TEMA 6 Servicios Generales y Apoyo Logístico_4

¿Qué norma básica regula la función pública en España?. La Constitución Española. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley 3/1985 de Ordenación de la Función Pública del Principado de Asturias.

¿Cómo clasifica el TREBEP al personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Personal fijo, personal temporal y personal directivo. Funcionarios de gestión, funcionarios de apoyo y personal auxiliar.

¿Cuál es la característica principal del trabajo de un funcionario de carrera?. Movilidad geográfica. Inamovilidad. Contrato a término fijo.

¿Qué son los funcionarios interinos?. Funcionarios con contrato indefinido. Personal laboral temporal. Personas nombradas temporalmente por razones de necesidad y urgencia.

¿Qué tipo de personal son aquellos que tienen un contrato de trabajo por escrito y prestan servicios retribuidos?. Personal eventual. Personal laboral. Funcionarios de carrera.

¿Quiénes son el personal eventual?. Trabajadores con contrato fijo. Personas de confianza que nombran los políticos para asesorarles. Funcionarios con alta especialización.

Según el TREBEP, ¿qué titulación se exige para acceder al Grupo A de funcionarios?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller. Título universitario.

¿Qué titulación se exige para acceder al Grupo B de funcionarios?. Título de graduado en educación secundaria obligatoria. Título de Técnico Superior. Título de bachiller.

¿En qué subgrupos se divide el Grupo C de funcionarios?. A1 y A2. C1 y C2. B y C.

¿Qué derecho tienen los trabajadores de la Administración pública respecto a sus tareas?. A realizar cualquier tarea que se les asigne. A hacer las tareas y funciones de su categoría profesional y puesto de trabajo, sin obligarse a hacer otras distintas. A negarse a realizar tareas que no estén en su contrato.

¿Qué principios debe respetar la administración para el ascenso de sus empleados?. Experiencia, antigüedad y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Formación, productividad y eficiencia.

¿Cómo se compone el salario de un empleado público?. Solo el sueldo base. Sueldo y complementos. Complementos y pagas extraordinarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias tienen derecho los empleados públicos al año?. Una. Dos. Tres.

¿Qué tipo de protección legal tiene derecho un empleado público ante problemas derivados de su trabajo?. Protección solo ante amenazas. Protección legal y ante amenazas o insultos. Asesoramiento legal sin protección directa.

¿Qué garantiza el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Poder opinar sin límites, incluso si es ofensivo. Poder opinar y expresar sus opiniones siempre que no sean ofensivas para otras personas. Solo poder expresarse a través de representantes sindicales.

¿Los empleados públicos pueden ser discriminados por su orientación sexual?. Sí, si es relevante para el puesto. No, no pueden ser discriminados por ninguna característica personal. Solo si la orientación sexual interfiere en el trabajo.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a sus vacaciones y descansos?. Derecho a vacaciones y descansos. Solo derecho a descansos semanales. Derecho a vacaciones solo si las solicita con mucha antelación.

¿Qué son los sindicatos en el contexto de los empleados públicos?. Organizaciones de la administración para supervisar a los trabajadores. Organizaciones de trabajadores que se juntan para defender sus derechos. Órganos de control de la huelga.

¿Quiénes son los representantes sindicales?. Jefes designados por la administración. Compañeros elegidos por votación para representar a los trabajadores. Miembros del comité de empresa elegidos por la administración.

¿Cuál es un deber fundamental de los empleados públicos respecto a la ley?. Respetar solo las leyes que les beneficien. Respetar la constitución y las leyes. Ignorar las leyes si van en contra de sus intereses.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Pueden tratar de manera especial a familiares o amigos. Deben tratar a todas las personas por igual. El trato puede variar según la conveniencia.

¿Qué significa ser eficiente para un empleado público?. Trabajar solo el tiempo mínimo necesario. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible y usando la menor cantidad de recursos posibles. Priorizar la cantidad de trabajo sobre la calidad.

¿Qué deben hacer los empleados públicos si una orden de su jefe va en contra de la ley?. Obedecerla y no decir nada. Contar lo sucedido y denunciarlo. Ignorar la orden y actuar por su cuenta.

¿Cómo deben cuidar los empleados públicos el material de trabajo?. Pueden usarlo para asuntos personales si es necesario. Deben cuidarlo y no usarlo para asuntos personales. Solo deben cuidarlo si es material nuevo.

¿Qué es una Oferta de Empleo Público?. La norma que establece las plazas nuevas o vacantes que la Administración necesita cubrir. Un listado de todos los empleados públicos actuales. El reglamento que rige los procesos selectivos.

¿Qué porcentaje de plazas se deben reservar en la Oferta de Empleo Público para personas con discapacidad en Asturias?. Un 10%. Un 7%. Un 5%.

¿Qué principios rigen el acceso al empleo público según la Constitución y el TREBEP?. Experiencia, conocimiento y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad, formación y eficiencia.

¿Qué significa el principio de publicidad en las convocatorias de empleo público?. Que solo los conocidos pueden acceder a la información. Que las convocatorias y sus bases se deben hacer públicas. Que la información se publicará solo en el tablón de anuncios.

¿Qué tipo de información deben proporcionar las convocatorias?. Solo el número de plazas. Número y características de las plazas, requisitos, documentación, órgano de selección, sistema de selección y temario. Información básica sobre la administración.

¿Cuáles son los 3 tipos de sistemas selectivos mencionados?. Oposición, concurso y mérito. Concurso, entrevista y prueba práctica. Oposición, concurso y concurso-oposición.

¿En qué consiste el sistema de selección por oposición?. En valorar los méritos y la experiencia de los aspirantes. En una o más pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes. En una combinación de pruebas y valoración de méritos.

¿Qué se valora en el sistema de selección por concurso?. Las pruebas teóricas y prácticas realizadas. Los méritos de los aspirantes, como experiencias laborales y formación. La entrevista personal y la capacidad de negociación.

¿Cuál es la característica principal del sistema de concurso-oposición?. Consiste únicamente en la fase de concurso. Consiste en dos fases: oposición y concurso. Es un sistema excepcional que solo se usa en contadas ocasiones.

¿Qué requisito es indispensable para obtener la condición de funcionario de carrera?. Superación del proceso selectivo, nombramiento y toma de posesión. Solo la superación del proceso selectivo. Solo el nombramiento por la autoridad competente.

¿Qué es la toma de posesión para un aspirante a funcionario?. El acto de ser nombrado oficialmente. El acto en el que el aspirante se incorpora a la plaza. La publicación del nombramiento en el BOPA.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Cambio de destino a otra comunidad autónoma. Renuncia expresa del interesado. Solicitud de excedencia voluntaria.

¿Qué implica la jubilación como causa de pérdida de la relación de servicio?. La imposibilidad de seguir trabajando por edad. La declaración en situación de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones. El cumplimiento de los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.

¿Qué define la carrera profesional según el TREBEP?. El conjunto de oportunidades de ascenso y de mejora profesional. El ascenso exclusivo a puestos de mayor responsabilidad. La progresión salarial lineal año tras año.

¿Qué diferencia existe entre la carrera horizontal y la vertical?. La carrera horizontal implica cambio de puesto, la vertical no. La carrera horizontal se progresa sin cambiar de puesto, la vertical supone un ascenso en la estructura de puestos de trabajo. La carrera horizontal es para puestos directivos, la vertical para personal de base.

¿Qué es la evaluación del desempeño?. Un examen anual obligatorio para todos los funcionarios. El procedimiento mediante el cual la Administración mide y valora la conducta profesional y el rendimiento del empleado público. La valoración de la antigüedad en el puesto de trabajo.

¿Qué es la promoción interna?. El ascenso dentro del mismo cuerpo o escala. El cambio del funcionario a otro cuerpo o escala distinto al que pertenece, mediante un proceso selectivo. La posibilidad de acceder a puestos de libre designación.

¿Qué requisito de antigüedad se exige para la promoción interna?. Un año de servicio activo en el Subgrupo o Grupo inferior. Dos años de servicio activo en el Subgrupo o Grupo inferior. No se exige antigüedad mínima.

¿Qué es la situación administrativa de Servicio Activo?. Una situación especial para misiones internacionales. La situación normal en la que se encuentra un funcionario, gozando de todos los derechos y obligaciones. La situación de suspensión temporal de funciones.

¿Cuál de las siguientes es una situación administrativa distinta al Servicio Activo?. Servicio en la misma Administración. Situación de Servicios Especiales. Vacaciones.

¿Qué es la Situación de Excedencia?. La interrupción en el desempeño de un trabajo. El cese definitivo de la relación laboral. El nombramiento en otro cuerpo de la administración.

¿Qué ocurre en la Suspensión de funciones?. El funcionario sigue trabajando pero con menos responsabilidades. El funcionario queda suspendido de realizar su trabajo y tampoco puede cobrar por él. El funcionario es trasladado a otro departamento.

¿Qué tipo de personal incluye la clasificación de funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual?. Personal directivo. Empleados públicos. Personal de confianza.

¿Qué derecho tienen todos los ciudadanos respecto al empleo público?. Derecho a ser contratados directamente. Derecho a poder ser trabajadores de la Administración. Derecho a elegir su puesto de trabajo.

¿Cómo seleccionan las Administraciones Públicas a su personal?. Mediante sorteo aleatorio. A través de procesos selectivos. Por recomendación directa de los superiores.