TEMA 6 Servicios Generales y Apoyo Logístico_3

¿Cuál es la norma básica que regula la función pública en España?. La Ley 3/1985 de Ordenación de la Función Pública. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Constitución Española.

¿Cómo clasifica el TREBEP al personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Personal fijo, personal temporal y personal de confianza. Empleados públicos, personal laboral y personal directivo.

¿Qué característica principal define a los funcionarios de carrera?. Su contratación temporal para cubrir necesidades urgentes. Su nombramiento legal y la inamovilidad en su puesto de trabajo. Ser personas de confianza nombradas por políticos.

¿Quiénes son los funcionarios interinos?. Personal con contrato de trabajo escrito y servicios retribuidos. Personas nombradas temporalmente por razones de necesidad y urgencia. Personas de confianza nombradas para asesorar a políticos.

¿Qué tipo de personal tiene un contrato de trabajo por escrito y presta servicios retribuidos?. Personal eventual. Funcionarios de carrera. Personal laboral.

¿Quiénes son considerados personal eventual?. Aquellas personas nombradas legalmente y con puesto fijo. Aquellas personas de confianza nombradas por los políticos para asesorarles. Personal contratado para realizar funciones de dirección con experiencia.

¿Cómo se agrupan los funcionarios dentro de la administración según el TREBEP?. Por Cuerpos y Grupos según la titulación. Por antigüedad y experiencia. Por nivel de responsabilidad y funciones.

¿Qué titulación se exige para acceder al Grupo A de funcionarios?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. Título universitario.

¿Qué significa el principio de igualdad en el acceso al empleo público?. Que todos los aspirantes deben tener el mismo salario. Que no debe haber discriminación por ninguna característica personal. Que se debe dar preferencia a los aspirantes con más experiencia.

¿Cuál es uno de los derechos fundamentales de los empleados públicos?. Derecho a ser protegidos por la administración cuando tengan problemas por hacer su trabajo. Derecho a opinar sobre la gestión de sus superiores. Derecho a la formación continua.

¿Qué implica el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden expresar opiniones ofensivas siempre que sean sobre temas laborales. Pueden opinar y expresar sus opiniones siempre que no sean ofensivas para otras personas. No pueden expresar opiniones que no estén directamente relacionadas con sus funciones.

¿Qué tipo de situaciones administrativas existen además del servicio activo?. Servicios especiales, servicio en otras administraciones y excedencia. Excedencia voluntaria e involuntaria. Suspensión de funciones y jubilación.

¿Qué es la situación de excedencia?. La interrupción temporal en el desempeño de un trabajo. El ascenso a un puesto de mayor responsabilidad. La suspensión temporal del contrato laboral.

¿Qué significa que un funcionario esté en 'Servicios Especiales'?. Que ha sido sancionado por una infracción grave. Que está destinado a una misión internacional o ha sido elegido para un cargo público. Que ha solicitado una excedencia voluntaria por interés particular.

¿Cuál es el objetivo principal de las Ofertas de Empleo Público?. Establecer las bases de los procesos selectivos. Publicar los nombramientos de los funcionarios. Establecer las plazas nuevas o vacantes que la Administración necesita cubrir.

¿Qué reserva exige la ley en la Oferta de Empleo Público para personas con discapacidad?. Un mínimo del 10% de las plazas. Un mínimo del 7% de las plazas, y al menos 2 de estas para discapacidad intelectual. Un mínimo del 5% de las plazas.

¿Cuáles son los principios que rigen el acceso al empleo público según la Constitución y el TREBEP?. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad, experiencia y titulación. Transparencia, publicidad y rapidez.

¿Qué se publica en el BOPA relacionado con los procesos selectivos?. Las bases de las convocatorias y los nombramientos de funcionarios. Los temarios de los exámenes. La lista de aspirantes admitidos.

¿Cuántos tipos de sistemas selectivos existen?. Oposición, concurso y libre designación. Oposición, concurso y concurso-oposición. Pruebas teóricas y pruebas prácticas.

¿En qué consiste el sistema selectivo de oposición?. En valorar los méritos y la formación de los aspirantes. En una o más pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes. En una fase de oposición seguida de una fase de concurso.

¿Qué se valora en el sistema selectivo de concurso?. Las pruebas teóricas y prácticas realizadas por el aspirante. Las experiencias laborales, formación y otros méritos del aspirante. La superación de la fase de oposición.

¿Cómo se determina la puntuación final en el sistema de concurso-oposición?. Se suman la puntuación de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso. Se toma la puntuación más alta obtenida en cualquiera de las dos fases. Se otorga un porcentaje mayor a la fase de concurso.

¿Qué requisitos deben cumplirse para obtener la condición de funcionario de carrera?. Superar el proceso selectivo y ser nombrado por la autoridad competente. Tener un contrato de trabajo y superar las pruebas de aptitud. Aprobar las oposiciones y realizar la toma de posesión.

¿Qué acto sigue al nombramiento de un funcionario?. La publicación en el BOPA. La toma de posesión. La superación del proceso selectivo.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Renuncia expresa del interesado. Jubilación. Cambio a un puesto de personal laboral.

¿Qué es la carrera profesional horizontal?. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo. Progresar sin cambiar de puesto de trabajo, valorando trayectoria y desempeño. El cambio a otro cuerpo o escala distinto al que se pertenece.

¿Qué implica la carrera profesional vertical?. Mejorar la actuación profesional en el mismo puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo, suponiendo un cambio de puesto. La posibilidad de acceder a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

¿Cuál es el procedimiento normal para la carrera vertical mediante concurso?. Elección del candidato más idóneo entre los que cumplen requisitos. Valoración de méritos, capacidades y aptitudes para el puesto. Superación de pruebas selectivas para ingreso en otro cuerpo.

¿Qué es la libre designación en la carrera vertical?. Un sistema selectivo que valora los méritos y la formación. Un procedimiento donde se elige al candidato más idóneo para el puesto ofertado. La superación de pruebas selectivas para un nuevo cuerpo.

¿Qué supone la promoción interna?. El acceso a puestos de personal laboral. El cambio del funcionario a otro cuerpo o escala distinto al que pertenece. La posibilidad de obtener una plaza en otra Administración Pública.

¿Cuál es uno de los requisitos para presentarse a un proceso de promoción interna?. Tener una antigüedad mínima de 5 años en la Administración. Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el subgrupo o grupo inferior. Haber ocupado un puesto de libre designación.

¿Qué es la promoción interna vertical?. El acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior. La posibilidad de cambiar de cuerpo sin necesidad de proceso selectivo.

¿Qué es la promoción interna horizontal?. El ascenso a un cuerpo o escala de mayor categoría. El acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. La progresión en el mismo puesto de trabajo sin cambiar de escala.

¿Cuál es la situación administrativa normal de un funcionario?. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Servicio activo.

¿Cuándo se produce una situación de 'Servicio en otras Administraciones Públicas'?. Cuando un funcionario es destinado a una misión internacional. Cuando un funcionario de Asturias obtiene un puesto en otra comunidad autónoma. Cuando un funcionario es sancionado por una infracción.

¿Qué tipos de excedencia se mencionan en el documento?. Voluntaria por interés particular, voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares, por razones de violencia de género, y por razón de violencia terrorista. Voluntaria y forzosa. Por interés particular y por servicio a la Administración.

¿Qué es la 'Suspensión de funciones'?. La interrupción voluntaria del servicio por motivos personales. La situación en la que un funcionario queda suspendido de realizar su trabajo y no cobra por ello, a menudo por una sanción. El cese temporal del funcionario hasta que se resuelva una investigación.

¿Cuál es el derecho principal de los trabajadores de la Administración Pública relacionado con su progresión?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la carrera profesional y la promoción interna. Derecho a un aumento salarial anual.

¿Qué se valora en la evaluación del desempeño para la carrera profesional?. Únicamente la antigüedad en el puesto. La trayectoria, actuación profesional, calidad de trabajos, conocimientos adquiridos y resultado de la evaluación. La opinión de los compañeros de trabajo.

¿Qué deben respetar los empleados públicos según sus deberes?. Únicamente las órdenes de sus superiores. La Constitución, las leyes y los derechos fundamentales. Los intereses particulares de los ciudadanos.

¿Qué principio deben seguir los empleados públicos al tratar a todas las personas?. Deben tratar de manera especial a familiares y amigos. Deben tratar a todas las personas por igual, sin discriminación. Deben priorizar a los ciudadanos que conocen.

¿Qué significa ser 'eficiente' para un empleado público?. Realizar el menor número de tareas posibles. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible y usando la menor cantidad de recursos. Priorizar la rapidez sobre la calidad del trabajo.

¿Cuándo un empleado público debe desobedecer una orden de su jefe?. Cuando la orden le parece injusta. Cuando la orden va en contra de la ley. Cuando la orden implica un trabajo adicional.

¿Qué deben cuidar los empleados públicos en relación con el material de trabajo?. Pueden usar el material de trabajo para asuntos personales. Deben cuidar el material de trabajo y los bienes de la Administración, y no usarlo para fines personales. Son responsables únicamente del material que les es asignado directamente.

¿Qué derecho tienen todos los ciudadanos en relación con el empleo público?. Derecho a ser funcionarios de carrera automáticamente. Derecho a ser seleccionados sin pasar por un proceso selectivo. Derecho al empleo público, es decir, a poder ser trabajadores de la Administración.

¿Qué son las convocatorias de procesos selectivos?. Las normas que regulan la carrera profesional. Las bases (normas) que regulan el proceso selectivo para cubrir plazas. Los documentos que detallan los deberes de los funcionarios.

¿Qué se debe garantizar en el acceso al empleo público respecto a las pruebas?. Que sean lo más difíciles posible. Que el temario de los exámenes y las pruebas se basen en las funciones y tareas de las plazas ofrecidas. Que las pruebas sean diferentes para cada aspirante.

¿Qué establece la ley sobre la pérdida de la condición de funcionario por sanción disciplinaria?. Se aplica en casos de infracciones leves. Se aplica por la Administración cuando el funcionario comete una infracción muy grave. Requiere una sentencia judicial firme.

¿Cuál es la característica principal del personal directivo profesional?. Su nombramiento temporal para asesorar a políticos. Su contrato laboral fijo o temporal. La contratación para funciones de dirección con experiencia profesional específica y su trabajo está sujeto a evaluación.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su desarrollo profesional?. Derecho a ser ascendidos automáticamente cada dos años. Derecho a crecer como profesionales y a ser ascendidos, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Derecho a elegir su puesto de trabajo sin necesidad de proceso selectivo.

¿Qué compone el salario de un empleado público?. Únicamente el sueldo base. El sueldo y los complementos, que pueden depender de requisitos como antigüedad o dificultad de la tarea. El sueldo más una paga extra anual.