Título universitario.

¿Qué título se exige para acceder al subgrupo C2 de funcionarios según el TREBEP?. Título de bachiller o técnico. Título de Técnico Superior. Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho de los empleados públicos?. Derecho a un salario adecuado. Derecho a la formación continua. Derecho a ser discriminado por opinión política.

¿Cuáles son los tres principios que la administración debe respetar para el ascenso de sus empleados?. Experiencia, antigüedad y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Eficiencia, eficacia y economía.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en cuanto a salario?. A un salario fijo independientemente del puesto. A un salario adecuado a su puesto de trabajo, con posibles complementos. A un salario superior al del sector privado.

¿Cuántas pagas extraordinarias tienen derecho los empleados públicos al año?. Una paga extraordinaria. Dos pagas extraordinarias. Tres pagas extraordinarias.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la libertad de expresión?. Pueden opinar libremente sin ninguna restricción. Pueden opinar y expresar sus opiniones siempre que no sean ofensivas para otras personas. Solo pueden expresar sus opiniones en privado.

¿Qué tipo de permisos tienen derecho los empleados públicos además de las vacaciones?. Permisos solo para asuntos familiares. Permisos de maternidad/paternidad y para asuntos personales. Permisos ilimitados para cualquier tipo de asunto.

¿Qué son los sindicatos en el contexto de los empleados públicos?. Organizaciones que representan a los políticos ante los trabajadores. Organizaciones de trabajadores que se juntan para defender sus derechos. Entidades que gestionan las nóminas de los funcionarios.

¿Cuál es un deber fundamental de los empleados públicos?. Tratar a familiares de manera especial. Respetar la constitución y las leyes. Discriminar a los ciudadanos según sus características personales.

¿Qué significa que un empleado público debe ser 'eficiente'?. Hacer el trabajo lo más rápido posible sin importar la calidad. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible y usando la menor cantidad de recursos. Realizar solo las tareas que le gustan.

¿En qué circunstancia un empleado público NO debe obedecer la orden de su jefe?. Si la orden es contraria a la ley. Si la orden le parece injusta. Si la orden le resulta difícil de cumplir.

¿Qué información deben proporcionar los empleados públicos a los ciudadanos?. Solo la información que consideren relevante. Toda la información que necesiten para ejercer sus derechos y obligaciones. Ninguna información, para proteger la confidencialidad.

¿Para qué se aprueba una Oferta de Empleo Público?. Para regular las vacaciones del personal. Para establecer las plazas nuevas o vacantes que la Administración necesita cubrir. Para determinar el salario de los funcionarios.

¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reserva en la Oferta de Empleo Público para personas con discapacidad en Asturias?. El 2% de las plazas. El 7% de las plazas. El 10% de las plazas.

¿Cuáles son los principios que rigen el acceso al empleo público según la Constitución y el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Proximidad, transparencia y celeridad.

¿Dónde se publican las convocatorias de los procesos selectivos en Asturias?. En el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA). En los tablones de anuncios de las consejerías.

¿Qué tipos de sistemas selectivos existen?. Oposición, concurso y libre designación. Oposición, concurso y concurso-oposición. Examen, entrevista y valoración de méritos.

¿En qué consiste el sistema de 'oposición'?. En valorar los méritos y la experiencia de los aspirantes. En una o más pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes. En una combinación de pruebas y valoración de méritos.

¿En qué consiste el sistema de 'concurso'?. En superar una serie de pruebas eliminatorias. En valorar los méritos de los aspirantes, como experiencia laboral y formación. En una fase de oposición seguida de una fase de concurso.

¿Cómo se determina la puntuación final en el sistema de 'concurso-oposición'?. Se basa únicamente en la fase de oposición. Se basa únicamente en la fase de concurso. Es la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso.

¿Qué requisito es indispensable para obtener la condición de funcionario de carrera, además de superar el proceso selectivo?. Tener una antigüedad mínima de 5 años en la administración. Ser nombrado por la autoridad competente y tomar posesión. Tener un título de máster.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Obtener un ascenso en la carrera profesional. Renuncia expresa del interesado. Superar un curso de formación continua.

¿Qué es la 'carrera profesional horizontal'?. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo, implicando un cambio de puesto. Progresión sin cambiar de puesto de trabajo, valorando trayectoria y desempeño. Acceso a cuerpos o escalas de un nivel jerárquico inferior.

¿Qué es la 'carrera profesional vertical'?. Progresión sin cambiar de puesto de trabajo. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo, implicando un cambio de puesto a uno superior. Ampliación de las funciones dentro del mismo puesto.

¿Qué procedimiento se utiliza habitualmente para la carrera vertical mediante 'concurso'?. Se elige al candidato más idóneo sin necesidad de cumplir requisitos previos. Se valoran méritos, capacidades y aptitudes de los candidatos para el nuevo puesto. Se basa únicamente en la antigüedad del candidato.

¿Qué es la 'promoción interna'?. El acceso de cualquier ciudadano a un puesto público. El cambio de un funcionario a otro cuerpo o escala distinto al que pertenece. La mejora del salario dentro del mismo puesto de trabajo.

¿Qué requisito de antigüedad se exige para la promoción interna?. Un año de servicio activo en el Subgrupo o Grupo inferior. Dos años de servicio activo en el Subgrupo o Grupo inferior. Cinco años de servicio activo en la administración.

¿Cómo se define la 'situación administrativa' de un funcionario?. El tipo de contrato que tiene el funcionario. Las distintas situaciones en que se puede encontrar mientras mantiene la relación de servicio con la Administración Pública. El nivel de desempeño del funcionario en su puesto.

¿Cuál es la situación administrativa normal de un funcionario?. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia. Servicio Activo.

¿Qué es la 'Situación de Servicios Especiales'?. Cuando un funcionario trabaja temporalmente en otra empresa privada. Cuando un funcionario es destinado a una misión internacional o es elegido para un cargo público. Cuando un funcionario solicita una excedencia voluntaria.

¿Qué implica la 'Situación de Excedencia'?. Un ascenso a un puesto superior. La interrupción en el desempeño de un trabajo. La jubilación anticipada del funcionario.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de excedencia?. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia por desempeño de cargo electo.

¿En qué casos un funcionario queda 'suspendido de funciones'?. Cuando solicita vacaciones prolongadas. Cuando comete una infracción y se le aplica una sanción. Cuando es promocionado a un puesto superior.

¿Qué establece la 'Oferta de Empleo Público'?. Los principios que rigen el acceso al empleo público. Las plazas nuevas o vacantes que la Administración necesita cubrir. Las bases y reglas del proceso selectivo.

¿Qué derecho tienen todos los ciudadanos respecto al empleo público?. A ser automáticamente funcionarios. A poder ser trabajadores de la Administración. A elegir directamente a los altos cargos de la administración.

¿Qué son las 'convocatorias' en el ámbito de los procesos selectivos?. La lista de admitidos y excluidos. Las normas (bases) que regulan el proceso selectivo. El nombramiento final de los funcionarios.

¿Cuál de estos NO es un principio que rige el acceso al empleo público?. Igualdad. Transparencia. Proximidad.

¿Qué se valora en el sistema de 'concurso' para la carrera profesional?. Principalmente las pruebas de oposición. Los méritos, capacidades y aptitudes de los candidatos. La antigüedad en la administración.

¿Qué es la 'evaluación del desempeño'?. Un procedimiento para medir la eficiencia en la gestión de recursos. Un procedimiento mediante el cual la Administración mide y valora la conducta profesional y el rendimiento del empleado público. Una técnica para seleccionar a los candidatos más aptos.

¿Qué se necesita para la 'promoción interna horizontal'?. Acceder a cuerpos o escalas de un nivel jerárquico superior. Acceder a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Cambiar de administración pública.

¿Qué es la 'libre designación' en el contexto de la carrera vertical?. Un sistema selectivo basado únicamente en pruebas. Un procedimiento en el que se elige al candidato más idóneo para el puesto, cumpliendo requisitos. La valoración de méritos y experiencia laboral.

¿En qué caso un funcionario puede solicitar la 'excedencia voluntaria por interés particular'?. Solo si tiene un familiar enfermo. Por motivos personales que no requieren justificación específica ante la administración. Cuando es sancionado por una falta grave.

¿Qué ley es la que se aplica en Asturias para la ordenación de la función pública, al no haberse desarrollado el TREBEP mediante ley autonómica?. La Ley 3/1985. El Real Decreto Legislativo 5/2015. El Estatuto de Autonomía de Asturias.